事業編可以考哪些證書

⑴ 事業單位工勤人員可以考什麼技術等級證書

⑵ 事業單位可以考哪些職稱

事業單位職稱考什麼，要看考生所在的單位是什麼性質的單位，比方說是醫療機構，就可以考醫師的職稱，如果是和財會相關的單位，可以考會計之類的職稱，事業單位管理崗位，可以考人力資源管理經濟師的崗位，這個分為初級和中級。

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另外，人力資源管理工作者可以去考人力資源管理師三級，二級，高級等。但是這兩個考試的區別就是人力資源管理經濟師是人事部頒發的證書，屬於職稱類別，而人力資源管理師都是勞動部頒發證書，不屬於職稱類，而是相於當技能鑒定類別。

綜上所述，事業單位職稱考什麼還是根據大家報考事業單位的性質來的，建議已經進入事業單位的小夥伴可以開始做好考職稱的准備，這個對自己的發展是比較有幫助的。

事業單位職稱考試考什麼

⑶ 在民政局工作的事業編制和幹部身份能考什麼職稱

在民政局工作的事業編和幹部一般能夠考的職稱就是社會工作者了，一般可以考中級或者高級的社會工作者資格證書，在單位聘為相應的技術等級

⑷ 事業單位管理崗位可以考哪些證

事業單位管理崗考什麼?事業單位考試考什麼?希望對廣大考生有所幫助。
根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同
1、市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%(有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。
2、醫院、高校衛生單位招聘：
《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主，不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，葯理學等。
《綜合基礎知識》，
《公共基礎知識》的內容：國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》
《行政職業能力和綜合知識測試》
《職業能力測驗》
有些單位還有專業課，還是要以招考公告為准。

⑸ 事業單位可以考證嗎 知乎

可以考證的，如果是資格證書，像初級*證，中級*證，考出來以後會對你職稱評定也有幫助的，也會有機會升職加薪。

⑹ 街道辦事業編制要考什麼試，還有要考什麼證書和看什麼書

綜合管理知識、申論等，需要考社會工作師證書，書籍參考:社會工作、個案工作、小組工作、社區工作、民政工作管理等

⑺ 事業編制在職人員可以報考其它證書嗎

摘要 可以。一，事業單位在職人員可以報考其他事業單位，但是這個需要現在在職的單位同意後才可以，需要有單位同意證明。二，事業單位人員也可以先辭職，然後再報考其他的事業單位的招聘，不過這種情況下，風險比較大，誰也無法確定最終能不能被報考的事業單位錄取。三，如果是剛進入事業單位的實習生，也可以報考其他的事業單位，這個需要在實習過程中向現在的事業單位打好招呼，若是不願意在這里實習了，也可以直接向實習單位打報告，提前離開

⑻ 機關事業編考什麼證好

首先要考慮的就是考一些與自己工作相關的證件，如果你從事的一些工作需要類似的證件或者有什麼方面的資格認證，那麼最好還是根據自己的工作實際情況來考取這方面的證書。
其次呢就是看你所在的崗位這個工作性質，如果以後對你的仕途方面有嚴格的要求，那麼你一定要考一些學歷方面的證書，首先要提升自己的學歷，同時可以考一些與你這個仕途相關的一些專業證書。
當然學歷呢是必須要提升的，不管是函授的還是全職的都要去提升，最後呢最重要的一點就是希望你去考一些有關於法律方面的一些證書，相關專業的最好。因為在機關事業編單位呢，可能以後會用到這方面的東西，只有你自己變得足夠優秀，在以後提拔的過程當中，你才是最佳的優選對象。

⑼ 事業單位管理崗位可以考哪些證

摘要 事業單位有專業技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線。

⑽ 身為事業單位工勤人員，我應該考哪些技術等級證書

事業單位根據具體崗位可以分為管理崗位和後勤崗位。物流崗位的工人根據實際工作崗位和工作年限可以分為初級工、中級工、高級工、技師和先進技術！你申請的技師崗位，必須是取得證書滿五年以上的高級技師，才能通過單位向上級部門申請聘用！經人力資源和社會保障局等主管部門批准並頒發技師證書後，單位可根據人事局頒發的證書，提交相應的技師級別工資進行審批！事業單位的工人只能考技術工人，技術工人的水平也和崗位工資掛鉤。技術工人有五個等級，流行的叫法是初級工、中級工、高級工、二級技師、一級技師，分別對應五、四、三、二、一個等級的技術工人。等級越高，工資越高。

初級工人積極參加分級培訓直接分級；中級工需要參加工作滿十年，經人力資源和社會保障局考核合格後轉為中級工；高級工需要工作20年，並具有中級技術水平。通過人力資源和社會保障局的考試後，他們將被調任為高級工人。這些成績在年限到了就可以直接通過，難度系數很小。