省屬事業編制待遇如何

1. 湖北省直事業單位待遇怎麼樣

01工資待遇情況

湖北省事業單位的工資是有基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的，基本工資又包括崗位工資和薪級工資。湖北省直事業單位月均工資在，各種補貼金額不等，在年底會放發年終獎。一年的收入大概在6-7萬左右。除了職工工資的正常發放，還會有節假日補貼，生活補助等。不同的區域，具體情況有所不同，在經濟比較發達，交通便利的地區工資相對而言會更高一些。

02工資調整情況

目前湖北省機關事業單位人員的退休費用人均實際增資每月300元左右。調整了機關、事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。調整之後的崗位工資情況如下：管理崗位從現在的540-830元提高到了1130-2600元，專業技術人員從現在的550-2800元提高到了1150-3810元。

湖北省直事業單位待遇怎麼樣

2. 事業編工資一般是多少 沒有一個具體的標准

事業編工資一般是多少？有多少？

一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。

二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！

我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。

那麼現在事業編工資一般是多少呢？

這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：

群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。

據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。

群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。

群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。

以上數據僅供參考！

總結：

在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。

不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。

事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。

以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。

相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。

遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。

3. 河北省直事業單位待遇如何

1.河北省直事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構成的。一般情況下，月工資在5000元左右，除了基本工資以外，還有會相應的補貼，比如公交補助，一般試用期的科員，車補400元/月，轉正後500元/月。通訊補助，試用期科員，通訊補助400元/月，轉正後500元/月，之後每升一級補助都會相應增長。

2.事業單位的公積金繳納也會比一般的企業要多，通常情況下，事業單位將會繳納，個人需要繳納，試用期事業單位繳納511.8元，個人繳納426.5元。還會有年終獎，年終獎一般是發放第十三個月工資，發放的只是基本工資，如果試用期沒有第十三個月工資的，再轉正之後再發放。

河北省直事業單位待遇如何

4. 浙江省屬事業單位待遇如何

浙江省屬事業單位待遇不錯。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。

隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

5. 河北省直事業單位工資

很多朋友在找厚信打工網時都會咨詢河北省事業單位工資和河北省事業單位工資套改表，這說明有一部分人對這個問題不太了解，您了解嗎？那麼什麼是河北省事業單位工資套改表？接下來就由小編帶大家詳細了解一下吧！

本文目錄一覽：

• 1、2022河北事業單位獎勵性工資
• 2、河北省直事業單位待遇如何
• 3、河北省事業單位的工資大概是多少呢？
• 4、河北省機關事業單位工資基金管理規定(2015修正)

2022河北事業單位獎勵性工資

要根據單位的制度來進行發獎勵性的工資。

事業單位獎勵性工資（也稱13個月工資）。

不是機關事業單位都有十三薪，十三薪只有公務員有，事業單位不發放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。

公務員發放十三薪，是指基本工資，即由職務工資、級別工資構成的基本工資。

河北省直事業單位待遇如何

1.河北省直事業單位的工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資構成的。一般情況下，月工資在5000元左右，除了基本工資以外，還有會相應的補貼，比如公交補助，一般試用期的科員，車補400元/月，轉正後500元/月。通訊補助，試用期科員，通訊補助400元/月，轉正後500元/月，之後每升一級補助都會相應增長。

2.事業單位的公積金繳納也會比一般的企業要多，通常情況下，事業單位將會繳納，個人需要繳納，試用期事業單位繳納511.8元，個人繳納426.5元。還會有年終獎，年終獎一般是發放第十三個月工資，發放的只是基本工資，如果試用期沒有第十三個月工資的，再轉正之後再發放。

河北省直事業單位待遇如何

河北省事業單位的工資大概是多少呢？

事業單位的工資並不高，只是福利多！單純工資的話，像你這種剛剛工作的也就是三千五左右吧！隨著工齡增長，工資為也會跟著提高的！

河北省機關事業單位工資基金管理規定(2015修正)

第一條為加強機關、事業單位的工資基金管理，依照國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定所稱工資基金，是指機關、事業單位屬於工資總額組成、用於職工（含臨時工，下同）工資性支出的專用資金。第三條本規定適用於本省機關及事業單位。第四條縣（含縣級市、區）以上人力資源社會保障部門負責機關、事業單位工資基金的管理。財政、審計部門和銀行按照各自的職責對工資基金實施監督。第五條工資基金管理應與職工人數計劃和工資總額計劃的管理范圍相一致。各級人力資源社會保障部門應當根據上一級人力資源社會保障部門下達的工資總額計劃，編制本級機關、事業單位工資總額計劃，逐級分解下達到機關、事業單位，並載入《機關、事業單位工資基金管理手冊》。第六條機關、事業單位必須持《機關、事業單位工資基金管理手冊》按下列時限到本級人力資源社會保障部門辦理工資基金使用審核手續：

（一）機關、財政全額撥款的事業單位（含無補貼的政策性收費事業單位）三個月申報一次；

（二）財政定項補貼的事業單位六個月申報一次；

（三）定補為零的事業單位十二個月申報一次。機關、事業單位職工人數、工資總額或者隸屬關系變更時，應當自變更之日起三十日內重新申報。第七條機關、事業單位支付職工工資，不得超過人力資源社會保障部門下達的工資總額計劃。機關、事業單位因特殊情況需要追加工資總額計劃時，應當填寫《機關、事業單位追加工資總額計劃申請表》，並按工資總額計劃管理程序逐級上報省人力資源社會保障部門。省人力資源社會保障部門應當自收到《機關、事業單位追加工資總額計劃申請表》之日起三十日內批復。經人力資源社會保障部門審核、批準的工資總額計劃結余，可結轉使用。第八條各機關、事業單位只能在銀行設立一個工資基金專戶。第九條機關、事業單位必須憑《機關、事業單位工資基金管理手冊》支取工資基金。對不提交《機關、事業單位工資基金管理手冊》的，銀行有權拒付。第十條機關、事業單位應將列入《機關、事業單位工資基金管理手冊》的職工人數和工資總額，作為年度統計報表的依據。第十一條違反本規定第六條、第八條規定的，責令限期改正；逾期不改正的，處以五百元以上一千元以下的罰款。第十二條違反本規定第七條第一款規定的，處以五百元以上一千元以下的罰款，並將超規定支出部分在下一季度工資基金中扣除；情節嚴重的，可建議有關部門對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予處分。第十三條人力資源社會保障部門工作人員濫用職權、營私舞弊或者不按規定辦理審核手續的，由其所在單位或者上級主管部門給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十四條對機關、事業單位的罰款從其自有資金中列支。第十五條財政撥款的社會團體依照本規定執行。第十六條本規定自發布之日起施行。

6. 省屬事業單位待遇怎麼樣

省屬事業單位與市屬相比，還得看具體的工作崗位不同，待遇不同。以下是事業單位的基本待遇一些信息
事業單位基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
事業單位績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
事業單位其它工資：
部分省市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。

7. 四川省事業單位待遇怎麼樣

01收入情況

四川省各地市的經濟發展還是有所不同的，首屈一指的便是成都，排在第二的綿陽經濟總量甚至不及成都的零頭，所以可想而知成都的待遇肯定是四川首屈一指。通常情況下，平均工資為左右。成都包括區縣事業單位一年的收入應該都在10萬元以上，部分經濟比較發達的地區收入在12萬元以上。事業單位崗位工資還和崗位類別、職級、年限等相關，任職的年限越長，級別越高，所拿到的工資也就越高。

02其他福利

四川事業單位除了基本崗位工資以外，還有其他的崗位福利，休假的時間也比較長，除了每周應有的雙休之外，還有每年最高15天的帶薪年假、產假、婚假等。養老保障健全，每個月繳納的社保金額比一般的企業單位多，在退休之後養老金也比較高一些。入職事業單位後，除了工資待遇比較客觀以外，工作也比較穩定，只要不出現太大的錯誤，基本上不會面臨開除和辭退的情況。

四川省事業單位待遇怎麼樣