事業單位懷孕後多久可以報到

㈠ 孕婦考編制要延緩入職么

是的。部分考生因為懷孕，導致體檢環節沒辦法完全進行。根據國家公務員局考試錄用司有關規定：對懷孕考生體檢結果暫不做出是否合格的結論，先進行錄用前考察，孕期結束後再進行相關檢查，若體檢合格，按照有關程序進行公示錄用。

參加公務員考試的懷孕考生暫緩錄用。待孕期結束後體檢，再根據體檢結果決定是否錄用。因此考生要先了解相關的情況，有什麼疑問可以和招錄單位咨詢。

懷孕不會影響入職事業單位。

懷孕考編不會認為不合格，除此以外事業單位體檢參照國家公務員體檢標准，同時准生之後的懷孕，不會影響到事業單位招考後的錄用。

一般的單位都用人單位都有明確規定，而且國家部門也辦法了一些條例，同時妊娠期是受法律保護的，不會影響入職的，體制內在這些方面是很人性化的，所以完全不用擔心事業單位懷孕能不能入職的問題。

㈡ 勞動法規定懷孕多久告知公司

一、勞動法規定懷孕多久告知公司
1、勞動法沒有具體規定。勞動法並沒有規定勞動者懷孕必須提前告知公司，但如果勞動者想休產假的，應該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、勞動法規定試用期多久
試用期最長不超過六個月。具體而言：勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。此外，以完成一定工作任務為期限的或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
三、勞動法急辭工扣錢標准
勞動者違法自離，給用人單位造成經濟損失的應當承擔賠償責任。通常勞動者曠工三天就屬於嚴重違法公司規章制度，屬於可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標准工資支付勞動者工資。

㈢ 公務員孕婦暫緩錄用規定

我國一直都倡導女性職場就業的公平性 ，對於懷孕的女性來說，不僅僅是同樣能夠報考公務員，而且即便是懷孕了也不會影響到後續的錄用情況。而這只是一個大體的原則問題，雖然孕婦在公務員就職中並不會受到影響，但卻不排除一些特殊情況的存在。

所以說，雖然孕婦在報考公務員和錄用中會存在一些麻煩的特殊情況， 只要個人的情況和報考崗位符合也會有被錄用的可能。因此，考上了的孕媽也不用為自己的錄用問題擔憂，非特殊情況事業單位是無法拒絕孕婦入職的，孕媽做好相關的入職工作後，就可以回家待產，生完寶寶再正式入職上班。

㈣ 事業單位體檢懷孕了怎麼處理

體檢懷孕了怎麼處理

事業單位體檢懷孕了可以延時再體檢，建議大家可以去報考單位的人事部門咨詢一下，說明自己的情況，聽聽招聘單位的一些處理建議，大家不要急，等生完孩子再進行體檢也是可以的，不同的招聘部門要求可能會有些不同，大家一定要自己去咨詢清楚這個問題，不要錯過了最佳時期，很多考生會覺得懷孕了就不能參加工作了，不要有這樣的想法哦，即便是懷孕了自己努力考取的事業單位也是要參加的。

事業單位考試資料領取

事業單位體檢要求

1、血壓需要在下列范圍內才算合格，收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa);

2、患有癲癇病史、精神病史、癔病史等，精神活性物質濫用和依賴者，不合格；

3、急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎等，不合格；

4、糖尿病、尿崩症、等內分泌系統疾病，不合格；

5、淋病、梅毒、軟下疳等，不合格；

6、風濕性心臟病、心肌病、冠心病等，不合格；

7、血液病，不合格；

8、嚴重慢性胃、腸疾病，不合格；

9、慢性支氣管炎、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格；

10、各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格；

11、結合病不合格；

12、各種慢性肝炎，不合格。

事業單位體檢懷孕了怎麼處理

㈤ 對事業單位招聘人員懷孕的是否都暫緩錄用要多久才報道

具體需要多久報道還是需要看您自身的身體條件和單位的要求了，建議您詳細情況與招考單位進行協商。

在體檢環節，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中註明原由，待妊娠結束後補做上述檢查，並由體檢醫院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論。體檢完成並合格後，再辦理錄用審批手續。錄用公示可與同批次考生一並進行。

(5)事業單位懷孕後多久可以報到擴展閱讀：

事業單位招聘考試流程

招考公告一般情況下發布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的46開，一般無最低分數線。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

㈥ 事業單位懷孕緩聘人員 體檢過了就可以簽合同嘛

懷孕暫緩錄用至少需要10個月。如果是公司的事業編制或合同工作人員，則需要等到產後至少一個月進行體檢，體檢合格後再做考察，考察合格才可以進行錄用。

一般事業單位在進行招聘的時候，如果有合適的人選，而對方是孕婦，很多都會暫緩錄用。具體報到的時間還要看孕婦自身的情況和報道的單位要求，因此想要了解詳細的情況，還是需要各位孕婦們跟招考單位進行詳細的協商。而且進事業單位之前，往往需要員工提交體檢報告。

對於孕婦來說：

在體檢的過程當中，一般不用進行婦科以及放射性的項目檢查。但是在體檢的表格當中，應該被註明原因。在妊娠結束之後，要及時的進行填補，然後再做一些相關的檢查，這個時候所拿到的檢查結果才是最終的結論。

一般事業單位招人員的時候，有的是屬於事業編制人員，所以說也存在合同工或者臨時工。但是也是需要經過筆試面試一系列的考核環節，不管是合同工還是臨時工，都要等產後最少一個月，才可以做相應的體檢，只有體檢通過考核之後，事業單位才會通知本人，這個時候就可以到單位報到了。

㈦ 孕婦考上事業單位可以正常入職嗎

孕婦考上事業單位，如果已經被錄取的話，當然可以，正常辦理入職的，前期的話是可以安排相應比較清閑的崗位進行入職

㈧ 勞動法規定懷孕多久告知公司

勞動法並沒有規定勞動者懷孕必須提前告知公司，但如果勞動者想休產假的，應該告知用人單位，讓用人單位依法安排勞動者休產假。而且勞動法有很多保護孕婦權益的規定，比如孕期不得辭退；孕期不得安排女職工從事高危工作；保胎假工資照發；安排產假，工資工資八成；領取生育生活津貼等。如果你不能及時告知單位懷孕，就會影響孕婦應當享受的相關待遇。
在勞動關系裡，無論是在試用期內，還是在正常的勞動合同期限內，企業都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。但若有其他符合法定情形的辭退理由就可以。懷孕並非絕對不能被辭退的，在一定的情情形下是可以被辭退的。
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女性在懷孕期間，是可以正常工作的，根據法律規定也是享有一定的帶薪產假，企業和公司不能以此來辭退員工。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。也就是說如果用人單位有比較充分的證據證明員工在試用期內確實不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據規定依法解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。

法律依據：
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。
《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

㈨ 贛州事業單位因懷孕以後補檢多久會公示

一般一周後會公示。
因為現代事業單位招聘的方式非常開放，很多已經和企業一樣通過公開招聘的方式來選擇需要的專業人才，這對於很多年輕人來說，是不可多得的機會，所以，很多在招聘年齡范圍以內的人，都會躍躍欲試，但是有一些已婚人士可能在事業編錄用期間出現了懷孕的現象，那麼，事業編體檢懷孕是否礙事。
一般孕婦的話是不能參加體檢的，遇到這種情況，招考單位一般的處理方法是會讓你先生完孩子之後再去參加體檢，體檢合格，然後進行政審最後再擬聘用的，具體的需要咨詢下招考單位。
報考事業單位的步驟：
1、報名。報名地址：在官方網站或者是培訓機構的各種網站都能看到事業單位招聘考試公告。除了網路報名，還會有現場報名，在招聘公告中都會寫明具體的報名時間段、報名地址、報名需要攜帶的材料。
2、初審。招考單位專門人負責，在報名期間審核報名者提交的信息資料。如果審核未通過，報名者可通過報名頁面看到未通過的原因，根據要求修改個人信息。如有疑問，可以根據撥打招聘公告中的咨詢電話。
3、繳費。在通過審核後，會出現繳費按鈕，根據網頁的繳費要求進行繳費。一般事業單位考試的報名費為100元。繳費成功後，等待列印准考證的時間。
4、列印准考證。一半在正式考試之前的一周可以列印准考證，具體會在招聘公告內進行說明。
5、筆試。筆試考試一般是採用百分制進行計算成績。筆試會設定最低的合格分數線，具體的標准會在招聘公告內公示。例如：面試合格分數線為面試總分的60%。
6、資格審查。這個貫穿整個流程，筆試成績出來後，每個崗位按照比例確定進入面試名單。面試前，要通過資格審查環節，會有專人電話告知資格審查的所需材料。
7、面試。由招聘的單位或者是主管部門組織面試。如果在進入面試的名單中有自願放棄的，名次依次遞補。
8、體檢。如有體檢不合格的情況，被體檢對象依次遞補。一般體檢標准會參照公務員錄用的體檢通用標准執行。
9、簽合同。體檢通過以後，單位會出相印的擬聘公告，公示期（一般是7個工作日）內無異議的，聘用單位或者是主管部門會出聘用意見，報備人事廳。符合聘用條件，即可簽訂聘用合同。試用期一般是12個月內。
事業編制單位的招考的錄用緩解非常復雜和繁瑣，在經過一連串的考試合格後，如果在體檢環節檢查出了身體懷孕的現象，需要和事業單位溝通，需要根據單位招考和錄用的具體條件來選擇和確定。而且，一旦發現懷孕，需要避免做一些x光和ct等對胎兒有傷害的檢查。