縣區政法委事業單位如何改革

『壹』 政法委綜治中心事業編八級職員能參公嗎

一般情況下，事業編只有到領導層才可以轉任公務員，或者機構改革集體轉行政。
建議咨詢當地主管部門。事業單位管理八級職員是指公益類事業單位管理崗位職員副科崗位，參公事業單位不存在管理八級的說法，副科崗位要麼是指實職副科職務或者三四級主任科員。

『貳』 政法委下屬事業單位會取消嗎。

不會取消。
政法委是行政部門具有管理職能，下設事業單位服務行政部門。一般設有社會綜合服務中心，人民群眾矛盾調解中心，社會治安綜合服務中心等。事業單位名稱要規范設置，一般包括地區+職能+中心。

『叄』 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

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行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。

『肆』 我是07年從事業單位調入縣委政法委工作,且一直是行政編,工資是正科實職套改

縣政法委書記是副處級幹部，政法委里官多兵少，按照公務員編制，科員也應該是正科級幹部了，工資也應該是正科級待遇。

『伍』 縣級政法委有事業單位嗎

縣級政法委是黨政機構改革中必設的黨委序列的部門之一。不管是大縣中縣小縣，不管黨政機構限額如何緊張，政法委作為黨委管理政法工作的牽頭部門，都會出現在各縣黨政機構名單當中。
縣級黨政機構使用的是行政編制，機關不允許混編，因此不能使用事業編制。

『陸』 縣政法委這個單位怎麼樣

普通的正科級單位，職能以務虛為主，去當領導的話，日子還是比較好過的，但是想干出多少成績來就很難講了，如果是去當兵的話，可能比較忙，也不一定能幹出什麼名堂

『柒』 旗縣級政法委的編制性質

行政編制。

縣級政法委是黨政機構改革中必設的黨委序列的部門之一。不管是大縣中縣小縣，不管黨政機構限額如何緊張，政法委作為黨委管理政法工作的牽頭部門，都會出現在各縣黨政機構名單當中。

縣級黨政機構使用的是行政編制，機關不允許混編，因此不能使用事業編制。而且縣級黨政機構不能設置6名編制以下的小微型機構，因此，縣級政法委使用的行政編制，至少要保證6名以上。由於機構改革中，不允許突破編制總數限制，不允許利用機構改革增加編制，也不允許混編，因此，縣級政法委《三定方案》制定，在使用編制這一塊，編制類型必須是行政編制，編制數量必須大於6名以上，可根據縣區行政編制總量，以及政法委職能需要，設置具體編制數額。領導職數是根據機關編制總數核定的，50名編制以下的單位，可以核定兩到三名領導職數。縣級政法委編制總數核定，不會超過50名，因此，核定一正三副四名領導職數的可能性極小。

『捌』 縣級政法委事業編制能去嗎

不能，縣級政法委是黨政機構改革中必設的黨委序列的部門之一。不管是大縣中縣小縣，不管黨政機構限額如何緊張，政法委作為黨委管理政法工作的牽頭部門，都會出現在各縣黨政機構名單當中。縣級黨政機構使用的是行政編制，機關不允許混編，因此不能使用事業編制。
一、招標的條件：
1、具有法人資格；
2、有與工程任務相適應的工程管理、預算管理、財務管理人員；
3、具有編制招標文件和標底的能力；
4、有對投標單位進行資格審查和組織評標定標的能力；
二、招標流程：
1、采購人編制計劃，報財政廳政府采購辦審核;
2、采購辦與招標代理機構辦理委託手續，確定招標方式;
3、進行市場調查，與采購人確認采購項目後，編制招標文件；
4、發布招標公告或發出招標邀請函;
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『玖』 本人現在是縣委政法委員會下屬事業單位的工作人員，請問以後事業編制改革會參公嗎

肯定會參公啊
參公的條件有兩個：一是具有法律、法規授權的公共事務管理職能。政府系統事業單位行使的行政管理職能，包括政策、規劃的研究制度；行政執法、行政審批、行業管理等。二是使用事業編制、工資福利由國家財政全部負擔。
你們不是盈利性事業單位，照理能參公了

『拾』 我國事業單位管理制度中存在的問題和改革的必要性

我國事業單位管理制度中存在的問題

1、預算管理意識薄弱，組織機構設置簡單；人員配備不足，缺乏對預算工作重要性的認識。

2、預算編制時間短,方法簡單；預算編制准備不充分。

3、預算執行不力,隨意現象嚴重。

4、缺乏行之有效的監督機制,控制體系不健全。

改革的必要性

事業單位管理體制改革是一項復雜而龐大的系統工程。2010年《政府工作報告》明確指出，我國2010年的主要任務之一是要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，在科學分類的基礎上，積極穩妥推進事業單位改革。

為保證改革的順利實施，針對目前我國事業單位管理體制存在的矛盾和問題。

(10)縣區政法委事業單位如何改革擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》

國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。自2014年7月1日起施行。

2008年3月，根據2003年《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》中提出的制定事業單位人事管理條例的要求，原人事部會同中央組織部起草了《事業單位人事管理暫行條例（送審稿）》，報請國務院審批。

2011年，國務院法制辦在充分聽取有關部門、地方政府和事業單位意見的基礎上，會同國務院有關部門反復研究、修改，形成了徵求意見稿。11月24日，國務院法制辦公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（共十章 68條），面向社會各界徵求意見。

2014年2月26日，國務院第40次常務會議審議通過《事業單位人事管理條例（草案）》。

2014年4月25日，總理李克強簽署國務院令（第652號）。