事業單位年終考核怎麼通過

Ⅰ 廣州市事業單位年度考核是怎麼評的

職工考核各等次標准。
專業技術人員考核各等次標准，工人考核各等次標准。考核的內容和標准，考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

Ⅱ 怎樣通過事業單位考核

事業單位錄用要通過筆試、面試和組織考核、體檢這幾個程序。要通過，首先要進入筆試，一般來說都是按照5:1,也就是說，如果單位招3個人，那麼筆試前15名才能入圍進入面試，面試一般2：1，也就是說，會有前六名進入組織考核階段，組織考核就是組織要了解你在學校的各方面的表現，這三項的綜合分數決定前三名，然後進行體檢，沒有問題了，前三名就被錄用。筆試完全要靠自己的能力。面試靠能力+關系，組織考核完全就是靠你的關系了。體檢一般都不會有大問題。祝你好運！另外，考試類容有綜合類和專業知識，綜合類有專門的公務員考核的書籍，書店有賣，人事局考試中心也有賣，專業知識就看你報的是什麼單位，如果是環保，就考環保的知識，也有的綜合部門不需要專門考專業知識，你自己可以多方打聽。

Ⅲ 事業單位人員考核的程序

1.考核的准備工作 單位成立以負責人為首的考核組織；考核組織根據上級部署和本單位情況，制定考核計劃；向工作人員宣布考核計劃，使工作人員明確考核的目的、要求和意義。同時，被考核人要做好考核准備工作。 2.考核的實施工作 這是考核的中心環節，基本程序是：
(l)被考核人個人總結、述職。
(2)主管領導人在聽取群眾意見的基礎_匕根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(3)考核組織對主管領導人提出的考核意見，進行審核。
(4)事業單位負責人確定考核等次。
(5)將考核結果以書面形式通知被考核人。
考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。
事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10內向考核組織申請復核，考核組織在10日內提出復核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構提出申訴。 3.考核的掃尾工作 年度考核工作結束後，考核結果存入本人檔案。
事業單位負責人的年度考核參照上述程序，按人事管理許可權由上級主管部門組織實施。

Ⅳ 事業單位年度考核分為幾個等級

1.事業單位年度考核是有等級的，分為優秀、合格、基本合格、不合格等這幾種情況。考核的內容主要包括該員工的德、能、勤、績這四個方面。考核的方法，主要是實行領導與群眾相結合的方式。考核的流程包括准備--總結--評議--評鑒--審核--公示--備案--反饋--存檔等。

2.考核的基本標準是：

(1)優秀：遵守國家的法律法規還有各項規章制度，並且工作的責任心要強、勤奮敬業，在工作中能夠有創新，業務表現突出。

(2)合格：明確國家的基本方針、遵守法律、法規及各項規章制度，面對工作認真負責，業務熟練，能夠履行崗位職責、出色地完成工作任務，無責任事故。

(3)不合格：就是職工的政治素質比較低，紀律性較差，沒有辦法適應工作，責任心不強，無法履行崗位職責、不能完成任務，造成嚴重失誤或責任事故的情況。

事業單位年度考核分為幾個等級

Ⅳ 公務員和事業單位工作人員年度考核的依據是什麼程序如何

公務員考核規定（試行）》第四規定，對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 《事業單位工作人員考核暫行規定》第四條規定，考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。 考核程序是：（1）單位成立考核領導小組，制定考核方案；（2）個人填報《年度考核登記表》或《專業技術履職考核表》；（3）單位統一組織考核評議，在優秀比例范圍內，確定考核等次；（4）按照干管許可權，報公務員主管部門審批；（5）將《年度考核登記表》或《專業技術履職考核表》存入個人檔案。

Ⅵ 事業單位工作人員，什麼情況下年度考核被評為基本合格

事業單位考核分為：優秀、合格、不合格三個級別，具體考核標准請咨詢用人單位人事部門。

根據關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知
第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

第七條職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第八條專業技術人員考核各等次的基本標準是：
優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條工人考核各等次的基本標準是：
優秀：政治思想表現好，模範遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。
合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。
不合格；組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十一條事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。

第十二條考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

第十三條考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

Ⅶ 事業單位工作人員年度考核的結果可以分哪幾個檔次

分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

考核標准應當以崗位職責及年度工作任務為基本依據，突出行業、單位、崗位的特點，具體標准由事業單位或主管部門（舉辦單位）根據有關法律法規政策，結合實際情況自行制定。

事業單位應全面准確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，側重考核年度工作任務完成情況、工作表現以及維護社會穩定、履行環保職責和安全生產監督等方面情況。擔任黨內職務的，還應注重考核履行黨建責任情況。事業單位工作人員經批准在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同規定的兩類崗位職責任務。

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在考核程序上，首先是明確考核工作領導小組成員及任務分工，並落實好迴避制度。其次是通過制定考核方案、召開會議聽取意見、公布考核方案、年度總結或述職、填寫考核登記表、寫出考核評語、提出檔次建議、公示考核結果、集體研究確定、本人簽名確認、考核結果存入檔案等步驟，嚴密組織實施，確保考核結果公開公平公正。

在考核方法上，要求各級各類事業單位根據不同行業、不同單位的特點，靈活運用個人總結、績效分析、部門內部評議、民主測評、服務對象滿意度調查等多種方法進行。

Ⅷ 事業單位工作人員，什麼情況下年度考核被評為基本合格

摘要 國務院《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。」因此，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。