A. 事業單位專科與本科的工資差別
同一地區同一單位，同時錄取的兩人如果同時進同一事業單位，都是應屆，就是一個本科，一個大專，本科的基本工資會比大專高幾十塊錢，這主要看你們當地人事怎麼報，一般高20至80之間
本科及以上，最低要求是本科，
大專及以上，最低要求是大專。
隨著高學歷人員的大量增加，人員求職競爭越來越激烈，對用人單位來說，對於同一崗位，在其他條件相差不是太大的情況下，當然是學歷越高越好。
比如某個崗位，要求本科及以上，一個本科生和一個碩士生同時應聘，面試官對兩人都很滿意，很難取捨，這種情況下當然會招碩士生進來。
工資肯定是有差別的,但好象不大,大概只有一二百的樣子甚至更少,即使是碩士生和本科生在企事業單位工資差別也不大的.
企事業單位最重的是工齡,當然還有一些軟性東西,比如你這個人是否有"工作能力"(這個包含的信息特別豐富,你要自己在實踐中體會).你如果是有工齡,有"工作能力"的其他一切都不是問題,分房,福利,外出培訓等好事都會輪到你,接著就是提干.
B. 大專生和本科生工資待遇相差多大
1、很多單位招聘畢業生的時候，專科生的工資都比本科生要低個幾百塊;如果進了私企，你有能力，以後發展本科和專科沒什麼區別;但如果進的是國企、政府機關或者是事業單位，專科生在很多方面待遇都要比本科生低，特別是在評職稱方面，很吃虧，發展前景不如本科生更好。
2、企業工資待遇評定也會依據職員的學歷來，如果是專科生，即便進去後做同樣的事情，工作能力不是那麼突出的話，工資會比同期的本科生「矮一截」。而且將來本科生的晉升機會和績效評定都比專科生相對多一些。
C. 本科畢業生和研究生在事業單位的工資差距大嗎大概差多少錢呀
一般每月相差二三百元。同樣的工資晉級，研究生每次都晉升的工資水平更高，差距會越來越大。
本科生，即普通高等教育本科層次的在校生、畢業生。區別於預科、專科，學生畢業後可獲學士學位。本科生學制為二年制（專科起點兩年制本科），四年制（高中起點四年制本科），五年制（醫學類、建築學）
研究生（Postgraate）是教育的一種學歷，一般由擁有碩士點、博士點的普通高等學校開展，研究生畢業後，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人。在中國，研究生主要分為全日制和非全日制兩種。全日制研究生是通過高等院校舉辦的碩士研究生和博士研究生招生考試來進行招生，學制最少為2年或3年；非全日制研究生在2017年以前主要是指在職研究生，主要通過十月聯考、同等學力申碩
D. 格力大專生和本科生待遇
待遇如下：
很多單位招聘畢業生的時候，專科生的工資都比本科生要低個幾百塊;如果進了私企，你有能力，以後發展本科和專科沒什麼區別;但如果進的是國企、政府機關或者是事業單位，專科生在很多方面待遇都要比本科生低，特別是在評職稱方面，很吃虧，發展前景不如本科生更好。
企業工資待遇評定也會依據職員的學歷來，如果是專科生，即便進去後做同樣的事情，工作能力不是那麼突出的話，工資會比同期的本科生「矮一截」。而且將來本科生的晉升機會和績效評定都比專科生相對多一些。
我們的工資在大學剛剛畢業的時候是和學歷直接掛鉤的，對於我們不是很有名的學校來說，專科和本科的工資每個月相差500元左右。
E. 備考公務員專科和本科的薪資待遇有什麼不同
從報考職位來看
首先在報考公務員時，招錄職位都有學歷要求，但是國家並沒有要求自考本科、電大、夜大等成人本科不能參加考試。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等）畢業生取得畢業證後，符合職位要求的資格條件的，均可以報考。
當然如果你要說，招本科生以上學歷的職位更多，專科生被歧視了，那讀專科的同學也可以先選擇升本考試。
如果你覺得招研究生的職位更好，那本科、專科生可以先選擇去考研後再考。別人比你多讀幾年書，多耗費幾年青春總是有一點優勢的。從定崗來看
本科生入職後見習期滿一年定崗為科員，科員任職滿三年後轉任副主任科員或鄉科級領導副職；研究生入職後見習期滿一年定崗為副主任科員。
也就是說本科生要多工作三年才能達到研究生的職級，雖然就定崗來看研究生和本科生差別很大，但是研究生多讀了三年書呀。
從工資待遇來看
剛入職時級別不同有差距，本科比專科高一個級別。每個月的工資相差也就幾十到100塊錢不等。
因為工資基數不同，導致公積金養老保險等等都差一點點。
從遴選機會來看
現在從公務員裡面遴選或者選調要求都是本科及以上學歷。所以這就把一些專科的公務員排除在外，導致專科公務員沒有競選的機會。
這也是專科公務員和本科公務員，在這個機會上，差別最大的一個地方。因此一個本科公務員想通過遴選去到更好的單位，這是一個極好的機會。
晉升方面差別大嗎？
很多當了公務員的朋友說過，專科生、本科生、研究生的工作內容並沒有什麼太大區別，畢竟機關工作沒有一兩年沒法兒熟悉，成為公務員後都得當一個小兵，踏踏實實工作。以後晉升學歷高的雖然會占優勢，但並沒有絕對的優勢。
工作以後是人生另一個階段的開始，考生不應該在被曾經的經歷圈住，更應該注重眼前的問題，提升自己。工作之後，書本上的知識不再那麼重要，上級領導和同時更看重的是一個人實戰能力。另外，很多公職人員都會在工作期間另外考取學歷，而這些學歷都是國家給予承認的。所以影響公務員晉升的不再是學歷，而是一個人的能力。
F. 事業單位崗位，招大專及以上學歷，本科考進去是不是工資高一點
兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。
一、現在招大專的事業單位很少我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。
二、事業單位工資和崗位掛鉤事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。
本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。
三、大專和本科進編的含金量高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。
從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。
本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。
總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。
回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。
事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。
崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。
事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。
希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言
我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。
這個要分為事業編管理崗和專業技術崗：
可以肯定的是，定級與學歷有關系，工資無定級有關系。因此，工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗，通常情況本科定9級事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但
事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。
筆者認識的一個碩士研究生，考到筆者所在地級市事業單位管理崗，因為8級、9級都是滿編，只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗，本科定助理級根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。
歡迎留言，謝謝關注
好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。
大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。
當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。
希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人
「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。
第一、機遇必須把握記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。
現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。
第二、工資和發展的問題事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。
當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。
綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。
確實，對於初入事業單位的職工，本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的！
我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。
崗位工資與學歷並沒有絕對關系。比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。
但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。
而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。
薪級工資與學歷關系很大對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准：
初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。
在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。
績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。
績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。
不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。
因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。
三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。
不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？
相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。
然後，開始找不同：
本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。
本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。
本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。
本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。
…………
親愛的提問者，你明白了嗎？
有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。
——你，願意不願意，它都在那裡。
是的與學歷掛鉤。
在進入事業單位後，本科生比專科生定級要高點，但工資也就差一百多點而已，沒有實質性的影響。現在弄個本科學歷太容易了，如函授什麼的，很容易拿到。故此，在我眼裡進入事業單位後，工資基本沒什麼差別。
其實，影響工資的因素還是比較多的，一般有：職稱，初級、中級和高級（副高、正高）；級別，事業副科、正科、副處及以上等；職務工資，如有的為總工程師、事業單位中心副主任或正主任等；工齡，自從前幾年國家強化工齡工資後，工齡越長，工資越高；各種津補貼，特別是地方性的，受前面所說的幾項影響。除了上面有關文件精神等規定的外，恐怕影響最大的要屬年終獎了，當然有的地方是績效。不過我們這邊事業單位績效和年終獎都有。這個跟地方性政府有很大關系，有的人之間一年有上萬元或更多的差距，有實質性的影響。當然，這個在現實中爭議最大，不公平也可能存在。有的人一年事不多，獎金賊多，氣不氣人啊。
還有一個影響工資的原因可能是公車補眾所周知眾所周知，事業單位公車補助很多地方都沒落實，即使落實後，也可能和級別掛鉤。 至少我們這邊只有進入的黨組或黨工委員，才能拿公車補助，其他事業單位工作人員一律沒有。這一點，會使得人很不爽。
上面所有對工資影響綜合起來，相互之間工資差距就比較大了，相對學歷影響則不是主要原因。而這些影響，最終還會對公積金、社保和職業年金都有很大影響，使得總待遇差距進一步加大。
所以，當我們進入事業單位的時候，會發現一些大專學歷，甚至高中學歷比研究生學歷都要高，是很正常的。那麼，我們進入事業單位還是要從上面所說的幾樣，想辦法把工資各方面都提高，才能實質性改變收入待遇等。
以上就是我的看法，希望這些回答對大家有用哦。
G. 同一種工作,大專與本科相比,工資差別是多少
同一種工作，大專與本科相比，工資差別是200-500元。
1、大專與本科相比，剛入職有200-500元的月收入差距。
2、定級別和檔級不一樣，專科畢業生和本科畢業生差一檔，本科轉正後是25-3，專科25-2。
3、晉升制度不同，一般本科限制少點。
4、工作一段時間以後，能力體現了，差距或許沒有了，甚至專科生發展的更好。
H. 事業單位專科和本科的工資每月的差額是多少
1\工資肯定是有差別的,但好象不大,大概只有一二百的樣子甚至更少,即使是碩士生和本科生在企事業單位工資差別也不大的.
2\企事業單位最重的是工齡,當然還有一些軟性東西,比如你這個人是否有"工作能力"(這個包含的信息特別豐富,你要自己在實踐中體會).你如果是有工齡,有"工作能力"的其他一切都不是問題,分房,福利,外出培訓等好事都會輪到你,接著就是提干.
3\總之,本科和專科本身差別就不是很大,而且學歷未必能說明所有問題,關鍵是一個人做事的態度及方式.這才是最重要的.而且上班之後,本科和專科都可以考研究生,可以說差不多在同一起跑線之上(只不過專科生必須工作滿三年,而本科生沒這一規定).
I. 專科和本科的工資待遇有區別嗎
有，畢業找工作時相同崗位的工資會相差300至1000左右，而且專科的後期晉升會比本科的難上很多，晉升強度會比本科弱，本科如果10年可以晉升到5級崗位那專科可能只能升到3到4級，這是一般正常工作情況，能力突出的人不受專本學歷限制。
J. 事業單位第一學歷大專第一年工資標准
基本工資1345元。
見習期大專基本工資1345，本科生1390，績效也會略有差別。轉正後薪級大專入職5級，本科入職7級，永遠和本科差兩級，到退休時候薪級工資能拉大到200多元。轉正後級別不一樣，如果走管理的話，本科直接定科員，基本工資1220，專科只能定辦事員1150，工作滿幾年才能定科員。