正是幹事業的年紀怎麼說

Ⅰ 35歲是一個人做事業最好的黃金年華，為何也處在一個艱難的人生階段呢

道理其實很簡單，35歲確實是一個人做事業最好的年紀，當然這個年紀也會有很多壓力，我們說的這個壓力主要是集中在個人問題和家庭問題上。到了35歲的時候，很多人都已經成家立業了，這個時候不再是一人吃飽、全家不餓的狀態，一個人需要去照顧到整個家庭的生存和發展，同時一個人在30歲的時候也會經歷所謂的中年危機，雖然現在中年危機的時間已經明顯之後了，但是很多人也會出現提前的焦慮狀況，這就是導致很多人覺得這個階段特別艱難。

很多年輕的小夥伴總會覺得自己不夠成熟，包括很多未成年人總會想成為一個成年人，但是真當這些人的年齡到了35歲以後，他們就會發現，現在的生活其實並不是自己想要的生活，同時也會有非常大的壓力，這樣的生活一點都不像想像中那麼美好，我覺得這種落差是非常正常的，幾乎每一個人在這個年齡段都會經歷這樣的壓力和困境。

35歲是做事業的黃金年華。

這句話很有道理，因為一個人到35歲的時候，基本上都有了一定的社會積累，同時也有了相應的工作經驗和做事能力，所以在35歲的時候，一個人做事業是非常有效率的，同時也非常有概率把事業做得成功，所以對於很多人來說，35歲確實是做事業的黃金年華。

Ⅱ 40歲才幹到正處，還有前途嗎

40歲正處，也就是80後的縣委書記，你說有前途嗎。人比人氣死人，40歲正處級幹部，這是多少公務員想都不敢想的事情，你竟然問有前途嗎？我覺得你要麼是在炫耀，要麼是在挑動公眾情緒。拋開這些不談，就事論事，40歲正處級幹部下一步會如何發展，咱們一起來分析一下：

首先如果你是在國家部委機關 ，40歲正處級幹部真的不算早的，畢竟處級幹部在國家部委是最低層次的領導幹部，一個大學畢業生參加工作後，中規中矩的表現，一般在40歲左右能夠到正處級幹部，下一步好好表現，碰上合適的機遇，上副廳應該沒問題。即使表現不好，提拔個巡視員還是沒有問題的。

如果你是在省級機關 ，40歲的正處級領導幹部應該算是中層領導幹部裡面比較年輕的幹部了，在省級機關好好做，下一步提拔副廳級幹部可能性還是比較大，畢竟年富力強，發展前途還是很光明的。

如果是地級市及以下的機關 ，那麼處級幹部就是絕對的重量級人物了，市直單位的一把手，比如教育局局局長、發改委主任，對於縣裡面就是縣委書記、縣長級別的人物，每個人拿出來都是響當當的人物。能夠在40歲解決正處，也就是80後的正處，這絕對是進步很快的，80後的正處，絕對重點培養對象，下一步前途大大的好。好多公務員終其一生，也就在科級幹部徘徊，甚至科員退休的都有很多。

所以，80後的正處，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55歲正科的人工作熱情，思想覺悟都比你高。就沖你這樣的覺悟水平，我認為你前途不大，跟你的年齡和職級無關

40歲正處級，感到沒有前途，正說明這人那是永遠沒有知足的。如果40歲現在是正局級，那你可能就在想和我同齡的有的人家都是地委級了，人總是看著那山比這山高。這么比你工作不代干好的，不會踏踏實實在本崗位工作。如果你真有能力，你就應該在你現有崗位努力工作，遇到伯樂的領導也會賞識認知的，至於能否提干那是另把是，不是每個人的仕途都是一帆風順的，機遇和能力並存。很多人40歲了還是科員科長那，所以人吶要有知足，在其位就要把工作做好。

這怎麼說呢，40歲已經干到了正處，本來你這樣提問，對於在體制內混的大部分人來說，是有點拉仇恨的。

至於有沒有前途很難下結論的，因為40歲你就已經到正處了，雖然說不算最有年齡優勢的年齡，但起碼算得上是人中龍鳳級別的了。

如果你的目標是省部級幹部，那希望還有，但是不大了。如果你的目標是廳級幹部，那應該只是時間的問題了。當然，前提就是別犯事，提個醒。

不過，凡事也不是絕對的。

我知道的一個人，2006年的時候，他36歲從一個大鎮的黨委書記直接當上縣里的常務副縣長。那個時候，他也是意氣風發啊。都說他最差也能混到個市長當。那時之前，全縣從來還沒有過這么年輕的副縣長，更不要說常務副縣長了。

2010年，縣委書記提拔當了副市長，他過度了3個多月的縣委副書記，然後當了縣長。

新的縣委書記是市委常委兼任的，大家都知道他可能會很快就當上縣委書記。結果是，幾個月後，縣委書記調到市裡當紀委書記，從省團委調了一個處長來當縣委書記，他又沒當上。

直到2016的，整整10年時間，從他當常務副縣長以來，經歷了4個縣委書記，才輪到他當上了縣委書記，直到現在。

可是，如今已是2020年了，他已經50歲了。最多，估計他也只能到市裡當個常委、或者副市長了。

做為39歲的我，馬上步入40歲，雖然沒有干到正處，但還是很高興能夠回答這個問題，下面我就簡單的談一下對此事的小看法。

首先，正處的行政級別就是正縣級，在國企中屬於地市級的老總，如果40歲干到這個級別是很厲害的，寥寥無幾，可以說是年輕有為了，值得祝賀！

現在，很多單位都有不成文的規定，以培養選拔年輕人為主，所以40歲就成了仕途的分水嶺，過了40歲就很難有升遷的機會，不過，大部分只是針對處級以下的官員，到了正處，40多歲升到廳級的也不少，更何況還要根據實際情況而定。

其次，在工作中，40歲是一個人最成熟的時候，思想和心智都很沉穩和老練，已經到了遇事不經的年紀，也正是幹事業的最好年齡，更是有經驗有能力的時候，所以這個時候你如果是正處級，真的是前途無量。

所以，40歲的正處級的幹部，往副廳級升職的機會很大的，繼續加油，不要棄壘，弱弱的問你一句，你如果40歲就是正處級了，你還會在這里提出這種無聊的問題嗎？

最後，我想說一句，無論40歲的你級別是否高低，也只是謀取生活的一種方式，也許等你50歲的時候，才會明白只有身體 健康 和家庭美滿才是最終想要的！

40歲才正處，基本廢了。我單位門口的保安，小學沒畢業，今年39歲，已經是保安處處長了。單位男女廁所，男女所長，均不到18歲，據說享受副處待遇。

前途肯定有，關鍵要看你的內心追求，是把繼續陞官作為前途呢，還是把造福一方作為前途呢？如果追求的是繼續陞官，可能前途不會太廣闊；如果追求造福一方，前途無限廣闊，直至你嘔心瀝血，鞠躬盡瘁。

劉友權40歲時，就擔任某地級市二本學院旗下二級學院的院長，是名副其實的正處。 劉院長為了二級學院的發展，搞創建、組織老師搞科研、與企業聯姻解決技術問題和轉化成果，申報 科技 創新基金…

專業出身的劉院長，自己手上有個省級重點實驗室，還要搞課題和學術研討，我親眼目睹他，45歲時就滿頭白發。我見他退休前也沒有當到二本學院的副院長（副廳級）。倒是他自己在本專業內的建樹較有影響力，在55歲時，作為當地學術界的典型，兼任了本地級市政協的副主席（副廳級）。

要知道，這個政協副主席是學術界的唯一代表，而本地級市的人口是800多萬人。所以，像劉友權這樣的幸運者可謂是鳳毛麟角。但劉院長把二級學院發展的有聲有色，同時，自己專業的學術也頗有建樹，劉院長在任期間，工作嚴謹，率先垂範，他的內心是舒坦的。

就縣長、縣委書記而言，據我對我所在的地級市多年的觀察 ，通常在每屆中，會有一人升為市委常委，履職常務副市長或政法委書記之類的；最多再有二人升為副市長。佔比大約在25%左右。

像省廳內的正處能升為副廳的，更是少之又少。所以，建議你還是把「為官一任，造福一方」作為自己的內心追求吧。

驚得火鍋一身冷汗！40歲正處，你是來炫耀的嗎？估計網友排著隊罵你。99%這是一個假問題。如果題主是真實的，你也是一個不稱職的正處，能問出這等低級問題的，建議上級找你談話。你這個年齡要感恩組織和群眾，要一心一意想著如何為民服務，而不是前途和錢途。

作為老HR，曾經在一家巨型央企工作過，40歲能到正處的，鳳毛麟角。全公司處級人員大約有2萬人，40歲的正處不會超過200人。同學所在的大部委，起步就是副處了吧，40歲能到正處實職的也不到10%。如果放在縣區一級，百萬人民的大縣，正處實職不到10人。你還想咋滴？你要飛呀。

如果放在五年前，40歲的正處更少。這幾年大力推進年輕化，拔苗助長了不少年輕人才，40歲的正處，才開始多起來。比如，有的地方規定，班子里必須要有一名80後，有的老地區規定班子必須有一名85後，在這種強力推動下，才增加了40歲正處的概率，如果按照正常發招規律，40歲正處，太難了。除非在大部委或團委崗位上，重要的實職崗位，幾乎不太可能讓你上去，嘴上無毛，辦事不牢。

具體到你個人，要分三種情況：

第一，在地市以上的大機關，40歲的正處，怎麼能沒有前途，如果在實職一把手的崗位上，再升一級到副廳，成為高幹，概率還是比較大的。

第二，在地市一下的單位，40歲正處，鳳毛麟角，基本上都是重點培養對象。如果在縣委書記這類重要崗位，升為副廳的概率，更大。

第三，在大型央企國企，正處屬於中層崗位，40歲正處，進步非常快了。比如，集團的部門處室負責人，集團二級公司的部門經理、三級分公司的正職，都是厲害角色。在某石油企業，正處就是一個大廠的廠長，有的要管幾萬人，產值幾百億。

如果你不好好做，只想著前途，不為企業發展著想，地方上不為群眾著想，我覺得你升上去也不是好事。建議你如果真的是40歲的正處，還是踏踏實實做好你的本職，帶領企業發展，帶領地方發展，別的不用考慮了。

四十歲干到正處是相當不錯了，但說前途嘛，是很渺茫的了。為什麼？

所謂「前途」，在政治上當然就是逐級高升至頂層的可能性大小了。按照正常晉升的年限要求，即使很順利也要到48歲以後才升到正廳，58歲才能升到正部，這都還不說一般要有黨的正職崗位上干一任才有機會晉升了，僅僅競爭就已經很激烈。若無特殊情況，那麼最多再升四級，而更大的可能是再升一級就到頭了，所以說前途渺茫。我認識一位可以說是升的最快的了，四十歲任副廳，四十二歲正廳，四十七八歲時已升任副省級，但此後就沒有機會再往上晉升了。

Ⅲ 一個男人，37虛歲，這年齡老嗎

一個男人，37虛歲，這年齡老嗎？我個人認為這個年齡不能說老，但也不能說不老。因為比37歲小的人多去了。而且三十多歲正當年。正是鼓干勁，大幹事業的嘉年華。37虛歲。這年齡不老。正是大展宏圖的黃金年華。

Ⅳ 40歲才幹到正處，還有前途嗎

40歲正處，也就是80後的縣委書記，你說有前途嗎。人比人氣死人，40歲正處級幹部，這是多少公務員想都不敢想的事情，你竟然問有前途嗎？我覺得你要麼是在炫耀，要麼是在挑動公眾情緒。拋開這些不談，就事論事，40歲正處級幹部下一步會如何發展，咱們一起來分析一下：

首先如果你是在國家部委機關 ，40歲正處級幹部真的不算早的，畢竟處級幹部在國家部委是最低層次的領導幹部，一個大學畢業生參加工作後，中規中矩的表現，一般在40歲左右能夠到正處級幹部，下一步好好表現，碰上合適的機遇，上副廳應該沒問題。即使表現不好，提拔個巡視員還是沒有問題的。

如果你是在省級機關 ，40歲的正處級領導幹部應該算是中層領導幹部裡面比較年輕的幹部了，在省級機關好好做，下一步提拔副廳級幹部可能性還是比較大，畢竟年富力強，發展前途還是很光明的。

如果是地級市及以下的機關 ，那麼處級幹部就是絕對的重量級人物了，市直單位的一把手，比如教育局局局長、發改委主任，對於縣裡面就是縣委書記、縣長級別的人物，每個人拿出來都是響當當的人物。能夠在40歲解決正處，也就是80後的正處，這絕對是進步很快的，80後的正處，絕對重點培養對象，下一步前途大大的好。好多公務員終其一生，也就在科級幹部徘徊，甚至科員退休的都有很多。

所以，80後的正處，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55歲正科的人工作熱情，思想覺悟都比你高。就沖你這樣的覺悟水平，我認為你前途不大，跟你的年齡和職級無關

40歲正處級，感到沒有前途，正說明這人那是永遠沒有知足的。如果40歲現在是正局級，那你可能就在想和我同齡的有的人家都是地委級了，人總是看著那山比這山高。這么比你工作不代干好的，不會踏踏實實在本崗位工作。如果你真有能力，你就應該在你現有崗位努力工作，遇到伯樂的領導也會賞識認知的，至於能否提干那是另把是，不是每個人的仕途都是一帆風順的，機遇和能力並存。很多人40歲了還是科員科長那，所以人吶要有知足，在其位就要把工作做好。

這怎麼說呢，40歲已經干到了正處，本來你這樣提問，對於在體制內混的大部分人來說，是有點拉仇恨的。

至於有沒有前途很難下結論的，因為40歲你就已經到正處了，雖然說不算最有年齡優勢的年齡，但起碼算得上是人中龍鳳級別的了。

如果你的目標是省部級幹部，那希望還有，但是不大了。如果你的目標是廳級幹部，那應該只是時間的問題了。當然，前提就是別犯事，提個醒。

不過，凡事也不是絕對的。

我知道的一個人，2006年的時候，他36歲從一個大鎮的黨委書記直接當上縣里的常務副縣長。那個時候，他也是意氣風發啊。都說他最差也能混到個市長當。那時之前，全縣從來還沒有過這么年輕的副縣長，更不要說常務副縣長了。

2010年，縣委書記提拔當了副市長，他過度了3個多月的縣委副書記，然後當了縣長。

新的縣委書記是市委常委兼任的，大家都知道他可能會很快就當上縣委書記。結果是，幾個月後，縣委書記調到市裡當紀委書記，從省團委調了一個處長來當縣委書記，他又沒當上。

直到2016的，整整10年時間，從他當常務副縣長以來，經歷了4個縣委書記，才輪到他當上了縣委書記，直到現在。

可是，如今已是2020年了，他已經50歲了。最多，估計他也只能到市裡當個常委、或者副市長了。

做為39歲的我，馬上步入40歲，雖然沒有干到正處，但還是很高興能夠回答這個問題，下面我就簡單的談一下對此事的小看法。

首先，正處的行政級別就是正縣級，在國企中屬於地市級的老總，如果40歲干到這個級別是很厲害的，寥寥無幾，可以說是年輕有為了，值得祝賀！

現在，很多單位都有不成文的規定，以培養選拔年輕人為主，所以40歲就成了仕途的分水嶺，過了40歲就很難有升遷的機會，不過，大部分只是針對處級以下的官員，到了正處，40多歲升到廳級的也不少，更何況還要根據實際情況而定。

其次，在工作中，40歲是一個人最成熟的時候，思想和心智都很沉穩和老練，已經到了遇事不經的年紀，也正是幹事業的最好年齡，更是有經驗有能力的時候，所以這個時候你如果是正處級，真的是前途無量。

所以，40歲的正處級的幹部，往副廳級升職的機會很大的，繼續加油，不要棄壘，弱弱的問你一句，你如果40歲就是正處級了，你還會在這里提出這種無聊的問題嗎？

最後，我想說一句，無論40歲的你級別是否高低，也只是謀取生活的一種方式，也許等你50歲的時候，才會明白只有身體 健康 和家庭美滿才是最終想要的！

40歲才正處，基本廢了。我單位門口的保安，小學沒畢業，今年39歲，已經是保安處處長了。單位男女廁所，男女所長，均不到18歲，據說享受副處待遇。

驚得火鍋一身冷汗！40歲正處，你是來炫耀的嗎？估計網友排著隊罵你。99%這是一個假問題。如果題主是真實的，你也是一個不稱職的正處，能問出這等低級問題的，建議上級找你談話。你這個年齡要感恩組織和群眾，要一心一意想著如何為民服務，而不是前途和錢途。

作為老HR，曾經在一家巨型央企工作過，40歲能到正處的，鳳毛麟角。全公司處級人員大約有2萬人，40歲的正處不會超過200人。同學所在的大部委，起步就是副處了吧，40歲能到正處實職的也不到10%。如果放在縣區一級，百萬人民的大縣，正處實職不到10人。你還想咋滴？你要飛呀。

如果放在五年前，40歲的正處更少。這幾年大力推進年輕化，拔苗助長了不少年輕人才，40歲的正處，才開始多起來。比如，有的地方規定，班子里必須要有一名80後，有的老地區規定班子必須有一名85後，在這種強力推動下，才增加了40歲正處的概率，如果按照正常發招規律，40歲正處，太難了。除非在大部委或團委崗位上，重要的實職崗位，幾乎不太可能讓你上去，嘴上無毛，辦事不牢。

具體到你個人，要分三種情況：

第一，在地市以上的大機關，40歲的正處，怎麼能沒有前途，如果在實職一把手的崗位上，再升一級到副廳，成為高幹，概率還是比較大的。

第二，在地市一下的單位，40歲正處，鳳毛麟角，基本上都是重點培養對象。如果在縣委書記這類重要崗位，升為副廳的概率，更大。

第三，在大型央企國企，正處屬於中層崗位，40歲正處，進步非常快了。比如，集團的部門處室負責人，集團二級公司的部門經理、三級分公司的正職，都是厲害角色。在某石油企業，正處就是一個大廠的廠長，有的要管幾萬人，產值幾百億。

如果你不好好做，只想著前途，不為企業發展著想，地方上不為群眾著想，我覺得你升上去也不是好事。建議你如果真的是40歲的正處，還是踏踏實實做好你的本職，帶領企業發展，帶領地方發展，別的不用考慮了。

四十歲干到正處是相當不錯了，但說前途嘛，是很渺茫的了。為什麼？

所謂「前途」，在政治上當然就是逐級高升至頂層的可能性大小了。按照正常晉升的年限要求，即使很順利也要到48歲以後才升到正廳，58歲才能升到正部，這都還不說一般要有黨的正職崗位上干一任才有機會晉升了，僅僅競爭就已經很激烈。若無特殊情況，那麼最多再升四級，而更大的可能是再升一級就到頭了，所以說前途渺茫。我認識一位可以說是升的最快的了，四十歲任副廳，四十二歲正廳，四十七八歲時已升任副省級，但此後就沒有機會再往上晉升了。

看了這問，禁不住也想說幾句：

首先，恭喜題主！40歲就「干到正處級"，這在體制內眾多人的努力奮斗中有但絕對不多，要講前途應該說成長晉升的機率還很大，為什麼呢，一是，40歲就已履職正處級，說明你有進取心同時也具備相應的能力和水平；二是，到目前40歲也說明你應該是70末或80後的年輕幹部，離正常退還有慢長的20年，還有很長的奮斗歷程；

其二講，就體制內的公務員（幹部系列）或事業單位講，假若在縣鄉一級工作，40歲能奮斗到科級實職的幹部真的不多，畢竟職數有限，能晉升到縣處一級的更是鳳毛麟角，少之又少，可以說，絕大多數幹部只到退休也就是「非領導職務"類的一至四級主任科員。

當然，這還得看所在崗位的平台高低，如參加工作起就在省級機關或中央部委，那個人學歷、能力也肯定不低，這樣40歲任處級幹部的人也不少，且晉升空間也還很大，可這離不開個人的發奮努力和積極進取。

總之，人啊，不論從事什麼職業，不論任何職務，一定要把握自我，為民辦事，不忘初心，清正廉潔！

以上僅僅是個人的點滴看法。

Ⅳ 男人幹事業的最佳年齡

18歲到35歲 因為18歲以前還未成人 對事物的看法還未趨於成熟 到了18歲首先便有了法律上作為一個成人的資格 此時一些有志於創業或其他方面志向的人便可以著手於實干 而如果到了35歲在事業上仍然沒有明顯的起色 那麼之後也基本上沒有幹事業的能力了。因為首先是身體原因 35歲可以看做是人生階段的分水嶺 一旦過了35歲 哪怕外人聽了也不會認為你還是一個年輕人 而你自己也開始漸漸體會到身體衰老帶來的各種問題，第二是客觀原因 目前很多企業或事業單位在年齡上的直接或潛在要求就是35歲 這就好比是門檻 一旦過了35歲門檻便提高了 在事業的拼搏上無疑會增加很多困難，第三是心理原因 35歲的男人一般不會幼稚到剛想起創業 必然之前已經經歷過一番苦楚 可是吃了這么多的苦卻沒有得到自己要的收獲 心理必定產生消極想法 再綜合以上兩個原因造成的心理負擔 足以令一個很有抱負的男人銳氣盡失。所以我認為男人幹事業的最佳年齡段在18到35歲之間。

Ⅵ 怎麼誇獎干出事業的人

一般誇別人事業好的話，一般都是用事業有成之類的，或者是說你的人生真的非常的精彩。人生巔峰。

Ⅶ 什麼詞語可以用來形容「正處於干一翻大事業的時機」

風華正茂 ( fēng huá zhèng mào )
【解 釋】 風華：風采、才華；茂：旺盛.正是青春煥發、風采動人和才華橫溢的時候.形容青年朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌.
年富力強
nián fù lì qiáng
〖釋義〗年富：未來的年歲多.形容年紀輕,精力旺盛.

Ⅷ 年紀輕輕就有一番事業的成語怎麼說

年輕有為
【釋義】很年輕的時候就有作為了,形容一個人很年輕但是很優秀

Ⅸ 男人事業有成的年紀是多大，30歲和40歲

男人事業高峰時期應該在30歲左右，如果在30歲以前再不努力，不為自己的事業著想，過了30歲還一事無成的話，那麼這個男人的一生都廢了。
一、20歲左右沒有事業是非常正常的，況且20歲還有的還是男孩兒，就算有事業，多半是富二代。樓上也說了，事業跟年齡沒有太大關系，所謂「男人四十一枝花」，如果過了四十，男人還沒有事業的話，人生就已經註定，因為你半輩子都過去了，也頂多隻有十年的拼搏，五十以後就是老年期，早已過了事業期。

二、先成家後立業，那是對於有一定基礎和後盾的，比如富二代，或者父母有經濟基礎，可以先成家，再立業。先立業後成家，則相反，比如，家庭條件不好，一個人在外面打拚，沒有經濟後盾，一切都要靠自己，如果先成家，家庭帶來的壓力更加的讓你踹不過氣來，所以，如果你是一個人打拚，最好等有了經濟基礎時才考慮家庭問題，那時你再維持一個家庭會相對輕松。

三、30歲就事業有成了，就應該考慮結婚了，畢竟，你不可能一輩子都獻身給事業，那是很枯燥和寂寞的，組織一個家庭會讓你感受到家的溫暖，你工作的心情也會輕松不少。

Ⅹ 俗話說什麼年齡做什麼事那三十五六到四十歲該幹嘛

三十五六到四十歲， 這個年齡段可以說是人生的黃金期。
若從家庭方面說，孩子10來歲左右。父母也應該到了退休的年齡。教育孩子學習，成長，贍養父母，是要做的事。
從工作、事業上來說，工作事業都到達一個黃金時期，繼續保持現狀，還是更上一層樓都是要考慮和做的。