衛生院事業編應該休息多久

㈠ 楊家埠衛生院一個月六天休息,一個月至少有5天24小時值班,沒夜休,沒有年休假,這符合勞動法嗎

1、勞動法規定，企業安排員工每月加班不得超過36小時
（按目前你說的衛生院的，標准沒有超過36小時。2天*8=16小時）
2、你所說的，值班與加班，概念要區分清，加班指員工在正常工作崗位上，正常勞作；而值班的話，不屬於加班范疇，值班隨意性較大、像夜間也可偶爾休息等；
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 根據你工齡來的。

㈡ 鄉鎮衛生院，試用期，勞動

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

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《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

㈢ 我是一名鎮衛生院護士，對上班時間有些疑問，請大家幫忙解惑，一個月就4天休息日，沒有年休假，

沒辦法，你要知道鄉鎮衛生院是事業單位，事業單位就是這樣的，沒有加班費的。我以前也待過，用我們院長的話說，就是多講究奉獻，別老想著錢。所以么，很多職工都跳走了。我也是走了的。而且，越是這樣的小醫院，院長的權威很大，他說什麼就是什麼，你只有選擇做還是不做。你就算提出來，院長也不會聽的。

㈣ 安徽醫院事業單位法定休息時間

安徽的事業單位上班時間為:上午八點上班，十二點下班；下午兩點半上班，五點半下班。 這個上班時間是國務院規定，安徽省的事業單位當然要全部遵照執行。

㈤ 衛生院編制待滿幾年

一般是5到6年左右，但各個省的編制服務時間不同。可以去相關省的官網查詢。
衛生院編制是事業編，其工作職能是：1、認真執行兒童計劃免疫，積極開展慢性非傳染性疾病的防治工作；2、做好農村孕產婦和兒童保健工作，提高住院分娩率，改善兒童營養狀況；3、積極做好新型農村合作醫療的服務、計劃生育技術指導、康復等工作；4、開展愛國衛生運動，普及疾病預防和衛生保健知識。事業編是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

㈥ 鄉鎮衛生院，事業編制，沒周末，一月三天假，合理嗎

按勞動法，不合理。事業編制單位必須要享受國家假日辦規定的節假日。但由於醫院的特殊性，可按規定的節假日輪休。加班應得雙倍或三倍的工資，因工出差有差旅費。

㈦ 鄉鎮衛生院職工能享受年休假嗎

應當享受年休假。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，凡是外國境內的用人單位，職工累計工作年限滿一年以上的，均依法享受帶薪年休假，鄉鎮衛生院職工沒有例外，應當享受年休假。
依據
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

㈧ 鄉鎮衛生院上班時間規定

法律分析：事業單位工作時間適用我國勞動法的規定，即勞動者每周工作8小時，平均每周工作昧不超44小時，並且最小一周有一日休息時間。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》 第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環。