2020年事業單位編製取消有哪些

㈠ 42種事業單位取消編制名單

其一，因為事業單位被撤銷，而導致員工的事業身份被取消。

從目前而言，這一類事業單位一共有40種，可以細分為工程類、種養殖類、技術開發類、中介類、勘查類、咨詢類、培訓服務類、儀器設備文印類、報刊類、文藝類，等等。到底哪些事業單位屬於上述類別？說得更具體一點，包括國有農場、國有賓館、政府部門印刷廠、文藝劇團，等等。為什麼這部分事業單位的員工事業身份將不復存在呢？原因在於，這40種事業單位，它們其實是經營性質，市場上同類經營性質的企業主體大量存在。取消之後，可以通過政府采購服務的形式購買這些服務，降低財政的成本。

當然，最直接的原因還在於，這些事業單位的存在並沒有創造出應有的價值。舉個簡單的例子，沒有任何一個文藝劇團，能夠有德雲社的效益好。為什麼呢？因為這些人都是國家養起來的，他們沒有生存的壓力，也就沒有創新的動力和創造的活力。同時，他們拿著國家的補貼和市場上的同類主體進行競爭，對於企業來說也不公平。取消這些事業單位，反而更有利於激活一潭春水。

其二，事業單位的屬性保留，但員工的事業編製取消。

這一類的事業單位包括醫院和高校。事業單位改革之後，公立醫院和高校的事業身份仍然保留，國家對於醫院和高校的投入不會減少，但是醫生和高校教師這兩類原有的事業單位員工，事業編製取消了。當然，不管是作為醫生還是作為高校教師，對於事業身份，都不是特別在乎。很多人尤其認為，在取消事業編制之後，醫生的流動將會更頻繁，收入反而更高。

㈡ 2020年全面取消事業編制是真是假

無論在體制內事業編制人員還是將來想考事業單位的體制外人員，都很想知道2020年事業單位會不會全面取消事業編制?這個消息到底是真還是假?還有全額事業編會不會轉公務員?也有部分人傳言事業編製取消已成定局?

國家在很早之前就對事業單位進行了改革，在2015年年底，事業單位分類改革基本結束，事業單位被分為公益一類、公益二類、公益三類，公益一類是直接承擔科教文衛服務的基礎工作，公益二類是高等教育、非營利性組織機構，公益三類屬於自收自支單位。對事業單位人員也進行了編制分類，全額事業編、差額事業編、自收自支事業編等。

其實，對於事業單位改革人們最關注的無非就是工資薪酬待遇及是否取消編制問題，編制是直接和工資待遇相掛鉤的，所以取消編制無非是對事業編制人員的巨大沖擊，那麼2020年到底會不會取消事業編制呢?事業單位又會有怎樣的變化呢?我們一起來看看。

一、部分事業編製取消

到2020年前國家將全面取消高校及醫院編制，從事經營性的事業單位也或將全部轉為企業，目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。

二、事業編制工資變化

事業單位改革以後，事業單位人員工資待遇提升也會被提上日程。在未來的幾年內，國家將進一步提高事業單位工作人員的基礎工資水平，福利待遇也會相應提升，並且會建立行之有效動態的調整體系，推行績效工資制度，我們一起期待。

三、事業編制轉公務員行政編制

承擔行政執行、行政監督職能的事業單位將會劃入公務員行政類，這類事業單位和公務員運作模式非常相似，所以這也是很多人傳言的全額事業編制轉公務員行政編制，但是，這轉變不是上面一句話所能解決，畢竟一般公務員考試難度大於事業單位考試，所以也會進過統一考試，層層選拔進入公務員隊伍，另外，參照公務員管理的事業單位這類人員轉公務員形式更為靈活，因為他們本身就是走一套流程，晉升機制、獎金福利待遇也相似，所以全額事業編制不同於參公編制，需要一定的考核手段才能真正轉為公務員行政編制。

四、事業單位管理模式變化

事業單位分為管理崗和事業身份管理崗位會根據不同崗位結構比例和最高等級的調整辦法，實行身份管理向崗位管理轉變，從而健全崗位制度，而技術崗位完成等級晉升制度推行工作，高校和醫院編制將不再保留，自負盈虧，減少財政壓力。

五、事業單位職稱制度改革

事業單位職稱改革變化在於：

1、實行學術造假"一票否決制";

2、英語計算機等考試不作統一要求;

3、拒絕"唯論文論" 病例教案也是參評材料;

4、職稱評價標准推行「代表作制度」;

5、有重大突破或可直接申報高級職稱;

6、.小學老師也能當教授;

7、中小學教師參評教授，拓寬發展空間。

六、事業單位全面取消女性幹部和女性工人的身份區別

在2017年事業單位已完成養老金制度並軌改革，已經取消了女幹部和女工人的身份區別。

七、事業單位退休年齡變化

事業編制內女性退休年齡統一為55歲，2018年開始以後，女性退休每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

八、醫務人員工資待遇變化

到2020年將全面取消醫院事業編制，但是，公立醫院的工資改革試點工作已經啟動，將會建立更加完善的動態調整機制，逐步提高工資薪酬水平。這也算是在取消事業編制的一大福利吧

九、教師工資待遇變化

在今年的國務院常務會議上，李克強總理強調，教師的平均工資水平不低於當地公務員工資水平，並且要求各地盡快做好工作，不能延誤。高校教師的事業編制會逐步取消，目前已經有高校招聘考試當中，新聘用人員沒有編制，但是高校已有編制人員並未取消編制，所以這將是循序漸進的工作。

高校教師編製取消，但是幼兒、中小學教師編制並未取消，2020年事業編制如何變化，還要看之後國家出台的政策。

十、中小學將取消行政級別

中小學其實是教師編制的主體，在公立學校裡面實行的校長職級制度，但是未來中小學事業編制將去除行政化，取消行政級別，用校長職級制度取代。

無論事業單位編制是否會真正取消，國家都會有一個比較合理的方案，事業單位改革也是一場利益均衡的調整，這邊利益受損，國家必然會在另一方面將以完善，所以對於改革我們不必過於單位，相信國家會給事業單位編制一個合理、公平的解決方式。

㈢ 這些事業單位轉企，取消編制！涉及到4000多萬的事業單位人員

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。

從事生產經營活動的事業單位有哪些？

從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍。

這類的事業單位主要有：

賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介 等。

隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，有混飯吃的這種人也會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。

事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：

1、總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

1、按照「編隨事走、人隨編走」的原則安置。

"事"指職能，"編"是編制，"人"是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。

事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制，因此， 行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行「編隨事走、人隨編走」的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要「妥善安置分流人員，不能簡單推向社會」，因此， 受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。

自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。《機構編製法》頒布實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，推向社會，因此， 自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。

機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休」，特殊工種人員年限可放寬至8——10年。

近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了「提前退休」政策的審批，組織部門還全面叫停了領導幹部女50歲、男55歲提前「退居二線」、不擔任實職的做法，以前這種情況以「提高一級工資待遇」為條件，吸引領導幹部提前離崗，現在提前離崗不僅不允許，還被黨報黨刊嚴肅批評，定性為另一種「腐敗」行為。

在機構改革中，雖然目前還沒有關於領導幹部恢復提前「退居二線」的說法（領導職數大量減少，退居二線的政策也不是就徹底沒有重新使用的可能），但卻明確提出了「臨近退休人員可以提前交由社保部門接管」 ，在提前退休的政策上，放寬了病休的條件，以及對工人、幹部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申請提前退休，交由社保部門接管。

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㈣ 2020年全面取消事業編制哪些人會受到影響

事業單位改革

事業編制，這就是一個鐵飯碗，養了很多人，養了很多家庭。可是，這種方式也引來不少人質疑。有人建議取消事業編制，在工資方面進行改革，這樣有利於事業單位人員更加拼搏。那麼，你是否支持取消事業單位編制呢?國家會否對這方面進行改革呢?

近來，有關中科院人事制度改革出現了很多討論和傳言。網路上甚至有傳言稱，中科院要取消科研人員的事業編制，全部採用聘任制，引起了不少基層的青年科研人員擔心。隨後，相關部門正式表示：中科院的改革不包括取消事業編制，國家正在進行事業單位改革，中科院相關人事制度未來會與國家相關政策銜接。

雖然不會全面取消事業編制，但事業單位改革是必須的。有消息稱，2020年將會迎來事業單位改革潮。其中，事業單位改革如何分類一直都是大家關注的重點，因為這關繫到事業編制和待遇的問題。從已經試行改革政策的地區實行情況來看，事業單位將按照以下方式改革：

一、從事生產經營活動的改為企業。因為從事生產經營活動的事業單位收入來源完全靠自己，和現在的企業沒多大差別，所以，將來他們會被歸入企業進行管理，同時也將失去事業單位編制。從事公益服務的改為公益類事業單位，包含公益一類和公益二類。

二、承擔行政決策、行政執行、行政監督職能的事業單位劃入行政類。這部分事業單位因為工作性質和公務員有很多相同的地方，所以將會被取消事業編制，直接按照公務員辦法進行管理。

事業單位編制，首當其沖的就是早前頒布的條例，明確將收回部分事業單位編制，改成聘任制，但依舊保留事業單位屬性，此項改革措施將於2020年全面完成，涉及到的事業單位職工有以下三類。

第一類：高校教師以及公立醫院

作為文件中最先被點名以及被改革的一類人，其實再去年，我國就有多個省份開始實施，像山東省率先收回5000個事業編，簽訂聘任合同，不過雖取消編制，但是保留事業單位屬性，待遇跟以前並無區別。

第二類：事業單位工勤崗

在事業單位中一般承擔簡單技能操作、後勤保障等工作，事業單位改革後，為了節約成本精簡編制，這類工勤崗工種將會統一外包出去，遵循「只出不進」原則，老員工，放寬心，並無變化哦！

第三類：承擔行政職能以及從事生產經營活動的事業單位員工

先說一下對於承擔行政職能的職工，對於他們也是會相應核減編制，一部分失去編，不過有少部分優秀的員工可以通過考核轉行政編。對於生產經營活動的職工，在2020年前，將全面實行轉企工作，收回編制，目前已經在實施中了，有很多以盈利為目的掛著事業單位名目的已經逐步退出事業單位序列。

這類人很幸運可轉公務員

前面其實稍微也有提到，就是第三類中對於事業單位中承擔行政職能的，《******關於深化黨和國家機構改革的決定》提出「不再設立承擔行政職能的事業單位」也就是說這類將被取消，原在職的事業單位職工可能會被重新分配調配到其他部門，少部分可以轉為公務員，因為也只有公務員行政編才更適合運用行政職權，所以，你們明白了嗎？

㈤ 42種事業單位取消編制

據說，這四十二種員工被取消編制的情況是分為兩種的。第一種是事業單位被撤銷了，職工的編制也相應地被取消。

目前因為這個原因被取消事業編制的單位是有四十種的，分別是工程類單位、種植和養殖類、技術開發類、咨詢類單位、中介類單位、培訓類單位、報刊類單位、文藝類單位等等。具體的還有國有的農場、政府印刷廠、國有賓館等。這類經營類事業單位將通過政府購買的方式購買這些服務，來降低財政的成本。

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此外更根本的原因是這些事業單位沒有創造出應該創造出的價值，就比如每一個文藝團的收入是沒有德雲社的收入好的。因為國家財政負擔導致它們體會不到生存的壓力，也就缺乏了創新創造的驅動力。第二種事業單位改革雖然屬性得到了保留，但是員工的事業編制會被取消。比如醫院和高校。很多事業單位在改革之後，醫院和學校的事業單位身份是保留的，國家對於其的經濟投入也是持續進行的。

42種事業單位取消編制42種事業單位取消編制

㈥ 2020年全面取消事業編制是真的嗎，如何改革

新的一年到了，事業單位的改革還是止步不前，對於公益二類中的事業單位已經取消了編制，針對的也就是高校和公立醫院的人員，但是在此是不會包括中職教師人群的，也就是說在事業單位的改革中，對於中職學校老師是不會取消編制的，這到底是為什麼呢？主要有以下4點原因。首先我們來說一下對於中職教師來說包括什麼呢？有：職業高中、中專、技工學校等等，總體的就是高中層次的教育，並且劃分到公益一類當中！

1、縣級以上公立醫院醫護人員和高校教師將被，取消編制。

其實說起中職教師和高校教師還是有一定區別的，對於中職學校的教學目的都是在高中之內的范圍，從教育程度上就是不一樣的，所以中職學校老師不是高校老師，不會被取消編制。

2、自收自支事業單位人員才會取消編制。

對於自收自支的單位其實我說出來也不會陌生，也就是從事一些生產經營活動類的單位，這部分的單位全部要實行轉企制度，但是對於中等職業學校來說，首先在學費這一方面來說，是全部由事業單位進行撥款的，而且在此期間不收取任何學雜費，所以也沒有盈利這一說明，所以自然也不去取消編制！

3、中職學校屬於公益二類事業單位，因此編制不會取消。

在教育上我們知道有9年義務教育，但是還存在著非義務教育，兩者有區別的同時必然都是公益一類的事業單位，那麼這個時候自然和公益二類是有區別的。很多人不願意去選擇中職學校，覺得沒有前途和發展，但是要知道，之所以有中職學校的成立，才讓很多人接受到更高層次的教育，也減少了很多的青少年的犯罪活動，所以對於這樣的組織是必然成立的，那麼這個時候國家自然也是很重視的，所以對此來說中職教師的編制自然也是穩定的！

4、保留編制與國家計劃普及十二年義務教育政策相符。

在我們國家來說，教育是必不可少的一部分，而且從之前的9年義務教育演化成了現在的12年義務教育，雖然不會取消中考，但是在初中到高中的過渡，顯然有了一定的變化，所以說對於高中階段的教育也會為義務教育階段。但是在高中階段來說，對於職中這樣類似的情況來看，依然是包括在內的，所以歸結到一起來說，自然義務教育是不會取消編制的！並且還會在薪資方面有一定的提升，同時也給予了一定的政策保障！

㈦ 事業單位改革，哪幾編制都會被核銷

根據國家事業單位改革的相關要求，2020年是我國事業單位改革的“大限”之年，事業單位改革結束後，一部分事業單位將全部轉為企業，從此不再具備事業單位身份，在職人員的事業編制也將全部被核銷，重新簽訂勞動合同。以下這3種事業單位，就屬於即將被終結事業編的類型。很多老員工對此都紛紛哀嘆：鐵飯碗就這樣沒有了。

電影製片廠

現在的年輕人的娛樂消遣中，看電影也是很重要的一種。過去，大多數的電影製片廠都是國營單位，都具有事業單位身份。但是，觀眾進電影院看電影，都是要買票的，近年來，中國的電影票價不斷提升，電影也日益繁榮，電影行業的市場化程度越來越高。在此種情況下，電影製片廠還是以事業單位的身份存在，並不利於提升電影製作技術和效果。因此，在此次改革中，國有電影製片廠也將拆掉事業招牌，以企業的形式接受市場和觀眾的考驗。

㈧ 哪些事業編制將取消

機構改革迎來「大換血」，40種事業單位被取消編制，不再是公家人‍

從目前狀況來看，一共有40種事業單位，要被取消編制，從此不再是公家人，這些被取消的事業單位，可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類、資訊類等等。

舉幾個具體例子：比如國有農場、國有賓館、印刷廠、文藝劇團等，都會被取消事業編制。

42種事業單位，被取消編制的原因是什麼？

原因一：員工事業編製取消，事業單位屬性保留

針對這個政策的實施，會關繫到一些醫院和高校，像一些學校和公立醫院，事業身份永遠是保留的，而且國家對於學校和醫院的投入，也不會比以往減少，但需要面對的問題，則是高校老師和醫生這兩類，原本有事業單位的員工。

如今都要面臨事業編制被取消的現狀，其實不管是一名高校老師，還是一些醫院的醫生，對於事業編制，都不會去過多關心，因為這兩種職位，就業前景非常可觀，又是公認的鐵飯碗工作，不管怎樣改動，自身發展前景都不會受到影響。

㈨ 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎