事業單位獎金屬於什麼分配

Ⅰ 事業單位都是公有制嗎工資都是按勞分配嗎什麼情況下公有制經濟有按勞動要素分配舉例子。

同學你好，僅僅根據高中政治課本上知識上來說，事業單位職工的工資、獎金和津貼都屬於按勞分配！關於個人收入分配的方式這一節課比較難以理解，這里簡單的介紹如何區分：
1、按勞分配----存在於公有制經濟中，例如國有企業和集體企業中工人的工資、獎金和津貼收入屬於按勞分配，但社保收入和社會福利不屬於按勞分配
2、按個體勞動成果分配-----只存在於個體經濟中
3、按生產要素分配又具體分配按資本要素、按勞動要素分配、按技術信息要素、按管理要素和按土地要素這幾種。
其中按勞動要素分配-----指的是私營企業和外資企業中工人的工資收入

所以公有制經濟條件下工人憑勞動獲得的收入只能是按勞分配，而不存在按勞動要素分配的說法！

但按勞分配可以其他的分配方式並存，比如說小王在一家國企做技術員，他憑借某項技術專利入了該企業的股獲得年終分紅，同時他還利用閑暇時間炒股，那麼小王的收入分配方式就存在三種：做技術員平時老公的工資屬於按勞分配；專利入股分紅收入屬於按技術要素分配，炒股收入屬於按資本要素分配！

ps，本宮認真研究教科書就是這樣讓那些可愛迷糊的學生們如此明白的，這可是壓箱寶哦
希望同學能明白撒

Ⅱ 事業單位獎勵性績效工資是怎麼分配的

事業單位是以全額撥款事業單位為主，所以，今天就介紹一下全額事業單位的福利。

事業單位的整體工資收入分為工資福利，還有其他。

首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗，整體的崗位是由工資，薪級工資，績效工資，津貼補助等四類結構構成，其中工勤崗因為不在社會招考，所以不作重新介紹，績效工資，包括基礎性績效和獎勵性績效。

13個月工資：就是年底春節之後發放的一些獎金，一般扣除公積金應繳納的部分，五險和職業年金等相關地方是不夠的，但是具體地區會有具體的安排，

14個月工資：第14月工資是非固定的，有些地方的事業單位評上了市文明單位，就可以全系統的發放，一個月的全額工資，兩年周期進行，扣除公積金的個人部分，具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎：一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，地區之間會有明顯差異。

評比獎：一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放，但是不同的地區會有不同的發放獎勵，有個地區也是沒有的。

值班加班費：每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。

公休假補貼：人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補：即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標准基本在100-200元左右。

餐補：即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

車補：這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

差旅費：各地不同會按照當地政府發文的標准執行。

Ⅲ 事業單位績效工資屬於按什麼分配

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位實施績效工資制度要以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。這是今後事業單位實施績效工資制度的又一大難點。事業單位屬於二次分配，不像企業初次分配那樣績效評估看得見摸得著，相反它是一個比較復雜的體系，評估難度很大。公益性事業單位個人績效考核迄今還沒有系統的成功經驗。要保證事業單位績效工資的貫徹實施，事業單位必須根據自身的特點，借鑒企業的做法，盡快建立一套適合本單位的績效考核制度。公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費，由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。

Ⅳ 事業單位績效工資屬於按什麼分配

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

事業單位實施績效工資制度要以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。這是今後事業單位實施績效工資制度的又一大難點。事業單位屬於二次分配，不像企業初次分配那樣績效評估看得見摸得著，相反它是一個比較復雜的體系，評估難度很大。

公益性事業單位個人績效考核迄今還沒有系統的成功經驗。要保證事業單位績效工資的貫徹實施，事業單位必須根據自身的特點，借鑒企業的做法，盡快建立一套適合本單位的績效考核制度。

公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費，由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。

Ⅳ 獎金屬於按勞分配嗎

在以公有制為基礎的企業裡面獎金屬於按勞分配的范疇，如果獎金是在民營企業中發放，就不屬於按勞分配。按勞分配是以公有制為前提，非公企業是按生產資料分配。獎金是在民營企業中發放，就不屬於按勞分配。按勞分配是以公有制為前提，非公企業是按生產資料分配。
工資，薪金，獎金，津貼等，集體所有制中農民的勞動收入屬於按勞分配，按勞分配存在於公有制之中。
按勞分配是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則.生產資料公有制是實行按勞分配的前提，在國有企業和集體企業中的勞動者的勞動收入屬於通過按勞分配方式取得的；凡是講，農民通過承包集體土地種植蔬菜，水果，林木等，獲得收入的，都屬於按勞分配。
按勞分配，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間，城鄉之間，腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
法律依據:《中華人民共和國憲法》 第六條 中華人民共和國的社會主義經濟制度的基礎是生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。

Ⅵ 事業單位的獎金的經濟分類

事業單位的獎金的經濟分類：統計商品服務支出(公用經費)、個人和家庭支出和工資福利支出三個方面，這種分法即使公布到款，也會知道政府的錢花到哪裡。

支出功能分類主要反映政府活動的不同功能和政策目標。支出經濟分類主要反映政府支出的經濟性質和具體用途。

事業單位的獎金：

對於大多數的全額事業單位人員來講，是有年底獎金的，但是因為所在地區和部門的不同，年底獎金會有很大差別，在個別地區甚至沒有。 一是發放績效工資，是國家對事業單位人員的一種待遇保障政策。