事業單位招聘面試技巧哪些

A. 事業單位面試技巧

事業單位面試技巧有如下這些:

提前幾分鍾到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放鬆精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。入場時，注意應該先敲門，然後進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過於用力的關門。

進去後主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬

到你這里，這個「待遇」沒有了，考官自然會對你有點「看法」，於是，加分項就變成了減分項。

事業單位面試技巧和注意事項二：

當開始答題後，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鍾的思考加答題時間，你的思考時間應規范在5～6分鍾，7分鍾的話，思考加答題時間就太長了。

B. 事業單位面試的技巧有哪些

事業單位面試的技巧有哪些

事業單位面試的技巧有哪些？很多人在畢業之後都想要進入事業單位，因為事業單位是一個穩定的職業，每個人對生活的追求都是不一樣的，下面我為大家分享事業單位面試的技巧有哪些，一起來了解一下吧。

事業單位面試的技巧有哪些1

一、堅定決心

面試中考生只要盡力備考，認真復習了，即使付出後沒有相應的回報，也就無怨無悔了。如果，考生面試抱著錯誤的心態，覺得面試「不成功便成仁」，在這種高強壓力下肯定發揮不好。

二、找對復習方法

考生在初步學習的時候，一定要重視學習方法，穩扎穩打，打好基本功。平時學習的時候，看到好的句子和段落就要有做筆記的下意識，為後期的.學習做好准備。考生可以找同學，定好時間，准備題目，針對性的練習，讓對方指出自己的錯誤。在面試時，考生回答問題不能只從個人的角度出發，要考慮政府的立場。因此在平時練習中就要有意識的從政府的角度來看待問題、分析問題、解決問題，要多看新聞、時評性的文章，積累詞彙，磨練自己的思維方式，鍛煉自己的表達。

三、面試細節要注意

考生進入考場不要東看西看，不要好奇考場的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，進行眼神的交流，禮貌的打個招呼，認真的回答每個問題。如果考生不小心說錯什麼，被警告，不要反駁，要趕緊承認錯誤，立刻繼續答題。考生答完題要微笑著環顧各位考官，並且把桌上的紙筆歸位，走前要表示謝意，並鞠躬。

事業單位面試的技巧有哪些2

2021年事業單位考試面試熱點

1、呈現自信沉穩、明朗陽光的狀態

很多90後，剛剛走出校園，還沒有經歷過社會與工作的磨練，面對一個陌生的面試答題環境及陌生而略顯嚴肅的考官，難免會有些緊張。考生需要克服緊張的心理，呈現出一個職業人員應具備的素質。

做為90後有自身的優勢，年輕、思維活躍、善於創新，所以這也是可以展現的，我們可以在笑容里展現我們的明朗，在答題過程中體現創新及陽光的心態。

2、著裝與年齡相匹配

90後男生可以選擇帶條紋和淺色的襯衫，選擇黑色或棕色系帶皮鞋。而女生可選擇雪紡和棉質襯衫，顏色偏淺色系會顯得精神，建議考生將頭發束起或盤發會顯得干練，可穿裙裝或褲裝，但不可穿短裙。皮鞋以舒適、搭配為主，可化淡妝。

3、了解政策、制度，加強知識儲備

90後考生應該主動去學習一些政策，了解目前國家發生的一些大事，關注社會熱點，關注新聞評論，並給自己獨立思考的時間，淺析自己對於該新聞的感受和態度。這將有助於綜合分析答題，有助於為自己的觀點積累論證依據。若能形成常態，這個習慣將內化成為一種能力，也有助於今後在社會崗位上開展工作。

C. 事業單位結構化面試技巧

事業單位結構化面試技巧

(一)全面展現堅定自信

在任何時候，能否擁有堅定的自信，都會對一個人的成功產生重要影響。考生要想取得事業單位面試的成功，就必須充分展現自己堅定的自信。自信並不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結果變成自傲，給考官一種言過其實、行動力不足、浮誇狂妄的感覺。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。

(二)恰當運用體態語言

體態語言包括兩個方面：一是面部表情，二是身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有所變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作在進入考場的瞬間就已經被所有考官所關注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹、不放浪。總之，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用，一方面可以與語言相輝映，增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用，展現個人內心狀況，流露個人感情及情緒。

(三)充分進行眼神交流

面試中，回答問題並不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷考生處理問題的靈敏度與穩重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應。但是考生也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產生表情呆板，缺乏生機的感覺。

(四)認真審題

面對考題，認真看清題中每一個字，把握關鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質能力，准確把握命題人出題意圖，並根據平時的訓練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內提供的.草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領域引入，從容組織答案，然後用准確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

(五)善舉事例

俗話說“事實勝於雄辯”，事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強調自己有多麼強的計劃，不僅有誇誇其談之嫌而且沒有很強的說服力，而在這時，如果能恰當地引用一個生活中的實例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實事論據作為支撐，也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。

有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經組織過一次旅遊活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生，可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預期的效果，在同學中的反響如何。

(六)凸顯個性

面試試題具有開放性的特徵，沒有標准答案。很多考生在備考的時候追求“標准答案”，其實是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利於選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。專家提醒考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現出來。

就特質來說，男孩體格強壯的，一定要展示力量和穩重;文弱內向的，則可以發揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說，有工作經驗的，可以聯系實際工作的體會，把題目答得充實;應屆畢業生，可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發揮個性優勢的同時，盡可能彌補自身的不足。

(七)實事求是

在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今面試的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘並結合自己的人生經歷，把自己真實的閃光點充分展現在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇於承認，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲，也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，考生在作答時應當堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。

(八)站在公職人員的角度分析問題

公職人員是為社會大眾服務的，其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點，站在人民群眾的立場。所以參加公職面試的考生作答面試題，都要站在公職人員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關系。專家認為，若考生對公職行業不甚了解，最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關知識和經驗。

(九)用真情實感打動考官

面試既是一種能力的測查，同時又是一種考試的形式。在過去的面試中，考官和考生之間主要是機械問答的關系，考官有如出題機器、考生好比答題機器，雙方通過機械的一問一答來進行面試，這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是，我國公職人員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸，在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流，把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鳴，最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點，要從內心深處認同這個職業，從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識，要用質朴的生活化語言來表達觀點，要用真情實感來打動考官。

(十)正確表現任職資格

在公職考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。專家提醒考生要注意做到以下幾點：

1.有的放矢。需要考生在面試前做足准備，明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己，推銷自我，千萬不可囿於某種思維定勢，要做到具體問題具體分析，有目標、有對象地突出自我。

2.拒絕浮誇。在闡述自我過程中，是可以進行適當美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。

3.重點突出。在描述自我優勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單，重點正是你的特點，是你的長項，而過於全面，意味著可能這些都是你的弱項。

4.巧妙迴避。每個人都有優點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功，所以在面試中應對自己的缺點有所修飾，不可過於直言坦白。對於缺點，應當加以適當包裝後再推出，盡量多化劣勢為優勢。說到底，向別人介紹自己正是在向別人推銷自己，在競爭模式下，良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。

好了，我今天的內容就發到這里了，大家想看更多的可以點擊閱讀原文。

D. 事業單位面試技巧有哪些

面試時心態要穩；表現要落落大方；回答面試官問題時要體現出較強的邏輯性；盡量和老師有眼神接觸。

具體的技巧是：1.要呈現出一種自信的狀態，但是自信不等於自大。2.端正的體態，和展現親和力的面部語言。3.認真審題，把握題目的關鍵詞，冷靜的思考。

相關考試成績和面試公告都會在大連人事考試網上面進行公示。有意向報考的考生需要及時關注相關考試信息的發布。及時做好准備。

事業單位面試技巧有哪些

E. 事業單位的面試方式和面試技巧

事業單位面試方式介紹

結構化面試

結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標准。考官根據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的`客觀評價。結構化面試具有面試程序固化、時間安排合理、問題全面多樣、面試要素結構細化、評分標准分解明確、面試人員結構合理和面試結果運用規范等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公平、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛應用。

情景模擬

情景模擬指根據對象可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力等的一種面試方式。

在事業單位面試中，情景模擬具體來說是設置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色並進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規面試主考官和考生一問一答的機械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質可以得到更加全面的展現，考官對考生的評價也更為全面和直觀。

無領導小組討論

無領導小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報考職位分成幾個小組，每個小組在無人組織的情況下，就某個特定的問題進行討論，並提出自己的見解。小組集體討論是評價技術中經常被使用的一種測評技術，主要測試考生的論辯能力。

實際操作

實際操作主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。

在以上四種面試方式中，結構化面試是事業單位面試中運用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結構化面試更適合大型人才選拔考試，更有利於遵循公平、公正選拔人才的原則，更便於組織實施，對於考生來說，也比較便於准備。希望大家了解了事業單位面試類型後，做好有針對性的訓練，為面試考試打好基礎。

事業單位面試小技巧

思維清晰是基礎

很多考生上了考場，受不良心理素質和考場特殊場景的影響，頭腦往往一片混亂，不能准確知曉題目考查重點，回答邏輯混亂，語無倫次，使得聽眾也就是考官不能抓取到考生的有效信息，分數往往並不理想。而清晰的思維，是考官能夠感受出來的，也自然而然成為考官評價考生的一個重要標准。那麼，思維清晰如何在考試中展現出來呢?

可以從以下幾點做起：第一，准確判斷題型。看到題目能迅速反應出題目類型，找到最合適的答題思路。第二，迅速捋順答題要點。看到題目雖然想法很多，但是要將想法在腦子當中迅速整理歸納，按邏輯進行表達。第三，填充內容，詳略得當。答題時切忌空洞無物，大話套話，也要避免又臭又長，一定要做到內容充實，簡潔明了，三道題目共計15分鍾，答題時間最好控制在9到11分鍾。

內容針對是核心

答題針對性對於獲得高分至關重要，要有針對性就要求我們答題不能套路化。想要做到針對性首先要聽清題目，答題時把握題目關鍵詞。

廣大考生平時學習時，要做到熟悉事業單位面試中的基本知識，了解基本答題思路，在平時的對答題思路進行不斷練習。同時，在練習時不斷對自己的優劣之處進行總結，逐漸揚長避短，彌補不足。最後能達到有針對性、能切合實際地回答問題。

言語感染是保障

只用語言與人溝通交流是不夠的，還有很多因素影響著我們的表達。其中非常重要的是感染力，同樣的話同樣的內容，不同人說出來聽眾的感受不一樣。

為了增強語言的感染力要做到以下幾點：一、答題語言流暢。考生可以通過無限答題，總結後答題，逐漸提升自己的朗讀能力。二、要自信。聲音洪亮、堅定能讓傾聽者感受到說話者的自信。平時可以多對鏡子微笑，告訴自己“我能行”。三是表情。說話時的表情變化也能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內容有點變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案。

特色鮮明

考生要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。其次要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團體。最後，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。

實干勝於表態

很多考生喜歡表態，其實表態不如告訴考官你現在是怎麼做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。

F. 事業單位面試技巧

在事業單位面試中，大多數時候都是採取的結構化面試，而結構化面試是對一個考生綜合能力的全方位考察，在面試過程中，考生會出現一系列問題，那麼這些常見問題是什麼?又該怎麼解決呢?
一、審題偏差
審題的准確與否關繫到考生答題的方向，審題審偏了，對答題的影響相當嚴重。為了規避這樣的問題，建議考生在聽題過程中集中注意力，仔細理解題意，關鍵字詞快速記錄下來，理解題乾的前後脈絡，找到句間關系，如並列、遞進、轉折等，尤其要聽清楚題目最後是怎麼問的。這樣才能對題干信息有準確的把握。
二、要點不清
有的考生在答題中，經常出現內容鬆散無序，缺乏邏輯性和條理性的情況，不但自己說不清楚，考官也很難抓住考生想要表達的意思。為了讓自身表達的觀點更加清晰明確，建議考生在思考的時候將這道題的要點簡要的寫在草稿紙上，羅列出三至五個要點即可。答題過程中根據所列要點，邊說邊展開，並且利用「首先，其次，再次，最後」「第一，第二，第三」「一方面，另一方面」等邏輯詞，讓自己的回答更加清晰，明了。
三、內容空洞
素材是答題的血肉，沒有血肉做支撐的作答是干癟的，空洞的。考生往往苦惱於無話可說，沒有名言警句鋪墊，沒有鮮明事例論證，沒有規范語言支撐，甚至無法尋找合適語言組織答案。這些都是考生缺乏
素材的表現。特別是在作答觀點理解類、漫畫類試題時，素材顯得更為重要。建議考生在備考過程中，根據自己遇到的題目，多去搜集一些古今中外的實際例子以及當下的社會熱點，也可以整理一些感動中國人物、勞動模範的例子、答題中經常實用的名言俗語等，多搜集，多用，就能夠在不斷地實踐中轉換為自己的素材，讓自己的答題有血有肉有內涵。
四、心態不好
當一切准備就緒之後，考生的心態問題就顯得比較關鍵，面試答題時緊張、急躁、焦慮等情緒都會通過自己的表情和動作顯現出來被考官發現。為了給考官展現一個陽光、自信、大方的自己，建議考生在面試之前調整好自己的心態，不要過多地考慮面試的問題，而是採取一些比如聽歌、散步等悠閑的方式讓自己放鬆身心。在答題時多微笑、身體微微前傾、眼睛掃視考官，體態自然，這樣，就能給考官留下好印象，也有利於自己的思考和作答，從而在面試中得到較高的分數。
面試雖難，但還是有技巧可言，希望考生能夠認真對待，放鬆身心，勤加練習，早做准備

G. 事業單位面試有什麼技巧

旺黔誠大樹職教給大家解答！

事業單位結構化面試的技巧有哪些？

結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。

事業單位結構化面試主要是三大特點——壓力化、標准化、透明化。這里主要給大家分享關於事業單位結構化面試的相關技巧和注意事項！大樹職教作為貴州本土的專注於公考/編制類培訓的企業，有著很多的經驗，大家有關於這方面的問題都可以在評論區問哦！旺黔誠·大樹職教在省考面試中已經連續三年拿下省考面試全省第一！

1.心理准備

剛剛有提到，事業單位結構化面試三大特點之一就是壓力化，很多考生因為心態的原因導致自己的實力無法正常發揮出來，這是一種正常且可以通過鍛煉調試的。

(1)進行放膽練習。例如在聚眾的場合大聲發言、在陌生人面前主動講話。

(2)心理暗示。在每一次的練習過程中都要給自己心理建設，考官心理沒有唯一答案，自己是最優秀的，不斷給自己心理暗示。

(3)加強理論學習。很多時候緊張等一系列心理問題來源於不會答題，因此如果發現自己特別緊張，除了一系列的心理建設，最關鍵的就是把題目准備好，能夠有充足的信心面對自己的答案。

2.形象准備

考官對應試者的第一印象就是考生的整體形象，並且考官主要是通過聽和看來測查考生。因此在結構化面試的過程中，形象也是需要提前做好相關准備的。

(1)妝容精神且淡雅。無論是男生還是女生，都可以進行簡單的面部修容，既帶淡妝進入考場，使自己的精氣神更佳。

(2)服裝大方得體。結構化面試是一種標准化面試，因此在整個面試過程中，都要體現出充分的尊重考場和考試。男生普遍西裝皮鞋，女生除了西裝套裝可職業裙子，但是都要注意顏色搭配，身上顏色盡量控制在三種以內，且素色系列。

3.知識准備

結構化面試毫無疑問涉及的知識點是全面的且是廣泛的。

(1)充分掌握。在結構化面試備考過程中不僅要具備答題的基本思路、方法，還要有一定的政治素養、熱點積累以及相關的知識儲備，包括對當下時政的了解或是對國家政策的知悉等等。

4.表達准備

面試既面對面的交流，是通過說出來讓考官了解考生的想法，因此一個良好的表達能力可以在結構化面試中占據很大的優勢。

(1)總結方法。表達對於不同類型的題目、不同性格的考生，方式也有所區別，因此無論是通過請教他人還是自身學習積累，要對自己有一個清晰的定位，迅速找到適合自己的方法並不斷完善。

(2)加強練習。表達並非一蹴而就，需要在平時強加練習，最常見的練習方式就是對著他人或是對著鏡子等大聲且有感情的朗讀亦或者答題。通過不斷試錯讓自己的表達能力得到進一步提升。

以上是旺黔誠大樹職教整理的事業單位結構化面試技巧的內容，如果大家想要了解或者學習更多關於公務員考試/遴選、事業單位教師銀行國企招聘等的內容或者想問的問題，小編都可以給大家解答！歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解！

H. 事業單位面試時有哪些注意事項

事業單位面試是事業單位考試中的第二道坎，我自己認為，面試要比筆試更加直接，更加能反映一個人的綜合素質。我自己親身經歷過事業單位面試，不能說對它了如指掌，但是個人的親身體會和經驗還是有的，希望用我的一些拙見，來盡可能幫助者到大家。在面試時，還是有很多需要注意的事項，需要我們時刻留意。

通知考生面試的時候，一般都需要考生到現場領取面試通知單，通知單上面都會寫明何時面試，並且註明需要提前半小時或者多少時間到場，如果超出這個時間，是不允許進場的了。

比如我在7月6日參加的事業單位面試，早上8點開始，面試通知單上明確寫明要在7點半之前到場，否則作為放棄面試處理。因此我們一定要提前到達考場，匆匆忙忙卡著點到達考場，會加劇自己緊張的心理，不利於接下來面試的臨場發揮。

另外，早點到達考場，能讓自己提前自己熟悉考場環境，適應考場氛圍，同時自己還可以看看周圍的環境，包括在哪裡吃早餐（午餐）、上廁所等，都是需要自己注意的地方。

我自己認為，面試最難熬的是面試候考的那段時間，我當初抽到的編號是12號，比較靠後，8點開始的面試，輪到自己幾乎都10點多了。這2個小時里，心裡非常焦慮慌張，尤其是看到自己身邊的考生一個個被叫走，別提有多緊張了。

自己緊張了，心就越靜不下來，腦袋裡想好的答題思路、注意事項等等非常容易被打亂，越亂心裡就更慌張，這樣會陷入一個死循環，對接下來的考試非常不利。更要命的是，旁邊的考生還不時與你攀談，問這問那，你不回應還不好意思，畢竟以後可能會成為兄弟單位的同事。

我把面試候考的這段時間也看作為面試考試的一部分，尤其考驗我們的心理素質。我們心裡就要有這個預期，候考室的環境肯定不會由你說了算，聲音嘈雜、人員走動、現場突發情況等等都是我們需要經受的一個個關卡，我們必須不斷暗示自己，不要被現場的環境所打擾，要使自己去適應環境，而不是環境去適應你。

我當初就犯了這個錯誤，當時拿到面試考題後，有3分鍾的考慮時間。我可能比較心急，還沒有等計時員提醒（3分鍾考慮時間到會有提醒），我就匆忙開始了作答，也不知道當初是什麼想法，可能是因為太緊張了吧，沒有充分考慮到這些因素。

所以，我這里勸大家，面試答題前的考慮時間一定要充分運用，有3分鍾用3分鍾，有5分鍾用5分鍾，千萬不要自作聰明，也不要標新立異，想都沒想就開始答題。考官有不會因為你的獨特而對你加分，因為在他們眼中，答題都沒有考慮時間的，一是那種做過類似題目，答題完全是靠死記硬背的；二是做事火急火燎，考慮不太周全的。不論那種，都不是考官們想要錄取的人員。

因此，我們在面試考場上，要懂得利用時間，看到題目最好從不同角度，羅列出不同的點，盡量答的周全些，相信你的分數也一定不會低。

官場文化：事業單位面試的貓膩

任何制度和流程都會存在鑽空子的機會。很多人都擔心事業單位面試中有沒有貓膩，其實這種擔心可以理解，所謂道高一尺，魔高一丈，總是會有人千方百計鑽制度空子，只不過隨著制度的嚴格精細化，很多面試中的貓膩失去了生存的土壤。今天我們試著分析一下事業單位面試中的貓膩

這是很多人在面試當中採取的一種辦法，提前把自己的照片發給面試考官，或者提前透露面試當天所穿的衣服。這種辦法最大的難處就是鎖定面試考官。為了防止這種情況的出現，很多地方都有面試考官資料庫，面試前一天隨機抽取人員，面試當天抽簽決定面試考官的考場。通過這樣的制度設計，面試考生的成本和代價大幅度增加，很大程度上杜絕了這種情況的發生。為了進一步遏制這種事情的發生，大多數地方都採取異地選擇的方式，面試考官和考生根本不可能提前認識。

這也是很多人願意採用的一種辦法，這個辦法的主要特點是，尋找過去參加過面試的主考官，對面試的流程和具體的細節進行模式化輔導。已經參加過面試的面試考官，很可能再次被抽調過去，如果正好找對了人，在面試成績當中一定程度上會體現出來。這條道路基本上也變得越來越難，各地面試的考官並不穩定，有的時候從這一個地方抽調，有的時候從另外的地方抽調，基本上很難存在作弊的嫌疑。

所以說，事業單位的面試是非常公平的，只要認真准備，充分發揮，有真才實學的人，一定能夠脫穎而出。反而是那些一廂情願認為有貓膩的人，心態靜不下來，影響到正常發揮，可能被別人超越。

現在正是事業單位面試期，面試是對入職人員儀容儀表禮儀、所掌握的國際、國內法律法規政策，涉及到 社會 各行各業，量大面廣，有些臨場發揮的題目更是衡量你語言組織能力，隨機應變能力，邏輯判斷能力，考慮問題出發點等綜合素質的一次檢測檢驗。面試應注意以下細節

1、面試的考生必須正裝，女生需要畫生活淡妝，以來更顯你陽光可愛自信勢在必得的精神狀態，鞠躬致謝更能充分展示您對考試機構及參與面試所有工作者、考官們的尊重！特別注意在那莊重嚴肅的場合，高跟鞋要橡膠底或者軟底的千萬不得有聲音！

2、應聘人員參加面試時須攜帶本人有效身份證、蓋有資審合格印章的筆試准考證和報名登記表，按時到指定地點參加面試，

3、出場先後順序考試題目也是電腦隨機抽取， 一般分三道題，每一輪答題都會換一次面試官。充分體現公開公平公正！ 面試實行百分制，考官人數按照當地人社安排在人才庫隨機抽取5-7人，其中主考官一人。

4、面試成績採取現場打分計算：方法是去掉一個最高分，去掉一個最低分後，匯總計算平均分為考生面試成績（成績保留小數點後2位，不實行四捨五入）分差不會太大，充分顯示你的真實水平，5、


面試成績當場告知考生，並由考生簽字確認。面試最低分數線為60分，低於最低分數線的予以淘汰。 一般筆試面試各佔50%，也有筆試成績40%+面試成績60%，專業技術佔比不超過15%，具體以當地考務通知為准，預祝順利入職！

來了~感謝題主給了我回答這個問題的機會，19年面試成績85.6分成功上岸。

作為一個面試了2次才通過的我來說，這個問題由我來回答再合適不過了，畢竟我也踩了不少坑，接下來我就幫題主排排雷。

——————分割線——————

一、不要固定模版

很多小夥伴在備考面試的時候都會選擇報地面培訓班，培訓班都是會給出一個固定的答題模版讓我們來背，背完之後就套用，就會出現很多人在答題的時候都是一樣的答案，大同小異，沒有亮點。而我也是那其中的一個，當時備考的時間不多了，我選擇報了一個沖刺班，短時間內我的語言膽量是上去了，答題的框架方法都是完全按照培訓班老師給到的模版來背的，然後在面對考官回答的時候還忘了其中的一個點位，一下子就羞紅了臉那種，所以真心的勸誡大家不要死板的去背固定的模版，要有自己的想法。

第二次面試的時候我就學聰明了，第一次的培訓班雖然沒讓我過面，但是在語言表達和膽量上有了很大的提升，我也就沒有再次選擇報班，有了一次經驗就夠了。於是我選擇了視頻課，想要搭建自己的高分答題框架，不再依賴於固定框架。視頻課我選擇了原聰面試課，這個課程是在短時間內快速搭建高分框架最好的課程，原媽本身自己就是公務員出身，所以在講解的時候題目的解答上都是以政府思維在做解答，從不同的角度講解題目，我在聽的時候就能在腦子里建立出思路框架。原媽不同角度的分析也讓我學會在一個同問題上多方位的去思考問題的本身，抓住問題的重點用政府的處理方法思維去解決這個問題。於是我在聽完原媽的課之後就能在很短的時間里構建一個自己的高分答題框架

在面試中掌握方法很重要，有自己的想法，有自己的理解非常的重要，前人的經驗可以作為參考，但是不能一味的套用死記硬背，要靈活運用才是最重要的

——————分割線——————

二、語言邏輯不通

回答問題的時候最忌諱的就是說的前言不搭後語的，自己知道問題該怎麼做回答，但是實際在答的時候會漏洞百出。所以我買了很多的真題集和預測卷。主要就是為了練習我的語言邏輯性，腦子里過的時候是一個框架，但是說出來時候又是不一樣的。

在做題的時候重新把思路整理一遍，最後寫出來就是一個完整的思路。我會反復的念，反復的看，把在解題中遇到的一些比較專業的詞彙整理下來，也方便在之後面試中答題用的到。原媽的課程也在表達邏輯上給了我很大的幫助，對於每一個題目原媽的解題方法邏輯都特別的清晰，並且簡單抓住重點，我也會從中去學習這種邏輯的回答方法。

——————分割線——————

三、回答問題語速過快

這種情況其實很常見的，我們在回答的時候容易緊張，只要一緊張嘴皮子就會特別快的說，想著趕緊說完趕緊結束，但是其實這樣很不好的。考官沒有足夠的時間去聽去理解你的回答中的重點，以至於很多時候會遺漏掉你的重點，最後的分數就會很低。

在回答的時候語速注意一下，可以用」第一「、」第二「這樣有條理的回答問題，也可以讓面試官注意到你的每一個問題點位，重點講好的話考官也會覺得你的分析整合的能力很棒，也是加分項哦~

而且當你的語速調整過之後，你的緊張狀態也會有緩解，說的越快越緊張嘴還容易禿嚕，也很容易答錯。

——————分割線——————

四、全程與考官無交流

當我們緊張的時候經常性會有出現一種情況，就是眼神飄忽不定，或者是低頭不語，我記得我當時面試的時候就眼睛不知道該往哪兒放，都不敢看面試官，面試官提問的時候眼神一瞟就趕緊挪開了，真的超級尷尬~

後來我在練習的時候就特別注意了一些微動作的練習，就比如當考官在讀題的時候我們可以稍微的點頭示意，表示自己把題目聽明白了。當考官在一對一的問問題的時候我們要面帶微笑的跟考官有一個互動，表示我在有很認真的聽你的問題，也是表示一種尊重。

在回答問題的時候也要注意不要多次重復的去看稿紙，這樣的動作也會體現出不自信。我參考過很多高分的案例視頻，裡面的考生都是特別的有自信，在回答的時候都是不會說直盯著自己的稿子在念，畢竟是自己寫出來的東西自己也要有一個比較深的印象的。這就要我們在備考的時候反復多次的練習，達到每一個題目不需要看題我都能順暢的答出來。

——————分割線——————

五、不要表現得太隨意

這畢竟是一個正式的面試，基本的禮節都是要有的，進門關門的動作，坐下的姿勢都要注意的，因為從我們進門的第一瞬間，考官們就已經開始打分了，外在的禮貌禮節做不好，就算題目答的再好老師也不會買賬的，這之後都是要一起共事的，基本的禮貌禮節都沒有的話共事起來會很累的。

——————分割線——————

六、做好回答收尾

答題結束後，微笑示意自己已經作答完畢，然後整理一下桌子上的草稿紙，在面試官允許的情況下起立鞠躬，慢步走出考場，記得出門的時候輕輕地帶上門。

細節決定成敗！掌握知識重點的同時，細節禮儀也是非常重要的，就好像我們自己，評定一個人的第一個標准就是看到這個人的第一眼的表現，之後才是這個人的內涵。第一眼都不看好的情況下，你也不會願意去更深的了解這個人的內在。所以一定要做好在考場中的每一個枝微末節的眼神或者是動作，這些做好了就一定會成功的！

以上就是我的分享了，希望能給到大家幫助，最後也希望大家可以順利上岸哦~

就蘇錫常地區的事業單位面試為例。

首先是擺正心態，很多人會說面試有內幕，不公平公正。這樣的心態本身就矮了別人半頭。其實，全國不好說，至少在蘇錫常地區，事業單位面試採用異地考官制度，還是公平公正的。

其次，結構化面試一般為3題，共15分鍾。時間形式有兩種：15分鍾思考加答題；8分鍾備考室看題+7分鍾考場答題。要注意時間分配。

最後就是答題過程了。考官打分就三大部分：儀態舉止，語言表達，答題要點。考生衣著得體儀態成熟穩重思維邏輯嚴謹語言表達流暢答題掐中要害就是高手。

19年成功上岸，筆試和面試成績都是第一名，下面就跟你分享一下我的經驗吧，希望能夠給你一些幫助啊。

1、抓住最基礎的內容，就是學會怎麼回答問題。因為事業單位的題型還是比較固定的，了解了這些之後再針對性學習怎麼回答，准備好之後考試時候自然會輕松很多。但是要注意不要依賴那些面試班的套話，言之無物是拿不了高分的。而且面試官是非常討厭這種套話的。

2、打好框架基礎，形成答題亮點，這里我主要是跟著原聰面試課去學習的，這個課是短期快速搭建高分框架最好的課，原媽除了會教我們從面試官的角度回答問題之外，還會帶領著我們詳細剖析題干中的關鍵詞，講解做題思路。而且老師講的題都是歷年的考題，題型都很經典，我跟著她把這些題都練習了一遍，再不斷地總結，最終形成了自己的思路。後面做練習的時候，答題內容和邏輯都變的更好了，老師對我的打分也不會低了。

3、然後就是瘋狂的練習，在形成解題思路之後，我們就可以開始進行練習了，這里我是跟著華圖的地面班去練習的，感覺還是挺不錯的，模擬演練也很專業。然後就是印象分，就是一些小細節。穿著上正式大方，一些禮貌的舉止要做到位，姿態什麼的都不要丟分。回答問題的時候要表達流暢，聲音響亮，主題明確，不重復不啰嗦等等。

基本上把這些都做到之後，面試就不會得低分了。好了，最後就祝願大家都額能成功上岸吧！

作為一個進面一次就上岸的小仙女，借這個機會就直接說一下面試中需要注意的問題吧。

穿著整潔、語言流暢、多刷題

第一個就是這個問題，面試的時候最好是穿正裝，這樣會顯得利落干練，回答問題的時候一定要語言流暢通順，語言流暢這個問題是可以在私下自己練習的，平時一定要多開口練習，時間長了自然就好了；最後要注意的是要多見真題，真題用粉筆的真題200例或者中公的真題解析1000題都可以。

培養邏輯思維能力、搭建高質量框架

邏輯思維能力、搭建框架這些問題也是面試中最重要的，所以在備考的時候一定要多注意，想要短期且快速的搭建出面試的高分框架，一定要用原聰面試課，原媽講課一聽就跟別的機構老師講的不一樣，思考問題的方法也很獨特，我學會了老師的方法之後，後期做題的時候就能快速的抓住題目的重點，迅速總結出自己的答案，做題的時候確實輕鬆了很多。

證件齊全、保證良好的狀態

最後就是考前一天一定要檢查自己考試的時候要帶的東證件資料啥的，提前裝好，晚上提早睡覺，保證一個充足的睡眠，第二天才能以更好的狀態去應對考試，給老師一個陽光且充滿活力印象就可以啦！

事業單位面試是每一位通過筆試的考生最後都需要面臨的考核，而且現在 社會 醫療大方向是越來越看重人才的整體素質而不是單一的卷面分數，因此如何去備戰面試就變得尤為重要。毫不誇張地說，即使你贏得了筆試成績第一名而在面試中發揮失常，最後的結果也會落榜，因此要求考生對面試一定要足夠的重視。

作為考生，考官看重的更是我們自身的心理素質，無論在考場發生任何問題，均應沉著面對。如果想要拿下考試，僅僅靠專業知識是不夠的。面試考場更加考察人的綜合能力，其中包括大方的儀表、流利的語言、沉著的態度以及扎實的專業知識。

一、考官組成

1.本醫院領導及各科護士長(更看重考生整體素質);

2.當地醫科大學教師(更看重考生專業素質)。

有條件的同學可事先打聽好考官組成，做到心中有數，准備妥當。

二、考場常問問題

1.以為護理專業題主;

例：測血壓流程?常見輸液及輸血反應有哪些?

2.以主觀題為主。

例：你有什麼業余愛好?你覺得自己的缺點是什麼?

三、考生須知

1.提前查詢報考醫院相關信息，例如:醫院院訓;

2.准備一份精緻個人簡歷;

3.考試當天著裝大方，儀表符合要求，不戴誇張首飾。

事業單位面試是指在特定的場景下，考官通過觀察和提問的方式來了解考生的綜合素質、能力狀況及求職動機的一種考查方式。與大多數企業面試的區別在於，事業單位面試必須在規定的時間和規定的地點進行，試題大都通過精心設計，具有科學性和系統性。考官與考生都必須嚴格按照面試的流程進行，考官不能隨意更改試題或提問方式，考生必須嚴格遵守面試規則，不得隨意而為。

具體分析事業單位面試：

（一）特定的場景

所謂特定的場景，是指事業單位面試由面試方（包括考官、計分員、監督員等）和被面試方（考生）共同組成面試主體，雙方需要在招考單位統一設置的考點進行，通過現場工作人員的統一安排，由考官對多位考生逐一進行面試。

（二）規定的時間

在事業單位面試中，面試時間有嚴格的規定。就結構化面試來說，並不單單指考生回答問題的時間，而是從考生進入考場開始，到考官讀題、考生回答完畢退場的整個過程所花費的時間都計入「規定的時間」。考生展現自己的時間從敲門進場的那一刻已經開始，因為考官對考生儀態儀表、行為舉止等的觀察已經在悄悄進行了。因此，留給考官的第一印象極其重要，考生千萬注意不要忽略答題前的自我展示時間。

（三）精心設計的試題

事業單位面試的試題都是經過反復論證、精心設計的，旨在全面、系統地考查考生的各種能力和綜合素質。考官不得私自更改考題，即使是現場追問，通常也是事先設計好的問題。這樣做的目的在於最大限度地體現事業單位面試公正、公平的特徵，以便客觀地考查考生的實力。

面試需要注意的幾個問題：

1、最好提前熟悉面試場地

在面試前，如果條件允許的話，不妨去尋找一下面試的場地，熟悉一下周圍的環境。這樣做的目的，不至於在面試當天因尋找面試地點而心慌意亂，導致情緒緊張。

2、提前到達面試地點

一般建議提前10—15分鍾到達面試地點為宜。可以調整自己緊張的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在面試地點等候期間，還可以找機會與面試考場的考生聊聊天，能緩解緊張，使面試的准備工作做得更加充分。

3、進場面試要領

一是如門關著，應先輕輕敲門，得到允許後再進去，開門和關門的動作要輕；二是進入面試場地，要主動向面試考官打招呼問好，稱呼應當得體；三是當主考官沒有邀請你坐下時，切勿急於落座。主考官請你坐下時，應道聲「謝謝」，坐下後應注意保持良好的坐姿；四是爭取好的開局。開局是很重要的，應試者給主考官的第一印象很可能決定今後對應試者的總體印象。所以剛剛開始的幾分鍾是最關鍵的時刻，你必須面帶微笑，盯住主考官的眼睛，等待提問，同時要顯得興致勃勃，滿懷信心；五是面試的收尾階段。看到主考官開始整理紙張或不再提問，或者提出「你還有什麼要問的嗎？」，此時意味著面試已經結束。應試者千萬不要賴著不走，拖延時間。在得到允許後應微笑起立，然後將座位還原。

希望能幫到你。

一、答題注意事項

第一點：回答問題的時候，要表現得自信點，不要因為害怕頻繁看你寫的那些題干，適當和考官對望下，交流下，又看下自己的題干;考官們喜歡自信的考生。

第二點：答題的時候，要注意答題的語速，不需要太快，太快考官都聽不清楚，其實你有二分鍾時間答題，該講的一分鍾就都已經講完啦，答題語速可以放慢點，不好給人好像背書的感覺，有時候可以適當加點肢體語言。

第三點：切忌斷斷續續，不要出現「呀，咦，額」這類的停頓，超過3-5秒時間想不到的答題點，直接跳過，不要給人家覺得你回答得不夠流暢，思維不嚴謹，停頓扣分十分嚴重。

第四點：答題的時候，不可以講到自己的姓名，工作地點相關可以泄露你身份信息的話，不可以用自己的經歷或者遇到什麼自己的事來回答題目。

第五點：當你聽完題目，無什麼頭緒的時候，可以講考官再重復一次題目，等自己再認真思考下，但是時間不好超過一分半鍾，思考時候到一分半鍾，你必須回答題目，就你想到的內容，雖然內容可能是比較空洞，但是你可以盡量把它答「漂亮點」就可以了。

二、面試技巧

第一點：准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

第二點：進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

第三點：進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

第四點：鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答「聽清楚了」， 如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

第五點：面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鍾的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發 給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備室准備，上場後直接回答。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。

第六點：答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會准備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。 一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鍾的答題時間，思考3分鍾，回答2分鍾，如果是5道題集中回答，就思考15分鍾，回答10分鍾。如果是場外准備場內答，就不存在這個問題了，只要最後不超時就可以了。

第七點：思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

第八點：回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

第九點：注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那麼每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那麼所以的回答結束後要說回答完畢。

第十點：完畢後，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然後退場。

I. 事業單位面試有什麼技巧

在事業單位考試過程當中，很多考生對於面試會有很大的緊張的情緒。那我們今天就跟大家分享一下在面試過程中的一些小技巧。
第一，克服緊張情緒。
面試不同於筆試，需要和考官現場交流，很多同學害怕自己臨場發揮不好，所以情緒變得非常的緊張，而情緒的緊張則會讓我們臨場的表現變得更差。所以同學們要懂得調節情緒。首先就是要熟悉題目，當同學們面對未知的環境往往是充滿著緊張情緒的，但是對於自己已經比較熟悉的情況則會相對來說比較坦然。因此同學們要提前學習面試的相關題目，讓自己做好充分的准備，這樣也會增強我們在考試過程當中的自信心。但有時我們已經做好了充足的准備，但是發現在考試過程當中仍然會出現一些新的題目，或者遇到一些比較難的題目，讓同學們有些手足無措，這時我們要謹記，同等不會作答的情況下，考官則更加關注考生的作答狀態，所以要謹記控制住情緒，也就贏得了戰場。
第二，語言表達要有條理。
在面試表達過程當中，要以對方能否聽清楚為我們的表達目標，但是在現實面試中還是會有很多同學表達的不夠清晰，甚至是很混亂。考官無法獲取有效信息，對我們評價也就會會相應變低。因此需要同學們要調整自己的語言表達習慣，作答過程當中可以分條作答，通過第一第二的方式讓自己表現的更加清晰。另外，分析句子和句子之間的邏輯關系，也能夠讓我們在表達過程當中准確無誤的給出我們的想法。
第三，眼神交流要雨露均沾。
在組織面試模擬考試過程當中，發現很多同學只看中間的主考官，視旁邊的其他考官為無物，但是我們要知道在考試過程當中給我們打分的是所有的考官，所以這時各位同學需要注意的就是我們的眼神要顧及到每位考官，在考場過程當中哪位考官看我們，我們就可以和他做眼神交流，如果考官不看我們的話，我們仍然需要看著考官的方向答題，這樣才能增加考官對於我們的好感度。

J. 事業單位面試技巧都有哪些

雖然技能不錯，但是內線更重要。雖然古語有雲不是所有的男人都以貌取人，但很遺憾考官在考場短短的十分鍾內對你的印象，只能停留在你展現的整體形象上。為了讓考官覺得舒服，認為自己符合工作要求，需要選擇符合公職人員身份的服裝，既不能太死板，也不能太顯眼，能展現自己的精神面貌。發飾和妝容也要大方得體。

在提出對策時，大部分考生都會提到企業要為大學生提供就業崗位。如果能講得更具體，更實際一些企業要從長遠利益出發。積極引進人才，改變盲目追求高學歷、名校的觀念，優化人才培養體系，增加崗位培訓和實踐培訓的機會，從職業榮譽和工作技能上培養熱愛本職工作、努力工作的職業人，促進大學生融入社會，發揮社會價值。這就達到了人比我優越的目的。