事業單位管理崗一般是做什麼的

⑴ 行政管理崗具體都是做什麼工作

行政管理崗其實是一個管理與服務並存的崗位，它既統籌公司的管理和制度，和領導保持一線的接觸，又要做好內勤和服務，為員工打造一個沒有後顧之憂的工作環境，所以行政管理崗的招聘看似沒有要求，實則全是重點。
一、沒有規矩不成方圓。
一個公司的規章制度和管理規范是否正規健全，就要看行政管理崗的能力和方向了，所以制定、修正一個既嚴謹正規又不苛刻人性的管理制度是行政管理崗位的首要工作。
二、領導的「小秘書」。
雖然行政管理崗不是上層領導的貼身秘書和助力，但是每次會議的統籌、記錄、存檔、匯報和跟進是行政管理崗位的必要職責，且不容忽視。
三、公司的「保險櫃」。
公司、領導的一切相關證件、文件都會在行政部門保管、出借，保證它們明細清晰、年檢及時、數據無誤是行政崗的工作之一。
四、員工的「大管家」。
任何後勤保障類的工作是行政管理崗最瑣碎的事務之一，比如固定資產采購和盤點、辦公用品的統計和發放、車輛和司機的管理及調度、工作環境的維護和檢查等，都是事無巨細的工作內容。
除此之外，行政管理崗還有很多細碎復雜的工作，看似是一個入門級的職位，但是想要做到「上下通吃」井井有條並不容易，但凡沒點能力，都會覺得工作如同一盤散沙，毫無章法。

⑵ 管理崗和專技崗，在事業單位代表了什麼

有人說進入事業單位，要想混得好，要麼自己當領導，也就是俗稱的管理崗，要麼自己有一身技術，也就是俗稱的專業技術崗。那麼就有人想了，在事業單位中，管理人員和技術人員，哪個更加「前途無量」呢？

3、招聘趨勢

近年來各個事業單位招聘公告層出不群，從招聘崗位來看，對於專業技術人才的需求還是非常大的，設定的崗位也較多。

看起來在事業單位中，盡管管理崗和技術崗都有較好的發展，但是專業技術崗在很多方面還是比管理崗好一些的，所以，准備想要報考事業單位的時候可以考慮報專業技術崗。不管選擇什麼崗位，希望大家都能好好備考，早日上岸！

⑶ 怎麼算是事業單位管理崗呢

事業單位管理崗，顧名思義就是事業單位管理人員，主要指從事事業單位行政事務管理的領導幹部。

⑷ 事業單位的綜合管理崗是做什麼工作的

事業單位基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。

綜合管理崗，如市級農委下屬的農業科學研究院；水利局下屬的水利管理部門；公路管理局下屬的路政管理；環境監測站下屬的部門、市屬新區管委會、市級日報社、市級畜牧局下屬單位；

市級質量檢疫局下屬單位、市屬街道辦公室、公用事業管理局下屬單位、勞動局下屬單位、市場監管局下屬單位、金融辦下屬單位、國土資源局下屬單位等等。

事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。

事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。

中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

(4)事業單位管理崗一般是做什麼的擴展閱讀：

事業業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。

它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

⑸ 事業單位崗位類別中管理崗和專技崗有什麼區別

事業單位幹部崗位分為管理崗和專業技術崗，兩者有著巨大不同，請聽我給你道來：

事業單位管理崗分為十級，十級為辦事員，九級為科員，七級八級分別為正科和副科，五級六級分別為正處副處，三級四級分別為正廳副廳，一級二級分別為正部副部；專業技術崗分為十三級，其中十三級專技為員級，十一級十二級為初級職稱，八級九級十級為中級職稱，一級到七級為高級職稱。

我們可以發現事業單位管理崗和行政單位公務員一樣，都是走職務職級的，只有職務上去了你的待遇才會提高。而事業單位專技崗從事主要是相關技術領域工作的，主要是通過考評本行業的職稱，提升待遇，這是專技崗和管理崗本質區別。

事業單位特別是專業技術性強的事業單位，中高級職稱數量較多，可以滿足大部分人員職稱套改。而事業單位管理崗領導崗位屈指可數，好多管理崗人員都是管理九級走到黑，所以國家打算推行事業單位管理崗職級並行，只不過時間待定。

事業單位專業技術崗位從低到高設置十三個崗位，包括專業技術十三級、專技十二級、專技七級等。管理崗位從低到高設置十個崗位，包括管理十級、管理九級、管理八級、管理七級等。

專業技術崗位的晉升需要通過聘用職稱，剛參加工作的時候由於沒有職稱一般定為專技十三級，通過助理職稱資格證書考試後就可以聘用到專技十二級崗位，再往上還可以聘用到中級職稱崗位，也就是專技十級崗位，聘用到副高職稱崗位，也就是專技七級崗位。

管理崗位的晉升和公務員職務晉升是一樣的，都需要通過組織人社部門的任命，包括推薦、考察、公示、任職等程序。管理九級對應科員，管理八級對應副科級，管理七級對應正科級，管理六級對應副處級，每一級的晉升都需要在上級崗位有一定的任職年限。

專業技術崗位取得更高職稱以後也就是可以多掙點工資，在政治待遇方面和低職稱人員是一樣的。而管理崗位就對應領導職務，管理七級崗位在縣以下事業單位就想當於單位一把手，管理五級就相當於正處級領導職務，可以是市直事業單位的一把手，也可以是省直機關下屬事業單位的處長職務。

除了晉升方式不同外，在工資構成方面基本上是沒有多大區別的，都包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資和獎勵性績效工資。並且，兩種崗位之間是可以相互轉換的，取得職稱資格以後就可以聘用相應職稱，同樣專技人員也可以放棄職稱到管理崗位任職。

機構改革結束後， 現在的事業單位招考又重新開始了 ，而對於有志於進入事業單位工作的人，了解清楚事業單位的崗位設置是非常重要的。

事業單位分為三類崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗 ，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。

管理崗分為十個等級 ，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級， 本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級 。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系 ，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。

不過，對於管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》， 因此未來事業單位管理崗可以實行和公務員一樣的職級並行制度 。

專業技術崗分為十三個等級 ，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位。考入事業單位後，試用期為專業技術崗十三級， 本科及以上學歷畢業轉正定級時，可以定為專技崗十二級 。

專業技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘 ，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數並且願意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是， 基層事業單位內中高級崗位的比例是比較低的 ，所以中級以上職數都是比較緊缺的。

並且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數被佔用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

一、專業技術崗的晉升相對於管理崗更容易一些 。管理崗8級就屬於領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業技術崗10級以上崗位數量主要看單位內專業技術崗位數量，比如有20個專業技術崗，那麼按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數，領導大多是願意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數，因為晉級就相當於提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業技術崗在同等級別下的工資會更高一些 。比如管理崗7級（ 正科級 ）的工資就不如專業技術崗8級（中級崗位最高一級）。

三、專業技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。 在科級單位里，管理崗8級就是單位副職了，屬於領導層握有一定的權利，而專業技術崗即便聘用到專業7級，雖然工資收入相當於副處級領導，但在單位里其實還是一個普通職工。

2006年，事業單位正式開始實行崗位管理。根據事業單位崗位設置管理辦法，事業單位分管理、專業技術和工勤三種崗位。管理和專技崗位屬於幹部崗位，工勤崗屬於工人身份，目前主要是為了安置退役軍人設置，且有崗位比例下降趨勢，暫時不作討論，我們重點來比較一下管理崗和專技崗的區別。

事業單位管理崗管理模式參照行政機關，實行職員制管理，從大到小依次分十個等級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。

管理崗屬於領導崗位，在事業單位職數較少，競爭比較激烈，因此整體來說上升通道比較受限，提拔相對行政機關來說比較難。市級以上的事業單位因為平台比較高，這個問題還不是很明顯。在縣一級，受限單位級別，一般是管理七級即正科封頂，很多人干一輩子就是個管理九級，甚至是十級。管理崗的級別和待遇掛鉤，級別上不去，工資也漲不了，因此在縣鄉事業單位，很難留住人才。

受此影響，公務員實行職級並行後， 社會 對事業單位管理崗改革，要求實行職級並行制服的呼聲與日俱增。

專技崗與管理崗行政管理模式不同，它走的是職稱路線，分初級、中級、副高、正高四個檔次，總共十三個等級。其中，十一至十三級對應初級，八到十級對應中級，五到七級對應副高，一到四級對應正高。

專技崗實行的是職稱評聘制，享受待遇必須評聘到崗，否則拿到職稱也是枉然，只能等前面占著崗位的任調離或退休騰出崗位，評聘到崗後，才能享受相應的崗位待遇。

管理崗與專技崗的管理模式不同，彼此之間存在較大區別，具體有兩點：

一、首先政治地位不同，管理崗屬於領導崗位，有職有權，掌握行政資源，在單位有一定的話語權，是管人的。而專技崗更多體現的是待遇，職稱再高也是平頭百姓，是被人管的。

二、其次晉升空間不同，管理崗受職數限制，前面說了，晉升比較難。而專技崗憑本事吃飯，拿職稱相對容易，崗位職數也多，晉升相對容易。比如在縣里的事業單位，管理崗晉升八級（副科），屬於組織部管理對象，必須經過縣委常委會，難度相當大。而如果走職稱路線，拿個中級不是特別難的事情，有機會就可以聘任上崗，享受相應的待遇。

管理崗和專技崗可以相互轉崗。比如專技十級，即可轉崗管理八級，如果專技任滿兩年，還可以競聘管理七級。而管理崗只要拿到相應的職稱，也可以通過競聘的方式轉到相應的專技崗位上來。

不過，由於專技崗在同等級別下普遍比管理崗工資高，比如中10，就此比管理八級工資高，略低於管理七級，中8（中級職稱最高級）又高於管理七級，加上管理崗晉升難度高，現實中很少有專技崗願意轉管理崗，倒是不少管理崗迫於無奈轉了專技崗。

總的來說，管理崗和專技崗各有特點，也各有優缺點，不能說哪個好哪個差。如何選擇要看自身情況。 如果有一定能力和背景，可以考慮走管理崗，反之，普遍建議選專技崗 。

事業單位管理崗、技術崗的簡單介紹。

首先，在整個事業單位的崗位構成中，分為管理崗、技術崗、工勤崗。管理崗、技術崗屬於幹部崗位，在某種條件下是可以互相轉任的，而工勤崗位則屬於工人崗位，一般不能與管理崗、專技崗進行轉任。目前，各地招聘的大多以管理崗、專技崗為主，事業單位工勤崗位則很少招聘，其原因在於，由於事業單位改革再繼續，而在改革當中，管理崗、專技崗仍然會持續存在，而對於工勤崗位，採取的都是自然核銷的方法（事業單位工勤人員，退休一個，其編制也會相應的核減）。

其次，簡單的介紹一下事業單位當中，管理崗和專技崗的區別。

事業單位管理崗位指的就是在工作中從事綜合管理事務所設置的崗位，管理崗位屬於領導崗位，和公務員崗位有很明確的對應，其中：（管理9級=科員、管理8級=副科、管理7=正科、管理6級=副處、管理5級=正處、管理4級=副廳、管理3級=正廳、管理2級=副部、管理1級=正部），而且事業單位管理崗位沒有非領導職務，只要你選擇了事業單位管理崗位，要麼一直就是管理9級的科員，要麼就是管理8級及以上的領導幹部，在沒有其他情況，同時，因為管理崗位和公務員的職級對應特別清晰，在一定的條件下，事業單位管理崗位的領導可以與機關領導進行互相任職，這種情況一般在處級以下比較少見，但是在處級以上，這個時候，管理崗位的事業單位幹部和公務員領導幹部已經沒有明顯的區別了，是可以互相交流任職的。

事業單位專技崗位是指根據事業單位的業務需求，設置服務於事業單位專技需求的崗位。專技崗位屬於非管理崗位，其分為5個階段十三個等級，具體包括元級（13級）、初級（11、12級）、中級（8、9、10級）、副高級（5、6、7級）、高級（1、2、3級），專技崗位與公務員崗位也有大致的對應關系（初級=科員、中級=副科或正科、副高=副處、正高=正處），這個就沒有管理崗位那麼明確，技術崗人員屬於技術幹部，一般是很難轉崗任職領導幹部的，而且事業單位的專技崗晉級和你個人所學的專業緊密相關，如果專業對口，很快就會達到副高崗位，如果專業不對口，有可能一直都是專技12級。

最後，在工資收入方面，事業單位技術崗位的工資相對管理崗位的來說，要相對高一些。比如同樣都是中級崗位，專技崗的中級十級工資標准為1390元，而管理崗的8級崗位僅為1320元，而且管理崗的晉級是相當緩慢的，甚至很多基層事業單位管理崗人員直至退休，也不一定升到管理8級或則7級，而對於專技崗來說，只要專業不是太坑，一般在退休之時，晉級到中級崗位是大家都可以實現的（在鄉鎮基層也是如此）。

2006年7月，人事部發布了《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確了事業單位崗位類別、崗位等級、崗位結構比例、崗位設置程序及許可權、崗位聘用等具體規定。

事業單位管理崗、專業技術崗和工勤崗，3種不同崗位系列在聘用標准、晉升空間、晉升條件、工資標准等有所不同。

一、崗位設置

1、事業單位管理崗的設置

《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，管理崗位分為10個等級，即1至10級崗位。《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規定，事業單位管理崗從1級到10級，對應現行的省部級正職、省部級副職、司局級正職、司局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員、辦事員崗位。

2、事業單位專業技術崗設置

根據《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，專業技術崗位分高級崗位、中級崗位和初級崗位，共13個等級。高級崗又分為正高級和副高級。正高級崗為1、2、3、4級崗位，副高級為5、6、7級崗位。中級崗為8、9、10級崗位。初級崗為11、12、13級崗位。

二、福利待遇區別

以省屬正處級事業單位為例，管理5級崗（正處級）崗位工資是2780元，而專業技術正高級4級崗就達到3530元了，3級崗4110元，二級崗則達到4650元。正處級的崗位工資僅僅略高於副高級的6級崗（2710元），僅崗位工資一項就比副高級職稱的5級崗3070元低了290元。

再說管理7級崗（正科級）的崗位工資是2070元，而專業技術中級職稱8級崗的崗位工資就達2200元。

三、晉升空間區別

在省屬事業單位，專業技術人員的職稱晉升空間還是挺大的，評聘至副高級崗位是多數人的大概率結果。就是說多數專業技術人員如果順利聘任到副高級崗位，其工資待遇甚至能超過正處級管理崗的水平。以正處級事業單位為例，管理7級（正科級）基本就是大多數管理崗人員的天花板，而專業技術崗人員只要本身過硬，可以評聘副高，甚至正高級職稱崗位。

2018年7月6日，國家印發了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業單位試行管理崗位職員等級制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

事業單位實行職務職級並行制度，目前還在試點階段，不知道何時能全國推廣。因此，在事業單位沒有落實職務職級並行改革情況下，專業技術崗位人員的晉升空間和待遇，要比管理崗有一定優勢。

事業單位分為三類崗位， 管理崗、專業技術崗和工勤崗 ，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只比較管理崗和專業技術崗的區別。

管理崗分為十個等級 ，一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級， 本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級 。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系 ，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。

機構改革結束後，現在的事業單位招考又重新開始了，而對於有志於進入事業單位工作的人，了解清楚事業單位的崗位設置是非常重要的。

事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，正常情況下招考進入事業單位不會聘用在工勤崗，所以我們只級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。考入事業單位後，試用期是管理崗十級，本科畢業轉正定級的時候可以定為管理崗九級，而研究生可以定為管理崗八級。

管理崗位的晉升主要是依靠提拔，而每個單位的崗位最高等級與單位的行政級別有直接關系，目前基層的大多數事業單位都是科級單位，最高等級為管理崗七級，管理崗八級就已經是領導崗位了，所以受到單位崗位數量的限制，很多地方的人員長期處於管理崗九級，甚至管理崗十級，而不能獲得晉升。所以，大多數的基層事業單位都很難留住人才。

不過，對於管理崗人員而言，有一個好消息就是2018年7月，中央通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位

專業技術崗分為十三個等級，其中一到七級對應高級崗位，八到十級對應中級崗位，十一到十三對應初級崗位。考入事業單位後，試用期為專業技術崗十三級，本科及以上學歷畢業轉正定級時，可以定為專技崗十二級。

專業技術崗位的晉升主要是通過職稱評聘，獲得中級職稱的職工，在單位有中級崗位職數並且願意聘用的情況下，可以領取中級崗位的工資。但是，基層事業單位內中高級崗位的比例是比較低的，所以中級以上職數都是比較緊缺的。

並且職稱只要聘用上了基本就是終身制，當中高級崗位的職數被佔用光了，剩下的人只能盼著這些人退休才有希望聘用上。

以上就是管理崗和專業技術崗的基本情況，兩者的區別主要有以下幾點。

一、專業技術崗的晉升相對於管理崗更容易一些。管理崗8級就屬於領導崗位，一個科級單位不會有太多，而專業技術崗10級以上崗位數量主要看單位內專業技術崗位數量，比如有20個專業技術崗，那麼按1:3:6的比例，中高級崗位也有8個。而只要單位有中高級的職數，領導大多是願意聘用的，但是管理崗即便有崗位職數，因為晉級就相當於提拔了，需要有一定的能力才能被聘用。

二、專業技術崗在同等級別下的工資會更高一些。比如管理崗7級（正科級）的工資就不如專業技術崗8級（中級崗位最高一級）。

三、專業技術崗只有工資待遇沒有政治待遇。在科級單位里，管理崗8級就是單位副職了，屬於領導層握有一定的權利，而專業技術崗即便聘用到專業7級，雖然工資收入相當於副處級領導，但在單位里其實還是一個普通職工。

對於事業單位的管理崗和專技崗，你們有什麼看法呢？歡迎一起討論！

⑹ 事業單位綜合管理是什麼職位

事業單位基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。

綜合管理崗，如市級農委下屬的農業科學研究院；水利局下屬的水利管理部門；公路管理局下屬的路政管理；環境監測站下屬的部門、市屬新區管委會、市級日報社、市級畜牧局下屬單位等等。

事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。[20]事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

以上內容來自 網路-事業單位

⑺ 事業單位的綜合管理崗具體是做什麼工作

主要負責辦公室的綜合協調、文件秘書工作，人力資源管理中的人才考察、調配和檔案管理工作，以及各類信息的收集、整理、上報等工作。

負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理。

(7)事業單位管理崗一般是做什麼的擴展閱讀：

事業單位考試考的是《公共基礎知識測試》，主客觀題。是上面兩種的綜合。沒有推理之類的題型。現在分開了，增加了推理題型。

綜合知識重在平時積累，復習時根據考試大綱，逐一進行。要多做題，也要看書，必須要有很廣的知識面。

行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。