國企普通員工如何轉事業編

『壹』 在央企或者國企上班，怎麼樣才可以轉公務員

在市級或縣級國企，要當上公司副職領導才有機會轉為公務員；在央企或省級國企，要做到副處級以上才有機會轉為公務員。另外，正高級、副高級的專業技術人員也有一定的機會轉為公務員。

這種方法的適用面較廣：一方面，符合條件的專業技術人員也能報名；另一方面，達到副處級的國企幹部也能報名，包括市級國企的副職領導，省級國企的工作部門副職、二級子公司的副職，央企工作部門下設處室的副職、三級子公司的副職。當然，這種方法的競爭壓力是比較大的，本質上是另一種公務員考試。

對於國企、央企中相當於行政編制中的處級以上的國企職工來說，如果他們所從事的崗位是「公務」，而非技術人員、服務人員，那麼從《公務員法》的角度來講，理論上是可以調任到機關取得行政編制的，但理論並不等於現實，往往要求「天時、地利、人和」，缺一不可，能真正實現的少有人在。

『貳』 國企的普通員工，可以通過哪些方式成為公務員

作為國企普通員工，不能直接轉型為公務員。如果你想成為公務員，有三種方法：

當然，要想成為高端人才，作為一名普通國企員工，還得不斷提升自己，因為這種工作選擇比一般的公務員考試難多了。不過如果不介意做輔助的事情，可能會簡單很多。無論哪種方式，都有一定的困難，但是不要灰心，事情都是人為的，只要努力，總有希望！

『叄』 國企普通員工如何轉變成公務員需要進行報考嗎

國企的普通員工想要轉成公務員的話，那麼就要去進行考試，這樣才可以轉變；是需要進行報考的，是要進行報考公務員的考試，這樣才可以轉變成公務員。

『肆』 國企普通員工可以調到事業單位上班嗎

理論上是可以的，但是很難。

國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。

國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。

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國企央企人員調整到事業單位任職的途徑

1、事業單位人員可以到下屬企業兼職。為了加強國企央企管理，事業單位人員，通過組織程序，可以到下屬企事業管理崗位任職，或者從事專業技術指導工作。事業單位到企業兼職、任職的，其原來事業單位的工作崗位保留，編制和人事保留，職級正常晉升，不受影響。

兼職或者任職期滿，調回原單位工作，按其考核績效安排到原崗位或者更高級別崗位工作。如果願意在企業繼續工作，或者選擇自主擇業的，可以通過正式程序，辭職後脫離原單位，正式在企業任職，或者自主擇業。

2、國企央企的中級層次以上幹部，可以調整到事業單位任職。和事業單位到企業任職一樣，國企央企的中層以上管理人員，通過一定程序，可以調整到事業單位工作。

除了在企業兼職任職的事業單位幹部回原單位或者其他單位任職以外，企業中層以上領導人員，如果需要，通過考核也可以調整到事業單位任職。企業調整到事業單位任職，其條件過於苛刻，而且工作環境影響，可行性不強，通過調動到事業單位就業的企業中層以上幹部，其比例非常低。

參考資料

網路-國有企業

『伍』 國企普通員工如何才能成為公務員，哪些途徑可供參考呢

依照公務員表述，公務員，就是指依法履行公職人員、列入國家行政編制、國家實行財政負擔福利待遇的負責人，公務員是黨員隊伍不可或缺的一部分，是社會主義事業的中流砥柱，是人民的公僕。因為公務員職業特殊性，全部公務員全是推行逢進必考的方法。錄取出任一級主任科員下列及其它非常職務級別層次公務員，採用公開考試、嚴苛調查、平等競爭、擇優錄用的方法。

行政機關聘用公務員可以參照公務員測試錄用的程序進行公開選聘，還可以從對符合條件的工作人員上直接聘用。行政機關聘用公務員，根據公平自行、協商一致原則，簽署書面形式聘用合同，明確行政機關與所聘公務員彼此的權力、責任。聘用合同經雙方協商一致能夠變動或是消除。聘用制的公務員，是屬於編內的公務員，但是和根據招錄方法進到的公務員對比，有兩種顯著的特點，一是一定要專業能力極強的職位或者輔助的工作崗位，二是有明確聘用限期，聘用到期能夠聘任，還可以消除聘用合同。

總的來說，國企的普通職工是無法直接轉化成公務員，唯一的方式是由招錄的形式，報名公務員報考，才會有將會成為公務員。除此之外若是在國企獲得破格提拔變成領導幹部，很有可能會獲得遴選為公務員機遇；假如技術專業能力出眾，也是行政機關所需的專業能力非常強的優秀人才，還能獲得聘用為聘任制公務員的好機會。

『陸』 企業編制可以轉事業編制嗎

企業編制可以轉事業編制。企業編制的人轉為事業單位編制的，具體如下：
事業編制的人員和企業編制的人員的差別在於，事業編制的人 員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強；工資級別調整的次數頻繁（有專門規定） ，每一級別工資高於企業。退休工資也大大高於企業。每次職稱的評定都有定量的名額，即有上報基本就可以評定。企業編制的人員工資為企業自收自支，工資是否照常發放取決於企業效益。
工資級別調整是國家不是強制性規定，由企業根據自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額，達到條件才能參評，但是否評上沒有保證。就業時事業編制是優惠政策中的一 條，到企業就業的可以享受財政補貼。如果享受到企業就業事業編制的待遇，可以先和企業協商具體的工資及福利待遇，隨後由企業向政府提出申請，最後與政府簽訂合同。
以借用的名義到企業就業，如果兩三年後，畢業生不願意繼續在企業就業的，可以再回到政府部門的事業單位就業，受事業編制的待遇。另外，在某些地方區，某些專業的碩士研究生到事業單位工作，可根據所學專業任意選擇工作單位，不受單位編制、職位限制，先進後出，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作，任何單位不得拒收，不實行見習期，上浮兩檔職務工資，三年內每年可享受500元生活補助費。連續工作滿5年後，轉為固定工資；專業對口的，一年後直接確認中級專業技術職務任職資格。
【法律依據】
《全國機構編制核查暫行辦法》
第九條 全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。

中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。

地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。

各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。第二十一條 各級機構編制委員會應加強對本級機關事業單位以及下級核查工作的指導和督查。未按要求完成核查進度或核查數據質量問題較多的，上級機構編制委員會辦公室應約談該地方核查工作負責人，或給予通報批評；情節嚴重，造成不良影響的，按有關規定追究相關責任人責任。

『柒』 國企可以調動到事業單位嗎

法律分析：理論上是可以的，但是很難。

國企的話有可能，而且需要是國企對應行政事業單位副科級以上領導幹部，按政策規定可以調整到行政事業單位任職。這需要達到一定級別，在省級及以上組織部門管轄權力范圍之內，才可以實現。

國企和央企的普通員工，是不可能通過調動進入事業單位工作的。目前，事業單位凡進必考，想通過其他非正常途徑進入，基本不可能。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月總時數不得超過三十六小時。