『壹』 事業單位超編人員會被下崗分流嗎
如果是在編人員一般是不會下崗的。你當時進入編制是經過考試的嗎，如果是那是很安全的不會下崗的，但可能分流轉崗或改制轉崗。
現在面臨的問題是有很多事業單位要進行縮編、改制和分流，這是全國的大形勢。
你要清楚你的單位會不會改制或者你想去的單位會不會改制。別把事業編制整沒了，這是重要問題。
之後就是分流轉崗了這個屬於正常的調動，當然了你被調動了無論是原單位或是新單位都會有一段時間的流言飛起，這是很正常的，冷處理一下就好了。
至於單位沒參公這個應該沒有問題，參不參公是待遇問題。只要是有編制的部門是不會被輕易裁撤的，就是裁撤了也會有安置。
當然要早做打算，消息要靈通。弄清楚是裁撤、縮編、改制還是分流。只有大方向對了後面引起問題才好處理。
以上回答，僅供參考
『貳』 什麼是編制還有入編/超編/缺編是什麼意思啊
主要是機關事業單位用的,就是政府對每個政府部門和有關的事業單位有一個定員，財政部門根據各部門的定員人數核發人員經費。在一個政府部門工作的人員，如果是屬於定員范圍內的，就是編制人員，在編制范圍外的，就是臨時工，或合同工。進單位時，定為編制人員的，就是入編。一個單位的人員數超過了額定的編制人員數，這個單位就是超編了，反之就是缺編。
『叄』 中層職數超編屬於什麼性質問題
中層職數超編屬於違反組織人事方面的紀律。
超編是指超出組織、機構人員編制的定額。機關、事業單位超過機構編制部門核定的編制員額補充工作人員，造成實際工作人員數額多於編制限額的行為。
黨政、事業單位改革，要求不突破目前正在使用的編制底數，精簡機構、精簡人員，提質增效，節約政府運營成本。對於機構改革中的正式職工中，因為各種原因造成的超編人員、非在編人員，將在人員轉隸中，根據個人身份和各單位編制情況，進行妥善安置：公務員超編人員或者非在編人員，調整安置在有空編的黨政機關工作；參公或者非參公的事業人員，以安置到有空編的事業單位為主。
『肆』 超編費是什麼
咨詢記錄 · 回答於2021-11-17
『伍』 什麼是事業單位超崗聘用呢，兌現績效績效工資有我們的一份嗎
一、事業單位的崗位設置是以編制數為依據，有多少個編制就設置多少個崗位。事業單位的性質的不同，對初、中、高級專業技術人員和工勤人員崗位設置的比例不同，但總數是編制總數。
二、很多事業單位存在著超編人員，這部分人員暫無崗位可聘，但改革初期也不能讓這部分人員失業，所以規定對這部分人員進行超崗聘用，等單位人員自然減員後，補充到空出的崗位上加以解決。
三、兌現績效工資：原則上，有編制才有財政撥款，沒有編制也就沒有績效工資；執行中，大家都在工作，單位從經費中給超崗聘用人員發放績效工資。（因涉及多數的事業單位績效工資標准沒有出台，現在不好說清楚，這只是個人的看法。）
『陸』 超標超編是什麼意思
事業單位超過正常編制，就屬於超編了；
『柒』 事業單位參照公務員 ，超編人員怎麼辦
事業單位參照公務員管理意思就是雖然單位性質是事業的單位，但是各種法律法規都是按照公務員法規執行的。現在編制控制的很嚴格，一般都不會有多餘的編制的。
『捌』 事業單位參照公務員 超編人員怎麼辦
不可能解決，逐步消化。消化的方式是不新進人員，只出不進，一部分人員到齡退休，一部分人員調出單位，就這樣，很簡單。超編是單位超，不是針對那個人超，所以不用擔心。
『玖』 事業單位超編人員參保政策
全額事業單位不存在超編進人，所謂全額單位，是財政全額撥款的單位，而財政撥款是按照編制進行撥款的，而編制的確定是由編委進行確定的，一個單位有多少的人員編，是有明文確定的，所以不存在超編進人，逢進必考，這是國家的政策，超編進人，財政局不會同意，編委也不會同意，
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