永泰縣事業單位怎麼樣

❶ 在永泰縣人力資源與社會保障便民服務中心上班算是公務員嗎待遇好嗎

一般便民服務中心多是事業編制，公務員編制縣直機關很少，一般班子成員是。待遇還可以，也不算很累。

❷ 永泰事業單位工資

1.月均工資 應發工資: 1490元(崗位工資)+ 369元(薪級工資)+1000元(基礎性績效工資)=2859元; 實發工資(拿到手):2859-350元(五險、職業年金)- 400元(公積金)=2109元。

2.年均工資 實發工資:2109元*12月=25308元 獎勵性績效:600元*12月=7200元

❸ 福州市永泰縣事業單位編外人員的標准薪資是多少薪資待遇有份學歷職稱嗎

似乎是沒有這么好的東西，像過去的國家電網，移動了很多，但不是官方的，合同工，朋友們！漳平工資是我的朋友，就像上次一樣，國家電網，供電局五險一金支付在2500的樣子，這些單位的正式工2500個月新高

❹ 縣城事業單位待遇怎麼樣

縣城事業單位待遇怎麼樣

事業單位的待遇一般是需要看當地的經濟發展水平，縣城事業單位的收入不算高，一般每年收入在6-7萬左右。比城市事業單位的收入會低一些，但是縣城的生活開支也是比較小的，總體來說還是不錯的，如果選擇縣城事業單位會擁有一個比較穩定的生活，但是大家需要考慮自己想要怎樣的生活環境，是小縣城還是城市，縣城一般是沒有城市發展的好，生活水平可能也沒有城市高，這里的生活比較樸素以及節奏會比較慢，如果大家可以接受這樣的生活狀態那麼報考縣城事業單位是個不錯的選擇，如果習慣了城市的狀態其實去縣城會很不適用。

事業單位考試資料領取

縣城事業單位有前途嗎

縣城能提供的就業機會比較有限，縣城事業單位算是縣城裡比較好的職位了，收入可觀也比較穩定，但是在個人事業發展上仍然存在著很多的限制，提拔是非常困難的，如果想要有一些突破是可以報考。

縣城事業單位待遇怎麼樣

❺ 縣級事業單位待遇如何

根據地方不同工資不同，相當穩定的工作。

❻ 福建省永泰縣發展的怎麼樣

永泰縣

【經濟社會概況】

全年全縣生產總值33.01億元，增長10.4％。財政總收入1.558億元，增長22.1％，其中地方級財政收入0.82億元，增長20.6％。農林牧漁業總產值22.69億元，增長5.1％。實現全部工業總產值16.3億元，增長17.3％，其中規模以上工業總產值10.74億元，增長27.7％。全社會固定資產投資完成6.79億元，增長22.2％。社會消費品零售總額達12.04億元，增長9.1％。年末全縣戶籍人口35.24萬人。
工業經濟。骨幹企業支撐作用明顯，千萬元以上企業增加到21家，實現產值9.24億元，占規模以上工業產值的86％，增長43.1％。工業集中區集聚效應顯現，「兩區一走廊」集聚20家規模以上工業企業，實現產值6.37億元，增長62％。服裝鞋帽、烤鰻、工藝品、紡織、電力等五個行業，成為推動規模工業較快增長的重點行業，累計實現工業產值5.72億元，增長80.8％。水電業持續發展，完成水電建設投資9200萬元，新建投產電站7座，新增裝機容量4290千瓦；全年共完成發電量4.9億千瓦時，發電產值9800萬元。
旅遊商貿業。天門山景區被評為「國家水利風景區」，並被列為省級農業旅遊示範點；千江月休閑農場被列入全省十大鄉村游線路；赤壁景區著手申報國家4A級旅遊區。全面啟動「中國優秀旅遊縣」創建工作，開展全縣旅遊資源普查，旅遊景區建設不斷提升。青雲山御溫泉酒店實現對外營業；大樟溪休閑度假區部分景區開始對外試營業；櫻花泉、慈心園項目建設正式啟動。全年全縣遊客接待量突破70萬人次，創產值1.36億元，分別增長6.2％、16.2％。
新農村建設。編制《永泰縣2006～2010年社會主義新農村規劃綱要》，完成41個「雙百工程村」的規劃。有機梅、白雲檳榔芋、芙蓉李、白色金針菇等4個標准化生產項目，被列入市級首批16個農業標准化綜合示範區項目。11家市級產業化龍頭企業實現產值1.1億元。糧食種植面積2.30萬公頃，其中優質稻種植面積達92％，糧食產量達13.17萬噸。優化水果品種結構，新種「千年紅」油桃、「春蜜一號」水蜜桃等名特優水果233.33公頃，基本形成「李梅為主、名優搭配」的生產新格局。特色產業發展加快，擴大鐵觀音、台茶2號等烏龍茶栽植面積100公頃，成為全市種植面積最大、發展最快的茶葉生產縣。反季節蔬菜生產形勢良好，新建蔬菜基地12個，在高山地區初步形成一村一品、一鄉一業的反季節蔬菜生產基地。完成造林面積0.27萬公頃。完成建制村通達公路215公里，修復水利設施40處；完成25個行政村通水工程，新建650口農村戶用沼氣池。完成長慶溪流域山洪災害防禦試點工程建設，農村防禦自然災害能力得到加強。
改革開放。國有、集體企業改革穩步推進。撤並了縣鄉鎮企業局，順利啟動縣建築工程公司改制工作。集體林權制度改革及其配套改革深化，全面實施森林生態效益補償基金管理辦法，創新生態公益林管護機制。事業單位聘用制改革順利推進，農村信用社改革順利完成，成立了縣信用合作聯社。新簽豐高綠色食品有限公司和福州工藝品有限公司兩家外資企業，合同金額達285萬美元。實際利用外資取得新突破，達345萬美元，增長202.6％；出口總值330萬美元，增長63.4％。
人民生活。城鄉居民收入持續增長，城鎮居民可支配收入8568元，增長9.4％；農民人均純收入4110元，增長6.9％；城鄉居民儲蓄存款余額17.1億元，增長16.0％。就業再就業工作取得新進展，城鎮登記失業率為3.6％，全縣新增就業崗位3030個，下崗失業人員再就業263名；轉移農村富餘勞動力5016人，免費職業技能培訓800人。加大社會救助幫困力度，共下達各類救災救濟款210多萬元。社會保障體系進一步完善，城鎮參加基本養老保險14868人，參加基本醫療保險1.17萬人。
社會事業。完成44個二期危改工程項目；投資527.1萬元，完成131所農村中小學遠程教育工程建設。縣廣電局被評為省「村村通」工作先進單位。實施省級科技項目3項、市級項目5項，通過驗收3項；推薦一項專利獲市科技進步三等獎，「永泰芙蓉李」獲福州市首個國家地理標志證明商標。組隊參加省第13屆運動會，獲得14金、2銀、7銅的歷史最好成績。建成大洋、同安、葛嶺3個衛生院門診樓。鄉鎮農村葯品直配面達100％，村級達95％。

來源：《2007福建年鑒》

❼ 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

❽ 事業單位怎麼樣

事業單位主要有正式工和非正式工兩種待遇差距很大，好的事業單位位子競爭激烈，多數都是上層領導特意安排進來的，其他人員入編不易，什麼入編考試都只是形式，這也是現在社會風氣的正常現象。但是進來不易出去容易。

事業單位(Public Institutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。

事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

事業單位需要接受黨委和政府的領導，設置黨組或者黨委會，在中國事業單位也屬於國家機關編制一類。黨的事業單位就是協會和社區，包括其下屬機構。

❾ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。