事業崗位為什麼不能臨時工作

1. 請問事業單位會計和出納能用臨時工嗎能和不能有何明文規定

可以使用聘任的合同工，因為國家沒有臨時工的分類。

事業單位有在編和不在編的分類，臨時工之詞是計劃經濟時代的產物。企業用人沒有自主決定權，所以聘用臨時工來變通解決用工問題。現在臨時工一詞基本不用了。用就是正式的要簽勞動合同。

聘用合同制的主要規定

1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。

2、在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同後，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不願簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於聘用單位整體利益的決定；如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。

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在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘、合同期內的考核、未聘安置、合同期限等發生的爭議，當事人任何一方可向上級主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對雙方均有約束力。

在勞動合同制下，勞動者與用人單位間因訂立、履行勞動合同而發生的爭議的解決實行「一裁兩審」，即勞動爭議先由勞動爭議仲裁委員會裁決，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟。

筆者在此需要說明的是：在聘用合同制下僅對認定聘用合同的效力提供了司法救濟的途徑，任何一方當事人可向人民院提起確認之訴，對於其他人事爭議的解決僅只能由上級主管部門調解處理或者由人事爭議仲裁委員會仲裁。

2. 事業單位取消編制後，臨時工是否能獲益為什麼呢

事業單位取消編制後，臨時工確實是可以獲益很多的，臨時工如果沒有編制的話，就無法去找到一份正式的工作，而現如今的事業單位取消編制之後，這些臨時工也可以正式的上位，找到適合自己的工作。就比如說像老師，在就像開始的時候，如果是在編老師的話，那麼待遇是非常不錯的，但如果不是在編老師待遇就非常的差了，而且有很多的學校可以隨意的去開除非在編老師。

三、總結。

這些事業單位的工作並不是特別的累，雖然薪資並沒有體制外的工資高，但大家的工作畢竟是非常穩定的。每個人的選擇不同，如果大家選擇去考取編制的話，那麼，自己日後的工作肯定是非常穩定的，而且多餘的時間，大家也可以選擇去做一些兼職，也能夠讓自己多一些額外的收入。

3. 事業單位臨時工新政策

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
臨時工存在的弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護：不上保險，出了工傷無人負責：同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本。但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本：加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
根據《勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

4. 事業單位取消編制後，臨時工是否能獲益

事業單位取消編制後，臨時工是否能獲益？

事業單位取消編制後，臨時工不能獲益，同時臨時工和取消編制沒有多大的關系，因為事業單位取消編制，和有編制的正式人員有關，這一規定將會涉及他們的職位轉移，可能會面臨重新安排的結果。大家都說事業編是鐵飯碗，很多人都想通過自己的努力，進入事業編，考進事業編，在親朋好友的面前也非常有面子。

在事業單位取消編制後，將有更大的就業自主權，臨時工可以通過正式考試，進入這些單位，然而，並不是所有的臨時工都有這種機會。所以，事業單位取消編制，其實和臨時工沒有很大的關系。

5. 新勞動法對工作在事業單位的臨時工的有關規定!

咨詢記錄 · 回答於2021-04-27

6. 行政事業單位可以有臨時工嗎

摘要 你好，可以的。現在很多單位都購買的有社會服務（這種是由人資公司派遣）、還有由政府聘用的臨聘人員

7. 國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎國家關於事業單位臨時工有

國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：
一、《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。
二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（1）工作年限滿三十年的；
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇么」： （1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。 （2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。 2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇么？ 補助什麼的么？ 」： （1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」） （2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。 （3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。 （4）可以要求單位為她補交5年的社保。 （5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標准：可以要求補足到最低工資。 3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。 4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。 5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。

希望可以幫到你，謝謝
國家對事業單位臨時工待遇有什麼新規定嗎 - ： (附八十二條第一款:「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資」) (2)可以向單位索要經濟補償金:工作5年應是5個月工資.如果單位在沒有《勞...

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎? - ： 1、勞動法和勞動合同法中並沒有臨時工的說話,臨時工只是老百姓習慣的稱呼,並不是法律名詞;2、不知道你們那兒最低工資標準是多少,只要給你的工資不低於最低工資,就很難告它.

在國家企事業單位的臨時工工資待遇有什麼規定嗎?： 沒有相關直接法律法規,一般單位參照正式工,提供相應待遇!

事業單位臨時工工資是多少,國家有規定嗎? - ： 臨時工的工資沒有文件規定.如果是合同工(臨時工),那麼沒有進入編制,日後轉編是比較困難的,而且和入編的相比差距還是存在的,會有一些心理落差.以後一般還是會考慮考編的,而隨著學歷的價值下降,有的部分職位以後會要求更高學歷.所以如果你承受不了落差,心理素質不強,交際能力不強,建議你還是現在就考事業單位.

機關事業單位臨時工應該享有哪些待遇 - ： 基本待遇就是上下班和正式員工一樣工資會按時發放但是臨時工不會幫你購買五險一金.

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎 - ： 勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.

人社部關於行政事業單位臨時工同工同酬的文件 - ： 關於臨時工工資按以下規定辦理:一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標准和用人單位依法制定並經一定民主管理程序的工資分配製度執行.二、如果你是勞務派遣用工,根據《全國人大關於修改<中華...

國家對己在國家行政單位就業的臨時工的工資待遇有硬性規定嗎? - ： 1. 沒有硬性規定.2. 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是: 一、《勞動法》實施後,已經沒有臨時工的概念了,行政機關、事業單位中的原臨時工,應當納入工人管理,由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險. 二、《國家公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應當退休. 公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機關批准,可以提前退休: (1)工作年限滿三十年的; (2)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的; (3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的.

事業單位臨時工新政策 - ： 看你怎麼想了,如果你覺得像好好發展一下建議你辭職,做臨時工本來沒有什麼的可是與本單位正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬,長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響.本人就原來在一個中央企業做臨時工,覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多,可是工資高兩倍,只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了.而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了,這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處,因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的,所謂上有政策下有對策啊,如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了,現在臨時工就是個吃力不討好的工作

國家機關的臨時人員應享受什麼福利待遇： 現在已經沒有臨時工的說法.除了國家公務員和個別的勞務關系的人員,都是以勞動合同拉約定雙方的權利義務關系.單位要按照勞動法的規定為你繳納有關的社會保險費用.

8. 事業單位臨時工新政策

勞動者和用人單位建立勞動關系，雙方按照《勞動合同法》簽訂了勞動合同，用人單位沒有按照勞動合同執行，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按照勞動合同執行，維護合法權益，對勞動者造成侵害，給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

9. 事業單位工作人員允許在外兼職嗎

事業單位工作人員肯定是不允許在外兼職的，但是這個不允許，是由於單位知道你在外面有另外一份工作，所以會不允許。但如果你是一名創作者，比如說你在業餘生活期間可以在網上進行創作，不管是文學類的還是別的方面的創作，這些都屬於你合法的收入。只要這種工作不影響到正常的工作單位是允許的，但是單位明令禁止的是你在外面還有另外一份工作，拿另外一份薪水，並且甚至要去另外那個工作上班的地方上班。這種情況肯定是明令禁止的。因為事業單位也屬於國家編制范圍內的一種大公務員范疇。