事業單位人員如何處理子女

❶ 事業單位會計怎樣給子女弄上事業編制

事業單位會計沒有權利給子女弄上事業編制，要想弄上事業編制需要考事業編，要通過筆試、面試、政審和體檢，不是在事業單位的會計就能弄上的，這不是做假賬，沒人查就混過去了。

❷ 事業單位職工因公死亡，子女是否可以解決工作問題，或者頂替

事業單位職工因公死亡，單位無權用事業編制安排其子女。如果單位需要編外人員，有可能照顧其子女。
依據：<事業單位公開招聘人員暫行規定>

❸ 事業編未婚先育，會受到什麼處罰

2019年，事業編未婚先育，不會受到處罰。

廣東省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《廣東省人口與計劃生育條例(修訂草案)》(以下簡稱新條例)。

1、根據新條例，廣東於2017年1月1日起依法啟動實施全面兩孩政策，規定提倡一對夫妻生育兩個子女。

2、實行兩孩生育登記制度。生育第一個和第二個子女，父母去辦理登記即可，不需要再辦證。

3、全面推行避孕節育知情選擇，刪除現行條例中關於上環、結扎和查環查孕的有關規定。

4、在取消晚婚晚育假的同時，將原來獨生子女父母產假，調整為計劃生育獎勵假30天。並將丈夫的陪產假從10天增加到15天。

5、取消計劃生育合同管理制度。未辦理結婚登記生育第一胎子女的，不再徵收社會撫養費，只督促補辦相關手續。

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未婚先育應承擔的責任：

1、未婚生育違反了計劃生育法。

2、根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第三章生育調節第十七條規定，公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

3、第十八條規定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。

4、第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。

5、第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

6、第四十三條規定，拒絕、阻礙計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務的，由計劃生育行政部門給予批評教育並予以制止；構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❹ 事業單位公職人員未婚生子會不會被開除公職

有可能，看具體情況。

根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十一條

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）製造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規定超計劃生育的；

（五）包養情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

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處分的許可權和程序

第二十三條 對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定：

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理許可權，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

❺ 2016年新計生法對過去事業單位超生二胎人員怎樣處理

公職人員違反生育政策違法生育子女的，除接受計生部門的處理並繳納社會撫養費外，還得接受行政和紀律處分。
比如《人口與計劃生育法》第四十二條規定：按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
再比如《湖南省人口與計劃生育條例》第三十九條規定，對依照本條例規定被徵收社會撫養費的公民，還應當按照下列規定處理：（一）是國家工作人員的，依法給予行政處分。其中違法多生育子女的，依法給予降級、撤職直至開除的行政處分；其他人員由所在單位或者組織給予紀律處分。
再比如《廣東省人口與計劃生育條例》第四十條第一款明確規定：國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
希望我的回答能對你有所幫助。

❻ 各地對過去事業單位超生二胎人員怎樣處理

以浙江省為例，事業單位工作人員超生子女的，除按《浙江省人口與計劃生育條例》的規定向違法生育的當事人徵收社會撫養費外，還得依浙江省委、省政府出台的計劃生育「一票否決制」的規定要求，對其作出開黨籍和開除公職的處分。沒有例外。
希望我的回答能對你有所幫助。

❼ 因公去世職工的子女工作問題

法律分析：事業單位職工因公死亡，單位無權用事業編制安排其子女。如果單位需要編外人員，有可能照顧其子女。

法律依據：《事業單位公開招聘人員暫行規定》 第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

❽ 貴州省事業單位人員非婚生育子女如何處罰

未婚先育是要繳納社會撫養費的，具體的繳納標准以當地計生部門的規定為准。

❾ 事業單位子女上學政策

國家行政機關和事業單位人員的獎勵，是根據公務員及事業單位獎勵的規章制度對相關人員進行的獎勵，其審批表是制式表格，填寫主要有以下幾個方面。
一、基本信息：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、出生地、身份證號、參加工作時間、政治面貌、學歷、學位、工作單位、職務以及照片。
二、獎勵情況：擬授獎勵和獎懲情況。
三、簡歷及主要事跡。
四、申報及審批意見，包括申報機關、審核機構、審批機關意見，需要填寫意見並加蓋印 【拓展資料】集體戶口中的成員必須的該單位的正式成員，這個是戶籍管理法律法規的規定，只有夫妻雙方都是該集體戶口的成員時，他們的子女如果沒有其他的居住地可以登記，才可以暫時登記在這個集體戶口上。除此之外的其他情況，都不能在這個集體戶中登記戶籍的。所以，樓主的家人如果不是這個事業單位的成員，應該是不能隨遷戶口到這個事業單位的集體戶口上的。但是，現在的戶籍管理已經比較寬鬆了，可以咨詢一下當地派出所的戶籍管理，看家人是否可以隨遷。發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。