事業單位辭職創業怎麼樣

⑴ 公務員辭職了去創業好嗎～

想要創業，建議您選擇一個合適的創業項目，看自身是否具備相關項目的資質，找對項目之後腳踏實地努力。當然創業過程中資金也是需要考慮的問題，如果您啟動資金有限，可以通過小額貸款的方式來解決。

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⑵ 45歲中年男人在事業單位上班，想辭職去創業，想法可行嗎

不可行，年齡比較大，如果沒有特別擅長的項目，創業反而會出現各種問題。

⑶ 轉業士官在事業單位上班，辭職創業是否可行

對於專業士官的安置，因其服務年限的不同會有不同的安排，但總的來說，要麼符合條件，進入國企事業單位，要麼走市場化安置道路，無論哪一種選擇，都必須慎重，而對於已經安置到事業單位管理崗位的士官來說，兢兢業業地做好本職工作，才是最好的選擇，至於離開單位出去創業，個人還是不主張這樣做。

最後，作為專業士官，在事業單位上班之後，想要辭職創業，這是典型的得隴望蜀。對於在事業單位工作的人員來說，由於經常和一些企業打交道，也會去企業參觀學習，因此，從這個角度出發，看一些企業主創業成功，似乎是水到渠成的事情，但是這其中的原因你自己要明白，你去參觀學習，充當的是管理，一旦真的離開單位創業，你就會感受到以前不曾體會的人情冷暖，作為轉業士官，你創業的資本有哪些呢？是技術還是人脈，亦或者是資金，而且創業會失敗，這個時候你的家庭能不能承受這些打擊，所以，作為專業士官，如果已經在事業單位開始上班，還是不要再選擇辭職創業，這樣往往得不償失。

⑷ 公務員辭職創業怎麼樣～

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一、年齡要求：在18-55周歲之間。特別提示：有錢花謝絕向在校學生提供消費分期貸款，如您是在校學生，請您放棄申請。
二、資料要求：申請過程中需要提供您的二代身份證、本人借記卡。
注意：申請只支持借記卡，申請卡也為您的借款銀行卡。本人身份信息需為二代身份證信息，不能使用臨時身份證、過期身份證、一代身份證進行申請。

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⑸ 45歲事業編制人員，不甘心平淡，想辭職創業靠譜嗎

45歲事業編制人員，不甘心平淡，想辭職創業靠譜嗎？

45歲行政機關事業單位人員，不甘心於自己的現況，覺得現今工作與生活是十分平平淡淡。因此想要使自己闖一闖，換句話說現在這年齡階段選擇出海離職創業，這種選擇到底靠不靠譜呢？最先我們一起來深入分析一下這個難題，45歲是一個怎麼樣的年齡階段呢，對每個人生而言都非常的關鍵，是因為45歲正值壯年階段。乃至而言對於大多數群體，全是上有老下有小的這樣的一個很關鍵的年齡階段。

⑹ 有了編制工作，想要辭職創業這個想法可以嗎

45歲的事業單位工作人員，不甘心平淡，想辭職創業，靠不靠譜？

45歲的事業單位，女性離退休5-10年，男性還有15年，這個年紀仍然有夢想，有激情當然是好事了，但想歸想做歸做，我建議你謹慎創業！

能否創業，僅靠一腔熱血是不夠的，我建議你做好充分的准備工作。

具體有以下幾個方面的因素需要考慮:

1、 有沒有合適的項目

這個時代的創業不比20年前，你干什麼項目都可以賺錢，如今我身邊許多投身創業的朋友都經歷了失敗，更有人是失敗幾次後再回歸職場打工的。

你打算創業一個項目，需要評估下項目的市場前景及實施的可行性，盡量避開已經市場飽和或寡頭壟斷的行業。

2、有沒有足夠的創業資源

這里說的資源不僅僅包括資金，還包括人脈、政策等。

沒有自有資金那就需要風投，一個人無法獨立創業那就需要合夥人的加入。

3、家人對你的支持程度

能不能很好地開展創業，你也需要取得家人對你充分的支持！

如果家人很不理解你辭去事業編制去創業，我想你也難以施展拳腳！

⑺ 45歲中年男人在事業單位上班，想辭職去創業，可行嗎

一般來說，35歲就是中年人的一個瓶頸，很有可能在35歲之後就會面臨著工作效率和工作能力比不上年輕人，同時薪資又比年輕人高很多的這個情況，有很多的企業為了節約資源，招更多的年輕人，所以會將35歲之後的老員工裁掉。一般來說，事業單位是屬於鐵飯碗，無論多少歲都不會被裁掉，但是事業單位的工資是非常穩定的，並不是特別高，而且如果在事業單位入職，員工是不允許有副業的，也就是沒有了發財的機會，這個時候有人就問，如果45歲從事業單位辭職，自己去創業可行嗎？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，45歲想要從事業單位辭職去創業是一件非常有勇氣的事情，但是是否可行需要去結合當時的實際情況，如果非常有錢並且產生了職業懈怠，可以去嘗試創業，但是如果家庭條件一般話，小編還是建議不要隨意辭職，因為45歲如果創業失敗，可能會很難找工作。

⑻ 正式職工辭職有什麼待遇

【法律分析】
事業單位的如果辭職享受的待遇是:1.如果辭職仍然可以享受養老保險，但是要交滿十五年。2.如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況，政府還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標准來發放，領取時間不超過24個月。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。