事業單位周末加班十年怎麼補償

⑴ 事業單位周末加班有加班費嗎

法律分析：事業單位周末加班是有加班費的。事業單位加班工資的計算應當按照標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

⑵ 事業單位干10年臨時工，被提前辭退，怎樣補償

在事業單位中，臨時工一直是一個特殊的群體，因為工作內容比較雜，而且辛苦，但因為沒有編制，事業單位很多福利都無法享受。

答案是有權獲得經濟補償金，根據工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無合同的話視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應當向你發放補償金。按照你的說法，你已經在事業單位工作十年，那麼單位應該補償你十個月的工資。

他已經在一個單位十幾年，怎麼也比一個剛出大學校門或沒從事過類似工作的人更能勝任此類工作，更能更好的為人民服務。國家何必新招人員來代替他，然後讓他回家，最後新招的那個還得重新學習業務，重新了解工作，然後才能勉強的為人民服務。

⑶ 機關事業單位加班工資怎麼處理

法律分析：機關、事業單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節假日安排加班的，除另有特殊規定外，應採取補休或輪休辦法，不發給加班工資。實行企業化管理的事業單位，確因工作需要延長工作時間或節假日安排加班的，應安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規定支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 加班補償標准

法律分析：行政事業單位加班補助規定的標準是在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑸ 事業單位加班費國家是怎麼規定的

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

⑹ 事業單位在編員工節假日加班有加班補助嗎

法律分析：事業單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。