溫州醫療事業單位多少一年

A. 溫州事業單位工資水平怎麼樣

01工資構成

想要了解溫州事業單位的工資情況，就需要了解工資的構成部分，具體包括基本工資、績效工資、津貼補貼以及其他工資。基本工資又包括崗位工資和薪級工資，根據不同的崗位和薪級，工資情況有所不同。比如溫州事業單位專業技術崗的崗位工資為不等，薪級工資為不等。工勤技能崗的崗位工資為不等，薪級工資為不等。績效工資主要是單位根據職工的表現來具體分配的。溫州事業單位平均工資在3000-5000元不等。

02收入來源

溫州全額撥款事業編所需的事業經費全部由國家預算撥款的，這樣一般是適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，比如學校、科研單位、工商管理、衛生防疫等事業單位，也就是人員費用、公用費用都要由國家財政來提供。差額撥款事業編部分收入來源於國家撥款，部分是來自於單位經營。自收自支事業編不需要地方撥款，全部的收入都是來源於單位經營。

溫州事業單位工資水平怎麼樣

B. 溫州社保個人繳費標准

溫州度社會保險繳費標准

企業職工

企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險職工個人月繳費基數按職工本人上年度月平均工資申報，職工上年度月平均工資高於上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元300%的，按300%確定，低於上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元60%的，按60%確定;職工基本醫療保險職工個人月繳費基數按上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元確定。

企業職工基本養老保險單位繳費比例為14%，個人繳費比例為8%;職工基本醫療保險住院統籌單位繳費比例從5月1日起由原來的6%下調為5.2%(4月份仍按6%執行)，門診統籌單位繳費比例為3%，在職職工個人繳費比例為2%，公務員個人賬戶單位繳費比例為2%，在職公務員個人賬戶個人繳費比例為2%;失業保險單位繳費比例從5月1日起由原來的1.5%下調為1%(4月份仍按1.5%執行)，個人繳費比例為0.5%;工傷保險單位基準費率按行業風險類別劃分，並進行相應浮動;生育保險單位繳費比例為0.8%。

靈活就業人員

靈活就業人員基本養老保險月繳費基數按上年度全市職工月平均工資5368元的80%確定為4294.4元，有條件的人員也可以在上年度全市職工月平均工資5368元的80%至300%之間確定繳費基數，繳費比例為18%。

靈活就業人員基本醫療保險月繳費基數按上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元確定，法定勞動年齡段的靈活就業人員繳費比例為從5月1日起由原來的11%下調為10.2%(4月份仍按11%執行)，其中住院統籌繳費比例為5.2%(4月份仍按6%執行)，門診統籌繳費比例為5%。

機關事業單位

機關事業單位養老保險繳費基數和比例按照《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的實施意見》(浙政發〔2015〕25號)、《關於機關事業單位養老保險制度改革若干問題的處理意見》(浙人社發〔2015〕153號)文件執行。

機關事業單位工傷、生育保險月繳費基數暫按上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元確定，工傷保險單位基準費率按行業風險類別劃分，並進行相應浮動;生育保險單位繳費比例為0.8%。事業單位失業保險月繳費基數暫按上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元確定，失業保險單位繳費比例從5月1日起由原來的1.5%下調為1%(4月份仍按1.5%執行)，個人繳費比例為0.5%。

公務員醫療補助

公務員醫療補助月繳費基數按上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元確定，單位繳費比例為8%。

農民工醫療保險

農民工醫療保險月繳費基數按上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資4310元確定，單位繳費比例為2%。

大病醫療救助保險

繳納標准為退休人員每人每月1元，在職人員每人每月5元。

離休幹部醫療費

各區機關、全額撥款事業單位和省部屬在溫機關、企事業單位離休幹部年醫療費繳納標准為73584元。

其它

市區二等乙級以上革命傷殘軍人年醫療費繳納標准為27084元;離休人員其無固定收入的配偶年醫療費繳納標准為21667元。

溫州社保領取條件

城鄉居民:己參加城鄉居保並繳費，年滿60周歲的城鄉居民。

被征地人員:己參保並繳遇的被征地農民在到達享受被征地農民生活保障金年齡(男性年滿60周歲，女性年滿50周歲)，享受被征地農民生活補助金年齡(男性、女性年滿60周歲)。

職工:參保人員已符合法定退休年齡(男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;參保人員男年滿50周歲，女年滿45周歲，經鑒定為完全喪失勞動能力;參保人員男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事特殊工種經批准可以提前退休)和最低繳費年限的。

溫州社保領取材料

城鄉居民:

1、《城鄉居民社會養老保險待遇資格審批表》(一式叄份)

2、身份證及戶口簿原件、復印件

3、銀行存摺或卡。

被征地人員:

1、《被征地農民基本生活保障金審批表》

2、《被征地農民領取生活補助金發放核定表》

3、《被征地農民基本生活保障繳費手冊》

4、本人身份證原件、復印件和一寸近照二張

5、銀行存摺復印件

職工:《社會保險登記證》正本，身份證原件及復印件二份，視同繳納年限審核表，個人檔案，《機關事業單位幹部退休(退職)呈批表》，提前退休的需提供《溫州市企業職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》、《特殊工種提前退休審批表》等。

溫州社保領取流程

城鄉居民:

1、符合城鄉居民待遇領取條件的參保人員，在年滿60周歲當月20日前攜帶上述辦理材料到村(居、社區)辦理城鄉居民待遇領取手續

2、村協管員檢查參保人員提供的材料是否齊全，簽字蓋章匯總送鎮(街道)初審

3、鎮(街道)對《資格審批表》及相關資料進行初審，無誤後在《資格審批表》上簽字並加蓋公章

4、村協管員將通過鄉鎮初審的《資格審批表》及相關資料在當月20日前將相關材料上報至當時勞動保障所

5、勞動保障所對《資格審批表》等有關材料進行復核，按規定核定待遇領取人員的居保養老金，於次月20日前將城鄉居保養老金發放到位。

被征地人員:

1、參保人員在到達享受待遇年齡(男性年滿60周歲，女性年滿50周歲)、享受被征地農民生活補助金年齡(男性、女性年滿60周歲)的當月，由其本人攜帶上述辦理材料到各勞動保障所辦理基本生活保障金、生活補助金待遇享受手續

2、勞動保障所經辦人員核對相關資料，復核無誤後，由所長審批;經辦人員再按規定辦理被征地基本生活保障金待遇享受手續

3、發放《被征地農民基本生活保障金手冊》

4、勞動保障所對相關資料進行歸檔管理。

職工:參保對象填報《溫州市參保人員基本養老金申請表》，報保險業務員核准辦理後，列印《溫州市參保人員基本養老金核定表》與《辦理養老金發放帳戶通知書》，經審核員審核蓋章後，反饋參保人，參保人憑《辦理養老金發放帳戶通知書》到指定銀行辦理儲蓄卡，憑卡領取養老金。

溫州社保辦理時限及費用

辦理時限:城鄉居民待遇申領需30個工作日，職工待遇申領需1個工作日，被征地人員待遇申領需30個工作日。

辦理費用:不收費

C. 溫州市鹿城區事業單位待遇怎麼樣一年收入多少，最好能詳細點回答- -！ 空話的就不要答了= =!

呵呵，基本工資，一般在2900-3000。（沒有工齡，本科畢業的情況下）
每個法定節假日1000.
年終獎金7500左右。
其他的各類加起來10000左右。
合計一年60000左右.

另外如果算上公積金的存款，還可以加上一年12000，呵呵。

D. 溫州事業單位編制年薪問題

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

年薪是一個漢語詞語，拼音是nián xīn，是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。

年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪，之所以對經營者發放年薪，主要有三方面原因：

首先，經營者也是勞動者，因而經營者理當也應在勞動力市場上對其所擁有的勞動力產權中的收益權能進行實現，實現的方式應該等同於其他職工的報酬收入；

其次，企業收益有一定的會計期間結束後才能產生，而在此期間，經營者需要基本生活資料以維持他的勞動能力，這樣也必須按月獲得報酬收入；

第三，人都有規避風險的傾向，經營者也不例外。否則經營者很可能放棄與所有者合作，或者降低努力水平。它的多少要以報酬為基礎的雙目標公平激勵模型出發，綜合考慮內部公平、外部公平、經營者期望值和企業期望值四個因素。

所以這種報酬約定既與經營目標有關，又不受經營目標好壞的影響，與經營目標有關是因為年薪也是基於經營目標制定的，不受影響是指不論的效果如何，基本年薪須如數如期給予。

E. 事業單位醫療保險多少錢一個月

事業單位醫療保險繳納比例為單位繳費比例20%，個人繳費比例8%。
省直機關事業單位職工基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費的繳費比例分別為8%、0.5%和7%。
基本醫療保險費、大病醫療保險費和單位補充醫療保險費繳費基數為：在職在編人員上年度工資總額(機關單位為基本工資加津貼補貼、事業單位為基本工資加績效工資)。職工年工資總額高於上年度職工年平均工資300%的，個人和單位均以職工年平均工資300%為基數繳納醫療保險費。
基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。其中:用人單位繳納6%，職工個人繳納2%(退休人員個人不繳費)，職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳(稅前列支，不計征稅費)。大病醫療保險費和單位補充醫療保險費由用人單位繳納。
省級財政對原公費醫療統管單位按上年度在職在編人員工資總額的13.5%(用人單位繳費比例)進行補助。對原公費醫療自管單位根據單位性質、現行財政補助比和用人單位繳費比例進行補助。其中:公務員單位、全額撥款事業單位補助13.5%，差額撥款事業單位按財政現行制度規定給予60%補助，自收自支事業單位經費自籌。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 溫州企業員工的醫保門診費一年有多少

溫州企業員工繳納的醫療保險 每個月會往醫療卡裡面返還100多塊錢的門診費用一年在1500

G. 浙江省溫州市區的事業單位待遇如何

溫州市級的全額撥款事業單位(比如學校)，初級職稱一年全部薪水福利加在一起在5萬以內（環衛事業編特例，聽說他們一年只有3萬）。
其它差額撥款（比如醫院）或者自收自支的事業單位（比如XX設計院、XX鑒定所）福利隨單位效益而定，。
一般來說事業單位的初級職稱 ，他們的薪水區間大概在4.5-7萬。

在事業單位工作，我們一般也就圖個穩定了，待遇餓不死也撐不死。別跟我說什麼灰色收入、小金庫，等你進了事業單位就知道那些都是浮雲。

鹿城區級的事業單位待遇會比市級的事業單位稍低。
據說甌海區的事業單位待遇最好，年薪比市級單位多2-4萬

H. 鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎

鄉鎮衛生院編制有用,鄉鎮衛生院是基層公益性醫療衛生事業單位，屬於一類公益事業單位。它不像縣級以上的醫院，具有較強的經營性質，所以既便下一步改革，要求醫院脫離體制，鄉鎮衛生應該都不會受影響，可以穩穩保證體制身份。
事業單位現在是五年一簽，但是只要你不犯什麼大錯誤，基本會一直續簽相當於終身。鄉鎮衛生院是有優勢的，總體來說比較輕松，工作人員比較多，有的是臨時工有的是正式工，但是醫療條件可能會比較落後，遇到嚴重的病情需要送到上級醫院，所以平時就治療一些小病。

鄉鎮衛生院大多是專技崗位，由於條件艱苦一些，設施比不上上級醫院，所以在晉升上面會寬松一些，更加容易提高職稱，除了服務職能之外還有防疫等其他職能，公益職能十分突出，事業單位雖然會改革，但是鄉鎮衛生院不會受到影響，一直被定義為全額撥款事業單位。

I. 溫州鹿城區事業單位工資多少

溫州鹿城區事業單位工資多少

事業單位的收入跟職級和地域有關系，大家要結合具體的情況去了解，但是一般事業單位的收入在當地算一個中上等水平，收入不會很高也夠過一個穩定的小康生活。如果大家想要報考事業單位就要多去了解事業單位的工作內容以及福利待遇，合適就選擇，不合適也沒有必要強行選擇，事業單位的社會認可度比較高，很多長輩也會引導後輩選擇事業單位，但是這些都是外界的評判，要有自己的判斷哦！

事業單位考試資料領取

事業單位的優點

1、穩定。事業單位是有編制的工作，雖然是聘用制但是只要不做違法亂紀的事情基本是可以工作到退休的，即便是遇到事業單位改革，也不會讓大家失業，會給大家安排好工作。

2、福利待遇好。事業單位的收入雖然不是那麼高，但是在福利待遇這塊還是比較好的，高額的五險一金給大家後的生活也提供了保障，而且加班很少，節假日雙休都是正常放假。

溫州鹿城區事業單位工資多少

J. 醫院事業單位工資大概多少錢一個月

醫療事業單位中不同的崗位待遇也會不一樣，比如有醫生崗位，護士崗位，醫學影像等醫技崗位，針對不同的崗位待遇都不一樣，相對來說，醫生的待遇會更好一些，並且年資越高的職工待遇也會越高。

醫療事業單位中的職工工資是分為基礎工資以及績效工資的，基礎工資一般都不會太高，大部分人的都是2000-5000左右，除了基本工資以外，醫療事業單位最重要的收入就是績效工資了，因為醫療衛生事業單位是差額事業單位，所以事業單位職工的工資個單位的收入也有關系。績效工資會根據不同的科室而不同，除此之外，還會有一些 福利補貼獎金等工資。具體的工資待遇還是要看具體的事業單位。

醫院事業單位工資大概多少錢一個月