東北事業單位到手能多少錢

A. 東北地區公務員事業單位月薪有多少

公務員薪酬福利（吉林為例）：

1、薪酬上，吉林優於黑龍江，黑龍江優於遼寧。

2、吉林剛畢業的公務員打卡月薪3200+500車補=3700以上。

3、年終13薪，全額發放4000左右。

4、績效考核獎：省城極少數較好的單位有此獎金，據說1-3萬。其他地市罕見。

5、住房公積金個人+單位合計約900-1000.

6、黑龍江公務員月收入大概3200-3500，遼寧3000左右。相對於吉林都較低。

全額撥款事業單位薪酬福利（吉林為例）

1、剛畢業的事業編打卡月薪3200左右。無車補。

2、年終13薪，無績效考核獎。個別單位除外。

3、住房公積金參照公務員。

4、黑龍江事業編月收入大概3000-3300，遼寧3000左右，吉林明顯偏高。

可見，公務員和事業單位的薪酬福利差距主要體現在車補上，其次是住房公積金可能類似，也可能略低於公務員200-300.

其實，東北機關事業單位的月薪和當地財政密切相關，財政有錢的地方，例如大慶、松原，其各項補貼就很高，甚至還有績效獎金，公積金比例和繳費基數自然也高，相反，財政沒錢的地方，其體制內人員的工資就僅能發工資結構中的一部分，補貼很少或者沒有補貼，甚至無法足額發放，或拖欠工資。例如，以吉林省某地級市為例，其自身和周邊縣城的打卡月薪相較於其他地級市低200左右，而且，公積金每月個人及單位合計繳費金額不到200元，繳費基數僅是基本工資，繳費比例低於5%，繳費金額僅為其他省內兄弟城市的1/5左右，2018年雖在繳費基數上有所改觀，但是極低的繳費比例仍然不變。此外，職業年金政策也尚未完全落實。

總之，東北地區經濟的嚴重衰退，不僅讓體制外的企業員工難以生存與發展，更無法成為體制內人才的福音。

B. 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

C. 事業單位一年到手的工資多少錢

事業單位工資多少

事業單位的收入各個地方情況都不太一樣，需要結合具體的情況去了解哦！有的地方一年8-10萬，有的地方20萬左右，收入跟地區和職級都有關系，沒有辦法給大家一個具體的數字，總體來說事業單位的收入在當地算一個中上等水平，大家如果可以接受這個收入水平就去報考，如果不能接受其實可以考慮其他職業，根據自己的需求去報考，不要被外界的聲音所影響。

事業單位考試資料領取

事業單位工資組成

基本工資：

崗位工資體現工作人員所聘職位的職責和要求，分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位級別對應一個工資標准。

薪級工資體現工作人員的工作表現和資歷，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對績效工資進行總量調控和政策指導，事業單位進行自主分配。

津貼補貼：

艱苦邊遠地區津貼根據地理環境和社會發展等方面的差異對艱苦地區的工作人員給予適當的補助。根據發展變化每五年評估調整一次。

特殊崗位津貼補貼對臟、累、苦、險以及其他特殊崗位工作的人員給予津貼補貼。

事業單位一年到手的工資多少錢

D. 有關沈陽市事業編工資的問題

1.全市同等級別的，待遇是一樣的，不存在最高還是最低。沈陽一般就2500左右。2.職稱不是晉級的，而是評聘結合的，本科畢業轉正後就是初級職稱即專技十二級，如果走管理崗，那就是管理崗9級，專技十二級與管理崗9級工資是一樣的。走專技路線，要看單位崗位設置的文件，看設置了幾個中級職稱，比如如果單位中級職稱只有2個，而已經有2個同志是中級了，那麼其他人必須等到這兩位同志退休才能競聘中級職稱，所以你要晉級中級，首先要看中級職稱還有沒有，然後再通過公務員局的職稱評審委員會去評職稱，至於評不評的上，看你的背景和人脈了。如果走管理崗，那更苦逼，只有當上領導你才能從管理崗9級晉級到管理崗8級。

E. 遼寧事業單位工資基數4200到手多少

根據查詢相關資料：3444元。12%=756.00元到手的工資是4200-756=3444元，已經低於3500元、無需繳納個人所得稅4200元的工資，繳納社保一般兩百多到三百多。

F. 吉林市的事業編工資大約能達到多少

這個要看單位的經費性質，像財政撥款，財政補貼的相對比較穩定，平均在3000~4000，自收自支的單位要看你做什麼崗，做業務的崗位，單位收益高，你開的就多，3000~6000，甚至更多，祝你成功

G. 遼寧省事業單位待遇怎麼樣

01工資構成

遼寧省事業單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。平均工資應該在左右，但具體的薪資情況還應該以單位實際的情況為准。在遼寧省撫順市某一級教師（教齡30多年）一年的到手收入大概6.8萬左右，平均下來一個月大概5000元，年底發一個十三月工資，取暖費一年共計2000元左右。市直中學，職稱副高，每月到手工資合計約5000元，有個年終13個月基本工資約3000元多。福利春節200元，約到手的年收入為72500元。整體來看，薪資待遇還是比較不錯的。

02工資區別

事業單位的工資還和崗位類別、職級、任職年限以及所在的地區發展相關。通常情況下專業技術崗位的工資會比管理崗位的工資高一些。而職級越高，在職年限越長，工資標准也就越高。在工作中有突出表現，或者是表現優異的，也能夠拿到比較高的績效，獎金也就越多。該工資的發放金額，其實也和當地的經濟發展息息相關。經濟比較發達的地區，交通便利，工資水平也就更高一些，經濟沒有那麼發展的地方，工資就相對低一些，比如說市區的工資就會比縣區要高。

遼寧省事業單位待遇怎麼樣

H. 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

I. 東北事業單位工資

各省份有所不同
吉林月工資到手4000，公積金雙邊1300，山東有月工資到手：4600+，公積金雙邊：1300+的，不同的省份，不同的崗位工資都不一樣。