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事業單位五崗和四崗工資差多少

發布時間:2022-10-24 09:08:54

A. 專技崗5級與4級養老金差距

差距還是比較大的。
事業單位崗位類別中,管理崗和專技崗有什麼區別?我因為工作的關系,對於事業單位裡面的情況還是比較熟悉的,事業單位人員類別可以分為管理崗,專技崗,工勤崗,每一種崗位類別都有自己的特點。
事業編裡面的專技崗,那麼對於學歷和專業就有非常嚴格的限制,有一些專技崗要求是本科以上的學歷,但是有一些專技崗要求是碩士以上的專利,如果你是在大城市裡面的好單位工作,那麼對於學歷的要求可能是博士學歷。
在專技崗工作的人員,一般情況工資待遇要比同等級管理崗高不少,比如說在我所在的地區,如果你是在醫院裡面專技崗工作,作為一個本科畢業剛剛考上相應崗位的人員,那麼每個月到手的工資是三千多到4000塊錢,同時年底根據單位的經營情況,還能夠發放一筆比較不錯的技校,平均一個月有七千多。

B. 事業單位5級的工資標準是多少年薪呢

《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的通知》(國辦發〔2015〕3號)規定,機關事業單位五級人員的基本工資標准從一檔的4318元每月,51816元每年,到十檔7144元每月,85728元每年。其餘工資種類請自行查詢本通知。


餘下具體職務工資及級別工資見下圖(所列通知的附表1):

C. 事業單位技術工五級工資標准

事業單位技術工五級工資為310元
拓展資料:事業單位工人主要是按其技術等級聘用在事業單位的工勤崗位工作,工資按所聘崗位來核定。與事業單位專技崗位、管理崗位一樣,其工資結構為崗位工資、薪級工資、績效工資。其他收入還有年終績效獎、鄉鎮補貼等。

一、基本工資

一般來說,基本工資包括崗位工資及薪級工資,這些工資標準是全國統一的。事業單位工勤崗位工資共分六級,普通工崗位對應普通技術工人,技術五級、技術四級、技術三級、技術二級、技術一級等崗位分別對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。最高的就是技術一級(高級技師)了,這一等級的工資比正科高、比副處低,就是說作為技術工人,最高就只能晉升到比正科高、比副處低的等級了,再往上是沒辦法晉升了的。

薪級工資是主要是按工作年限來確定,一般每工作一年考核合格後可以晉升一個薪級。技術工人共有40個薪級。
二、績效工資

績效工資各地的標准不一樣,但基本上是同城同待遇。所以在一個城市的相同崗位,標準是一樣的,但是不同城市,或者同一城市的城區與下轄縣之間還是有區別的。一般是發達地區高,欠發達地區低。

有些地方技術工人的績效工資水平大體是這樣的:普通工、技術五級崗位(初級工)低於九級職員(科員)的水平,技術四級(中級工)接近九級職員(科員)的水平,技術三級(高級工)與八級職員(副科)相當,技術二級(技師)接近七級職員(正科)的水平,技術一級(高級技師)的績效工資水平高於七級職員但低於六級職員(副處)。

根據事業單位的不同,績效工資中的一部分要拿出一定比例作為獎勵性績效工資,其餘為基礎性績效工資。基礎性績效工資全額發給個人,獎勵性績效要由單位進行二次分配,工作業績好的人可能得到的要多一些,反之就可能得少一些。

D. 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次:
各專業技術崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位46級,二級崗位39級,三級崗位31級,四級崗位26級,五級崗位21級,六級崗位17級,七級崗位12級,八級崗位8級,九級崗位4級,十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為:一級崗位26級,二級崗位20級,三級崗位14級,四級崗位8級,五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少,而「自收自支」的事業單位將被推向市場,不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位,短期內相對較為「保險」。此外,一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務發展,制定本條例。第二條 事業單位人事管理,堅持黨管幹部、黨管人才原則,全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度,應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

E. 事業單位副高5級和6級崗位工資差多少錢

摘要 很高興能回答您的問題[心][微笑]

F. 浙江事業單位技術5級增4級工資漲多少

浙江事業單位技術5級增4級工資漲200元左右。從目前執行的機關事業單位基本工資表上看五級到四級薪級工資和崗位工資就漲200多元。工勤一共5級,五級工資最低,也就是初級工,正常來說,入職最基本也要從五級開始,五級到四級薪級工資和崗位工資就漲200多元,三級又稱為高級工,高級工工資相當於專技的中級也相當於公務員四級主任科員的工資,二級是技師,相當於專技的副高,也就是公務員中四級調研員的工資。

G. 事業單位崗位工資和薪級對照是什麼

事業單位工資由地方財政統一發放,財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資,不是主要按照學歷的高低來發放工資,當然學歷的高低也影響到工資的高低,每一個級別的職稱,分有九個檔次的級別工資,每2年調一次檔次工資,職稱越高,工資檔次也高的。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准;薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,一般按每年考核合格晉升一個等級,依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級,薪級設置65個薪級,崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放,具體標准有以下:

1、崗位工資

(1)部級正職崗位,執行一級職員崗位工資標准,標准為:5910元。

(2)部級副職崗位,執行二級職員崗位工資標准,標准為:4780元。

(3)局級正職崗位,執行三級職員崗位工資標准,標准為:3960元。

(4)局級副職崗位,執行四級職員崗位工資標准,標准為:3360元。

(5)處級正職崗位,執行五級職員崗位工資標准,標准為:2780元。

(6)處級副職崗位,執行六級職員崗位工資標准,標准為:2360元。

(7)科級正職崗位,執行七級職員崗位工資標准,標准為:2070元。

(8)科級副職崗位,執行八級職員崗位工資標准,標准為:1840元。

(9)科員崗位,執行九級職員崗位工資標准,標准為:1620元。

(10)辦事員崗位,執行十級職員崗位工資標准,標准為:1510元。

2、薪級工資

管理崗和專業技術崗位設置65個薪級,每一個薪級對應一個薪級工資標准,不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下,每年年度考核合格的,次年晉升一級薪級。

H. 事業單位不同職級工資能差多少

事業單位崗位等級,具體說來分為三類:

一是專業技術類人員,分13級;

二是管理類人員,分10級;

三是工人類,分6級(即工勤人員,多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定。

工資是由哪些部分構成?職級間相差較為明顯

示例為專業技術類9級實職正科級幹部,正高職稱。

(圖片來源於網路)

工資詳細構成:

基本工資:崗位工資(¥1220)、薪級工資(¥535);

國家津補貼包括基礎性績效工資(¥1255)、艱苦邊遠地區津補貼(¥100);

地方津補貼包括附加基礎性績效工資(¥647)、改革性補貼(車補¥118)。

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