事業單位不想提拔怎麼辦

Ⅰ 體制內不想被提拔當領導的人，是不是越來越多他們都是什麼樣的情況呢

恰恰相反，體制內不想被提拔當領導的是少數而不是多數。那些聲稱自己不想當領導的，可能只是「說說而已」，忽悠老實人的。我來反駁幾個「虛假」的理由：

第一，當領導責任重、壓力大。真是這樣嗎？錯。

出了問題，誰會被處理得更重？領導有責任，大多數是負有領導責任和管理責任，受到紀律處分比較多，過幾年還可以調到其他地方任職。下面的員工呢？都是直接責任。處理得肯定比領導重，嚴重的被開除。普通人員受了處分，職業生涯基本到頂了，不像領導還可以沉寂兩三年繼續交流使用。

第二，當領導更累。真是這樣嗎？錯。

當領導的再累，也不會比員工累吧。領導是動腦子、指揮人，層次低的領導也親自動手幹活，但是，普通員工要具體做事，按時間節點完成，質量和進度還要被領導把控，修改、返工、整改也被領導增加更多的工作力量。領導的累，累的是心力和腦力，員工累的是腦力、體力和心力。被領導訓一頓，可能還要再心累幾天。

第四，沒有晉升空間的人。

這些人看得很清楚，不是他不想當領導，而是單位已經淘汰了他們。比如，有些人過了40歲還沒有提拔基層副職、49歲還沒有提拔中層副職，單位推行年輕化，他們看不到希望，與其費勁，還不如改任虛職，待遇不少，不上坐班，回家抱孫子，也是一種處世態度。

第五，副業收入比較高的人。

這些人有一定的才華和經商頭腦，比如，有的人做直播、搞電商、做投資、開公司飯店，等等。人家的副業收入，遠遠跑贏工資。工作，就是一種兜底；工資，就是為了將來拿社保、拿退休金。人家不願意當領導，是因為人家有第二事業。

綜上，作為體系內的普通人，千萬不要被這種題目忽悠了。普通人家的孩子，踏踏實實工作，爭取早日提職加薪才是王道。人往高處走水往低處流。沒有當過領導，你不知道當領導的好處。當你的職位越來越高、眼界越來越寬的時候，你才會明白，努力工作，早日提職加薪才是最靠譜的人生之路。

Ⅱ 工作最出色卻得不到提拔，該怎麼辦

自欺欺人而已，一個需要編制的工作，何為出色？？有個屁的色讓你出？？無非就是個傻了吧唧的勞務派遣不懂拒絕，人家讓幹啥就幹啥，然後覺得不公平了又沒有能力改變罷了。

工作最出色但卻得不到提拔，這種情況其實很普遍。這是因為：

1、你認為自己工作很出色，但是其他人未必會認為你的工作很出色，比如其他同事，人家認為自己工作也不比你差呢？尤其是領導更是未必會認為你工作幹得好，畢竟站位不同、層次不同，所以結果也會有偏差。

2、職場中的提拔升遷，雖然和工作出色有關系，但是工作出色頂多能助力你的提拔，成為你被提拔的加分項，可它還不是決定項，因為決定你能否被提拔的因素，其實有很多，工作幹得好，只不過是其中一項而已，還有諸如機遇甚至運氣等，都是不可或缺的。

那麼針對這種情況，你應該怎麼辦呢？我的建議如下：

1、摸清楚你們單位領導提拔下屬的規律，比如有些領導喜歡提拔業務處室的業務骨幹，有些領導喜歡提拔辦公室之類的行政綜合人才，還有一些領導會喜歡拍馬屁拍得響的人，總之就是要搞清楚在你們單位，哪一類人更容易被提拔。

2、跳出本位主義，不要光看到自己的好處，不要光考慮自己加班多少有多累，要認清自己的不足和短板所在，然後努力去彌補提升，尤其要多發現其他同事的長處和優點，該學習就學習，謙虛一點總不是壞事，因為還有一種成功，叫做厚積薄發。

3、不要著急！記住這四個字，尤其面對提拔這種事情，你表現的太著急的話，反而對你可能不利，所以你應該更加務實一點、低調一些，當你的人脈資源到位了，當你的努力取得成效了，當你的成績被更多人知曉和看見了，那麼升職加薪，其實只是順其自然的事情，是你的，它跑不掉！

總之，得之我幸失之我命，對於能不能升職加薪，有沒有可能被提拔這類問題，看淡一點，心態放平和一點，效果可能會更好，畢竟古人也總結過：

夫唯不爭，而天下莫能與之爭！

這個問題出的比較片面，工作最出色的人卻得不到提拔的事情是沒有的，除非是你自己認為出色，實際上並不出色，說明你是自以為是的人，根本不能提拔。

黨的組織路線是德才兼備，任人唯賢的路線，沒有一個黨組織不重用工作最出色的人！而且現在黨政機關，事業單位，央企國企都有一整套幹部提拔的制度和標准，如果在提拔幹部問題上出了偏差會終身追責的！絕對不是憑著一個領導的喜惡決定幹部的提拔。

現在決定提拔幹部，需要先黨委會討論，討論內容備案上級組織，然後組織部門考察，准備提拔幹部的單位人員二次無記名投票，並找每個人個別徵求意見，然後公示，讓大家無記名向組織紀檢部門反映問題，公示期滿，再上黨委會投票決定提拔幹部，這樣的提拔制度很科學完善的。

當然如果你是在民營企業打工，就是沒有什麼提拔的問題，你自己清本領賺錢養家，你工作最出色說明你有一身本領，這個企業不給你提職漲工資，你可以去另外好民營企業，你這樣工作最出色的人才，是許多好企業爭著要的啊！

不要再浪費時間和精力了，趕緊脫身。現在這種情況在縣一級機關很多，如果考慮邊幹活邊等機會考公務員和事業單位，那就堅持下來。否則，就是浪費自己寶貴的時間。沒有編制你就是局外人，幹得再好，成績也輪不到你。

這最出色[害羞]

誰確認的[捂臉]

最出色

就應該提拔嗎

合適的人

放適合的位置[贊]

高考畢業班

優秀班主任[大笑]

提拔為管後勤副校長位置後

浪費了人材

可惜了崗位[害羞]

有些人業務出色

不適合搞管理[大笑]

提拔走上仕途後

是條不歸路[大笑]

記得單位評職稱

三人夠條件[大笑]

兩位年齡大的[大笑]

急紅了眼[捂臉]

大戰即發[發怒][發怒][發怒]

天上掉餡餅

給了年輕人[捂臉]

有些自己做不了主的事情

順天意就好[握手][握手]

為什麼總想著提拔？公務員到時間就晉級，事業編到時間就評職稱！現在是公平的 社會 ，不當領導不會委屈了誰！如果是私營企業，也應該有合理的職稱晉級制度，除非是很小規模的個體單位，那麼也要想到將養老保險醫療保險買好！不管後面換不換工作，退休後還有基本工資。如果是農村戶口，後期解甲歸田後還可以種點蔬菜什麼補貼生活，農村戶口為什麼現在吃香就是這個道理，干什麼都不會虧！

我在方誌辦的時候，聘用了8個人。這8個人都很年輕，學歷又高，工作能力又強。但是，他們是編外人員，得不到提拔，怎麼辦？

首先，我們單位5個編制，一個主任，一個副主任，一個辦公室工作人員，一個會計兼出納，還有一個去駐村。

我呢，是主任，一天到晚開會。有時同時有會議，就派副主任參加。有時三個會同時開，就派辦公室工作人員參加。有時四個會，就派會計兼出納參加！

那，我們修志編鑒的業務怎麼辦？

那隻能外聘人員了。不懂得是誰，發明了一個很好聽的名詞，叫「政府購買 社會 服務」！我就是以此名譽向上級申請聘用了8個人的。

這8個人，能力怎麼樣？

能力非常強，主要是窩里斗的能力非常強！他們自成一派，和我們編制內的斗。因為他們認為他們吃虧了，一個月兩千元，扣除五險一金，到手大約一千二，誰認真工作啊！

他們偷懶的能力也非常強。我們的網路是由政府統一購買的，由發改局副職並監控。網速太慢，我向發改提出，提升我們的網速，從50M提升到100M。發改局的領導說，你要那麼多網速干什麼啊？每天都是上網玩 游戲 ！他發了監控的截圖給我，我們的外聘人員，上班時間都在種菜、養雞（ 游戲 ）。你說他們能力強不強？

當然，其中也有一兩個是愛好修志的。我倒是想提拔他們。可是，他們是編制外的啊！怎麼提拔？

原來我們聘用15個人，後來走的走，考公務員的公務員，走得差不多了，就剩這8個能力強的了，考也考不走，辭又辭不掉，因為當年他們來的時候，都是有點關系的。

題主，你能力那麼強，十幾年了，你就不考一個公務員？或者考個事業編的？你是那門子的能力強呢？

你現在該怎麼辦？

我建議你：

既然學歷最高，當初為什麼不考個編制呢？沒有編制那肯定不能提拔呀，這是很正常的事情，如果已經過了35歲，建議你辭職，因為一直混下去沒有意義，是不可能給你解決編制的，去找個公司上班或是做個小生意。

人貴有自知之明，要時常三省吾身，自思已過。出色是有可能，最出色怎麼判斷？設想的自己和現實的自己是有差距的，醒醒，要放眼世界，要放眼全單位，看到大家的功勞就不會這樣了。

根據目前工作的待遇、薪資水平，再結合自身的家庭狀況以及對未來生活的期望，你有下面兩條路選擇：1.薪資水平、福利待遇一般，對所做工作興趣不大，對未來充滿期望。那麼你可以果斷辭職，所謂不破不立，人不逼自己一把，你永遠不會知道自己有多強大。人都是有惰性的，不願意輕易離開自己所熟悉的環境、自己所適應的舒適圈，對未知方向充滿了恐懼。但是你只要邁開腿往前走就會發現前方的路很寬廣。2.如果目前的工作的福利待遇、薪資水平足夠可以，你本人也沒有更高的期望，生活富足安逸。那就好好工作吧。人生在世，不過數十載。不一定非要轟轟烈烈，平平淡淡、從從容容，安逸的生活不也很好嗎。

Ⅲ 事業單位拒絕提拔，是什麼樣的想法呢

現在公務員也好、事業單位也好，都實行了職級並行，一定程度上解決了待遇問題。一方面，畢竟領導崗位有限，通過職級並行解決工作人員的待遇，實質上也是一種工資有序增長的機制；另一方面，對人員還是進行了分流，有理想抱負的積極向上，求穩思安或者想顧家的，做好本職。有人辭官歸故里，有人星夜趕科場，選擇總是在自己手上，做事對得起那份工資和良心就成。

實話實說，近些年的方向，都是提拔35及以下的幹部了，40不是沒有機會，而是相對來說，這已經過了在這種單位的紅利期，還不如真的開發自己內在的喜好，或者是有餘力的話，學學我樓下糕點店的老闆，自己開個小店，請個小工，幫你打理店鋪，你下班回來好好經營，這樣也會有更多的成就感。

Ⅳ 事業單位人員可以拒絕提拔嗎

建議不要拒絕。
人各有志總要有人當士兵，而不是所有的人都會成為將軍。在現在的機關事業單位中層幹部的處境真的很尷尬，雖然對上你要對你的副職領導負責，但是對下你的辦公室成員不一定會聽你的：特別是一些年輕的公務員或者事業編個性很強，只要不高興很容易和你撂挑子。想成為一個好的單位中層幹部需要你學會處理好自己領導和辦公室成員之間的關系。
雖然現在的你不想被提拔，但是你能一直這樣嗎，幾年以後你還要被比你年齡小不少或者能力比你差的安排工作，你的內心還能像現在這樣平衡嗎，既然能有這樣的機會何不去試試，至少自己能獨擋一面了，不管在哪個方面也是對自己的一種提高和磨練。

Ⅳ 在事業單位已經工作了6年，沒有關系往上爬很困難，該不該離開這個系統

在體制內工作，個人的前程是每一個人都很關心的事情，而在幹部的成長過程中，公務員的機會要遠遠高於事業編制幹部，一般入職五六年的公務員都會有一定的成績，而對於事業編制幹部來說，晉升就會困難很多，那麼，在事業單位工作6年時間，由於人際關系的原因職務上沒有晉升，該不該離開這個單位呢？

總得來說，事業編制幹部的成長，本身就需要更加有耐心，在遇到其他人被提拔的時候，多想想客觀原因，不要總將目光盯在「人際關系」之上，這樣自己的視野才會更加開闊，個人的職業之路也才會更加寬闊。

Ⅵ 事業單位普通職員，年逾40，升遷無望，將何去何從

第一、辭職不幹，尋找別的發展。即然在機關事業單位並沒有發展，那不如辭掉公職人員，重歸隨意，做自己想乾的事情。但是這樣要有一個必要條件，那是要有一技之長。在機關事業單位升職難以，在公司想要找一份合適的工作或是自己開公司辦企業，同樣也難以。假如本身沒有一技之長而輕率辭掉公職人員，是得不償失的；假如有一技之長，比方說專業職稱，家中有做生意基本這些，那就可以去嘗試一下。那樣成功的幾率非常大，失敗也無關痛癢，可以生存下來。

總的來說，機關事業單位普通職員，年逾四十，升職遙遙無期，也不要灰心，能從之上四個方向來考慮自已的發展，也許你也可以像小趙一樣，激發到其他部門，從而得到能夠更好地發展。

Ⅶ 關於事業單位提拔的問題

摘要 事業單位一般提拔很難的，第一要熬資歷，第二要熬關系。最要緊的還是要和同事領導之間的人際關系處理得很好，人際關系後台有夠硬。