⑴ 什麼是差額撥款事業單位
摘要 差額撥款事業單位是指有一定數量穩定的經常性收入,但還不足以抵補本單位的經常性支出,支大於收的差額需國家預算撥款補助的單位。
⑵ 差額事業單位工資構成及現行工資標准
一、工資構成:
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊:《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、《工人基本工資標准表》。
二、績效工資:主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)四其它工資在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。1、保留獎金:在1993年工改前,國家規定機關執行的獎金額度為:3個月工資,事業單位為3個半月工資,工改後該獎金項目取消,但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有,執行當時的標准(每個人不一樣),之後進入事業單位的職工沒有。2、老糧貼:1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異,重慶地區大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼:原執行的69元保留津貼。
二、工資正常調整機制一崗位工資變動:工作人員崗位變動後,從變動的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標准(工資可能增加,也可能降低);「雙肩挑」人員免去領導職務後執行所在專業技術崗位的崗位工資。
薪級工資變動:2006年6月30日以前(含6月30日)參加工作並已轉正的在編正式工作人員確定薪級工資的基準時點為2006年6月30日,此後參加工作並轉正的工作人員確定薪工資的基準時點為其轉正定級之時;以下所述的薪級工資的變動均以教職工在上述基準時點時的學歷、工作、崗位情況為基本計算依據。
1、正常增加薪級工資:(渝人發〔2007〕50號)年度考核為「合格」及以上等次的在編在崗正式工作人員,每年增加一級薪級工資;但因崗位變動而發生工資變動(見下條①)時,增加薪級工資超過原薪級工資1個級差的,當年不再增加薪級工資。
2、崗位變動調整薪級工資:
⑴在同類別崗位中變動的:
①由低等級崗位聘用到高等級崗位的,原薪級工資低於新聘崗位起點工資薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資;達到或高於新聘崗位起點工資薪級工資的,薪級工資不變。
②由高等級崗位聘用到低等級崗位的,薪級工資不變。
⑶ 差額撥款事業單位有績效獎嗎
有。
在全額撥款的事業單位中,不管是公益一類還是公益二類,其人員經費全部來源於財政,工資待遇來源更有保障。基本工資執行的是國家標准,但績效工資總量審批處於平均水平,大部分是按工資改革前職務所對應的規范性津補貼來審批績效工資總量,很多單位發放也是按此標准來發放。而在差額撥款的事業單位中,其基本工資也是按照國家標准來發放,但績效工資是根據單位的收益來確定的。如果是在收益比較穩定而且很可觀的單位,比如醫院,其工資待遇水平是遠遠高於全額撥款人員的工資待遇水平。但是如果在收益來源不穩定的差額撥款單位,則其工資(主要是績效工資)待遇水平可能會受到很大的影響,例如某地的培訓中心、某地的單位下轄特殊幼兒園,這些單位人員的績效工資收入波動很大,在近幾年下降還是很明顯的。
⑷ 全供事業單位和差補事業單位是什麼意思有什麼區別
一、事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。
二、差額撥款事業單位,按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支,如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%,非固定部分為40%。
三、區別:
1、單位不同:
全額主要是學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,差額撥款主要是醫院等事業單位。
2、經費來源不同:
全額全部由財政撥付,差額撥款事業單位,按差額比例,財政承擔部分。
3、方向不同:
對承擔行政職能的全額撥款的事業單位,逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構。公益一類事業單即現在所說的全額撥款,所有經費全由財政或上級撥款,不能有自營收入,另外現階段開展的一些不符合公益一類要求的業務,屆時需停止。
從經費類型來說:
全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式,有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督,同時,也使事業單位的經費得到充分的保證。
以上內容參考;網路-差補事業單位
⑸ 什麼是差額撥款事業單位
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⑹ 事業單位差額補貼什麼
差額補貼是改革原先住宅低租金制度的一種方案。這種方案的基本內容是,制訂統一的住宅租金標准,以及住宅分配的標准;
然後以這一標准為准繩,對標准以內的住房面積,給予其超過成本租金或商品租金的部分以補貼。對於超過分配控制住房標準的部分不給補貼。住房補貼部分,將隨著工資的改革,職工收入的提高,逐步予以沖銷。
我國事業單位其實有三種體制,事業編制差額和全額的差別主要是,單位資金供給的方式或解決方案不同。具體意思是:
1、全額單位是指,它的資金來源由同級財政全額拔付。
2、差額單位,是指其資金供給只由同級財政解決一部分,不足的部分要靠單位創收,來彌補。
3、還有一種事業單位性質叫自收自支單位,也就是資金來源全靠自己單位收取,收到就發,收不到就不發。
4、現在國家在整頓,考慮能保留的全部由財政負擔,取消自收或差補。
⑺ 什麼叫差額補助
差額補貼是改革原先住宅低租金制度的一種方案。這種方案的基本內容是,制訂統一的住宅租金標准,以及住宅分配的標准;然後以這一標准為准繩,對標准以內的住房面積,給予其超過成本租金或商品租金的部分以補貼。對於超過分配控制住房標準的部分不給補貼。住房補貼部分,將隨著工資的改革,職工收入的提高,逐步予以沖銷。 一般來說,財政全額撥款指的是公務員,他們是國家或者省在編人員,人員開支由國家或者省級財政核算資金據實撥付到本級財政發放工資;
全額財政補助人員指的是事業人員,他們的工資國家或者省級財政部分或者不承擔,全部或者部分工資由本級財政負擔,在編制上也屬於地方編制(國家、省級招考事業人員除外)。
差額補助,也是指的事業編制人員,即對某些事業單位如公立醫院等按照單位收支實際情況,每年對其不足部分給予相應補助,每年補助金額不同。與之相近的是定額補助,即根據單位收支實際情況,核定一個財政補助定額,每年按照核定的定額數一次性或者按照進度分次予以撥付。
⑻ 請問事業單位經費來源的「差額補貼」是什麼意思所謂差額是什麼與什麼的差額
1. 國家財政對事業單位經費有3種預算方式,既全額\差額\自收自支.
差額補貼--是國家財政對差額預算單位,為了完成其事業計劃或任務,事業收入不足以抵減事業支出時給付的資金.
一般年初預算時就確定了一定的補貼額,不是你想花多少就給你補多少差額的.
如果有特殊項目需要追加撥款,就打專項報告.
不管是差額補貼還是追加撥款或專項撥款,都要審計的.
2. 所謂差額是事業收入和事業支出的差額,收入大於支出的要交財政或結餘下年用,支出大於收入的要在預算額度里補貼
⑼ 「財政補助」和「全額補助」「差額補助」的區別。
財政補助、全額補助和差額補助的區別如下:
1、定義不同
差額補助費對實行差額預算管理單位的補助費,差額預算管理單位,如國營劇團、公立醫院、體育場等事業單位,所需經費在收不抵支時,不足數由國家撥款補助。
財政補助是指國家為了實現特定的政治經濟目標,對指定事項由財政安排專項基金向企業或個人提供的一種補貼。我國現行財政補貼主要有價格補貼、虧損補貼、職工生活補貼和利息補貼等。
2、對象不同
財政全額撥款指的是公務員,他們是國家或者省在編人員,人員開支由國家或者省級財政核算資金據實撥付到本級財政發放工資。
全額財政補助人員指的是事業人員,他們的工資國家或者省級財政部分或者不承擔,全部或者部分工資由本級財政負擔,在編制上也屬於地方編制。
差額補助,也是指的事業編制人員,即對某些事業單位如公立醫院等按照單位收支實際情況,每年對其不足部分給予相應補助,每年補助金額不同。
3、單位性質不同
如果單位性質屬於全額財政撥款,那這個單位的人車會話都是財政負擔的,來源叫財政補助,關鍵要看單位性質,這是決定性的。事業單位分為全額撥款,定額補助,差額補助、自收自支這幾種。差額單位也有財政補助的資金,財政補助的不是收入的所有,還有別的收入用來彌補。