事業編被局機關借調如何不去

Ⅰ 考上某事業單位，卻被局機關辦公室借調從事文秘工作，該怎麼辦

考上事業單位就意味著可以進入這個事業單位工作，但是具體考的那個崗位不見得一直都是穩定的，可能有內部的人事調整，那個崗位不需要那麼多人了就會抽調到別的部門。這個也是有可能出現的事情，所以大家應該做好心理准備。

如果實在覺得接受不了就想做，原來那個崗位對這個工作十分排斥，那就先跟領導去商量這個問題，畢竟同一屆進來的不可能只有自己一個人，能通過協商的方式解決，這是最好的。換一個地方就算不從事自己原來的工作，也不做這份工作，也是可以的，畢竟每個人條件都不一樣的，有人的性子就比較適合做那些精細化的工作，有人就不適合。要不要調到這個崗位上，也得參考被調用者的意見。

Ⅱ 借調到上級部門，領導讓下個禮拜就回原單位但不想去，有哪些辦法可以留住

看您這意思一定是機關事業單位，我原來只是聽說借調的都不願意在上面，死活要回原單位的，現在您這可好，相反，因為你幹活努力，還讓你回去，這有悖於常理。我們姑且按照您的邏輯，認為這確實是真事，那麼問題肯定不是出在你努力幹活上面，借調你要明白兩點。

1、上面人手不足，你越努力，他們越開心

之所以存在借調，是原單位事多，人少。這時候往往在下級抽調人員上去幫忙。因為人事關系在原單位，在借調單位干再好，也不能升職。因為這些弊端，導致很多人不願意被借調，大家都是礙於上級權威，去一段時間意思一下，然後想法回原單位。你這樣努力幹活的，居然以乾的事多為理由，想讓你回原單位，簡直和常理相悖，因為他們巴不得被借調的人能力強，幹事多。

2、這件事千萬不能讓你原單位知道

你的各種人事關系都在原單位，對於你的借調，正常的單位上司也都是不喜歡的，畢竟自己辛辛苦苦招了一個人進來，還去別人那裡幫忙，占著名額，卻少了一個勞動力。如果讓你的上司知道，原單位讓你回來你不回來，那麼對於你在原單位的印象會更差，因為迫不得已借調，和主動想要留那是兩種態度。

希望我的回答幫到你。

Ⅲ 新參加工作的事業編組織部給借走別的單位自己可以不去嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-30

Ⅳ 如何拒絕借調工作

答：我個人認為，這個問題要變一個思維：借調是一個好事情，不僅不拒絕，甚至可以主動爭取。為什麼這么說？凡借調，不會找一個能力也不行、態度也不行的人，所以借調你去，首先說明你在單位乾的不錯。也有人說，派出去的都是單位的閑人。其實未必，因為借調部門一般是上級部門，本單位會考慮在上級部門領導眼中的形象，所以不會派很差的人。當然，本單位離不了的骨幹肯定也不會派，像你這樣比較年輕、又不擔負主要任務的人是借調的最好人選。借調對個人是有好處的。經歷不同的部門，可以開闊眼界，增長閱歷，所以最好不要拒絕。我有過借調的經歷，當時我剛考到市委宣傳部沒多長時間，組織部搞全市的幹部考察，成立的一個辦公室，抽調了紀委、人事局、教育局、財政局等不同部門的幾個人參加，搞了大半年，幾位「臨時同事」現在已經成了十幾年的好朋友。因為工作原因中走了好多部門，了解到很多情況，這些是在自己原單位所無緣得到的。當然，借調也有代價，就是太累。自己的本職工作不能扔，動不動就被單位叫回來加班，借調的工作更不能耽誤，蠟燭兩頭燒。但相比機會和收獲，累點也值得。不是所有人都有機會辛苦的。鄉鎮黨委書記肯定辛苦，但不是所有人想辛苦就能去辛苦的。這是一位市委書記說的。年輕人長期在一個部門工作不是一件好事。如果有機會，主動向領導提出換工作不失為一個好的選擇。有一位選調生，在某街道工作了十年，職位也不低，他說自己幹了十年，面對的都是一群人，後來到了區直部門，情況就大不一樣了。情況不一樣，就容易積累起更多的經驗，所以多些經歷有好處。幹部提拔的時候，重視個人經歷。干過與沒干過，畢竟不一樣。如果幹過很多部門，那履歷表就顯得很「漂亮」，被重用的機會相對會多一些。

Ⅳ 公務員單位領導讓借調,我可以不同意嗎

一、如果原單位近期有人事變動，建議拒絕。
不管是人事變動、人員調整，還是機構整合、企業改革，自己留下來的話，也許還有升遷或提拔的可能，自己一旦離開，只能「任人擺布」，或許就變成好差事撈不著、苦差事倒有份了。所以，先把借調的事情放一邊，一切都等原單位的人事變動塵埃落定之後再說。當然，如果你被提拔了，也許就借不走了。

二、如果是短期借調，建議接受。
在原單位近期沒有人事變動的情況下，如果借調的時間不長，只有幾個月的話，也不失為一次難得的鍛煉機會。畢竟「高平台」的處事方式、工作內容、業務流程等跟原單位都有所不同，到那裡既可以提升能力、開闊眼界，又可以積累人脈、增加閱歷，能學到不少東西。而且因為借調時間較短，回到原單位後也沒有太大的影響和損失。如果借調期間表現不錯的話，還可能被上級「友情推薦」。

當然，一旦接受借調就要做好吃苦耐勞、替人打雜的思想准備，畢竟人家是借你來當壯勞力而不是讓你來渾水摸魚的。因為是借調，去到難免會有一種自己是「臨時工」而「低人一等」的感覺，被使喚來使喚去，有時還要「背黑鍋」。

如果借調延期，變成長期借調，可以參考第三種情況。

三、如果是長期、不確定性的借調，要考慮被正式調入的概率。
撇開因為家庭、婚姻、交通或個人意願等特殊因素而不在意去留的情況外，最終能不能留下來是考慮該不該拒絕借調的重要因素。

（一）不可能留下，建議拒絕。
有些單位由於體制、編制等原因，就算借調的時間再長，最終也不可能留下來，那你去了純粹就是「白乾」，看人臉色、遭人白眼不說，累死累活也不過是為別人做嫁衣裳。而且因為長時間不在原單位，自己的「曝光率」太低，又沒有積累人脈基礎，就會錯失許多升遷的機會，等你回去的時候，可能跟你同期進來的人都已經或升遷或轉崗了，只有你還在原來的位置上掙扎，實在是得不償失。

（二）有可能留下，建議接受。
俗話說樹挪死、人挪活，如果沒有家庭牽絆的話建議還是要去鍛煉一下，畢竟錯過了這個村就沒有這個店，有機會就要主動抓住。而能不能留下來就要看個人的態度和能力了，如果態度積極上進、工作能力突出，留下來的可能性會比較大；如果能力一般般，就去考個研、拿個證什麼的，努力增強自身底氣、創造有利條件，提高被正式調入的概率。

如果經過一番長足努力，還是看不到留下來的希望，可以主動申請回去原單位，避免竹籃打水一場空，兩頭都討不了好。

最後，有些人可能會說，我們要珍惜機會、注重鍛煉，不要太計較得失和回報。這種無私奉獻的精神和奮進向上的態度值得鼓勵，但現實是骨感的，光陰是可貴的，我們不得不講究「性價比」。

Ⅵ 事業單位借調可以拒絕嗎

事業單位借調，如果是單位要求借調的話，你又沒有充分的理由留下來，沒有說服讓領導，讓你留下來的理由，加上借調，是工作需要的話，我想是很難拒絕的，就像有些單位需要你下鄉，或者有些老師需要去某某個地方支教的話，這都是沒辦法拒絕的，因為這是工作上的需要，我們都應該服從，一旦拒絕，就會對你的工作有影響。特別是事業單位，如果不服從的話，國家就會取消你的工作資格，到時候再想進事業單位就難了

Ⅶ 事業站所借調到鄉政府，能不回去了嗎

不可以。
事業站所借調到鄉政府，不能不回去。借調，主要是指本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那裡工作。借調不發生人事關系、工資關系的變更。也就是說工資還是由原單位發放，人事關系受原單位管轄。不過借調的單位可能會有一定的補貼，但無法作為借調單位的正式員工的。