什麼事業編制的財務工資會高一點

Ⅰ 公務員，事業單位，哪些部門崗位工資待遇比較好

1、法院：好單位，待遇好，工作較累 。
2、檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大 。
3、司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄，待遇較好。
4、公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
5、人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。
6、食品葯監局：職權越來越大，待遇也不錯，管吃管喝管葯品。
7、物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
8、勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道。
9、環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
10、民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。
11、 國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
12、教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
13、國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你有能力！
14、建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
15、水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強，待遇不錯。
16、國稅局：好地方，不用多說。
還有很多就不一一枚舉了，有些需要自己領會。

Ⅱ ABCDE五類事業單位哪種工資比較高

①綜合管理類（A類）：主要適應於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位；
②社會科學專技類（B類）：經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員（圖書文博、檔案）、會計、一般性社會科學研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術、藝術專業（編劇、作曲、導演、演奏、指揮、美術、舞美）；
③自然科學專技類（C類）：工程、農技（農藝、畜牧、獸醫）、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師、一般性自然科學研究人員；
④中小學教師類（D類）：小學（幼教）教師、中學教師、中等專業學校教員；
⑤醫療衛生類（E類）：醫師、葯師、護士、技師五類；
高校教師、研究人員根據所報崗位和專業，分別納入社會科學類和自然科學類，所有考生均須參加相應類別的兩科考試
具體工資不好界定，每個類別都有高低工資的

Ⅲ 一類事業單位和二類事業單位哪個工資高

一類二類是指工資來源保障分類，與工資標准沒任何關系。

Ⅳ 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少

你好，這個是看地域的。不同地方，城市和基層的工資水平是不一樣的。如果你在上海，廣州這些大城市工資水平肯定高，但你的水平一般都是大部分人的工資水平。事業單位的特點就是能輕松點，不用加班，工資穩定。所以不管你在哪兒，你的工資水平都是代表你所處的地方大部分的工資水平。

Ⅳ 哪些事業單位可以月入一萬到手

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。就目前來講，按正規的工資核算，以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

以上所說，是全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。

在一些財政發達地區，比如北上廣等沿海省市，黨政、事業單位平均月工資上萬，也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算，大家都是一致的，但差別就是福利和補貼、津貼部分。同樣是某一項福利，財政困難地區不發或者按照規定的下限發，而財政收入好的地區，不僅發，而且從上限發，這就出現了差別。還有一些可發可不發的補貼，比如手機話費、餐補、加班費等。計稅工資是一個數額，實際是一個數額，或者兩張卡一張工資卡一張福利補貼卡，這在一些地區都是實際存在的。同樣的，財政收入困難的，福利少發或者不發；財政收入良好的，福利部分多發，這也是符合獎優罰劣的原則。是否正常或者符合規定，不能置評。

在我國，事業單位每個月的工資構成非常簡單， 崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼 。事業單位的收入主要是和 崗位級別、所在城市以及單位類別 有關系。

崗位類別
崗位工資、績效工資和津貼補貼都是和崗位級別有直接關系的。 比如專業技術崗分為高級崗位（1-7級）、中級崗位（8-10級）和初級崗位（11-13級），需要聘用不同級別的職稱，崗位級別才會有所提升，而崗位工資也能夠有明顯增加。同樣的，績效工資和津貼補貼也是直接與崗位級別掛鉤。

所在城市
對於崗位工資而已，全國的標准都是統一的，但 績效工資和津貼補貼的發放金額則需要看當地的具體情況了 ，經濟發展好的城市比如北京、上海，生活成本本來就更高，這兩項發放的金額肯定會比二三線城市更高。

單位類別
我國的事業單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支， 對於全額撥款單位來說，每個月的工資收入非常固定，月薪想要上萬非常困難 。而對於差額撥款和自收自支單位來說，他們的收入中還有一部分是根據單位效益發放的獎金，效益差的還不如全額撥款單位，但效益好的單位，比如醫院就屬於差額撥款事業單位， 對於醫生來說月入上萬是很簡單的事情，因為他們的獎金才是收入里的大頭 。

但是對於其他大多數事業單位人員來說，月入一萬只能是一個夢想。

醫院！差額事業單位！

在編護士工資在7千左右，主治醫的工資1-2萬元，主任醫師的工資基本都是談的，很保密具體不詳！

我本人在院內做後勤管理，5千多！我科主任兼後勤副院長一萬出頭！

我們醫院患者量一般！如果是3甲熱門醫院，收入應該比我們多1 2倍！

業務崗位工資還是最高的！收入與你的創收成正比！

這個因地因人而異。

事業單位有管理崗丶技術崗和工勤崗三種崗位。

就目前來講，中央八項規定實施以來，無論是事業單位也好丶行政單位也罷。無論是有錢的單位也好，沒有錢的單位也罷，幹部職工的收入都進行了規范管理，曬在陽光下，不可以巧立名目濫發獎金或福利。所以在同一個地區，每個事業單位人員的工資、獎金和福利等收入的發放都要納入財政管理和審核。在這樣的情況下，事業單位人員的收入除了由於工齡、職稱丶等級的不同而拉開的收入差距外，根本不存在哪些事業單位的收入高，哪些事業單位的收入低之說。

以筆者所在的中部地區某省會城市為例，只要你的職務達到副縣(處)級以上，技術職稱達到高級崗位以上丶技術等級達到高級技師以上，盡管身處中部經濟欠發達地區，不論是在哪個事業單位，每個月的基本工資丶績效工資、獎勵工資、津補貼、獎金加在一起都可以達到一萬元左右。而如果你的職務、職稱丶技術等級相對較低，每個月的工資收入是不可有一萬元的。

當然，如果是在北上廣深或長三角經濟發達地區，由於經濟發展水平高，事業單位幹部職工的工資水平更高，無論在哪個事業單位，估計只要你的職務達到科級、技術職稱達到中級、技術等級達到技師，每個月的收入也可以達到一萬元以上。

由此可見，哪些事業單位可以月入一萬，這個不能一概而論，一要看當地的經濟發展水平，二要看本人的職務丶職稱丶技術等級和資歷。但總體而言，在省丶市丶縣丶鄉鎮的事業單位中，每個月可以拿到一萬元以上收入的人員佔比很小，不會超過所在地事業單位人員總數的20%左右。

90%的事業單位工資都不可能達到月入過萬的水平
事業單位在編人員的工資相對固定，一般由崗位工資和各類津補貼組成。崗位工資全國的事業單位差距不大，由財政統一列支，去年提高標准後，專業技術人員和管理崗人員大政由現行的每月1400元-5000元左右的區間提高到每月1500 元-6000元的區間；工人由現行的每月1300元~2000元左右的區間分別提高到每月1500元至2300元左右的區間。

津補貼要視地方財政而定。財政實力強的，發得高，財政差的，既便國家和地方規定了發放標准，也很難執行。不僅津補貼，就是扣除30%的績效、精神文明獎等地方獎勵性資金，受制於財力，很多地方都很難保證。這一塊也是東西部地區公務員和事業單位收入拉開明顯差距最主要的因素。

以小公所在的西部三線城市為例，管理七級（相當於正科）扣除五險兩金及30%的績效後，到手實際收入3500左右，同樣級別的，在小公老家江浙一帶，扣除各類費用後，到手有六千。既便如此，也與萬元收入有明顯差距。當然，如果算上年終績效，東部發達地區的事業單位年入10萬+還是很正常的，平均下來一個月也有一萬多，但是在中西部地區，絕大部分事業編制到手收入都上不了十萬，省直事業單位勉強有，省以下特別是縣區，別說十萬，就是七萬都沒有。可以這么說，全國各地由財政兜底的全額撥款事業單位，絕大部分都達不到月入過萬的水準。

但是，部分差額撥款、自收自支事業單位，因為有單位自營收入或收費留成補足，部分可以達到月入過萬。比如醫院、高校、規劃院、設計院，部分科研院所機構，很多崗位的事業人員年入都超10萬+。另外，部分擁有高級職稱人員，在一些事業單位也可以實現月入萬元的目標。

其它的事業單位，談月入過萬就是個笑話。

從廣義來講，大多數事業單位基本不可能達到1萬的月收入的。但也有例外。

一、經濟發達地區。

像廣東、江蘇、山東、上海等經濟較為發達的地區，普通事業單位月收入基本上可以達到這個標准，因為，除去基本工資收入，這些地區的事業單位同樣可以和公務員一樣享受車補和績效獎金的，尤其是績效獎金是比較高的，所以，總體收入會達到這個數字，甚至更高。

二、差額事業單位。例如醫院、設計院等差額事業單位，效益好的話，普通員工也可以達到這個水平。

三、特殊行業。如電業局、煙草局，這些壟斷行業事業單位，月收入過萬很容易，本身單位效益好，工資收入也自然會高。

四、工齡高的員工。對於大多數普通事業單位，職稱評定是增加收入的主要途徑，一些工齡達到30年以上，獲得高級職稱甚至正高級職稱的老員工，工資收入也可以過萬。

總之，對於新入職的員工而言，想要在一般事業單位達到月收入過萬水平是基本不可能的，除非是以上幾種情況。要想獲得高收入還需要成為公務員，收入會有較大幅度增長。

我是職場助理奔跑者，希望我的回答能夠幫助您，歡迎關注、評論、交流！

事業單位編制內人員分為管理崗、專技崗、工勤崗，管理崗和工勤崗工作人員工資想月入一萬元很難，除非當地機關事業單位工作人員工資整體水平很高，也就是說專業技術性強較強的事業單位比較容易月入一萬。

第一醫院，醫院一線醫務人員職稱晉升相對容易，科室獎金比較豐厚，加上不少醫院是差額或者自收自支事業單位，單位發放績效工資通常是其他事業單位的兩三倍甚至更多。當地醫院中級職稱以上醫務人員工資基本在一萬元以上了，副主任醫師、主任醫生等專家到手工資更高。

第二學校，學校教學一線教師獲得中高級職稱也想對容易，同時教師代班費、自習費、監考費、出操費等補貼比較多，特別是省市中小學（辦課外班、輔導班）和高校教師（項目經費），月收入一萬元妥妥的。

另外月收入一萬元以上的還有一些被劃為經營類的事業單位，這些單位掌握著全地區資源，處於行業壟斷地位，員工工資待遇絕對不會低，比如勘探局、設計院、殯儀館、科研所等。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

據我所知，中國的大多數城市的事業單位，都不可能拿到月入1萬這個薪酬標准。甚至北京上海，廣州，深圳也不一定能達到。按賬面上的工資來說：包括基礎工資，職稱工資，績效工資，另外一塊就是獎金，單位效益好的話，獎金可能會高一些，所以如果純工資收入的話。想要達到月入1萬。在中國所有的北方城市的事業單位幾乎可能性很小。南方城市會偶有發生，所以我還是勸那些有進到事業單位或者當上公務員，就覺得可以拿高馨的人慎重考慮一下，現在的事業單位以及公務員機構。真不是以前的一杯茶一張報紙坐一天，那個時代已經離我們很遠了。

樓主您好，哪些事業單位可以月入1萬到手呢？一般情況下，機關事業單位人員平均退休金的標准大概在5000元左右，所以說想要達到1萬元還是有一定的難度。因為畢竟5000元和1萬元的差距其實還是比較大的。一方面要考慮自己的工作年限，因為工作年限越長的個人，那麼所享受到的退休金待遇也就會更高，按照之前的老辦法來計算，一般情況下工齡在30年以上，基本上就可以達到將近90%的這個自己在工作期間的工資待遇。

但如果說。你在職期間的工資待遇就是一個很低的水平。那麼基本上退休以後只會低於你的工資水平，而不會高於你的工資水平就說明一個問題，就是說自己只有在職期間的工資收入在1萬塊錢以上應該是要到12,000塊錢以上，可能退休以後才能夠達到1萬人的退休金。這對於絕大多數人來說，實際上只是少部分群體。大多數人是達不到這么高的工資收入的。

其實機關事業單位人員除了最基本的社保養老金之外，他還有一份另外的待遇，就是職業年金，職業年金也被稱之為補充養老金，因為它是可以在我們社保養老金以外，單獨發放的一筆收入，所以說可以被稱之為是補充養老金，但是有了這筆補充養老金之外，再加上你本身的這個社保養老金，二者相加可以說達到1萬元的概率是大大增加，但是還是有相當一部分的人可能會達不到這樣的收入，因為1萬塊錢確實是一個非常高的收入水平了。

感謝閱讀，請加我的關注。

公務員那些事，帶您了解公務員這一職業！
事業單位的收入情況還要看編制！

全額撥款事業編制人員的資金來源是由財政供養的，工資嚴格按照上級部門的薪資規定進行核算，目前我所在地區的薪資標准如下：

從2018年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准。調整後的崗位工資標准，專業技術人員每月1510元至6010元，管理人員每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪級工資標准，專業技術人員、管理人員每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。

所以，從目前來看，全額撥款事業編制人員從目前的薪酬水平來看單憑工資月入一萬元是不可能的！

事業單位月入一萬元只能是差額撥款事業編制或是自籌自支事業單位！

具體的單位有醫院、高校，按照工作量或是業績計算薪酬；還有就是改之前的各類設計院，目前已經改制為企業！

Ⅵ 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少

事業單位會計的工資待遇，這個要看單位的性質和你的崗位的性質。
如果單位是財政全額撥款的事業單位，比如學校，比如疾控中心，環境監測站等等，如果你的崗位是正式在編的，那麼你的工資待遇就跟當地相同級別的行政事業人員工資是一樣的。
如果你在財政全額撥款的事業單位，但是你不是正式在編的，那麼工資就不好說了，一般會比正式在編的低一點，低多少，就沒准了。
如果你在差額撥款或者自收自支的事業單位，是正式在編的，可能待遇比在全額撥款的事業單位還要好一些，因為可以發補助獎金。如果不是正式在編的，也會少一點，但是少多少，沒准。

Ⅶ 一般在事業單位做會計的工資待遇是多少

事業單位會計的工資待遇，這個要看單位的性質和你的崗位的性質。
如果單位是財政全額撥款的事業單位，比如學校，比如疾控中心，環境監測站等等，如果你的崗位是正式在編的，那麼你的工資待遇就跟當地相同級別的行政事業人員工資是一樣的。
如果你在財政全額撥款的事業單位，但是你不是正式在編的，那麼工資就不好說了，一般會比正式在編的低一點，低多少，就沒准了。
如果你在差額撥款或者自收自支的事業單位，是正式在編的，可能待遇比在全額撥款的事業單位還要好一些，因為可以發補助獎金。如果不是正式在編的，也會少一點，但是少多少，沒准。

Ⅷ 事業單位哪個單位的薪資待遇最好最值得考

事業單位工作人員工資：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

（二）績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

（四）其它工資

2016事業單位工資標准表一覽：

事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

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事業單位工人基本工資標准表

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

Ⅸ 事業單位什麼崗位工資高

當然是正高級專業技術崗位高了