❶ 自收自支事業單位不發工資可以申請仲裁嗎
1、只要單位存在拖欠工資或者剋扣工資的行為，因此引起的勞動糾紛或者爭議都是可以申請勞動仲裁進行維權的。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❷ 事業單位的自收自支發不了全額工資怎麼辦
摘要 事業單位的自收自支發不了全額工資，用人單位非法拖欠勞動者的工資，如果勞動雙方屬於勞動關系，勞動者可以向勞動監察投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
❸ 事業單位上班欠工資不給怎麼辦
你好，如果是事業單位的話，其實這個很好解決的，因為事業單位是受到國家很多部門管控的，所以你可以直接去向相關部門進行反映就可以了，他們不能拖欠工資的。
❹ 自收自支事業單位拖欠職工工資問題如何解決
這個只能找單位領導。實在沒有用就辭職換地方吧。
❺ 自收自支事業單位拖欠工資，應該找什麼部門
首先，你可以去仲裁單位（勞動仲裁委員會）申請勞動仲裁，1 要求單位支付你雙倍工資 2 要求單位支付你拖欠工資和25%的拖欠賠償，另外你要手機可以證明你和你公司存在勞動關系的證據，和證明你工作時間和工資標準的證據。
其次，如果仲裁單位無法處理，或者你不滿意處理結果可以上訴。
❻ 自收自支事業單位拖欠職工工資問題如何解決
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
❼ 自收自支事業單位拖欠工資怎麼辦
從二OO九年單位賬務科己做了欠發職工工資帳務，一直拖欠到至今未解決。
❽ 自收自支事業單位長期不開工資怎麼辦
辦法有三
1、找現任領導支付工資。
2、致電勞動監察部門，熱線電話12333，舉報拖欠工資，主張自己的合法權益 。
3、去人民法院起訴，主張自己的合法權益。
❾ 自收自支事業單位發不出工資職工能上訪嗎
沒有必要上訪，可以等待當地政府財政兜底保障工資經費，也可以去勞動行政部門申請仲裁。
如果是政策性收費的自收自支事業單位，國家取消相關收費後可以通過主管局向當地政府申請由財政兜底保障工資經費的，當然政府同意不同意就不確定了。
如果是經營性質的自收自支事業單位的話，下一步是明確要轉為企業的，估計當地財政大概率不會管了。這時因為用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
❿ 自收自支事業單位不發工資向什麼部門反映
打12333
勞動監管部門，他們會對你有幫助