事業單位辦公室哪些崗位

A. 考事業編制有哪些崗位

考事業編制有哪些崗位

考事業編制有哪些崗位？在現實生活中，很多人都希望能考取事業編制，而事業編制的崗位是多樣的。接下來就由我帶大家詳細的了解下考事業編制有哪些崗位的相關內容。

考事業編制有哪些崗位1

1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位

自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位

演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位

醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位

托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位

體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位

公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位

園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位

技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位、動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位

信息中心 咨詢服務中心、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位

技術咨詢事業單位、職業介紹（人才交流）事業單位、法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位

勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位

地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位

海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位

環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位

標准計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位、出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位

專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業單位崗位等級是根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取，有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。

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事業單位考試

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

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事業單位包括哪些？

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

具體而言，事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位總體上分為教育、衛生事業單位和非教衛事業單位，也就是我們常說的事業單位綜合崗。

教育事業單位，分為高等教育事業單位，中等教育事業單位，基礎教育事業單位，成人教育事業單位，特殊教育事業單位。

醫療事業單位可分為醫療事業單位和衛生事業單位。醫療事業單位就是例如人民醫院，中醫葯，婦幼保健站，各鄉鎮衛生院等部門。而衛生事業單位包括衛生局，疾控中心，衛生執法監督所，食品葯品監督管理局等。

事業單位綜合崗基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。

哪些崗位是事業單位

事業單位綜合類崗，教育事業單位和衛生事業單位，所包含的崗位就構成了事業單位的大部分崗位。其他的工勤崗在事業單位公招中出現也較少。大家如果要考事業單位編制，可以以前面三類崗位為目標進行准備就可以了，前三種就是事業單位的主流編制崗位。

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什麼專業容易考上事業單位

一、法學類

它包括法學、訴訟法學、憲法與行政法學和經濟法學等相關專業。對這種專業型人才需求量大。歷年的公務員考試中均會招錄大量法學類專業人才，負責涉法、法律法規、行政訴訟等相關工作，如勞動監察、醫療監察、勞動仲裁、交通外勤執法等。

二、經濟類

全能型人才，可報考的'職位多。經濟類專業的畢業生可以報除法律、衛生管理等非常專業化以外的其他大部分行政崗位，如財政局、稅務局、審計局、中國人民銀行、統計局以及各個單位的會計，政府、人大、政協、科技管理、質量監督、發改委、經貿委、科技局等諸多部門的各種崗位。

三、財會類

財務管理小能手，想不熱都難。財會類相關專業主要包括會計學、財務管理、財政學、國際經濟與貿易、財政稅收等專業。這類專業招錄的職位主要是進行財務管理、稅收征管等財務工作和審計業務等。

四、管理類

社會管理多面手。管理類專業主要包括管理科學與工程類、工商管理類、農業經濟管理類、公共管理類、圖書情報與檔案管理類、物流管理與工程類、工業工程類、服務業管理類等八大類專業，其中在每年公務員招考中，尤以物流管理與工程類最受歡迎。

五、計算機類

自動化辦公特需人才。計算機類相關專業主要包括計算機科學與技術、網路工程、計算機與應用、計算機軟體、計算機網路工程與管理、計算機系統維護技術、自動化等。

六、中文類

文職工作的萬金油。公務員每天都在和文字材料打交道，需要處理大量的公務文件和辦公事務，能否有較強的公文寫作水平，決定了一個公務員的能力水平和發展前景。

最容易進入事業單位的專業

勞動與社會保障專業

國家開設勞動與社會保障專業的目的就是為了國家培養具有管理能力和宏觀經濟知識的人才，輸送各大政府部門、政策研究部門以及大中型企事業單位。該專業的目的已經十分明確了，因此畢業生主要從事工作都是事業單位。

教育技術專業

教育技術的主要目的就是讓傳統的課堂教育，插上技術的翅膀，如投影、網路、幻燈、廣播以及電視等現代技術在教育中的應用。該專業畢業生從事單位集中在學校和教育局，工作崗位主要是人事管理、教學教務管理、行政事務管理、總務後勤管理等。

社會體育指導與管理專業

社會體育指導與管理專業屬於教育學的下屬學科，培養具有體育理論、知識以及技能的管理人才。現在，國家大力支持體育行業的發展，中考的體育加試的分數已經翻了一番。體育課已經變成不可或缺的「主課」，因此體育老師也是水漲船高。

B. 事業單位崗位等級有哪些

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

1.管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。

新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。

在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。

2.專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。

競聘一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經歷；

競聘專業技術十級至五級崗位的，需通過相關考核評審，且分別在專業技術崗下一級崗位上分別工作3年以上；

競聘專業技術十一級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十二級崗位上工作2年以上；

競聘專業技術十二級崗位，需通過相關考核評審，且在專業技術崗十三級崗位上工作1年以上。

不過，獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

3.工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。

普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。

技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評；

三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。

C. 事業單位崗位名稱有那些

事業單位按崗位劃分，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類，其中管理崗位和專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份。三個崗位都使用的是事業編制，相互之間轉換，只存在身份上的差別，和崗位上的差別，不存在混編的問題。

隨著幹部工人身份差別的消失，事業單位之間的崗位轉換，將是事業人員管理的常態。管理崗位和專業技術人員之間可以自由轉任，專業技術級別和管理人員級別也存在對應關系，而工勤崗位的工人，也可以通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，享受崗位對應的幹部身份。

專業技術人員轉管理崗位，如果是轉管理八級，只要實習期滿工作一年後，就可以提拔任用，對專業技術職稱級別不做要求。管理八級對應公務員的副科級幹部，其晉升由組織部考察任用，一般只做工齡上的基礎要求。

管理七級對應公務員正科級待遇，如果是專業技術人員直接轉任管理七級以上幹部，屬於超擢提拔，不僅對個人工齡有要求，還會專業技術職稱級別會有要求。按照事業單位管理人員暫行規定要求，擔任七級管理崗位領導職務，也就是相當於公務員正科級職務，一般需擔任副高以上專業技術職務或者兩年以上中級專業技術職務;擔任六級管理崗位領導職務，也就是相當於副處級職務，一般需擔任副高以上專業技術職務或者中級專業技術職務五年以上;擔任五級管理崗位領導職務，也就是相當於公務員正處級職務，一般需擔任正高專業技術職務或者兩年以上副高專業技術職務。

D. 機關單位哪些崗位比較重要

呵呵，給你說點實在的吧，這些都是真正的權力處室（或科室）和實惠崗位，不展開說，應該都能夠理解我的意思。看了看大家的回答，說得都有道理，不過官樣化的解釋不算少。

公檢法、稅務等強權部門自不用細說了，這樣的單位只要能進入就燒高香了，供電煙草銀行等壟斷部門待遇無敵，任何崗位的收入都是市直或縣直部門無法比擬的，這一類也不多說。下面，簡單介紹幾個近年機構改革後的機關單位吧，市直或縣直情況大致相同，習慣從縣里的角度出發，統稱為科室吧，市裡叫做處室。

一是紀委監委，各個監察室等執法科室權力都不小，大家都知道現在紀委監委被提的地位很高，和公檢法這樣的老牌執法部門相比絲毫不弱，待遇上預計會逐漸提升。同時，見官高一級，個人級別上提升也快。

二是縣委組織部，幹部一科、二科以此類推，考核辦、公務員管理辦等，掌握官帽子的權力可想而知，雖然大的權力在常委會，但方案出自於此，好多次一些的位置組織部是能夠掌握的。再者，在這樣的單位工作，晉升的途徑比其它單位便利的多。

三是財政局，預算科（或處）、國庫、采購辦、經建科、評審中心等等，這是地方上的財神爺部門，多數科室權力都很大，除了線上單位，其它單位和部門、包括好多搞工程的老闆誰都離不開財政，可謂縣直或市直第一局。

四是人社局，工資科、幹部科、職稱科、社保中心等等，以前的縣直或市直第二大局，社保、就業還有分出去的醫保都是其下屬單位，機構改革中被組織部、退役軍人事務管理局拿走了不少權力，組織人事制度的完善也壓縮了它的權力，以前凡是人員安排、士兵安置、工資審批、職工退休、職稱聘用等都是它的職能，現在權力弱化不少。不過，它的權力主要是面對政府機關、事業單位、企業的工作人員。

五是自然資源和規劃局，住建部門城鄉規劃審批和管理職能的劃歸讓它如虎添翼，但近期各下屬所劃歸了鄉鎮，權力有一定縮減。不過，這樣的部門如果有10個科室，其中大部分是好科室好崗位，如國土空間規劃科、工程規劃管理科、資源利用科、審批科、不動產登記中心、執法大隊等等。

六、生態環境保護局，環保是國家大氣候，現年來眾所周知，雖然是半垂直的狀態，但好多工作還歸地方上管理，去環保工作，就要去下屬的各個執法大隊或分局，到了轄區里威力大到難以想像，尤其是各縣市區。

七、市場監督管理局，上同環保局的意思，知識產權保護科（打假辦）等和各個下屬分局，對地方企業的威懾力十分大。

八、行政審批局，城建交通科、投資項目科、安全環保科等等，將地方上大部分單位的行政審批許可權，都集中到以前的政務服務中心後成立的新單位，顧名思義，它是新生的權力大局，權力觸角涉及 社會 方方面面。

九、住房和城鄉建設局，相比曾經的同類局國土、市場監管、環保等，機構改革和行政審批制度改革的實行，權力銳減，城鄉規劃劃歸國土，項目審批基本劃歸審批局。現在境況有些微妙，好的科室只剩下質量監督站、安全監督站、消防管理站、招標辦（幸虧消防手續劃了過來）。市裡管的區域大，境況還可以，但也大不如前了。

城管執法工作和別的執法不能一概而言，一言難盡。

十、教育局，最炙手可熱的就是學籍科，小學、初中、高中生的命運涉及千家萬戶，可想而知它的權力。還有工程科，上級對教育的投入大，作為主管項目的科，權力不小。當然，還有各個重點學校的管理崗位。

十一、其實省、市、縣機構改革後，經過撤銷、合並、組建後留下的機關單位，其它如民政局、衛健局、發改局、交通局、農村農業局、醫療保障局、應急管理局、水務局等等內設機構里，都有很多好的崗位，每個局都有權力大的科室和清水衙門似的科室，關鍵看怎麼選擇和運作了。

十二、今年鄉鎮機構改革後，國土所以前的「七站八所」，好多職能和人員都直接劃歸了鄉鎮，鄉鎮同時都成立了執法隊等。這也是不錯的選擇方向。

以上意見說的較為籠統和粗略，不妥之處請一笑置之。

直接上具體部門。

一、有些機關單位自帶強勢光環

市委辦、市府辦、紀委監委、組織部、法院、公安局、財政局、人社局

二、有些單位自帶高福利

供電局、煙草局、稅務局、海關、檢驗檢疫局、住建局、人防辦

三、實權不小還惠民惠己的單位

衛計局、教育局、 旅遊 局、農業農村局、文化局、交通局、城管局、行政審批局

四、權力很大企業都想巴結的單位

自然資源局、生態環境局、發改委

五、經常被民誤解的單位

城管局、市場監管局、審計局

六、不忙待遇還好的單位

政法委、司法局、統計局、林業局、畜牧局、物價局、水利局、檔案局、糧食局、老幹部局

七、貌似沒權其實是你誤解了的單位

地震局、無線電局、氣象局

八、所有單位統一的實權科室

人事科、財務科、核心業務科室

九、部分單位裡面的重要科室

市委辦秘書科、市府辦綜合科、組織部幹部科、財政局預算科、發改委固投科、住建局質監站、衛健局醫政科、自然資源局開發利用科、市場監管局特種設備科、市場監管局葯監科、人社局職稱科、生態環境局督察科、教育局基礎教育科

十、所有單位都不錯，重要的是你能進去。

在黨政機關，老實講， 不重要的單位什麼崗位都不重要，重要的單位什麼崗位都重要 。比如說黨史辦，一個單位七八個人，兩三個科室，哪個重要？都是清水衙門，哪個都不重要。再比如財政局，預算科重要嗎？重要！經濟建設科重要嗎？重要！財評中心重要嗎？重要！算來算去，一個局二三十個科室，好像沒有哪個不重要的。同樣在組織部，幹部科室重要誰都知道，那組織科室、人才科室就不重要嗎？不見得。你讓人才科、組織一、二、三科的人走出去看看，人家照樣點頭哈腰，不為別的，因為你身後掛的是組織部的招牌。

單位是核心部門，重要部門，掌握生產經營命脈的部門，有行政執法許可權的部門，相對來說都重要，其單位的崗位含金量自然水漲船高。

比如兩辦。無論委辦還是府辦，因為掌握著核心信息，常伴領導身邊，聯系著本地各個部委辦局及下轄地，無論哪個崗位，傳達的都是領導的意圖，落實的都是領導的指示，從工作性質來說都是重要崗位。

再比如組織部，剛才也說了，因為管著幹部，見人高三分，當然重要。還有紀檢監察部門，利劍高懸，因為管著執紀，是人怕三分，當然也很重要。除此之外，還有發改、國土、規劃、建設、交通、環保、教育、審計、公檢法司等等，哪一個都是實權部門，身在其中，即便你的崗位不重要，最後往往也重要了，爭相結好者也大有人在，為什麼會這樣？理由很簡單，因為你的同事都重要。

撇開單位的重要性，單論單位內設機構，重要的崗位其實也就那麼幾個：

第一，辦公室。辦公室一般由主要領導分管，直接為領導服務，掌握核心信息，在業務能力、信息分析、接待等方面都有較強涉獵，比較容易得到提拔。

第二，人事財務部門。要把控全局，聰明的領導只要掌握三個部門就可以，辦公室是其一，剩下的就是人事部門和財務部門，一個管人，一個管錢，提人辦事哪個都少不了這兩個部門，誰都要來找你。

第三、核心業務部門。一個單位有它的領域屬性，其核心業務自然也是單位最吃重的科室，比如教育局，基礎教育課就是核心業務部門，管著中小學，地位自然重要。

第四，紀檢監察部門。各單位現在都有紀檢監察派駐機構，平常神龍見首不見尾，關鍵時候給你來一下，也夠喝一壺的，雖不顯眼，也重要。

除此之外，機關單位還有很多科室，各管一塊，不能說不重要，比如說牆改辦，很多人可能都沒聽說過這個單位，然而對一些建築商、材料商而言，這個單位卻是實打實的權重部門，哪個崗位都一絲怠慢不得。這就是機關的特性，無論是什麼領域，只要涉及到權力，都會有它重要價值的一面，不能完全一概而論。

再說了，現在機關都流行輪崗，你今天在重要崗位，明天可能就被調整到不重要崗位，反之亦然。從這個角度來說，在機關單位， 沒有重要的崗位，只有重要的人 。悟透了這個道理，很多事情就通了。

N年前吧，我們大學畢業，一些同學五湖四海，幾年之後，大多數都混到了各單位的機關部門，因為那個時候大學生還比較少。到機關單位之後，同學們都有不同程度的轉行，十年過去後，大家的發展還是各有千秋，但總體規律還是存在的，就是部門重要性程度與個人發展是有緊密聯系的。

比如，連續生產的作業單位，生產辦（調度、指揮、運行）部門就是核心部門。比如，銷售公司，主營業務部門就是核心部門。比如，辦公室，寫材料的秘書就是關鍵崗位。比如，科研單位，核心技術部門就是要害部門，等等。舉個例子吧，某科研單位提拔副所長，核心技術部門主任就有很強的優勢，寫材料的、搞後勤的、抓管理的就相對弱化了。但是，辦公廳要提一名副主任，大筆桿子的機會就很大了。

NO1.組織人事部門。自己管人事，掌握崗位和幹部變化的信息，雖然不一定自己說了算，但是可影響領導，給自己部門人員安排職位屬於近水樓台先得月。

NO2.辦公室文秘。給領導當秘書或者寫大材料的大秘，一般情況下，辛辛苦苦幹幾年，沒有功勞還有苦勞，領導總要安排一個好的職位。當然了，能寫大材料的都是能人，貢獻也大大的。另外，跟領導也學了很多思路和能力，綜合素質也是很強的。

NO3.紀檢部門。現在的紀檢監察部門非常強勢，首先是高配一格，別的部門是科長，紀檢監察部門可能配副處級。現在紀檢監察部門向各單位各企業派駐紀檢組長或者紀委書記，發展通道非常廣闊。

NO4.人力資源部門。人力資源部與組織部不同，它管人才管職稱管編制管工資等等，往往能給領導辦很多具體的小事，調動個親戚，安排個朋友，增加幾個編制，核增工資總額，等等。辦事多了，領導總要給安排個職位吧。

NO5.規劃計劃部門。實權部門，舉足輕重，非心腹不安排。每年的投資計劃、資金走向，都在規劃計劃部門。政府部門如此，企業也如此。沒有計劃資金，許多項目就泡湯了。計劃規劃部門就是金山銀山。這個項目給誰就是撒錢。提拔比較快。

NO6.財政財務部門。實權部門。政府部門和企業里，財權大握。大資金，先給誰後給誰都不得了。企業單位求著，銀行求著，任何員工都求著，比如，你報銷個發票給你甩了臉子就麻煩。而且這項工作專業性強，比如容易升為財務總監、副總經理或單位副職，繼續分管財務，一輩子管錢還不累，比較適合財務專業人員發展。

好崗位搶破頭。油水大的地方腳滑。選到好崗位，有兩種途徑。

一種是正能量的途徑，靠綜合素質。比如，組織部重要，但選人也很全面，要能寫能說嘴嚴紀律性強等等。

一種是負能量的途徑，靠關系運作。比如，某廠的生產辦主任，每一屆都能提副廠長。廠長想用你，有時候需要兩三年運作，先把你放到二級分廠鍛煉，讓你掌握生產運行的業務，再把你調整到生產辦主任崗位，過一兩年就提拔為副廠長，看似行雲流水，其實都是早早運作好的。

綜上，三百六十行行行出狀元。如果你有關系，有人脈，你又有人品、又有能力，你靠關繫上位，那是天道，只能羨慕。如果你沒有太強的能力，但有關系，別人只能眼紅。如果你有能力，但沒有關系，不管什麼崗位，都要為自己干，好好經營自己。靠本事吃飯，到哪裡都踏實。這個單位不提拔你，如果你翅膀硬，可以跳槽呀。這不是雞湯，無論是什麼崗位，普通人最終的發展之路還是靠自己的本事吃飯。

崗位的重要與否取決於單位的性質 ，我們先來看看體制中哪些單位是比較重要的。首先就是俗稱的 「兩辦」，黨委辦公室和政府辦公室 ，這兩個地方算是各個行政區域工作的大腦所在了，在這兩個地方的崗位大多都是給領導准備材料的， 所以辦公室的文字崗位是非常重要的。

其次 紀委監委 ，作為監督部門擁有著很大的權利；然後 組織部 ，擁有著對幹部調整、任免等提出建議權利的機構；當然還有 宣傳部、發改委、財政局 等實權部門，也是很多人擠破頭想要進入的單位， 這些單位中業務部門主要負責對外，因此相對來說更有權利也更能出成績一些。

但總體來說， 在所有單位裡面，對於領導來說秘書崗位都是最重要的一個 ，畢竟天天和領導一起，所有的工作內容都是以領導為中心的。其他崗位天天忙得不可開交，領導還以為你很閑，而秘書做的每件事情領導都會知道，所以秘書崗位做得好也是最容易被提拔的一個崗位。

對所有機關單位中的普通崗位而言，即領導崗位除外的話，我認為有兩個崗位最為重要。

第一，組織部幹部一科工作崗位。在古代封建 社會 ，吏部就是六部中的第一大部，主管全國官吏的任免、升遷、貶謫、考核，在治國安邦、選材任能上發揮了重要作用。當代，在黨領導下的國家政權機關中，組織部承擔了幹部選拔、考核的職能，其重要性不言而喻。治國從某種程度上來講就是治吏，組織部就是管理幹部的，副科級以上的幹部都是由組織部門管理的。而組織部中的幹部一科往往主要從事選拔部門一把手的具體工作。所以，組織部幹部一科從事的工作就非常重要了，選拔出稱職的部門一把手，可以保障部門工作井井有條，有條不紊。選出優秀的部門一把手，可以使一個部門的工作效率更加高效廉潔，甚至可以推動一個行業、一個領域的 健康 快速發展。所以組織部幹部一科的工作崗位是最重要的。

2. 財政部門預算科（處、司）的工作崗位。老話說，「兵馬未動，糧草先行」。同樣，在當今市場經濟環境下，任何一個政府部門開展業務都離不開錢，這些錢都是從哪裡來的？當然，都是財政撥款。任何一個政府部門想干出成績，都離不開財政部門的支持。財政部門的預算科從事的最主要的工作就是在每年年底列出明年每個政府部門及事業單位的財政預算。也就是說，任何一個政府部門和絕大多數的事業單位，明年能夠從財政部門拿到多少錢，都是由預算科擬訂計劃報領導審批的。預算科在一定程度上決定著任何一個政府部門獲得的資金多少，其重要性不言而喻。大家私下稱財政部門預算科為「頭號財神爺」，走到哪裡都讓人敬三分，因此財政部門預算科崗位位列第二重要的崗位。

在黨領導下的國家機關里，任何一個崗位都是根據職能設置的。任何一個崗位都是為人民服務的崗位，群眾事情無小事。所以，每一個崗位都是非常重要的。願廣大機關單位幹部職工都能盡職履責，全心全意為人民服務，成為崗位上重要的一分子。

以我近三十年的工作經驗看，機關單位比較重要的崗位有以下幾個：

一是辦公室 。辦公室負責上傳下達，是單位的中轉樞紐，既要把領導的意見傳達到下層，還要負責整個單位的文字材料撰寫、信息報送、安全保衛、對外聯絡等等，幹活 需要 細致，要有溝通協調能力和文字材料撰寫能力。如果辦公室人員能力差，幹活丟三落四會影響整個單位的運轉。

二是財務室。 財務是一個單位的秘密核心，單位所有經濟上的秘密，財務人員基本上都掌握，財務人需要有專業素質，不但能整好賬目，還要把好財務審核關，確保單位財務不出事。現在工作要求嚴，財務人員有一定的風險，所以有人不願意從事財務工作。財務人員的選擇，既要有專業財務技能，更要有良好的品德。如果財務人員品行不行，這個單位就會出亂子。搞不好領導都要受牽連。

三是主要業務科室。 由於單位性質不同，主要業務也不同，但主要業務科室人員能力的高低，直接關繫到這個單位的發展。都說鐵打的衙門流水的官。主要領導可以不懂業務，但主要業務科室的科長一定都要熟知業務技能，能夠為主要領導起到參謀助手的作用。一般來講，單位都要重點選拔和培養業務骨幹，這是事業發展的需要。

四是副職也很重要。 一把手再有能力，一根鐵能捻幾根釘，如果副職不積極配合一把手的工作，整日嗮台、拆台，這個單位就會內亂。領導班子不和，下邊工作人員就要分幫派，單位風氣就會不正，單位就搞不好。所以，副職的選擇也很重要。

我是小程，我來回答。

本人在區級單位工作，所以只能就縣市區一級的機關單位進行回答。縣市區一級機關單位重要崗位（主要說說發展前景好的以及權力大的）如下：

強勢部門大部分科室都很重要，這里介紹一些強勢部門的核心科室，暫且稱之為「重中之重」的崗位吧

兩辦的崗位相對都挺重要，其中，文字材料、督查、行政相對更為重要，自提出全面深化改革後， 改革辦、職能辦 也比較重要，承擔了較重的上級考核。

文字，一般叫秘書科或者綜合科， 就是給黨委、政府主要負責同志寫材料的，體制內工作，三分干、七分寫，材料的重要性不需贅述，而且特別辛苦，相對同條件提拔，在都沒有背景的前提下，從事文字工作的肯定會優先選擇。

督查室 ，負責督導檢查主要領導交辦的事項，有主要領導撐著，力度很大，能結交各單位領導，是拓展人脈的好崗位。而且因為直接從事主要領導安排的工作，並向主要領導匯報，工作成績主要領導一清二楚，乾的好提拔很快。

行政科， 負責行政接待、會議活動等，也是個拓展人脈的地方，但提拔相對沒文字和督查快。

這是管幹部的部門，重要性不言而喻，其實個人感覺，組織部除了幹部科，其餘所有工作，都是務虛的。

幹部科， 負責本地幹部管理； 組織科， 主要負責黨建工作，自全面從嚴治黨以來，重要性凸顯。

在基層流傳著一句玩笑話，能真正讓各局長、鄉鎮書記們幹活的，只有兩個人，一個是書記，一個是組織部長。 在組織部，只要熬下去，早晚會提拔，前提是身體別熬垮了。

負責機關單位定崗定編定員，即「三定」，從職能上來講，編辦非常重要，任何一個單位都離不了編辦。其實編辦也可以納在組織部里，因為編辦主任基本都兼任了組織部副部長。

考核辦一般歸組織部管理，但機構改革後，作為獨立的區直部門存在。負責本地區的考核工作，大家都知道考核對於單位領導的重要性（既與工作成績有關，又與考核獎多少有關），所以領導重視考核，考核辦的地位自然重要。而且考核辦主任一般都為組織部副部長，所以無論從崗位重要性還是發展前景來說，都不錯。

其實紀委並不想說，但目前來看，處於紀委的強勢期，紀委工作人員極多，但隨著反腐工作的逐漸推進，隨著幹部隊伍的逐漸凈化，個人感覺紀委不會一直是現在的狀態。但就目前而言，紀檢監察很重要、很強勢，提拔也很快。

人大政協領導太多了，一個區的副縣級以上領導幹部，人大政協能佔了一半，對於這些老幹部來說，在仕途上沒什麼發展了，但畢竟都是擔任過當地重要領導的人物，人脈關系很強大，而且年輕人在人大政協提拔的很快，只要不離開，正科手拿把掐。可以說不是很重要，但發展前景很好，提拔很快。

其餘的政法委、宣傳部、統戰部等強勢部門，相對而言提拔雖然也快，但重要性或強勢程度相比上述部門會差一些，就不一一介紹了。

其實，很多部門都有權力很大的科室，官不大、人不多，但相對而言權力很大，比如：

財政局的預算科 ，負責各機關單位、政府投資的預算； 教體局的學籍科 ，負責孩子們的上學問題； 消防大隊 ，負責消防驗收； 住建局的質監、招標辦 ；自然資源局的國土空間規劃科、不動產登記中心等；人社的職稱、社保中心； 水務的工程運行維護中心 ； 海漁局、綜合執法局等有執法權的執法大隊 ……還有行政審批局、市場監管局、應急局等等，都有涉及審批、監管的科室，對於管理對象來說，權力都很大。

其實，只有有管理對象的單位部門，對於管理對象愛說，都很重要，權力都大，但說到底，所有重要的部門，權力都在分管領導手裡，一個小兵，管理對象也不會太過在乎，都把勁頭放在領導身上了。

所以，不論什麼崗位，有沒有權力，都認真做好本職工作，問心無愧，這才是重要的。

以我在機關單位二十年的經驗來告訴你，所有的機關單位里，要選一個最重要的崗位，標准簽字那就一定是----辦公室。

第一，辦公室是每個單位的門面和窗口。 不管在哪個單位的科室或者股室分工中，辦公室永遠排在第一位。老百姓去一個單位辦事，一般來說首先就是去辦公室。因此學習接人待物，為人處事，察言觀色，在辦公室是最能學到東西的。

第二，辦公室負責上傳下達。 所有接收和下發文件，都由每個單位的辦公室負責。也就是說，什麼大事小事，都是辦公室的同志先看到，先知道。一般來說，辦公室是可以繞過副職直接向單位一把手匯報的唯一崗位。上級下發需要一把手參加會議的通知，辦公室可以直接拿給一把手。

第三，辦公室主任最容易提拔 。一般來說，不管是哪個單位，辦公室主任都是最優先考慮的提拔對象，這個是有共識的。因為辦公室主任往往都辛苦，事無具細都要做。領導接待用餐安排，領導講話稿的攢寫等等都由辦公室主任完成或者把關。另外，單位一把手的很多私事，往往也都交由辦公室主任去辦理，你懂的。

對以一個單位，大到省政府，小到一家十幾人二十人的單位，它的運轉都想一台精密的機器，各個部門的作用就像機器的各個零件一樣，下面，就通過我的認識給大家介紹一些，希望大家對機關單位的各個崗位有一個新的認識，

對於一家單位，說道比較重要的崗位，那就當屬 綜合辦公室主任了 ，現在很多的政府部門不單設財務科、人事科、宣傳科等等，以我工作過的兩家單位為例，第一家單位就是財務、組織人事、紀檢、黨建、宣傳等等一系列你能想到和想不到的工作都放在辦公室，所以說辦公室主任的崗位非常重要，比如說一份文件來了，得先送辦公室主任，如果他不想讓局長看見，完全可以壓下；再比如說局長的行蹤辦公室主任也是隨時掌握的，八項規定實施之前很多單位的「 小金庫 」也掌握在辦公室主任手裡，所以說任何單位的辦公室主任都必須是局長的心腹！

財務科長也是比較重要的崗位 ，財務科長負責單位往來的賬目，報銷、采購、款項的撥付等等，在很多單位財務工作都與計劃聯系在一起，以我工作過的第二家單位為例，叫做： 計劃財務科 ，這家單位屬於業務型單位，每年都有大量的工程建設和對上項目申報，所以財務很重要，財務科長在局長的面前也很有發言權！

主要業務科室的科長也是比較重要的崗位， 以我工作過的第二個單位為例，作為以開展項目建設為主的單位，建設管理科科長是比較重要的崗位，作為法人代表 負責 工程項目的招投標和建設過程的監管及竣工後的驗收。建設管理科的科長之後都能提拔副局長，這是單位慣例！

還有一個崗位需要說一下，就是 人事科長 ， 在之前的很長一段時間人事科長是一個很重要的崗位，權力很大，但是現在有所弱化。 之前因為人事制度不夠完善，管理體現不夠健全，人事科長如果和組織人事部門關系好，完全是可以在突破單位虛職名額限制的情況下，要到虛職指標的，不走程序給某人直接備案，也可以在評職稱的時候幫忙說話。現在弱化的原因：一是像之前說的那樣，很多單位都取消可人事科，職能並入了辦公室；三是現在的人事管理制度越來越完善，管理體系、監督體系趨於健全，各個部門都按章辦事，沒有空子可鑽；三是說到底單位幹部的選拔任用還是以主要領導的意見為主，比如我們單位幹部選拔時，領導想用誰那在選票上他就排名第一位，大家也就心照不宣了，人事科長只是負責手續的辦理。

總結起來，大家可以這樣認為：涉及「三重一大」（即：重大問題決策、重要幹部任免、重大項目投資決策、大額資金使用。）的科室的科長都是比較重要的崗位。

當然這些崗位也都是廉政風險點，人員需要定期的輪崗，不斷完善制度，扎緊制度的籠子！

E. 事業單位有哪些崗位和等級劃分

事業單位分為三種崗位，不同崗位的級別是不一樣的。

其中，管理崗位有10個等級，也就是一至十級職員，從高到低分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。所有的職員學歷都需要是中專以上，六級以上職員的學歷要求需要是大學專科以上，四級以上職員的學歷要求一般是大學本科以上。

專業技能崗位有13個等級，包括了高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位有7個等級，也就是1-7級；中級崗位有3個等級，是8-10級；初級崗位有3個等級，是11-13級。

高級專業技術崗位中，正高級的崗位為1-4級，副高級的崗位為5-7級。

工勤技能崗位分兩種情況，一個是技術工崗位，技術工崗位有5個等級，也就是一到五級。一個是普通工崗位，不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業單位級別劃分標准【2022】

F. 事業單位有哪些職位

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問~

人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類：

管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位;專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位;工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位

高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位

如果我的回答對您有幫助，記得關注我~

G. 事業編崗位有哪些

一、現有事業單位包括十八大類：

1、教育事業單位

高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位、成人教育事業單位、特殊教育事業單位、其他教育事業單位。

2、科技事業單位

自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位、綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。

3、文化事業單位

演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位、文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位、報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位、其他文化事業單位。

4、衛生事業單位

醫療事業單位、衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位、計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位。

5、社會福利事業單位

托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位、其他社會福利事業單位。

6、體育事業單位

體育競技事業單位、體育設施事業單位、其他體育事業單位。

7、交通事業單位

公路維護監理事業單位、公路運輸管理事業單位、交通規費徵收事業單位、航務事業單位、其他交通事業單位。

8、城市公用事業單位

園林綠化事業單位、城市環衛事業單位、市政維護管理事業單位、房地產服務事業單位、市政設施維護管理事業單位、其他城市公用事業單位。

9、農林牧漁水事業單位

技術推廣事業單位、良種培育事業單位、綜合服務事業單位、動植物防疫檢疫事業單位、水文事業單位、其他農林牧漁水事業單位。

10、信息咨詢事業單位

信息中心咨詢服務中心、計算機應用中心、價格信息事務所、農村社會經濟調查隊、企業經濟調查隊、城市社會經濟調查隊。

11、中介服務事業單位

技術咨詢事業單位、職業介紹（人才交流）事業單位、法律服務事業單位、經濟監督服務事業單位、其他中介服務事業單位。

12、勘察設計事業單位

勘察事業單位、設計事業單位、勘探事業單位、其他勘察設計事業單位。

13、地震測防事業單位

地震測防管理事業單位、地震預報事業單位、其他地震測防事業單位。

14、海洋事業單位

海洋管理事業單位、海洋保護事業單位、其他海洋事業單位。

15、環境保護事業單位

環境標准事業單位、環境監測事業單位、其他環境保護事業單位。

16、檢驗檢測事業單位

標准計量事業單位、技術監督事業單位、質量檢測事業單位、出入境檢驗檢疫事業單位、其他檢驗檢測事業單位。

17、知識產權事業單位

專利事業單位、商標事業單位、版權事業單位、其他知識產權事業單位。

18、機關後勤服務事業單位

19、其它類

如環保事業單位，某某工程項目指揮部等。

二、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業單位崗位等級是根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

事業單位的職位都是由當地相關部門進行制定的，一般都是當地缺什麼職位的人員，則統一進行考試，從而錄取，有水務站、服務站、扶貧中心、農牧站、社保所、食品監督管理處等等，一般剛去都是科員。

H. 事業編制都有哪些崗位

事業編制的崗位：教育事業單位，科技事業單位，文化事業單位，衛生事業單位，社會福利事業單位，體育事業單位，交通事業單位，城市公用事業單位，農林牧漁水事業單位等。

總體來看一般事業編崗位主要有三種：管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業編制有不同的類型，比如教育事業單位，科技事業單位等等。不同的類型又有不同的崗位。所以還是需要以實際為准。

1、事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

2、科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

3、工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

4、事業單位專業技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級；中級崗位八至十級共3個等級；初級崗位十一至十三級共3個等級。

I. 事業編制都有哪些崗位

首先事業單位分為A、B、C、D、E五類崗位。每個崗位專業要求方向不同。

一、A類綜合管理崗。

考驗這樣說，很多考生轉行或者是跨專業考事業單位，通常都是選綜合管理崗，綜合管理崗有個特點，報名專業要求不高，門檻低，但競爭大，但是綜合管理崗在事業單位裡面地位並不高，如果你要報考事業單位綜合管理崗，那建議優先選擇報考公務員。

因為從編制的角度來看，公務員的行政編制相對是事業編制是有一定的優勢的。

二、B類社會科學專技類。

在普通的事業單位招聘考試中，這類崗位所招錄的人數非常少，而且門檻也非常高，通常情況下，很多考生是沒有機會報名這類崗位的。

三、C類自然科學專技類。

這個崗位和B類一樣，通常在招考的時候人數還是比較少。但是這類專業技術人員往往會在比較關鍵的部門，比如高校和科學研究所之類的，前段時間出台這類事業單位工作人員可以在職創業，並且待遇不變。

四、D類中小學教師類。

中小學教師類有沒有前途？這確實是個比較糾結的話題，因為很多人都在吐槽中小學教師苦、中小學教師類、中小學教師還待遇低。教師工資低似乎已經成為了全民熱議的話題。

但相對於事業單位綜合管理崗來說，教師屬於專業技術崗，隨著教齡增加，那教師的專業技能不斷增強，教師靠教師這門技能吃飯，還是比綜合管理崗更穩定的。

五、E類醫療衛生崗。

事業單位醫療衛生崗有一個特點，投入周期長，因為一個人要成為醫生，需要讀很多年的書，光讀本科是遠遠不夠的，還需要讀研究生進一步深造，在目前衛生事業單位的工資待遇與工齡職稱有很大的掛鉤，這難免會造成年輕有能力的醫師工作積極性不夠。改革勢在必行！