職場小白如何選擇事業

1. 職場小白到底該如何找工作

前些天有朋友問我，自己家的侄子今年剛大學畢業，到現在也沒找到工作。讓我給出出主意，我詳細了解後，判斷出這個應屆生是找工作的方法不對。為此我給他出招，在我的建議下，沒用多久他就找到了合適的工作。接下來我將這些方法告訴大家,希望能幫助更多的職場小白找到工作。 

HR對侯選人的認識從簡歷開始，所以簡歷的重要性不言而喻。有條件的同學們可以根據自己現在的職位選擇一些好的簡歷作為參考，對自己的簡歷進行包裝和潤色。通常大多數人的工作的工作都比較瑣碎，用好的語言描述會讓人感受到文字非同一般的力量，再輔以數據證明無疑讓人印象深。好的簡歷有吸引眼球的作用，直接被招聘人員相中，然後就要打電話約談。

如果在求職階段，建議接聽不認識的電話時都先說「你好」。作為招聘的人，身心俱疲的打無數的電話，在無數個「喂」後聽到了「你好」這樣的詞，在心理上肯定先覺得對方是個有禮貌的人。如果在地鐵上或者信號不好的地方，寧可不接也比直接掛斷的好。求職階段，一般會有許多陌生電話，可能的話，盡可能的回復未接來電，因為那通電話有可能將是你職業華麗轉身的開始。

通常在電話里HR會對侯選人的求職做基本的了解，還有些公司會將此作為初次的電話面試，在此階段就會篩選出可以面試的人選，更有外資企業會在電話里進行英語面試。所以只要開啟了求職模式，准備一份英文的自我介紹就顯得尤為重要了。在電話里能夠清晰表達的人，也能為日後的面試打下好的基礎。

I 著裝

整潔、干凈、適合自己。身上散發著異味和有頭皮屑的人總是會讓面試官避而遠之。不同的行業著裝可以稍有不同，休閑西裝和皮鞋可以是百搭造型，適合大部分企業。大型國企、外企、上市公司高大上的企業，最好穿正裝，女生要淡妝。牛仔褲和旅遊鞋只適合廣告公司、媒體公司或者游戲公司。不要佩戴名貴的手錶和手飾，價格不菲的包也先不要背了，不能比面試官顯得更名貴，這是重要原則。

ii 填表

有些公司已省去此項，如果有填表這項，尤其是問答題，這是考驗侯選人總結能力的時候。盡可能的認真答題。字寫得不漂亮的，盡量要寫得清晰。「字如其人」老話還是有一定道理的。

是否要填薪資?

A.如果對面試的行業和該崗位的薪資有基本的了解，可以根據自己的條件填寫。

B.如果沒把握，不建議填寫。因為你不知道人家的底牌是什麼，過早的晾出自己的底牌，不太合適。對於用人部門來說，只要這個人領導看中了，薪水只要不是比預期高得太離譜，基本以用人部門的意見為准。

III 面談

A.開場

面試官進入會議室後，作為侯選人最好能起立，微笑，點頭示意，並說「您好」！能做到這一點的侯選人不多，看中細節的面試官從這一舉動中能看出你的舉止得當。

B.暖場

在面試前，要對該企業進行基本的了解，比如成立日期及企業規模等。面試結果受許多因素的影響，但是好的面試結果一定是精心准備後才能得到的。有經驗的面試官也許只需和你短短的聊幾分鍾就能判斷侯選人是否合適，面試的前幾分鍾比較重要。大部分面試官會讓侯選人先自我介紹，言語要有條理，簡潔，（2-3分鍾的內容已足夠）。切記不要讓人感受像是在背誦准備好的材料。崗位對英文有要求的，還要准備英文的自我介紹。

IV 面試官可能問到的問題

① 以前都在哪些公司實習過？具體做了哪些工作？有哪些收獲？

② 在學校擔任過哪些職務？參加過哪些社團？具體在社團在做了哪些工作？

③ 以後想做什麼工作？自己未來五年的計劃是什麼？

V 具體事例（可能是溝通方面，或者薪資計算以及任何在你簡歷在想深入了解的內容）

大部分面試官採用的都是結構化面試的方法，因為大部分職位都是基礎職位.開始求職後，就要整理自己過往的工作經歷，肯定有印象深刻的事情，需要回憶。千萬不要對面試官說我的工作就是打雜，沒什麼印象深刻的。我想只要在企業工作過，哪怕是實習生，真正用心的人，總是能學到東西。也能發現現在工作中的流程有改進的地方。

Vi 問企業的問題

面試官一般會給侯選人問問題的機會，千萬不要說沒有問題。問題可以是該部門現在的人員情況，工作分配，跟誰匯報，是否有培訓機會都可以的。如果面試官沒有問你薪資，可能是不合適，你也就不要問薪資方面的問題了，可以問面試流程接下來是什麼。通常讓你問問題，本次面試基本就結束了。

Vii 離場

如果會議室的椅子都在桌子里，你也要把自己拉出來的椅子收回去。如果面試官送你的話，一定要和面試官寒喧。可以說天氣，說咱們公司環境真不錯，記住說的是咱們，不是你們公司。最後可以說您忙吧，不用送了。通常面試官不送的話可就此別過，如果她繼續說沒事，送到電梯口的話，請繼續聊天或者可以找個要去洗手間的借口就此別過。

通常面試官會說在一周之內給答復，如果第四天還沒有答復的話，可以寫封郵件給面試官，不建議打電話。如果不合適，你讓面試官在電話里跟你說不合適，對她來說也不是件容易的事。

最後，希望大家都能找到適合的工作！

2. 職業生涯中如何找准一生想要從事的事業

奮斗一生要找到屬於自己的事業，需要把自己的興趣、天賦和志向結合在一起。你喜歡的事情做起來不會覺得累，你擅長的事情做起來會事半功倍，既然喜歡自己一定會努力為之而奮斗。從自己枯燥乏味的工作中尋找樂趣，有的人生活充滿了抱怨工作里只有煩惱和不安，一眼望到頭的生活讓自己喪失鬥志變得隨遇而安。

3. 初入職場，該怎樣給自己的工作定一個方向

4. 作為一名職場小白，究竟怎麼做才能讓自己快速的升職呢

職場白種人是什麼樣的人才？例如，那些剛從學校進入職場，在職場經驗很少的人都是職場白人。因為是小白，很多人對這個世界不太了解，有時也有點脾氣。作為一個職場白種人，我怎麼能像那些老司機一樣快速成長？

4、 培養興趣和愛好

現在公司不得不不時舉辦一些活動，這樣我們就可以一起玩了。相當一部分人不想參加這樣的活動，覺得自己很容易出醜。事實上，這沒什麼。例如，如果你唱得好，你可以吸引粉絲。這都是一個展示自己的機會。如果你想在工作中取得快速進步，你必須與同事保持良好的關系。向他們學習要比自己進步快得多。作為一隻十多年的老鳥，我一步一步地來了。

5. 一名職場小白想創業，究竟應該怎麼做呢

6. 職場小白怎麼規劃自己

職場小白怎麼規劃自己

職場小白，一方面要仰望星空，另一方面要腳踏實地。以下我為大家整理了職場小白規劃自己的詳細內容，希望對大家有所幫助！

1、盡早開始

工作第一年不要過於挑剔，要抓住一切工作機會豐富自己的工作經歷，只要積累了一定的經驗就會提升專業技能。

過個一年半載之後，就可以擁有一份完美的簡歷了，也在自己涉及的領域之中結識了人脈，可以幫助自己獲得多一次的機會。

2、抓住機會

有機會的人是幸運的，是否能抓住機會的就要看自己的本事了，當你發現越來越多的'人賞識你的時候，也要學會拒絕，對工作的機會做出明智的選擇，選擇能為自己未來事業增添光彩的人們。

3、讓自己增值

公司一般都會有培訓環節，認真聽培訓中的內容，包括公司的使命、願景、文化，充分認識公司業務的來龍去脈，為後續開展工作更加的順暢，爭取讓每個人看到自己優秀的一面。

4、巧妙對應薪酬的不公

大多數人向老闆提漲工資的事情都是非常糾結和尷尬的，但是平時自己工作認真、負責、有業績可以點明薪資水平和行業水平標準的差距，找方法把自己、自己的主管和企業描繪成為一個團結和諧的集體，以獲取最大效益。

5、成為管理層

與同事和睦相處，努力工作有成績，在交談過程中適當的提出一些合理的點子，距離管理崗位也就不遠了。

即使認為自己不是領導的料，只要自己有引領工作節奏的能力就應該相信自己可以做到的更好。

6、做一個伯樂

利用自身的影響力創造更大的價值，隨著不斷的晉升，也要保持蓄力的好習慣，保持開放的思維，這樣上升的空間也會越來越大，多結識一些青年才俊，培養新領導者的能力，抓住一切分享工作經驗的機會，受他人尊重。

7、關注新行業趨勢

樹立一種自我危機感，隨時保持對新行業的敏感度，了解新行業的動態，為自己的職業生涯做充分的准備。

8、總結

薪資的增長是與個人能力相關聯的，只要懂得為自己的職業路徑做好充分的准備，薪資就會越來越高。

7. 職場中，該如何做到自己的職業發展

在職場當中，我們除了要對於當前的工資有一個大概的預判，你要對以後的職業發展有一個規劃，那麼，我們該如何做到自己職業發展的規劃呢？如果出於職場小白的階段，就要從最基本的了解這場開始，如果已經處於職場的中層，就要為自己的以後長遠作出更慎重的考慮。

三、作為職場的中層人，到中年要為自己以後的長遠做打算

有些人到了35歲到40歲的時候，已經不知道自己該去做什麼了，如果一直打工，覺得沒有出人頭地的一天，如果不打工，自己也沒有什麼其他的想法，所以現在開始在職場公職的時候就自己以後的長遠職業規劃做一個打算，比如自己除了現在的工作之外，可以找一個自己感興趣的行業，慢慢的積累經驗等自己積累的經驗夠了，直接可以跳槽去，相當於第二個職業，或者自己做自己的事情，自己做公司或自己做服務機構都是不錯的選擇。

8. 作為一名職場小白，該怎樣選擇職業

9. 從職場小白到自由職業，我總結出這3條加速成長經驗

從2015年畢業到現在，我已經離開校園4年。

在這4年裡，我的工作和生活都發生了巨大的變化。

我從迷茫焦慮的職場小白，一步一步摸索出適合自己的成長路。從沒有競爭力也沒有興趣愛好的狀態，到如今緊握著一些未來發展所必須的技能和資源。

這個過程中我踩過很多坑，走過不少彎路，也曾經無數次為自己的選擇而猶豫、掙扎，生怕自己浪費太多時間，被同齡人遠遠甩在身後。

值得慶幸的是，經歷過兩個高速成長的階段之後，現在我對未來的方向越來越清晰，並且每一步都遠超曾經的預期。

在這個過程中，我也總結出3條經驗，以此分享給和我一樣想要靠近夢想的人。

2015年大概是我人生中最低谷的時刻，離開校園集體生活後的孤單，初入職場的不適應，還有經歷挫折後的無助、自卑和絕望。

我還清楚的記得那時某位領導「勸誡」我：「現在外面的工作哪有那麼好找的？你要感謝公司給你這個機會。」

他所謂的機會是什麼呢？

一個月不到3500塊錢的薪水，沒有五險一金，996工作制。

2015年12月31日那天，辦公室里7個人從晚上6點開會到凌晨12點半，全都是沒意義的畫餅和批鬥，這也讓我篤定了要跳槽的想法。

或許是因為不自信，第二年我斷斷續續面試了8個月，真的沒有遇到什麼合適的工作機會。

現在回想起來，我好歹是有研究生學歷的人，何至於找不到一份能夠成長的工作啊？

然而那時候，求職問題就像堵在我面前的一座大山。我在這邊，夢想在那邊。

最迷茫的時候，我因為某一門線上課程的要求注冊了，正式開啟了寫作之門。那時候我還不清楚這對自己意味什麼，只是每一天認認真真地查資料，一絲不苟地完成作業。

「迷茫的時候，空想是沒用的，我總得堅持做點什麼」，這就是我當時的想法。

第一門課30天，第二門課又是30多天……

就在這種忙著完成作業的情況下，我積累出一個小小的作品集，對未來的職業發展也有了一定把握。

但是比起這些，我最大的收獲卻是在不經意間培養了寫作習慣。

這個習慣不僅幫我撬動了之後的工作機會，讓我真正開始接觸到社群運營管理，還帶我認識了一大批影響人生的寫作者朋友。

後來有很多迷茫的人向我尋求建議，我就常常說：「不要糾結是選擇這個還是選擇那個，不要擔心自己未來會發展成什麼樣。堅持做好一件事，先培養一個好習慣。時間會給你想要的答案！」

過去我一直是一個特別喜歡規劃未來的人，雖然我並不想過上一眼就能望到頭的生活，但卻總希望3~5年內的生活是預期之內、准備充分的。

比如2015年的時候，我希望自己能在5年內做一個小主管，月收入達到8000左右。

後來我發現這其實就是陷在舒適區以內的思想，如果5年後你得到的跟如今你期待的一樣，說明能力和格局的邊界都沒有實質性的突破。就像是你測算好自己一分鍾能走100米，10分鍾就能在1000米的位置上一樣。

實際上，真正有成長的人是在不斷提速的，一開始是慢走的狀態，而後是快步走，之後就會跑起來，甚至乾脆開一輛車。

這樣的人生，未來的發展只會有一個比較明確的方向，而不是規定自己什麼時間應該達到哪裡，並且能准確估算出一路上遇到的困難。

2016年元旦我我制定新年計劃的時候，寫下了每天運動30分鍾，每個月讀2本書，培養一個新的興趣愛好，薪水要漲2000塊……

願望清單上的事情覆蓋了工作和生活的方方面面，單看每一項都不難實現，可是疊加起來就會特別困難。比如那時候每個月1本書我都未必讀的完，月收入有沒有提高也不由自己說了算。

所以每到年末完不成時，我又會經歷短暫的自我批評，而後進入新一年的循環。

薛兆豐說：我們做一年展望的時候，往往會高估了一年所能夠做的事情，而低估了十年或者更長時間所能夠做的事情。

近一年來，我對這句話的理解愈發深刻。

2016年的秋天，我跟一位前輩哭訴：「工作的時候我經常感到內疚，不知道自己選離家那麼遠的城市發展是不是太不孝順了。」

但是前輩說：「如果你一直猶豫下去，就永遠會陷在這個問題里走不出來。但如果你選定了方向就加倍努力，總有一天能找到兩全的解決方案。」

的確。

去年7月我偶然間重拾寫作習慣，沒想到3個月後就實現寫作變現，開拓了新的收入渠道。

10月結婚的時候，我正在為翻年的換城市就業發愁，沒想到今年2月直接實現了自由職業。

年初我背上了200萬房貸，所以過年期間我給自己換上了「暴富」字樣的手機殼，希望自己能多賺一些錢。結果3月份就實現了月薪翻倍，如今一個人的收入就能覆蓋月供。

這些成績都遠超出了我4年前的規劃，甚至很多是我過去想都不敢想的。

然而預料之外的那些事，就這樣一步一步地被我闖出來了，並非是天降鴻運。

這幾年的成長其實是一個走出去的過程，原來我的生活圈子很小，只有家人、同學和同事。但是2016年開始寫作後，我發現別人的生活竟然那麼豐富多彩。去年8月進入魚苗的圈子後，我發現大家竟然有這么多開拓事業的方式。

走出去的過程，極大地拓展了我對未來人生的想像空間，也獲得了不少成長的資源。

很多人對於成長的理解就是自己悶頭努力，這種思路其實很有問題。

就拿寫作者來說，有些人一開始寫的還不錯，但是長時間缺少外部反饋和物質激勵，提高的速度一定會慢慢降下來，最後歸於平庸。

但是各方面的信息越來越豐富後，我又陷入了新的困境。

忙社群運營的時候想著約稿，寫約稿的時候想著在群里講課的事，准備分享PPT的時候又在為自媒體的發展焦慮……

身邊的機會太多了，可是我的時間和精力都有限。我什麼都想抓住，結果每件事都不夠專注。

所以整個7月我只做了很少的工作，大部分時間都嘗試靜下來，思考自己心裡究竟想要什麼、應該怎麼做。8月初我還跟魚哥電話溝通了2小時，進一步明確未來的發展方向，分析目前哪些事是可以舍棄的。

遇到困難的時候，跟別人溝通是很重要的。

但是也不能隨便找個人咨詢，給你意見的人需要是在你未來發展的方向上已經做出一些成績的，並且最好是正能量、有資源的。

這時候溝通也不是為了獲取更多信息，而是要幫助自己理出進一步發展的思路，把擋路的障礙物都清理出去。

所以成長就是一個走出去挖掘資源的過程，而成功就需要探尋自己內心真正想要的東西。

如果你現在仍然迷茫，別著急，先從培養一個好習慣開始；

如果你遇到了一些困境，逼著自己慢慢成長，未來這都不是問題；

如果你在前進的路上失去方向，找個牛人咨詢，然後明確心中的方向。

現在面對的種種挫折，只因擁有更大的夢想，而你正在一點一點靠近！

10. 應屆生、職場小白怎麼描述自己的職業規劃

應屆生，職場小白可以通過以往經歷，專業技能，自身潛力來描述自己的職業規劃。

職業規劃是每一個人必須要考慮一件事，對於應屆大學生來說，在步入職場之前應該先確定自己的專業能力如何，如果自己專業能力足夠優秀的話，那麼在投遞簡歷的時候可以選擇適當的誇贊自己，這樣可以讓面試官更重視我們的存在，從而保證正常拿到offer，如果自己專業技能一般的話，那麼我們可以著重突出自己的領導能力以及與人交往的能力，這樣也能有一個不錯的發展。

3、結合自身潛力描述自己的職業規劃。

職場小白在進行職業生涯規劃時，一定要表達自己謙虛和想學習的想法，只有第一時間取得面試官的信任，才可以讓他們看到我們自身的潛力，當然我們在生活中的時候也應該多去看一些書籍，只有努力提升自己的專業技能才可以讓我們擁有更好的生活。