為什麼事業編績效獎不一樣

① 黑龍江省為什麼事業單位不發績效

事業編制人員都知道公務員年終會有一個績效獎，這個績效獎和事業編制人員平時的績效工資是不一樣的，屬於兩個概念，不能等同，混為一談，事業編制人員只有績效工資，沒有績效獎。



事業編制人員的績效其實就是自己每個月的工資拿出百分之三十，然後再進行第二次分配，到了年底根據每個人的考核情況和職級等因素，再乘以相關基數就是個人的績效工資，到了年底發放，就是所謂的年終一次性績效工資（很多人認為是年終獎

② 哈市行政單位事業編為啥沒有績效獎

原因，事業編人員與公務員有一定的區別：
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

③ 事業單位績效相差好幾倍合理嗎

不合理。最高與最低相差幾倍，明顯不合理、不公平，且存在以權謀利之問題。
一是在職代會上就績效工資不合理問題提出議案，要求糾偏；
二是向上級衛生行政管理機關或勞動保障監察機關投訴；
三是向監察委員會控告領導幹部的以權謀利（謀私）行為。
事業單位實施績效工資的基本原則：實施績效工資與清理規范津貼補貼相結合，規范事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。實施績效工資涉及廣大事業單位工作人員的切身利益，政策性強，工作任務重。要妥善處理各方面關系。
《中華人民共和國公務員法》
第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

④ 事業單位的績效工資與公務員的績效是一樣的嗎

您好，事業單位的績效工資與公務員的績效是不一樣的，並且這種情況各地政策不一樣，建議結合個人的具體情況，咨詢當地人社主管部門。

⑤ 縣級市事業單位和市區事業單位的工資標准為什麼不一樣

你說的其實是指支付的工資(應付工資)金額不同，而不是整體工資標准。現在我國事業單位工資結構已經全國統一。造成差異的原因是各地財力不同，工資結構中補貼和績效標准不同。

⑥ 事業編有績效獎金嗎

法律分析：事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

⑦ 機關事業編以前一直有目標獎2021年改績效獎了事業編怎麼沒有了

2021年事業單位有績效獎，一般次年過年前發。我們這里事業編的年終績效是這樣發的。全額撥款事業編年終有兩筆績效收入，一筆是個人扣除的30%績效再分配，按照個人考核情況結合本人職稱、職務與職級計算系數，按系數發放。這筆績效收入有的地方已經不累積到年底發放，而是按月或季度分攤返還到個人賬戶。因此這筆收入有沒有要看當地和單位的具體情況。另一筆俗稱增量績效，比照公務員年終綜合績效發放，公務員發多少，全額事業編也可以參照發放，資金由財政保障。一般情況，公務員會比事業編略多幾千塊，因為公務員有職級獎勵，而事業編沒有，只有綜合績效和專項績效。

⑧ 事業單位目標績效獎和國企單位年終績效一樣嗎

摘要 1、事業單位年終獎怎麼算