為什麼事業編還在招聘工勤崗

⑴ 事業單位聘用工勤（工人）編制 怎麼回事

根據你的敘述，你屬於事業單位正式的工勤編，在人事部門和財政部門都有備案，工資由財政預算支持，還是蠻穩定的。漲工資也是有的，但是漲幅應該是沒有幹部編的大。至於能否進入領導崗位要看具體的人事制度。我們單位反正有工勤編成為處級領導幹部的例子

⑵ 事業單位取消事業編，工勤崗還有前途嗎

事業單位崗位編制可以分為管理崗、專技崗以及工勤崗，管理崗的發展路線是按照級別晉升的，也就是平常所說的副科、正科等等，屬於領導崗位，對於專技崗位來說，晉級路線主要是職稱，老師算是比較典型的代表，而工勤崗位，也是按照職稱晉級的，只是其評定屬於工人范圍。

當然，隨著管理越來越規范，工勤崗位想要在仕途上有所發展，基本上不可能實現，最根本的原因在於身份限制，這個是在給你建立人事關系檔案的時候就確定的，工人只能從事工勤崗位，工轉干現在已經沒有文件支持，而領導崗位要求的是幹部身份，身份不符合，這樣就導致工勤人員想要在仕途上有所發展，基本不可能。

⑶ 招考進事業單位的，為什麼一般不會聘用在工勤崗

招考進事業單位的，為什麼一般不會聘用在工勤崗？

事業單位中崗位一般分為管理崗、專技崗和工勤崗三種，工勤崗可以說是「工人」和「勤雜人員」的通稱，按照我國事業單位目前的情況來看，工期人員分為兩類，一類是通過正式招聘的，享受財政撥款的，也就是我們所說的「正式工」，另一類是單位自己臨聘的，一般屬於第三方勞務派遣，有單位自己負責工資待遇支出，也就是所謂的臨時工。

圖

這也是最為重要的一點，如果所在單位不同意工勤人員進行轉崗，條件再優秀都白費，可以說，單位對於工勤人員是否能夠轉崗，具有決定性的權利。

⑷ 參公編制單位還存在工勤崗么

還存在。
目前，參公事業單位還存在工勤編制，工勤崗屬於工人身份，但隨著事業單位改革的進一步深入，一方面是參公單位的工勤編制會逐步消亡，多數地區實行工勤編制只減不增，現有的工勤編人員退休一人就減少一個編制。

⑸ 事業單位工勤有必要存在嗎

事業單位的工勤人員：水電工、駕駛員、炊事員、門衛及收發、清潔工等後勤服務勤雜人員，在計劃經濟時代的用人制度下，這些人都是事業單位的正式工人。人事用人制度改革以後，事業單位基本上都對這些工勤崗位不再招用正式工了，只是對個別重要的崗位如駕駛員仍然使用的是正式工，也有很多單位也用臨時工代替了，簽訂合同用工協議，表現好的長期使用，最後給簽訂無固定期限勞動合同，如國企正式工一樣，一直干到退休。表現不好的，不等到簽訂無固定期限合同時就將其解除合同辭退。公車改革之後，事業單位公車大量減少，使用的駕駛員也只是一人或最多兩人。除駕駛員之外的其他工勤崗位基本上都交給物業承包了，用的正式工基本上沒有了。即使有個別存在，也可能是情況特殊或關系用人，大可不必使用正式工，因為成本高。

工勤人員都應轉變為專業技術人員級，消除不必要的管理層次，減少人員差別，現在是專業技術人員不技術，技術人員不享受專業技術級。

事業單位的工勤人員有存在的必要嗎？現在，黨政機關工勤人員已經是只出不進，工勤編制只減不增，完全取消也在不久的將來。事業單位基本上事事都和黨政機關看齊，在這一方面，雖然情形完全一樣，也有取消的必要，但卻在短期內難以實現。

為什麼呢？原因很簡單。事業單位的工勤崗位，是用來安置退役軍人的。事業單位雖然也和黨政機關公務員一樣，凡進必考，但工勤崗位現在還沒有聽說組織過招考，也好像沒有此類需要。事業單位工勤崗位新進人員，都是退役軍人安置的。退役軍人新的安置政策，要求事業單位、國企央企安置率超過80%，事業單位是安置的主要渠道。依據目前的安置政策來講，士官安置，依然是工人身份，崗位當然也是工勤崗位了。

實際上，隨著事業單位改革，事業單位承擔的可以由 社會 分配資源，或者是市場承擔資源配置的職能，都要推向 社會 ，這除了其承擔的生產經營職能之外，主要就是指工勤崗位承擔的水電暖、司乘等職能。事業單位公車改革，其實已經將事業單位最後的工勤崗位消化得差不多了。現在的工勤崗位其實已經非常少了，事業單位的工勤人員承擔的，也是與管理人員、專業技術人員差不多的職能和工作，混崗現象不僅普遍而且將來會越來越嚴重。事業單位「全員聘用制」，也在 探索 不再區分幹部工人身份的差別，也不再有崗位限制，只要能力適合，所有人都可以公平競爭，去干自己適合或者喜歡的工作，並享受該崗位的待遇。

因而，無論事業單位的工勤崗位，或者是工人身份，有沒有存在的必要，在將來很長的一段時間內，都不會輕易消失。

事業工勤崗位人員也就是過去所謂的工勤編，屬於計劃經濟時代的產物，其主要職責是在單位從事輔助性的工作，多處於後勤保障部門，比如辦公室打字員、文員、駕駛員，包括過去的門衛、清潔等都屬於工勤人員范疇。他們統一使用事業編制，享受國家財政工資待遇，身份雖然是工人，收入也不及幹部高，但因為穩定沒有下崗失業風險，和其他編制人員一樣都被視為鐵飯碗，為眾人所追捧。

單就職責的特點和重要性而言，工勤人員實際上沒有存在的必要 。因為這個崗位的工作都有很強的可替代性，完全可以通過購買服務等方式 社會 化，交給市場來接管。這幾年隨著機構改革、簡政放權的推進，行政事業單位類似保潔、司機、文印等工種，現在多半都已通過購買服務實現，全部推向市場，相關崗位和人員隨調隨退、隨減隨銷，編制和人員都在精簡壓縮。其中， 行政機關的工勤崗已經「只出不進」， 隨著現有人員的退休、調離，將全部退出 歷史 。事業單位工勤崗位也在精簡，但未來想要取消目前來看不太現實。因為事業單位工勤崗位除了提供自身職責外幫助外，還承擔著一定的 社會 職能，比如退役軍人的政策性安置，都需要各地拿出工勤崗位用以保障，以維護 社會 的穩定團結。這是工勤崗比其崗位自身職能更有意義的價值，也是其存在的必然條件。

也就是說，工勤崗如果僅從其自身職責來看，是可以取消的，完全可以由市場替代。但考慮到 社會 綜合面，事業單位工勤目前仍有其存在的意義和價值。不過行政工勤逐步取消已經是大勢所趨。

工勤崗屬於 歷史 遺留問題，現在很多地方已經只出不進。

以前很多單位的駕駛員都能進工勤崗，現在都是勞務派遣，還有很多單位在招這類崗位的時候合同上都會明確隨時可以解除勞動關系。

隨著事業編管理越來越嚴格，各地都在收縮編制，工勤崗被合同工、臨時工取代是必然的趨勢。

已經進編的工勤要考自然消化，不會也不可能強硬的開除公職。

工勤崗在事業單位發展空間也一再被壓縮，比如工勤崗最高職稱是高級技師，但很多事業單位已經不設這個崗位，即使具備了高級技師資格證書也無法上崗，一般只設技師崗，其工資待遇略低於工程師。

建議年青的工勤崗人員，盡快轉到專業技術崗，只要具備了相應職稱且單位同意的情況下可以轉崗。

歷史 的產物，以後不會再有。現在正在逐漸退出 歷史 舞台。就好像現在的參公人員一樣，樓主你認為參公人員有必要存在嗎？

工勤當中不乏有能幹之人，不能因為身份而限制了這些人的上進之路。尤其是 社會 發展到今天，還在唯身份論，更不應該。有時候工作混日子，其實混日子也是被逼無奈，身份不對，幹了不落好。絕大部分工勤都是退役士兵士官，保家衛國回來當一輩子工勤，斷了一輩子的上進之路，被迫混日子。

以現在現狀看，事業單位不存在工勤崗位，只有工人身份。因為在編制上已經沒有工勤崗位這一說了。因此也不存在是否有必要的問題。

未來事業單位工人身份的問題，可以肯定地說，不會再去分幹部、工人身份了。它的內部管理，只有崗位的區別，其薪酬待遇將會發生變化。只是涉及體制，什麼時候能有變化，還要看推進的力度。目前看，事業單位改革力度空前，數量被大幅度壓縮，相信會比較快的。

但應該注意的是，改革是全方位的，工作壓力也會越來越大，工人身份要面臨的壓力也會很大，特別是由於經歷學歷的問題，這部分人要想辦法提高自己的知識，應對新的挑戰。應該承認，知識結構確實是工人身份未來面臨的問題。形勢變了，不要認為未來的工作還是那麼簡單。

⑹ 事業單位工勤崗，值得考嗎

機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員
機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導幹部職務。兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的 社會 資源，且可以領車補，在待遇上優於事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。

無論是行政工勤還是事業工勤，現在隨著機關事業單位後勤服務 社會 化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減。其中，行政工勤原則上只出不進，現有人員隨退休或調離逐步減員，直至編制全部核銷，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題；事業工勤暫時不會取消，主要用於安置退役軍人，但在崗位總量上大體會保持現狀，不增加，只會減少。因此，考慮到崗位有限，事業單位現在已經很少對外招錄工勤人員，即便要招，一般也只以「後勤服務聘用人員」的名義招錄，不熟悉情況的人，不一定清楚這是在招工勤人員。事實上，工勤崗位以前大多是通過內部面試考核等方式招錄，歷來很少公開招聘。特別是現在，受崗位和編制限制，更是少之又少。

至於待遇，工勤人員是事業單位三種崗位中最低的，要提升待遇只能通過技能等級，但實際上高級工也就相當於管理8、9級的水平，待遇普遍不高。如果要考試進入工勤崗位，條件允許的話，還不如一次性考管理或專技崗，甚至是公務員都行，反正要考，何不努力爭取個更好的崗位？

我不太明白這個問題的具體含義。

在事業單位中，雖然確實有身份不同，但一般沒有這個說法。所謂工勤是一個特定的概念，是指從事某些工作的，如司機。但事業單位已經沒有不招工勤人員了。這個問題應該是指工人身份的人員，但同樣也是事業編制，所從事的工作與其他身份的人已經不太好分了。因此，除了安置士官，招考機關不太可能這樣來招考。

如果確實在招考，一定是招考編外的派遣人員。

可以考，但是不建議考。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

目前，國家正在進行事業單位改革，改革後，很多崗位將逐步取消編制。事業單位主要有3種崗位，管理崗，專業技術崗和工勤崗。隨著改革的深入，工勤崗將逐漸取消編制，逐漸轉變成為聘任制或者第三方勞務派遣。

所以，建議還是不要考慮工勤崗。如果有條件的話，建議參加國家或者省公務員考試，或者省市縣的事業單位考試。

功夫不負有心人，相信通過你的努力，一定能成功上岸。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。機關事業單位都要求凡進必考，因此無論是幹部還工人，想進這三個崗位的任何一種，都必須通過考試的方式。崗位出現空缺，也是通過考試的方式，補充人員力量。這在事業單位人員管理中，是非常正常的事情。

具體回到工勤崗位來看，一方面，工勤崗位的職能正在逐步弱化，後勤服務、輔助職能，正在逐步推向 社會 化和市場化，由政府購買服務代替。黨政機關的工勤崗位已經消失，職能移交到機關服務中心，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業單位的工勤崗位也逐步縮減，其職能由公益性崗位或者 社會 服務代替。

機關的工勤人員只減不增，沒有新進的可能。而事業單位的工勤人員，其主要補充來源，是退役軍人安置。三期士官及以下退役安置，無論學歷高低，都是按工人身份安置，這也是近年來各地工勤人員的主要來源。事業單位後勤服務職能或者保障輔助職能出現不足時，更多的是用購買服務代替，或者是聘用合同工、臨時工、勞務派遣工。好鋼要用在刀刃上，事業單位出現空缺編制，基本上都考慮招考管理人員或者專業技術人員，很少有地方使用空缺的事業編制，用於工勤崗位招聘。

退一萬步講，即使有事業單位工勤崗位招考，也不見得會招得到人。後勤崗位招聘的，大都是有技能的人員，比如司機、水電工等技術工人，這些人憑自己的本事，每年的工資收入肯定不會低，也不會沒有事可干。事業單位三個崗位中，工勤崗位工資最低，差的地方每月也就三千元左右，對於技術工人來講，沒有吸引力。當然，沒有技術的環衛工等崗位另說，據說東北三省招聘一百多環衛工人崗位，因為有編制，報名的大學生就有上千人，研究生有近百，遼寧試點事業單位改革，環衛改企，不知道這些人前途如何。還有武漢招聘廁所管理員，居然要求本科以上文憑。

綜上所述，事業單位工勤崗位招聘，即使有編制，個人建議不去。一是工資低，二是職能弱化，是機構改革精簡的對象，鐵飯碗已經變成了瓷飯碗。

不值得！工勤沒有前途！工資低！地位低！什麼都受限制

不值。總是感覺低一等。

我就是工勤崗，血淋淋的教訓，後悔好幾輩子啊，郁悶中 你要是工勤崗，你這一輩子就徹底完蛋了

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。事業單位工勤崗就不建議考，要考就考管理或是技術崗唄，對未來發展也會有所發展，隨著改革不斷深入，工勤崗將會退出！

別浪費寶貴的青春了！

誰告訴你現在有工勤編制可以考？就是以前工勤編制也沒有考試進去的。

⑺ 事業編制的工勤崗是什麼意思

工勤崗就是我們俗稱的後勤人員。

在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

任職條件

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

(7)為什麼事業編還在招聘工勤崗擴展閱讀：

1、一級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；

（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；

（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；

（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；

（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

2、二級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；

（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；

（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；

（4）承擔技術工的技術培訓工作；

（5）傳授技藝和經驗；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

3、 三級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；

（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；

（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；

（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；

（5）完成本崗位的各項工作任務。

4、四、五級崗位職責

（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；

（3）完成本崗位的各項工作任務。

5、普通工的崗位職責

完成本崗位的各項工作任務。

參考資料來源：網路-工勤崗位

⑻ 為什麼事業單位還在招在編人員

1崗位出現空缺

事業單位人員退休，辭職，調動出現空缺。隨著行政類事業單位的取消，生產經營類事業單位包括部分效益較好、主要職責是經營或收費的公益二類事業單位的轉企，以及公益一類二類事業單位大規模的歸並整合，事業單位機構和編制都在大范圍壓縮，各地保守估計要縮減20%。事業單位再少也是個龐大的群體，每年都有人員到齡退休，一些年輕的事業單位人員通過考錄公務員進入到行政機關，還有一部分年輕的進入事業單位不適應，會出現辭職然後應聘到企業中去，這些情況都會讓事業編制空缺出來。

2長期在編不在崗

一部分長期在編不在崗的人員被清理。部分事業單位不景氣，特別是差額補貼的事業單位，因為財政只補貼一部分，更多地需要靠自己去爭取，很多工資福利根本無法保障，導致很多人因此脫離單位，自行到社會上謀職，原單位只保留編制。但隨著時間推移，很多單位按照要求和規定，清理清退了一些在編不在崗人員，這樣就會空出很多崗位，事業單位需要補足人手，就會進行招聘。

3提升規格和編制

新成立的機構或者提升規格和編制的單位，出現空缺不得不招。事業單位改革也是隨著社會發展需要而進行同步調整的。很多事業單位被裁撤之後，一些適應社會發展需求的事業單位也會應運而生。之前被裁撤的事業單位人員被超編分流至相關單位，自然消化減員，而新的機構或者規格提升的機構因為編制出現大量空缺就必須招人。並且隨著社會經濟的快速發展，各行各業都需要具備一定專長的人才，於是就統一進行招聘，用以解決急需的的優秀人才的短缺問題。這樣就有了有的單位基本不招，有的年年都在招聘。

為什麼事業單位還在招在編人員