省直事業編科員多久提升為科長

❶ 事業單位中的副科級幾年可以轉正科級有具體規定嗎

一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉升。

正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。

正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位。

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因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科，因地而異，沒有什麼統一規定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。

事業單位中的參公單位，按照公務員職級並行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級別達到20級及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級待遇。

在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。

如，市縣級的工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體和黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站（即以前的林業局）、農機總站（即以前的農機局）、水產總站（即以前的水產局）等黨委、政府直屬事業單位的副職提任正職的，可以不完全依照「在副職崗位工作兩年以上」的規定執行，但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。

❷ 公務員做到科長要多久

不考慮其他因素，僅從公務員提拔晉升的規律來推算，理論上從科員到科長需要經歷幾個過程：

1、試用期轉正定一級科員，一年；

2、從一級科員晉升副科長，三年；

3、從副科長晉升科長，兩年。

三個步驟加起來前後總共六年就可以實現從科員到科長的跨越。如果按照公務員職級並行規定來，一級科員到四級主任科員只要兩年時間，四級主任科員理論上滿足兩年任職時間也可以提拔正科，前後只要五年就可以從科員晉升科長，比前面直接提拔實職副科再晉升還要少一年。

以上是理論上的時間。現實中受制於單位層級、競爭對手、領導意見等條件，從科員到科長的晉升到底需要多少年並不像紙面上算的那麼簡單，其中關鍵還要看平台即單位層級。

如果是省級以上機關，處級以下幾乎可以視為職工福利，基本上到點就提，從科員提拔到正科實職，一般六七年足矣。

❸ 談談公務員的前程，科員到廳長需要多久

事實上，從一個普通的科員一路晉升至省部級官員的公務員已是鳳毛麟角，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級台階。根據計算，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員，大約需要25年。如果你不能在35歲升到正處級，47歲升到正廳級，那麼你的仕途很可能將從此止步。

一、考上公務員

公務員起步：22歲，錄用比例：1.8%

錄用關鍵：在國考大軍中突圍取得公務員資格

這意味著你要加入國考大軍。2017國考報名結束總人數達148.63萬，「國考」共有120多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位計劃招錄2.7萬餘人，招募比例約為55:1，其中最熱崗位競爭比就高達9837:1，刷新歷史最高紀錄。你可以和千人搶奪一個熱門職位，也可以選擇一個冷門職位。熱門和冷門的區別，你懂的。按規定還有一年的試用期，轉正後，你就從臨時工變成科員了。

二、科員到縣處級幹部

正科級：28歲

晉升關鍵：以盡量短的時間完成副處到正處的升遷

只要你好好「為人民服務」，按規定3年就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。大部分人到此為止了。上述說的都是「職級」而非「職務」，比如主任科員是正科級，但是你可能沒有科長這個正科級「職務」。在一些機關，很多主任科員到退休時能混一個副處級的「職級」，也就到頭了，這就是所謂「天花板幹部」。

從副處到正處的時間，是第二輪較量。升至副處後，能否以盡量短的時間完成副處到正處的晉升非常關鍵。通常，如果一個官員能在3—4年內由副處晉升為正處，那麼他由正處升為副局、正局的空間就較大。北京市的調查顯示，在這一環節，高位者明顯比低位者「進步」快而關鍵階段一兩年的時間差，則往往意味著這個官員是否能確保年齡不過線。按照最佳狀態，你會在35歲左右升至正處。

二、縣處級到正廳局級

正處級：35歲

晉升關鍵：基層經驗不可缺少

此後的階段，就越來越是少數精英的游戲了。成為縣處級領導之後，你可要經得住「滾滾紅塵」的考驗，美女、金錢等。這時候你有60萬縣處級同僚，其中只有6000人可以成為廳局級後備幹部，你通常還需要12年才能升到正廳局級。對這個級別官員來說，此後的關鍵則是具有基層經驗。因此，對市局的機關官員來說，調任區縣或委辦局，則通常是提拔「培養」。

完成了從處級到局級官員的跳躍之後，其升遷還可藉助於「交叉鍛煉」。截然不同的鍛煉經驗能使官員思路更加開闊，作風也更務實。專家說，官員在其成長過程中，普遍經歷多個崗位，其中正局級官員平均經歷過6－8個崗位，正處級官員平均經歷3—4個崗位。值得關注的是，在「交叉鍛煉」的崗位中有的部門是升遷的「福地」，比如在經濟、政治和社會管理上佔有重要地位的區縣和部門中，穩健型或創造型的官員都更容易獲得提升。

三、正廳局級到省部級

正廳局級：47歲

晉升關鍵：關鍵要看空缺的是什麼崗位

然而高層職位畢竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他們絕大部分的政治生涯也都止步於廳局級。

當官至廳局級後，這時候組織部門會從4萬個廳局級幹部中選出1000人，作為省部級後備幹部，升遷幾率小於2.5%。

一位進入副部級人選考察視野的官員曾表示，「到了區委書記這一層，誰當副市長都行，很少有人不勝任，但決定能否晉升的因素是多樣的，關鍵要看空缺的是什麼崗位。」

近720萬公務員，32個省自治區直轄市，98個中央部門，從普通公務員晉升到這些部門黨政一把手的幾率是1/50000。如果你在某個崗位上耽擱了一兩年，到了晉升的時候發現自己的年齡超限了，你就可以進入後備老幹部的隊伍發展了。

至於跨入省部行列，則需要升得更快，更年輕。

2009年一份對時任31個省份的省委書記履歷的分析表明，他們初任地級市市委書記（或相當職務）的平均年齡為41歲，這要求他們在每一個層級都領先於同僚5-10歲才行。這樣才能保證他們在大概53歲的時候升至正省部級。

對於那些能夠在千軍萬馬中晉升到省部級的官員而言，除了到點退休外，繼續的升遷之路則是進入中央或通過交流到其他省任職。事實上，地方官員從副部級，甚至局級崗位調至中央部委任職的情況都並不罕見。

當然，無論具體升遷軌跡如何，所有官員更替都在遵循一條樸素而普遍的法則：適者生存。

網友總結升遷七要訣

一、年紀要輕。

當今幹部升遷是要劃出一定杠杠的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之優勢。

二、學歷要高。

過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。

三、崗位要多。

崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。

四、基層要下。

基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱巨，情況十分復雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛煉，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。

五、班子要強。

往往是，某一地區或某一部門因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快；反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方越是多出幹部。

六、領導要愛。

主政一方且掌握著幹部晉升大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的晉升命運。

七、機會要巧。

常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，於是，你成為唯一接任者。

❹ 請問公務員從科員到副科長最短需要多長時間

公務員從科員到副科長根據晉升規則，最少需要三到五年。

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。

職務晉升的類型：

（1）考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度。

（2）功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

（3）年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

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我國公務員職務晉升的條件：

1、晉升條件和資格，是對公務員晉升標准作出的規定。規定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質的要求；其次，有利於職務晉升工作公平合理地進行；最後，對公務員具有有效的導向作用。

2、晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上有所不同。要根據擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。

參考資料來源：網路--公務員職務晉升

❺ 在省直單位上班，多長時間能提拔為副科

3年-5年的時間吧，排都排上了，也得送送禮給一把手，市裡頂多3年-5年，縣里要等半輩子了哎，所以往高處考。

❻ 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

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1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

❼ 事業編從科員到副科最快幾年,是鎮長決定,還是縣里

事業編制升副科至少需要四年。
如果是研究生以上學歷，需要三年時間。按照幹部選拔任用條例規定，事業單位科員三年以上，具備提拔副科級領導幹部條件。

❽ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

❾ 公務員做到科長要多久

一個公務員從科員到科長理論上五六年就可以做到，實際上需要的年限可能要長很多，具體情況要長具體分析。
因為根據公務員職級管理辦法規定，公務員入職第一年為試用期，試用期滿以後可以通過考核可以轉為正式科員。
但是科員到副科長這個級別，最少需要3年，因為副科級職務其中一個條件就是要有下一層級3年以上的工作經驗。
那假如你工作順利，上下級關系相處的很好，加上單位人手比較緊張，工作3年以後升為副科長應該不是多大的難事。
但是副科長畢竟是「副」的，要想轉正成為正科長，按照辦法規定，至少要滿2年才能繼續晉升，也就是說，你在副科級崗位上至少得干滿2年，才有資格參與科長的選拔。
這樣算下來，如果你一步不晚、一刻不停的順利提拔晉升，從科員到科長，也至少需要5年時間。