事業編副處長轉公務員要什麼條件

『壹』 事業編制轉公務員編制的條件

1.大學本科及以上的文化程度。

2.調任縣領導職務，年齡不能超過50歲；調任處級職務，年齡不能超過45歲；調任市科級領導職務，年齡不能超過40歲。

3.管理崗人員調任要求在取得副科級及以上職務。

4.專業技術人員調入市機關任處級領導，副高職稱兩年以上。

公務員成績的計算方法：綜合成績=公共科目筆試總成績/3×0.6﹢面試成績×0.4。

事業編制轉公務員編制的條件

『貳』 事業編可以轉為正式公務員嗎

事業編可以轉為正式公務員。

事業編可以轉為正式公務員。要轉為公務員編制具體條件如下：

1、學歷要求

按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求

調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任

專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。

調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任

在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

5、符合職稱要求

如果事業編制技術人員轉為公務員，需要在副高級專業職務方面工作至少兩年時間；或者在正高級專業技術職務方面擔任相應的時間。不過在現實工作過程中，副高級職稱可以享受到副縣級待遇，不少事業編制技術崗位工作人員不想通過調研的方式轉為公務員，因為調任後級別很難進行確定。

通過上面分析可知，事業編制是可以轉為公務員的，不過要符合相關的條件以及職稱要求，否則將無法成功。

『叄』 事業編轉公務員條件 2020年

1、參加國考、省考。每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔。根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。

法律依據：《公務員法》第十三條 公務員應當具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(四)具有良好的政治素質和道德品行;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第四十五條 公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。

第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

『肆』 事業單位專技崗副高級職稱可以轉變為公務員嗎有些什麼條件限制

可以的，我就是事業單位，我同事有直接轉成功的。

直接硬指標就一個:高級工程師（也就是我們常說的副高）聘用兩年以上。

其實這個條件也是很難的，因為晉上高級工程師首先就很難，晉上以後還得"排隊"，因為沒有崗位，正常人如果很優秀很順利晉上高級工程師也得35歲左右，然後等聘用，真聘上估計得38左右了，奔4的年齡再考慮轉公務員，單純從工資標准考慮，實際已沒啥意義了，除非你轉完很快可以落實副處，那樣還好一些。

專技崗是事業單位的崗位，公務員是行政單位的崗位，不同的兩個序列，管理模式和待遇也不同，專技崗副高轉任公務員從頭再來就不劃算了，待遇低到不值；事業單位能拿到副高職稱的人基本上到了中年了，年齡上也超過了轉任公務員的年齡限制。

『伍』 事業編制副科級能轉公務員嗎

事業編制副科級可以轉公務員，但是需要滿足一定的條件，事業編副科級至少要在副高級專業技術崗位任職滿2年才可以轉，事業單位轉公務員主要可以通過三種方式實現，第一種是通過參加來實現；第二種是通過幹部的選拔任用制度來實現；第三種是事業單位機構改革實現。通常情況下公務員考試是比較容易實現的一種方式，後兩種是比較難的。

當事業單位的工作人員具備成為公務員職務的政治素質、工作能力以及文化程度的時候，可以提拔成為公務員，但是幹部提拔是有嚴格的條件的，對於縣級的各個行政機關來說，要從事業編轉為公務員，需要提拔為副科級才有機會，這個難度比較大，而且有嚴格的年齡限制。

如果是因改革將原來的事業單位轉為行政單位，這種情況不是所有單位的員工都能轉成公務員，不符合條件的也不可以轉，只能分配去其他的事業單位。

事業編制副科級能轉公務員嗎

『陸』 事業編制副科轉行政編制副科的條件是什麼是否有必須任現職滿兩年的說法

按照公務員法第七十條和公務員調任規定，一般要求具備三點：

第一、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；

第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前，無論科級還是處級調任年齡上限都比以前放寬了5年。要突破這個年齡上限，必須報省級組織部門審批。

第三，有接收單位，接收單位有行政編制空缺。

事業編制副科轉行政還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。

調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國公務員法

『柒』 事業編副科級要幾年才能轉公務員

1.事業編制是可以轉變為公務員的，可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，這只是事業編制的調行政機關，只針對科級崗位。對於副科級事業編制來說，想要去鄉鎮任職從而轉變為公務員，必須任職滿，有的地方甚至有。

2.想要從轉為公務員編制，先要滿足考公務員的基本條件，而且要滿足公務員對工作上、能力上的需求，就一定需要該職工具備與調任崗位相關的工作經歷和任職資歷。只有符合這些條件才能轉任為公務員。

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『捌』 事業編轉公務員最新規定

一、事業編制轉公務員條件是什麼？

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法。

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度；

8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

流程：

1、瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）；

2、選定職位（專業上有疑義，可咨詢所報單位）；

3、開始網報。

二、公務員的職責是什麼？

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

『玖』 事業副處轉公務員副處需要什麼條件

科級以下事業單位職工晉升為公務員，必須滿足兩個條件：第一，年齡不能超過40歲，第二，在管理八級崗位任職超過兩年。配套的公務員調任規定事業單位科級幹部的調任年齡規定延遲5年到45歲，如果是處級可以延遲到50歲，廳級延遲到55歲。在50歲之前，完全可以在事業單位多干幾年後再轉公務員。
在轉調過程中，副處級事業單位幹部還能享有許多優惠政策。比如公車補貼、提前退休、轉公務員年齡等多個方面。執業單位普通職工不能參公，以工代干或者聘幹人員，如果已經提拔到副處級以上領導崗位，可以受參公管理或被登記為公務員，退休時也按公務員身份退休。
所以說，副處級以上幹部完全可以根據自己的條件選擇繼續發展還是去公務員崗位任職。如果本身就在事業單位擔任主要職位，或者已經享受到高級職稱工資，完全用不著去公務員崗位發展。如果覺得在事業單位內再沒有發展空間了，選擇轉任公務員崗位也是一種不錯的途徑。可以享受職級並行政策，也可以享受提前退休政策。副處級管理崗沒有晉升空間，晉升為公務員後，雖然職務不會發生變化，但是職級上可以從四級調研員一直晉升到三級、二級、一級調研員，享受正處級待遇。如果你足夠優秀，晉升為一、二級巡視員也是有可能的。
公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上。
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上。
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期不少於五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。