❶ 企業單位改制事業單位前內退的幹部可以享受事業單位現行的退休待遇嗎
國內 一般都是遵循老人老辦法 新人新辦法 就是說你原來如何的 現在哪怕有調整還是會按照原有的政策對待~~~
❷ 事業編制提前退休待遇怎麼算
摘要 如果年齡未滿國家規定的退休年齡，名額還在單位(就是說你還屬於單位員工的話)按國家規定發放:
❸ 事業單位改制前已經辦內退了,改制後正式退休後的待遇跟在沒有改制前事業單位有區別嗎
第一事業單位退休正式文件未出台，按照原文件執行。第二內退政策性退休不等於正常退休，應參與整體改革序列。
第三，不會一刀切，按照歷來習慣而看，應該是區分工作年限劃定，如工齡滿25年、30年不等的有相關具體安排。還有任職級別也是參考因素。
❹ 事業單位已經辦了內退，還能享受其他的福利待遇嗎
事業單位人員辦理內退的，那麼只能享受退休工資，其他福利待遇，要看當地政府的政策，建議咨詢當地單位或者人社局。
❺ 在單位內退後有哪些待遇
內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條 件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條 件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❻ 關於事業單位內退規定
摘要 內退，是一個舊有的名詞。原來無論是機關事業單位，還是國企央企，到了一定年齡，或者是身體原因，不能繼續從事本崗位工作，都會拿基本工資，或者一定比例的工資，內部退休，回家休息。這不僅是對有特殊原因的職工的人文關懷，也對用人單位有利，可以騰出有限的崗位和編制，讓真正能幹事的人頂上。
❼ 事業單位職工提前退休和正退待遇區別
提前退休是指哪種情況？
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
❽ 事業單位內退政策有哪些國家幾號文件怎樣才能正確辦理內退手續
國家沒有這樣的政策.地方都是根據自己單位的情況自己制定的地方或企業政策。
內退：指沒到法定退休年齡，在原工作單位提前退休的人員，內退待遇由原單位負責。
離崗退養：是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。其待遇有工作單位負責。
辦理方式咨詢本單位主管部門按要求辦理。
❾ 事業編取消了，退休後的待遇還有嗎
根據事業改革的規定，事業單位參加社保，按時交納養老保險，根據繳納養老保險計算退休費，需要簽訂一次不少於三年的合同，實行聘任制，