事業工資不平等怎麼辦

㈠ 事業單位遭遇工資不平等待遇，去哪裡申訴

這很正常吧，那裡有絕對公平的事。起碼所有員工的工資都一樣，這樣的單位肯定沒有吧。

㈡ 國企工作五年後，事業編入職後發現薪資落差很大，該如何調整

國企工作五年後，事業編入職後發現薪資落差很大，該如何調整？

目前的國有銀行不僅僅是以前。第一年是非常好的，收入也很高，現在競爭的壓力很高，每個人都有商業指標，如儲存，信用卡等，做每個人的頭腦都非常痛苦。中國，農業，工作，建設和支付這些主要銀行，年平均工資看起來相當高，分支機構，董事和這些高管的執行領導者。普通櫃員水平沒有多少工資。只有完成年度任務後。

㈢ 教育系統事業單位工資待遇不公平怎麼辦

如果老師認為自己的績效工資不合理的，可以與計算績效工資的人協調或者找校長反映情況。
如果行不能滿意答復的，可以向教育局投訴。

㈣ 工資不平等上哪裡投訴

法律分析：公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

㈤ 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等

在中國，對於各9個單位，事業，企業退休休職員的工資待遇是無法平等的，因為每個人的繳費基數不一樣，所拿的退休金就會不一樣，所以就存在不平等。

㈥ 在事業單位上班，長期受到不公平待遇怎麼辦

你首先應該跟本單位領導開誠布公得談談，據說反映你所受到的不公正待遇。按常理，領導是會跟你說清原因的，也許你的獎金比別人少是受某些規定限制。如果領導還是不管不顧，那你可以再向上級部門反映。

㈦ 事業單位績效獎金分配不公平怎麼投訴

1、首先，你必須認識到，這個世界上並不存在絕對的公平，建議你能了解一下基尼系數的涵義；
2、其次，當你覺得收入所得待遇的不公平，你應該先調整好自己的心態，你應該認識到，作為雇員的你，難道有能力去推翻單位既定的所得待遇標准（制度）嗎？有能力去左右決策層的決定嗎？如答案是否定的話，那麼，糾結所謂的不公平待遇只會讓你更揪心，甚至可能因此而影響你的正常工作和生活以及你日常的情緒？這么來難為自己，又何苦呢？
3、同工同酬，這是理論上的專業用語，在市場經濟背景下的現代化公司制企業里，強調所謂的同工同酬，只會產生「大鍋飯」式的不良現象而導致阻礙企業健康發展的劣性後果，試想，在同一辦公室工作的員工，工齡、學歷、能力、崗位級別、業績（貢獻度）以及人的各方面素質等等等等不盡一致，難道工資核定和獎金評價可以一致嗎？就算是在同一流水線的車間，在同一工種同一級別的崗位的前提下，也會由於工作熟練程度的不一致、績效考核結果的不一致而導致工資核定及獎金評價的不相一致，再深層次進行考慮，如果沒有績效考核、獎懲不分明，那麼，員工勢必失去了積極性，大鍋飯、磨洋工思想泛濫，企業還能正常發展嗎？作為企業管理層，這是不希望發生的；
4、可見，內控制度健全體制趨於完善的企業，一般都會制定工資級別核定標准和獎金考核評價體系，不再死板地奉行同工同酬（多勞多得）的不利於企業發展的傳統觀念，從而達到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
5、綜上所述，對於提問者的疑惑也就逐步明朗。你不應執著於待遇不公，而應重新審視你在單位的價值。當然，前提是單位已制定完善的工資獎金機制，如果單位未予建立上述健全體系的，而是隨意核定工資待遇，也就是說欠缺規矩，那麼，此時你更應該考慮是否還適合在雜亂無章的企業繼續呆下去（而浪費你的青春年華）；
6、因此，建議你能從主觀和客觀方面進行正確合理的分析，以進一步判斷所謂待遇的不公，究竟屬於哪方面的原因，當你找到症結所在，你的困惑也就迎刃而解了。

㈧ 事業單位績效獎金分配不公平怎麼投訴

事業單位。績效獎金分配不公平，怎麼投訴打消這個念頭，投訴也沒有用。他是既然不公平。他就有不公平的道理。

㈨ 如何解決收入分配不平等的問題

靠社會政策進行再分配是解決收入差距問題的最常規手段。它有兩方面內容：一是通過政府稅收和轉移支付政策，對收入進行二次分配，調節收入在不同人群、不同地區之間的分配關系；二是通過政府建立健全的社會保險、社會救助機制，通過構建社會安全網，保護弱勢群體。這種方式靠發揮政府職能，目標明確且直截了當，特別適宜於解決社會特殊困難群體的物質貧困和人文貧困問題。但是，再分配政策由於過多地依靠政府行為，帶有抽肥補瘦的性質，也存在著潛在的損害合法、勤勞致富的積極性的危險，因此，該政策手段的採用必須適度。特別是，按照我國目前的發展水平，我們實際上也沒有足夠的財力進行大規模、大范圍的社會再分配。所以，根據國際經驗和我國的實際情況，應該依靠符合比較優勢的增長方式和產業結構調整，通過擴大就業，增大勞動報酬在分配格局中的份額，構造公平分配的增長模式，是最根本的和最有效的縮小差距的方式。在「十一五」期間，應通過深化經濟體制改革和政府職能轉變，著力建立與政績評價體系相容的政府行為激勵機制，樹立就業優先原則，糾正單純追求GDP總量及其增長的發展觀。當經濟發展本身可以解決增長過程中大部分勞動群體的收入問題之後，社會再分配政策便可以把有限的資源更加集中使用，提高社會保障的效果。首先是對於因喪失或缺乏勞動能力而陷入困難的群體，如殘疾人、慢性病患者、老年人等進行救助。其次是在勞動者生命周期的不同階段進行平衡共濟，如退休職工領取養老金，失業人員領取保險金等。第三是對由於政策因素承受特殊沖擊群體進行補貼或救助，如對於資源枯竭型產業與企業脫離勞動關系的工人進行補償。最後是對由於歷史和自然原因造成的困難對象進行特殊支持和扶持，如實現西部開發戰略、東北振興戰略和工業反哺農業等地區或部門支持政策。在明確界定再分配政策扶助對象和范圍之後，需要通過更加准確的瞄準，集中資源扶助真正的困難群體，提高政策效率。在「十一五」期間，政府應該在界定和瞄準困難人群的基礎上，完善社會保障體系和社會保護網路，實現「應保盡保」。首先是創造條件，逐步把所有城市就業人員納入基本養老保險、失業保險和醫療保險等制度中。其次是藉助社區平台，提高最低生活保障制度的瞄準水平。此外，針對目前的農村貧困人口，迫切需要一種比區域性扶貧戰略更加精確的瞄準機制，以及比開發性扶貧更加直接的救助方式，來幫助他們脫貧，解決他們的溫飽問題。為此，建立農村「低保」是最適宜的制度選擇。
收入不平等是由一定的經濟和社會原因所導致的，所以克服不公平最根本的是要消除產生不平等的原因。目前我國收入不公平的重要原因是市場競爭不公平。這個問題在教育、醫療衛生、內外資企業稅收等方面都存在。相關制度和政策不合理、不完善，使得人與人、企業與企業之間在競爭的起點上就不公平，其結果必然是不公平的投入。而事後的稅收調節所能起到的作用是有限的。一個國家居民收入的大致水平是有一個社會心理基準線的，一般來說，國有和公營部門的工資薪金可以起到這樣的作用。所以，政府公務員和公營單位的工資薪金水平往往成為收入調控的基準。當然，在不同的國家和地區，公營部門的工資薪金水平有的相對高一些，有的相對低一些，但大體保持社會中等偏上的水平。公營單位的工資薪金之所以可以發揮這樣的作用，是因為各公營單位的工薪標准大體上比較平均，高低差距不會太大。但是，目前我國國有部門內不同地區、不同單位的收入差距較大，而且很不規范，所以首先要對整個國有單位（包括國家公務員、事業單位和國有企業）的收入分配製度進行系統性設計和完善，然後才能對整個社會實現收入公平分配目標提供重要前提。
理順分配關系，當前最主要的是要提低、擴中、保高。提高低收入者的收入水平：主要是提高農民，農村貧困人口、城鎮低保人口的收入；提高最低工資標准，提高離退休職工的最低離退休金標准；保護農民耕地，防止耕地轉讓費流失；嚴格控制農村各項收費項目，對農民和低收入者免徵利息稅，擴大農村貼息貸款的范圍、額度和年限，對特殊困難戶給予特殊補助。擴大中等收入階層比重的主要措施是：一、提高第三產業比重。中等收入階層主要分布在第三產業，如教育、科技、金融、中介、旅遊、公務員等，提高第三產業的比重，為提高中等收入階層比重提供重要的產業基礎。二、提高知識階層和專業人士的報酬。三、提高專業人員，管理人員、公務員中低收入人員的收入水平，擴大中等收入者的隊伍。四、提高個人所得稅起征點，降低工資外勞務收入的所得稅率。五、鼓勵專業人員在做好本職工作的條件下從事一定的技術開發，取得一定報酬。縮小收入差距不是要限制高收入，而是要提高低收入，保護高收入者的合法收入。

㈩ 在鄉鎮事業單位上班，忙的不可開交，工資還低的可憐，該怎麼辦

鄉鎮工作往往是「上面千條線，下面一根針」，可能你一個事業單位對著上面很多部門，甚至你一個人對著上面很多科室的人，每天忙於應付各種事務，工作忙是肯定得。至於你說的工資低問題，我也非常理解、感同身受，因為我也有與你同樣的經歷，剛剛參加工作那會，被分在一個經濟實力較弱的鄉鎮，工資就一千多塊錢，除了日常生活開支外，基本沒有什麼積蓄，那時很少參加朋友的聚會，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，當然經常會光顧鎮上的彩票站，一直幻想著能夠中個大獎，緩解一下經濟壓力，然而天上並沒有掉餡餅。對於你現在的情況，我可以提幾個小建議供參考：

體制內的工資待遇是嚴格按照職務職級來的，所以你職務越高待遇越好。曾經在鄉鎮工作時，我們年輕人經常跟領導開玩笑說「鄉鎮工資如果倒過來就好了，領導成家立業沒什麼心事了工資卻高高的，年輕人需要買房成家工資卻少的可憐」，不過有一個道理我們需要懂，就是每個人都是一點點積累起來的，度過了這段艱難歲月就好了。所以，建議踏實工作， 先把自己的能力提上去，盡早爭取晉升，是緩解壓力的基礎。 而且，現在各地一直在向基層傾斜，無論是發放鄉鎮補貼還是增加職務職級職數，都在有目的的支持鄉鎮發展，只要踏踏實實干，一定會慢慢好起來的。

鄉鎮工作忙是應該的，但絕不是忙的不可開交，而且很多人分工明確、各管一攤，而且按照我之前的經驗，崗位忙碌度與待遇是成正比的。工作越忙的崗位，相關的待遇也會適當增加的。如果你工很忙、待遇卻不高，側面反映出你的工作效率有問題。 你應該適當學習別人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，盡量讓自己的富餘時間多起來，因為這樣你才有機會考慮別的賺錢渠道。

一個鄉鎮的待遇與其經濟實力、財政收入直接掛鉤，好的鄉鎮與差的鄉鎮待遇可能有很大差別。比如，工業項目多或者城區的鎮街一般經濟實力都很強，機關事業單位的待遇相對高，而農業為主的鎮街經濟實力差一下，待遇會低一些。這就 為你提供了改變渠道，如果有機會調整到好的鄉鎮去，可能待遇會改變很多。 如果調整鄉鎮不好辦，可以考慮調整到更好的崗位去，也會有好的改觀。

不知你是什麼事業單位，但在鄉鎮都會掌握了解一些資源的，如果頭腦靈活， 只要抓住一些信息，賺點錢補貼家用是沒有問題的。 甚或是抽時間開滴滴快車，也不乏是好的兼職模式。當然，如果有一定的文筆，可以從事與自媒體相關的兼職或者寫作，也會讓你的生活有改觀的。這里提醒的是，不要鑽法律的空子，更不要跨過紅線，那樣會得不償失。

如果想長遠擺脫窘境，就需要做長遠打算，而不要為暫時的困境而影響。 長遠打算有幾個， 一是准備考一些資格證書 ，比如法律、會計、建造師等，這些東西考出來都可以辭職進入新的領域工作，而且干好了待遇是相當可觀的。 二是准備考中級證書 。事業單位評職稱都需要，提前著手早早考出來，一旦機會有了，評上職稱每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 這里指的是真研究，不要抱有僥幸心理，防止你日子過得更窘迫。

總之，先踏踏實實干，把握機會找時機，把眼光看的長遠一些，現狀一定會慢慢改變的！

既來之則安之。除非選擇出去

安安靜靜上班，外面的日子也不好過，不要胡思亂想

我來回答你！摟干貨，不廢話！

一，事業編制，尤其是鄉鎮事業編制是沒有提拔的，趁早趁年輕死了這份心！所以，要提拔就考公務員！

二，鄉鎮普遍待遇差，事業和公務員有差別，好鄉鎮和差鄉鎮有區別，沿海和內地也有區別，總之就是：調動！往縣市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼職增加收入！事業編制要懂得主動邊緣化自己，留下時間搞搞副業，陪陪家人！

現在鄉鎮事業單位普遍是很忙，如果還有精力，可以繼續復習考試，如果沒時間，只能慢慢熬，平和心態，做好工作。

題主你好，我是80後鄉鎮公務員，也曾經是一名鄉鎮事業單位幹部。我對鄉鎮事業單位幹部的工作狀態是非常了解的，也非常理解你們的處境。我來回答你提的這個問題，希望能對你有幫助。

鄉鎮事業單位在職在編人員工資略低於公務員。鄉鎮事業編工資待遇大體包括：每月工資+績效+職稱工資，假如事業編人員持有中級以上職稱，每月收入其實不算低。相對於鄉鎮公務員來說，鄉鎮事業編制人員只少了每月車補，而聽說現在有的地方，除了教師編制和醫院的醫生護士外，鄉鎮事業編也開始發放車補了。題主所說的工資還低得可憐，很可能是題主屬於編制外聘用人員。

鄉鎮事業單位人員現在確實工作很忙壓力很大。新一輪的鄉鎮事業單位機構改革後，原來的七站八所合並成為了幾個大的事業單位，統一歸當地黨委政府領導和管理，全鎮一盤棋，很多原來只負責某一方面工作的鄉鎮事業單位人員，現在變成了「鄉鎮政府幹部」，統一調配統一安排工作，自然的所負責的事項就更多了，沒原來的那麼純粹了，工作量和工作壓力也大了很多。

那麼，題主該怎麼辦呢？結合我的實際經歷，我認為應該往以下三個方面努力：

第一，調整心態努力工作，爭取組織提拔。假如題主是鄉鎮事業單位有編制的工作人員，那麼我建議題主首選安心工作，努力工作，爭取做出成績來。現在全鎮一盤棋調配幹部工作後，每一名鄉鎮幹部（包括事業單位幹部）都有明確的工作任務，包含包村工作、扶貧工作等等。只要你努力工作，做出成績了，組織上會看得到你的努力和付出的，會通過幹部考察、組織推薦等形式，在鄉鎮黨委政府換屆，或者鄉鎮班子領導有缺員的時候，把優秀的事業編幹部推舉為鄉鎮黨委、政府副科級領導人選，經選舉程序後，順利提拔擔任副科級領導職務，實現身份轉換。

第二，邊努力工作邊做好公務員考試准備。我在畢業參加工作三年後，進入了鄉鎮事業單位工作，當時的工作內容比較純粹，主要負責農業技術和農機的推廣，工作量也不算小。但我並不滿足一輩子呆在鄉鎮事業單位，於是在工作之餘，自己購買與公務員考試相關的書籍和練習題，每天看書刷題，通過參加三次公務員考試，順利上岸，考上了縣委辦公室的秘書崗位。但後來發現，其實公務員編制和事業單位編制的工資待遇相差不算多，而公務員的工作量和工作壓力比事業編大很多。

第三，在認真履職完成工作任務的同時兼顧做副業。在我了解到的許多鄉鎮事業單位幹部，他們很多人並不願意當鄉鎮領導或轉當公務員，因為這些人都有自己的副業。有的原來負責農業技術推廣、具有農業推廣專業知識的，就讓家人在圩集街上開農資店賣種子農葯等；有的原來負責水產畜牧獸醫工作、具有專業知識，就開獸醫門診部，給農民提供有償獸醫服務，同時賣飼料等；有的乾脆就賣肥料化肥等。這些收入遠比公務員工資高多了，很多事業幹部實現了在城裡買房買車的人生目標。

總之，鄉鎮事業單位工作是很忙，但前景還是很廣闊的，關鍵看個人的努力和職業選擇了。

可以不幹啊

辭職唄，後面還有的是人想干。

不幹唄，睡覺

我有過你這種困惑和經歷，所以我辭職了，考了一個離家特別近的地方，有時候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潛力，32歲致辭，33歲又上岸了。