事業單位合同制怎麼入編

㈠ 事業單位在職合同工怎樣報考事業單位正式編制

你好，需經本單位同意，之後要到人勞部門報名，也要參加筆試、面試。具體可咨詢人勞部門，招聘公布後，他們會留下電話的。

㈡ 合同工怎麼轉編制

考上教師是不是就意味著考上了教師編制？回答當然不是。
教師崗位分兩種，一種事業編制的，一種非事業編制的。
而合同工就屬於非事業編制，僅與招聘學校簽訂了用人勞動合同，合同到期招聘單位可單方解約或者續簽。關於合同制教師怎樣轉編制，可以往下看：
首先，通過你所在的單位需向編制辦要事業編制名額，然後要通過當地政府人事主管部門的招聘考試，可以成功轉為事業編制。其次，報名當地學校事業編制教師招聘考試，通過考試也可轉為教師編制人員。
事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(公務員考試、教師編制考試等)。而編制人員和非編制人員，這兩種都是聘用制的。
所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考。
如果你是浙江的合同工教師
那麼可以通過以下教師編制考試
浙江教師省統考
每年僅考一次，一般年底至年初發布報名公告，4月中旬筆試。參考地區：紹興、麗水、台州、舟山、金華、樂清。筆試內容教育基礎知識和學科專業知識2門。（編制教師崗位和非編崗位均有）
杭州教師統考
每年兩次考試機會，上半年4月左右發布公告，5月份筆試，下半年12月發布公告，次年1月筆試，筆試內容為學科專業知識和教材教法1門。（基本為編制崗位）
其他各地社招溫州、寧波、衢州、湖州、嘉興五個地區不參加統考，各地單獨組織教師招聘，一般上半年集中在3-4月出公告，筆試6-7月進行。筆試內容以各招考公告為准。

㈢ 事業單位勞動合同制人員可以入編嗎

你好！現在是凡進必考，不可以直接轉入編的。勞動合同制人員需要通過參加事業單位統一的招聘考試，經過筆試、面試（實際操作）、體檢、考察等環節，都符合要求才能正式入編。不過，你是單位勞動合同制人員，有了一定的工作經驗，在面試方面有一定的優勢，大膽去報考吧！

㈣ 醫院合同工怎麼轉編制

醫院合同工怎麼轉編制？

可以肯定說：不能轉

公立醫院屬事業單位，是有編制的，其經費開支列入到當地財政預算中。以撥款的形式到單位再分配到個人。

合同制人員如果要取得事業編制，必須參加事業單位公開招考(凡進必考)，取得編制。

國家目前正在對事業單位進行體制改革，以後可能是：公立醫院保持事業屬性，去行政化，人員實行全員聘任了。

醫院合同工轉編制估計很難或者基本不可能吧。像我們醫院已經沒有編制了，招的不是人事代理就是合同工，兩者區別是合同工自己交公積金。以前合同工轉人事代理有點難，現在條件放寬了比較好轉。

前兩天去看知音號遇到省人民的兩個護士，聊了下工資，她兩說她們是合同工，不說和編制比，和人事代理比工資差異都很大，而轉編制是不可能的。

至於要想有編制，唯一辦法應該就是考試，有編制和沒編制的待遇都心知肚明。漲薪，升職，五險一金先撇開不說，光是想想科室裁人時先辭退誰這一點就優勢很大。

公立醫院引進你的時候就已經給你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你這個工作崗位不太重要，換句話說，這個工作你不做，多的是人能做，因為沒什麼技術難度，醫院不需要挽留你因為你不是人才，如果你是醫院的大夫、技術工種、檢驗科、影像科的技術人員、甚至於臨床的護士，他們都不希望這些人力流失，他們希望固定的人員都不會給合同工待遇。另外大多數醫院已經不再自己招聘合同工，醫院會找到專業的人力資源服務商，他們為醫院提供勞務外包，勞務派遣，就是說工資還是醫院給發，但是合同是和派遣公司簽的，你是就業於派遣公司，和醫院沒啥關系…這樣你還想著上編制么

對於這個問題，我的看法是這樣的：

入編的方式比較多，考試是最常見的方式，根據廣東醫療崗位的編制，具體可以分為以下幾種情況：

1.每年當地基本有兩次次醫療招編公告，一次基層醫療招聘，一次縣級單位招聘，符合條件都可以去報名。如果招不滿，可能會有再次招聘。

2.粵東西北招聘，這個公告專門是為了讓基層醫務人員入編的公告，專門針對地方的基層醫療機構。

3.軍隊文職，這個是全國的招聘，有醫療相關崗位，一般需要的條件稍微高一些。

4.地方的普通事業單位編制，類似於社區衛生服務中心，兒童福利醫院等機構，或者可以關注地方的教師招聘，可能有適合的校醫崗位。

5.醫院校招，部分崗位可以直接入編，符合條件也可以直接報名。

6.地方醫療相關政策，類似部分急需崗位，符合條件即可報名考核入編。

7.國家相關政策，類似本次支援武漢的醫務人員，未入編的直接辦理入編。

以上是根據廣東的情況進行分析，具體各地情況需要具體分析，僅供參考。更多醫療入編方式和條件，建議可以咨詢當地的華圖教育客服老師。

考編首先需要對醫療考情有了具體的了解，不同地區的考試方式不太一樣的，或者同一個市不同地區的考試內容也不一樣，所以針對每一個公告，需要有相對應的備考方向。如果是常規的筆試專業知識+結構化面試的方式，如果時間較多，筆試建議先看書，然後看看視頻進行知識鞏固，最後做題進行知識查漏補缺。面試考的是大家的應急應變，語言組織，交流溝通能力，一般需要自己多學多練，臨場發揮表現才更好。如果自己沒有更好的資料，建議聯系當地的華圖教育客服老師了解相關資料，歷年的真題可以作為參考，華圖教育了解當地的考點，出的題目也適合當地的考生重難點，有利於筆試獲得更高的分數，面試表現更突出。

以上是我的觀點，希望對你有幫助。

一般好像不能直接轉的吧！

具體要根據看當地衛生 健康 局或者當地政府部門政策。像我們這邊醫院合同制轉編制基本要靠考試，之前出了一個政策連續三年在合同制職工中招正式編制的職工。范圍變小，錄取的比例就高，只要認真對待的肯認真看書合同工，在這三年基本上通過考試轉正了。

總之，你要時刻准備著，筆桿子要硬，理論基礎要扎實，多考證，多拿榮譽，面試能力要強，及時了解當地的招考政策。祝你成功！

唯一途徑就是：考試。合同工要想轉成事業編，必須通過當地事業編考試，現在是逢進必考。不過，現在公立醫院事業編也很少了，所以很少招在編人員，一般都是合同制的，同工同酬，繳納五險一金，其實區別不大。

一是參加醫院的招醫考試： 現在只要是公辦的事業企業，招正式員工都要經過招考，如果你是醫學類的本專科畢業生，目前邊做醫護工作邊考試，那就安心堅持考下去，醫院還是缺人的，只要不斷學業務堅持參加考試，大部分都會考上，特別優秀的，醫院也會向招考部門說明和打招呼，畢業醫院是治病救人的，好的醫護人員，醫院也想留，不像招機關公務員，只要能考，招什麼人都能用。

二是繼續進修： 在職進修、脫產進修或被醫院選送進修。一般的本科生，進修至研究生以上的學歷，基層三級醫院就業不難，要是再有實踐經驗，技術有長，那醫院肯定會收的，編制不在話下。我們這兒醫院就有很多合同人員通過這種辦法轉正成功，有的還到大醫院去了。

三是到基層去： 如果你是科班出身，肯到村鎮去當全科醫生，特別是貧困地區的農村全科醫生，應該很有機會，現在缺口不小，經常會有招考的，有很大機會，可以多加關注。

四是特別機會： 在重大衛生事件中立功獲獎、在工作中成為模範、應急事件中成為英模等，也可以轉為正式編制。比如這次新冠疫情中，報名支援武漢前線的，疫情防控治療中成績突出的，也有合同制醫護人士，不怕犧牲，爭先奉獻，許多合同制醫護人員轉為了醫院正式編制。

其它亂七八糟的我就不說啦，醫生是個高尚的事業，必須以治病救人為先，首先是要把自己的醫療技術知識和能力提高，進不進編制反倒不是最重要的，只要你肯認真學習和鑽研業務，獲得病人和單位的認可，編制還成問題嗎？

就像喬丹一樣，把籃球能隨心所欲地投進籃框，還考慮錢的問題嗎？

關於合同工怎麼轉編制

首先國家趨向於同工同酬，削減編制人員的政策已經不利於我們去轉事業編，比如說我們醫院已經連續幾年沒再招聘過普通崗位的編制人員了，只是有零星的特殊稀缺崗位會招錄編制人員，條件相對應會放寬一些，但是人數也僅僅是一個兩個。事業單位也是要響應國家政策的。

另一方面事業單位的編制人員數量和結構都是要符合當地人才引進要求和制度的，轉編就更不會那麼容易，如果有在編人員退休或者其他去向，才會有可能招錄同崗位人員進編，並且會有相應的學歷，年齡，專業限制，只有符合報考條件才能報名，當然還有一些門檻過硬的在這里就不贅述了。

另外，就是特殊時期的特殊機遇，比如我所在的醫院，今年新冠疫情這個特殊年份，我院援鄂人員去了3-4批，回來後相應都給了編制，這也是有相應文件下發，事業單位才能給予的待遇。碰上的幾率，說百年一遇也毫不誇張。

因此想進入編制，並不那麼容易，想吃國家這碗飯，也是要付出代價的，要麼你就要有特殊技能。當今 社會 也只有提高自己的核心競爭力才能不被淘汰，如果自己有過硬的本領，是否有編制，是否有單位收留，似乎就沒有那麼重要了，讓自己不要變得平庸才能王道。

現在醫院的合同工都是通過考試招聘，特別是隨著衛生事業單位的改革，鄉鎮衛生院的職工更是有進必考。以後縣級以上醫院只有編制，沒有固定的職業，也就是說經過考試合格後按能力競爭上崗。編制不會固定的，充分發揮自己的才能。實施能者上，庸者下。今天不愛崗，明天就離崗的現實人事制度。鄉鎮衛生院會隨著事業單位改革，充分發揮基層以預防為主，以人人享有 健康 為指導方向，實行定編定崗。國家會加大基層衛生力度，發展預防，急救，疾控等項目的人才。這樣才能充分發揮基層衛生院的職能，但是對於進入鄉鎮衛生院也會更加嚴格，那就是「逢進必考」。

㈤ 事業單位合同工如何轉正式編制

事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員，編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款，編制通常分為行政編制和事業編制，公務員都是行政編制。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的，根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

㈥ 合同制人員如何轉正式編制

合同制不能轉編制。

在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。

合同制怎麼轉正式編制

1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。

2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。

3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

㈦ 事業單位入編需要經過什麼程序

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；

（4）適應崗位要求的身體條件。

㈧ 國企合同工怎麼轉正式編制

國企合同工怎麼轉正式編制需要下列條件：
1、公開選拔
公開選拔則主要是在地方開展，選拔的多為實職領導崗位。公開選拔的崗位也包含了地方黨委、政協、政府、紀委等部門，至於一些涉及到國家安全的特殊職位則不進行公開選拔。事實上，2012年以後這種選拔也很少進行了。
2、公推公選
本質上也是公開選拔，現在只有部分地區開始用這種方式選拔幹部。通常，先由個人自薦組織推薦和群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等等環節公開選拔，最後進行任命。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈨ 合同制可以轉編制嗎

法律分析：1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。

2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。

3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。