1. 事業單位的人際關系你們是怎麼樣處理的
在行政事業單位工作，處理好人際關系十分重要。因為你可能會在這個單位工作一輩子，每天跟同事打交道的時間比和家人相處的時間還要長，如果與同事鬧得不愉快，那麼每天上班的心情跟上墳差不多。但如果能和同事們友好相處，那麼每天上班的心情就會明朗雀躍。
1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性，但是在行政事業單位里，要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你，不要耿耿於懷甚至結下樑子，因為今天你與一個人鬧得不愉快，明天這個人的小圈子都可能與你為敵，長此以往，單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價，嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合，也要盡量換位思考，兼容並包，求同存異。「幫助他人，成就自己。」不要吝嗇分享自己的心得，用恰當的方式幫助別人，然後你將獲得自己所需。
2、做好自己
在單位要與同事和睦相處，但不代表自己可以泯然眾人、隨波逐流，同事拉你網購你就網購，同事拉你逛街你就逛街，沒有自己的規劃和想法，那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人，一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地，關鍵時候該出手時就出手，在專業領域大顯身手，或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等，為領導爭光，給單位添彩。
3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短，看似普通隨意的平頭論足，但是希望你不要隨便加入。背後評論別人，遲早會被別人發覺，往輕了說是嘴巴不牢，往重了說是人品不好。常常把人得罪了，自己還渾然不知。如果背後一定要說別人，請一定說別人的好話，這樣不僅彰顯自己的素養，而且背後誇人絕對會給你帶來好人緣。
4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭，參加各類比賽競賽，都會分出伯仲，要放平心態，在努力爭取的同時，對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀，畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作，和同事建立友好的協作關系，將有助於自己工作的順利開展。
最後，讓自己變得有趣、博學，和任何同事在一起都能侃侃而談，這樣會有更多的同事願意與你為伍，和你結交，這樣你在單位自然如魚得水。
2. 如何與政府事業單位打交道
其實政府事業單位的人和社會上的人一樣，打交道的辦法也和社會上的人一樣，有的還不如社會上的人，不要把他們想得太神秘。
3. 體制內和同事關系怎麼相處合適
1、不要讓別人欺負你
在工作場所中，一些狡猾的人喜歡利用同事，特別是那些喜歡針對新朋友的人。如果你不熟悉他們的把戲，你會很容易上當。大多數被他利用的人都具有一種或多種致命的弱點，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。這樣的人通常處於被動地位。那些活躍的黑人大師喜歡躲在黑暗中，操縱或指示這些人去做一些不方便他露面的事情，並說出他們想說但不方便說出的那些話。保護自己和實現目標是必不可少的。
2、學會尊重彼此的意見
遇到問題時，你可以發表自己的看法，互相照顧。
在工作場所中，在與從事項目工作的同事相處過程中，不可避免的是，他們在同一問題上會有不同的意見。每個人的想法可能有所不同。遇到這種情況時，我們需要發表自己的觀點和意見，但我們不應該輕易否認同事的觀點。學會尊重彼此的意見並照顧彼此的臉面很重要。
另外，當面對相同的問題和不同的意見時，還需要記住一件事，即使對方錯了，也不要在公開場合羞辱對方，否則從那時起他就是你的敵人了。我們可以選擇私下挑戰另一方。即使對方不願意接受這一事實，但你在每個人面前都給他留了足夠的面子，並且沒有讓其他人看到他的笑話，所以大概也會有聰明的人在意。
4. 事業單位怎麼處理人際關系
事業單位怎麼處理人際關系
事業單位怎麼處理人際關系，人際關系就是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關系。屬於社會學的范疇。以下是我為大家整理的事業單位怎麼處理人際關系，快來看看吧。
一、勾心鬥角是一種人際交往。
「有人的地方就有江湖」就把勾心鬥角解釋的很透徹。首先，有人的地方就必然有勾心鬥角的過程，所以才會有江湖，其本質就是有人的地方就有人際交往。就如公務員考試要求的那樣，人際交往是公務員的必備能力，這也能解釋為什麼在公務員面試
中人際交往題那麼高頻率地出現。
二、公務員的同事感情比較特殊。
大家都知道，公務員工作是一個比較穩定的工作，那麼相應的，你周邊的同事也是很穩定的。公務員的同事往往都可能要做幾十年的同事，是不是會比你周圍很多的人相處的時間都更長。所以，公務員的同事情會是更親密的朋友，公務員的同事之間更會選擇去深交，面對要在一起工作幾十年的同事，電視里的這些「勾心鬥角」就不太會出現。
三、公務員的工作性質決定的。
在二點就說到了，公務員工作本質上不是一個人際交往非常復雜的工作，還有另外一層原因是它工作本身。公務員工作盡管需要和人交往，與群眾和工作人員的內部接觸，但其實只要做好自己的事就可以了。另外，公務員工作還是一個金字塔
型號工作。隨著升遷的級別越來越高，獲得升遷的人就越來越少，競爭就會越來越激烈，就會產生「勾心鬥角」的感覺。
四、公務員的職場和官場
不同。大家普遍認為的「勾心鬥角」更多的是官場上的復雜人際交往，但是這與你要考的普通公務員不一定有很密切的聯系。你們眼光放長遠，即使你有可能將來去當「官」，也是普通公務員職級分離
之後一步一步的往上升自己的級別，那這樣的話，「勾心鬥角」就比較多餘。
五、這個問題的產生來源於自身的焦慮。
回想一下，什麼時候會產生問題。回答不了、不會做、害怕做的時候，那麼這個問題的產生就是因為你不會「勾心鬥角」。就像我們前文所說那樣，你欠缺人際交往的能力，而你對這種能力的缺失產生了焦慮。既然是能力問題，那意味是通過「刻意練習」就能提高。
認識到「勾心鬥角」只是一種人際交往的能力，如同江湖中人人都有的「內功」，就不需要去恐懼公務員會「勾心鬥角」。而我們要去做的也不過是兩點，一是擺正對公務員崗位、工作性質和職場的認知；二是去練習「勾心鬥角」，也就是人際交往能力
職場上的關系主要有這么幾種
1、和高層上司的關系
2、和部門上司的關系
3、和同部門同事的關系
4、和其他部門同事的關系
和高層上司的關系
這一類關系其實很多人都沒有相應的渠道，而且很多時候其實是用不上的。但是在高層上司腦海中留下印象，至少在公司人員變動的時候，他可以一時間閃過你。
當然你也不要太指望他會對你直接提拔。最多就是你的直屬上司把你上報的時候，他會給你多加一些印象分。至少你的升遷也好，漲薪也好少了很多阻礙的可能。
如果有必要，你和高層上司建立了相對密切的關系，即使暫時不能對你的職位有什麼幫助，但是在他耳邊吹吹風，或者至少在你受到冤枉的時候，可以有個地方伸冤不是。
但是問題往往就是你如何與高層上司建立關系？
這個就要看你能不能找到他的興趣愛好及生活習性。比如在公司的吸煙室吸煙就是個不錯的交際場所。當然有一些心機婊可能會主動發掘上司的興趣愛好投其所好，這個我們是不支持的。對於這種關系其實我秉承的態度就是看緣分，絕對不主動攀附。要樹立自己正確的三觀。
和部門上司的關系
這個其實是最重要的一種關系。俗話說「縣官不如現管」。你的很多業績考核其實都是由你的直屬上司考評的。你們之間的關系狀態很可能會直接影響到你的福利待遇等各方面。
很多時候大多數人都是主動巴結自己的直屬上司的。其實這種做法是不完全正確的。因為在他看來你巴結他是應該的，你去巴結他，他會從心裡早早的對你產生輕視。
當然也不是說讓你當一個耿直BOY和直屬上司正面剛。對自己的直屬上司只要做到不卑不亢即可，既讓他感受到你對他的尊重，也不能讓他感覺你很狗腿。當然這些都是在工作中。在工作以外的閑暇時候，你不妨可以和他多親近走動一下。一定要記得場合很重要，在工作時間之外，你們其實都是平等的，這個時候的交往就是建立友情的時刻。
而且對待直屬上司的.關系，在工作中一定不能是你去主動幫他解決問題。而是他有問題了，找你幫他解決。還是那句話，如果你主動幫他解決工作上的問題，他就可能會多想，你是狗腿？還是有什麼其他想法？但是他找你幫他解決問題，首先作為上司交代下屬處理合情合理，而且你幫他順利完成了任務，他會覺得你用起來很順手，再一個他焦頭爛額的時候，你幫他解決問題，你就是他的救命稻草。以後在他心中的分量只會越來越重。
和同部門同事的關系
往往在工作中給你施最多絆子的就是你的同部門同事。因為你們既是合作關系，又是競爭關系，而且在外面工作記住一句很有名的話「死道友不死貧道」。當工作出現問題的時候，如果責任模糊，那麼誰都有可能把臟水破到別人身上，絕對會保證自己腳下最干凈。
所以在同部門同事中，一定要建立自己的圈子，你可以不是核心，但是必須是圈內人。如果你夠本事，可以團結你部門的所有人都在你的圈子裡。當你的部門里出現了明顯兩派的時候，一定加入比較強大的那一派，團結大多數，打擊小部分。當然你在團結大多數的時候，可以不打擊小部分，甚至可以和小部分也建立一些不背叛自己圈子前提下的關系，這樣頂多讓大家都覺得你是個老好人，同樣也可以最大限度的保全自己。
在這個范圍里永遠記住，女人都是愛吃零食，愛三八。男人都是愛抽煙，愛喝酒，愛吹牛逼。如果出現那種「食草星君」類型的人，不要怕，一般這種人都是特立獨行的，很少有圈子會主動接納他們，他們自己就是最少數派。
和其他部門同事的關系
其他部門同事其實是最不重要的關系，但是往往有這么一些關系會讓你在公司里游刃有餘。首先會讓你的工作變得更有效率，因為很多時候你的工作可能需要多部門合作完成。而這個時候往往各部門之間扯皮拖後腿或者部門工作進度不同等原因，造成你的工作出現問題。如果你有這樣的關系，那麼你的工作協調將會很充分。
而且這些不同部門的同事也是你掌握公司各種信息的重要消息渠道。任何時候消息情報都是最重要的，如果你消息閉塞，很可能就不能把好公司或者上司的脈搏。工作往往南轅北轍不說，還會讓上司對你產生很多不必要的誤會。
其次就是在各部門斗爭中，可以有效的保護自己，不會「神仙打架，凡人遭殃。」舉個例子，假如你的部門上司和財務部門或者行政部門的主管爭斗激烈。大概率人家會對你整個部門進行圍追堵截。你要去報個帳啊，請個假啊，處理點兒事兒啊，等著吧。拖字訣都能分分鍾玩死你。
所以和其他部門同事處理好關系，你就能更多的掌握公司的各種資源。很多事情處理起來也非常的方便。
總而言之一句話，出門在外矮三輩，見人叫哥不吃虧。
1、切忌鋒芒畢露，槍打出頭鳥阿。
2、該硬的時候硬，該軟的時候軟。
3、如果有派系的爭斗，你又是人微言輕，還是選擇一個隊伍站吧。
4、難得糊塗，該裝的時候就要裝。
5、即使你馬屁拍的再好，但是你必須要有一定的工作能力。
6、嘴甜點，別太八卦，平時有個小恩小惠大方些，但是千萬別給他人留下一個你好欺負的印象。
7、不要有小團體，由於個性、愛好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會不同，但我們不能把個人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團體、排斥討厭的人會破壞同事之間的團結與合作，造成同事之間的緊張關系，也很容易導致圈外人的敵對情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
8、不要抱怨不停、抱怨是人們發泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應該保持積極的情緒狀態，即使遇到挫折、委屈、得不到領導的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會適得其反。要麼使同事反感，要麼被同事瞧不起。
9、不要過分表現、在當今社會，充分發揮自己的才華和優勢是正確的，但在不同的情況和形式下，表達自己是需要看情況的，如果某些場合你表達得過多，就會引起旁觀者的反感。
5. 如何在單位做好人際關系
搞好單位的人際關系，是個人升職、工作的一個重要方面。可以說，人際關系的好壞基本上可以決定你在單位能不能混的下去。那麼新人怎麼搞好單位的人際關系呢？下面我們一起來討論一下。
1、讓自己成為一個「自來熟」，努力記住單位里各位同事的名字和職務，見面就打招呼。勤快點，切忌懶惰。打水、掃地等，盡量早點到單位，把這些事都乾的利索了。不要怕沒人知道，單位里的事，沒有大家不知道的。
2、不要遲到，不要比別人先下班。這個很重要，個中滋味，慢慢品味。單位組織的活動一定要參加，同事們自己組織的活動更是不能落下。不然，會讓人覺得不合群。對於男同志來說，如果單位喝酒、抽煙的人很多，那也跟著學一學吧；如果抽煙的人不多，那就把抽煙的習慣戒掉吧。
3、背地裡不要老抱怨，多說別人的好話，總會傳到當事人的耳朵里的。切忌背地裡說人壞話，傳播的速度會讓你後悔的。如果有同一批進單位的，努力維持好關系，你們是競爭者，但更是以後的幫襯。你們以後都有可能是單位的中堅，各個部門的頭頭，良好的關系讓你以後辦事事半功倍。對老員工保持尊敬，哪怕他/她只是一名普通員工
4、如果你學歷高、名校畢業生，進了單位切記一點：進了單位大家都一樣，跨過了門檻就是同事，與學校無關。如果你進的事機關、事業單位或者國企，那麼和人相處可以有親疏遠近，但是不能得罪人，也許哪個不起眼的人就是哪位領導的親戚子侄。
5、對單位的女同志謙和一點，很多的女同志背後都有一個比她自己起點、職位高的多的男人。個人形象一定要注意，男同志不要留長發，短頭發顯得更精幹
6、當你獲得升職時又或者是取得任何的成就的時候，一定要感恩曾經幫助過你的人。這里強調了感恩的重要性，感恩是人的美好品質中很重要的一項，要做一個知恩圖報的人。這樣的人，也會很容易會有貴人相助，因為這是個自然規律，別人給你的滴水之恩你都能以泉相報答的話，這樣的話，會給有能力的人留下深刻印象，如果你真的盡職盡責的工作，就會離升職不遠了。
7、善待每一個人。無論是單位里，家裡，社會上的，熟悉的人，陌生的人，我們都應該善待，因為只要跟我們相遇的，打交道的，有交集的人，就都是跟我們有緣分的人，所以更應該善待。對人熱情，具有親和力。對別人熱情一點，主動一點，使得自己渾身上下散發出極強的親和力，這樣我們收獲的都是正能量的東西。
6. 和領導溝通的技巧有哪些，碰到強勢的領導該怎麼辦
溝通能力是一個人應該具備的基本技能，生活中每時每刻都在用到溝通。和朋友之間、和家人之間、和同事之間、和領導之間等等。在每一個不同的社會角色之間，我們應該用不同的態度、不同的心態、不同的身份、不同的語氣去和不同的人溝通。下面我們就來談談和領導溝通的一些小技巧。
態度：對於領導的態度應該尊敬的，你的幸福就掌握在領導的手中，不管是事業單位還是人事單位，如果你得罪了領導，我保證領導有一千種方法把你開除。
所以你的飯碗就在領導的手中，沒什麼大事就不要和領導起沖突，就算有什麼大事也要忍一忍，俗語雲：「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」。社會就是一個大染缸，你的個性總會有一天被社會所抹殺，變的世俗、變得圓滑（至少在領導面前）。所以進單位以後應該先把你的脾氣改一改，至少讓別人看起來自己不是刺頭，
讓自己看起來面目和善。你的態度還決定你的前程，領導總是喜歡用一些用起來順手也就是聽話的人，因為你能最好的去執行他的每一個決定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要對領導的態度尊敬一點。
7. 酒店營銷員如何和企事業單位的人打交道
很簡單也很復雜。
一、簡單：
是因為和人打交道，察言觀色隨機應變而已，沒做過酒店的人都會做。
二、復雜：
是因為跟人打交道本來是靠長期積累，如果你不是交際型人才，如果你內向，那你就趕快換行業，因為小麥和稻穀不是同一種品種，你再學也沒有前途，不如找到自己合適的行業做職業生涯規劃。
三、綜合：
1.企業單位：他們很忙，沒什麼時間跟你瞎扯，最好簡單明了地說目的，把禮品一送，把要說的話一講，酒店優勢介紹完畢，電話交換成功，然後盡快離開。
2.事業單位：他們也是最忙的，一般都不在自己的辦公室，一般都在上司的辦公室，在上司的辦公室干什麼？瞎扯唄，翻譯過來就是陪上司開心。所以你去見某事業單位負責人，記得要學會扯蛋，扯黃色啊，吃喝啊什麼東東的，否則你混不下去。
以上僅供參考。
8. 我今年24歲，在事業單位工作，單位里的同事都是叔叔阿姨，我們沒有共同的話題，怎麼和他們相處呢
工作就是這樣的，大多數時候都是各忙各的。公司里也一樣，辦公室門一關，格子間一間隔，大家互不打擾，各有各的天地。大家習慣了這樣，也不喜歡被打擾。你看失戀33天了吧？就是那種上班時候大家都很陌生的真實寫照，你要是不主動走進他們的世界，你是不了解他們的另一面的。
你想和他們融洽關系的話，就這樣做：
1、帶些家裡的特產，或者小吃零食，茶葉等，發給大家，就說請大家嘗嘗。
2、平時早點來，給大家擦擦桌子什麼的，大家都喜歡勤快的人。
3、看有沒有面善好說話的，主動向他請教工作上的問題，解決以後，感謝他，順便聊些家常，也很自然的。
你要是覺得寂寞，也不想打擾別人，你就這樣做：
1、上網學習：英語、新聞、答題幫助別人等。
2、自己看些書籍，寫點隨筆。
3、寫點工作相關的論文什麼的，發表發表，對工作職稱發展也有益處。
總之，自己找些事情來填補時間。
我也一樣的，工作好無聊啊！所以就在這里答題了，也是提升自己的一種方式吧！同時還能幫助別人，自己的心情也愉悅，何樂而不為呢？
快樂是要自己追尋的，工作中的煩悶，人際的冷漠是很正常的，自己保持陽光心態，把陽光帶給大家，以自己的言行感染大家是最好的，如果做不到，就自己保持好心態也是勝利。
開心工作，快樂生活！