事業編制怎麼生存

㈠ 事業單位編制，該如何養家糊口

提及事業單位，很多人都被它的福利待遇所吸引，而且是個鐵飯碗，但是歸根結底還是要考慮薪資的問題，畢竟在這個時代，結婚要有房有車，要有能力賺取更多的錢才能夠養家，那麼進入事業單位到底能賺多少錢？可以養家嗎？

由於事業單位的特點，為了更好地激勵員工的積極性，事業單位的工資又分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分:主要根據工作人員的工作水平高低以及對於單位的貢獻大小。
2、靈活部分:主要依據工作人員的實際工作量的大小來定。工作量大，薪資高。反之，工作量小，薪資低。也就是所謂的多勞多得。

所以，看你能否可以養家，也看你所處的位置以及專業能力和貢獻，所以說，要養家，就要努力奮斗，每個行業都是如此。

㈡ 事業單位里怎麼生存啊

都在事業單位三年了還問這種問題。 事業單位以及行政機關都是這樣，工作有成就很不容易，主要就是待遇穩定，工作性質有優越感。 但也要積極些，只要有積極性，工作總會有起色的，這種單位工作積極性是很重要的，此外還得有些靈活性，即抓住為數不多的在領導面前表現的機會，要有耐心，最差就是平平淡淡穩穩定定嘛。

㈢ 事業單位里的專技人員的出路在哪

我國的事業單位設置了三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。對於聘用在專業技術崗位的人員， 出路主要有三種：

專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。

初級崗位的工資水平和科員相當，中級崗位的工資水平和科級領導相當，高級崗位的工資最高可以達到部級領導的水平，所以 專業技術崗的發展空間是非常大的 。

不過，因為 專業技術崗是有比例控制的 ，比如高級：中級：初級是2:4:4，那麼一個單位10個專業技術人員，只能有2個人聘用到高級崗位，4個聘用到中級崗位。如果崗位職數都已經使用完了，那麼剩餘的人員就不能再被聘用到高級崗位上了。

而現在大部分基層單位都是僧多粥少，很多專業技術人員長期聘用在初級崗位，雖然能力水平等條件都符合要求，但就是因為沒有職數遲遲無法獲得晉升。

當專技崗的上升通道已經被堵住的時候，那麼可以試著轉崗到管理崗。

管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

管理崗從8級開始，就相當於是事業單位的領導了，所以晉升的途徑就是通過提拔， 對於沒有一定的能力人員，晉升比專技崗還更困難。

不過如果轉崗到管理崗位並聘用到8級後，不但擁有了一定權力，還可以 通過「雙肩挑」的方式，繼續享受職稱待遇 。

一些地方的「雙肩挑」只佔用管理崗位，不佔用專業技術崗位，那麼就可以不受專技崗的職數限制，只要符合條件，都可以聘用職稱。

如果關系背景更加強大一些，那麼 還可以從事業編轉為行政編制 ，也就是公務員，那麼不但收入會更高，未來的仕途發展也會更加順利。

專業技術人員，在大多數的事業單位的發展其實都有限。

如果怕荒廢了專業技術，那麼可以 考慮辭職去企業發展 。如果覺得仕途黯淡，那麼可以考慮 參加公務員考試 。

事業單位里的專業技術人員的出路在哪裡？其實這個出路每個人的定義和要求是不一樣，並不是每一樣出路都是要根據職位或是收入的高低來作為評判的標准，能夠符合自己興趣愛好，能夠發揮自己的專業優勢，我認為這就是一種出路，也是一種前途。

中國幾千年封建 社會 的 歷史 ，養成了學而優則仕的思維習慣。大家所謂的前途要麼就是當官，要麼就是錢多，成為土豪。但是現在當官的畢竟是少數，成為土豪更是少之又少，絕大部分的人還是要靠工資來養活，靠工資來生存。要取得滿意的工資，除了個人的勤奮努力以外，還有一定機緣，所謂機緣巧合，就是在恰當的時間遇見了自己滿意的工作，遇見自己滿意人，得到了滿意的平台。收入是怎麼來的？收入不是上天賜予的，也不是生來就有的，而是靠自己後天的努力干出來的，拼出來的。

作為事業單位的專業技術人才，是事業單位的支柱和骨幹力量。作為事業單位有的人只適合干專業技術工作，有的人只適合干管理工作。但管理者畢竟是少數，如果大家都拼了命去擠這個獨木橋，那橋是會垮的，也會有人掉下橋摔到河裡的，有的人甚至會被河水淹死，困死。所謂好死不如賴活，其實包含的意思，就是個人的路要靠自己去行走，個人命運要靠自己去把握。作為事業單位的專業技術人員，那麼既然和專業掛上了鉤，如果在專業技術領域取得突出的成就，不管有沒有高級技師職稱，不管是不是管理者，自己的前途都會一片光明。

如果剛入門就開始患得患失，就開始懷疑自己的人生，就拿前途在哪裡來說事，我想今後不管你是走技術路線，還是從事管理崗，都是註定是沒有出路的。作為專業技術人員，畢竟有成就的，特別是取得重大成就的可能不多，但是既然吃了這碗飯，就要朝這個方向去努力，不要今天抱著技術碗，明天又想去端起管理崗位的鍋，有時想多了可能反而對自己不會有利。有一句老話叫著干一行愛一行，對自己所從事的行業首先自己要熱愛，只有熱愛你才可能有興趣去研究，去鑽研，去 探索 專業技術領域的奧妙和魔方，才能享受鑽研的樂趣，才能快出成果，多出成果，才能分享成果帶來的出路。

有了成果就有了出路，到時候美女會往你身邊靠，找到如意嬌妻不是夢，這是出路的體現；有了成果，沒職稱的有職稱，低級職稱可以變成中級職稱，中級職稱可以成為高級職稱，各種榮譽會隨之而來，收入也就上來了，房子、車子都是小菜一碟這也是出路；可能你想的更多的是如何繼續往深里鑽，往深里走，就像一隻神秘的無人機，去攀登更高專業技術高峰，去 探索 更高的技術境界，去打造更加符合自身需求的自我，這也是出路，而且是一種屬於自己努力的出路。這樣的出路不是人人都能做到的，但是自己做到了，假如到了這種境界，你說人生還有什麼可以嘆息的呢？還有什麼可憂慮的呢？

三百六十行，行行出狀元。我們沒有必要去要求自己成為狀元，但是我們心裡至少有自己的目標，作為專業技術人員的目標，最重要就是有自己的專業優勢，有自己專業技術能力，有取得成就的動力，有了這些，出路就不存在問題，出路就在自己的腳下。

專技人員在事業單位里是發展空間最好的崗位。

事業單位崗位設置有三種，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

工勤崗近年來一直在縮減，只出不進，不細述。

管理崗受單位級別的限制，一般以省直單位5級（縣處級）、市直單位7級（鄉科級）、縣直9級（股級）居多。

專業技術崗設置12級到1級，其中1級崗只有兩院院士才具備上崗資格。

2級崗各大院校的資深教授和省內有突出貢獻專家才有上崗資格，其中值得一提的是省直單位的2級崗，一但上崗，不佔用單位崗位，崗隨人動。

3級4級是正高級工程師崗位，5—7級是高級工程師崗位，8—10級是工程師崗位，11—12是助理工程師崗位。

專技崗位工程師一級很容易達到，研究生畢業滿3年初定工程師，本科畢業滿1年初定助理工程師。

工程師滿5年可申報高級工程師，高級工程師滿5年可申報正高級工程師。

工程師以上的晉升要求比較嚴格，對技術工作能力、成果、著作等都有要求，各行業要求不同。

專技崗位在工資收入上看，工程師相當於鄉科級，高級工程師相當於副縣處級，正高級工程師相當於正縣處級，以此類推。

在市直以下單位，專技崗的收入比管理崗增長快，所以很多事業單位的領導都採用雙肩挑的形式，就是拿專技崗的工資做管理崗的事，且在很多地方雙肩挑不佔用單位專技崗位。

總結，專技崗在事業單位崗位設置佔大頭，晉升速度快，且不影響職務上的提拔任用，在高級工程師崗位任職滿2年或具備正高級工程師資格的事業人員，可以調任公務員編。

當前，隨著公務員待遇的不斷走高，使得事業編人員變得黯淡無光。按新入職的公務員和事業編比對，公務員的車補和績效獎金加起來要比事業編人員收入高2萬元左右（按我地區標准）。所以，即使新入職事業編人員取得副高級職稱，收入也遠遠趕不上公務員。

有人說事業編專技崗可以走職稱來縮小收入差距，但我們也應該看到，對於一些單位里取得副高級或高級職稱的人員來講，確實可以在一定程度上縮小和公務員的差距，但是，對於新入職的事業編人員卻顯得有失公平，因為他們沒有工齡，職稱評聘既要符合相關專業，又要靠時間，一步步晉升。這就存在明顯的矛盾。

事業編專技人員出路在哪裡，要我說只有兩條路：

這是當前專技人員選擇的主流方式，通過一級一級的晉升，來提高工資待遇。但是，在單位人數不多的情況下，中級和高級職稱指數少的可憐，會出現幾個人競爭一個專技崗位的情況，容易滋生內部矛盾。

對於一些專業不符的人員來講，只能通過改走管理崗的方式，來提高待遇，從科員到副科再到正科，目前，一些縣級、市級的事業單位管理崗走到正科就已經止步了，不能再升了，也就是說相當於專技的中級職稱水平，往副處級走幾乎不可能，一是沒有指數，二是不能職級並行。

對於想走仕途的年輕人來講，專技改成管理崗，也不失為一種選擇，任事業副科兩年以上，就有機會調任到機關成為實職副科級領導，邁入公務員領導序列。但是，這種情況很難實現，只靠自身工作能力去打拚還不行，還需要有過硬的人脈資源，有實力方能實現這種方式。

對於35周歲以下的人員來說，參加國考或省考，也是一種轉變身份的捷徑。畢竟，可以通過自己的努力，獲得轉變的機會，而且，也相對公平，人為操縱的機會不大。轉成公務員後，即使沒有級別，也可以走職級並行的道路，逐步提高待遇。

這個要分情況，如果是大事業單位，例如知名高校，三甲以上醫院，地級市以上全供事業單位，他們評職稱比較容易。並且由於這些單位級別高，機構多，專業性強，因此需要″內行"的人才能管好。所以對專技內行人員來講轉崗容易，甚致是″雙肩挑"。既干技術活，又念管理經。前途和錢圖俱可兼得。但是如果是縣鄉級管理的事業單位，那就大打折扣了。當然盡管路子窄，但還得拚命往上″爬"。

那麼在基層怎樣向上″爬"呢？對於一般的人來講；

一是走職稱路線，大家都明白，目前事業單位的福利待遇與職稱掛得很緊，職稱高，待遇高，前途好。反之亦然。這也是基層崗發展常走的道路，常用的套路。但此路也不容易啊。

二是爭取″雙肩挑"。既搞管理又搞技術。既有前途又有錢圖。有人建議專技崗轉管理崗，這個我不敢苟同。在基層事業單位，架孑就那麼大，內設科室就那麼幾個，除了崗位有限之外，級別最高也不過科級，在鄉鎮甚至是股級。搞一輩子能夠弄個八級職員己是登峰造極了，大部分終生很難越過九級(股級)這個坎。既沒前途，也沒錢圖。永遠不及″雙保險"(雙肩挑)的好。

當然出路的問題，任何職業任何崗位除了靠自己內在努力(內因)之外，還有外在因素(外因)如果有貴人相助，再加上自巳努力進取，出路自然不差。如果靠山高，那麼就算自已能力平平，努力一般，出路也不會比別人差。這一點在這個拼爹拼媽拼舅舅的年代更顯重要。

本人長期從事體制內人事工作，對機關事業單位人事相關政策比較熟悉，針對事業單位專業技術人員的發展道路問題，我這里進行一個解答。

事業單位專業技術崗位走職稱路線，主要分三個大等級，高級、中級和初級崗位，其中高級又分為正高級和副高級。 每個大等級內部又分為若干小等級，共13個小等級，正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。 專業技術崗位初級晉升中級必須取得中級職稱證書，中級晉升高級必須取得高級職稱證書。每個大等級內部的小等級晉升要求在下一個小等級任職滿兩年。

一、調任公務員 。這條道路無疑是最好的一條路，但是難度較大。2019年中組部出台企事業單位調任規定，其中指出事業單位專業技術副高級以上崗位(5-7級)任職滿兩年可以調任到機關任四級調研員或者副處級以上職務，成為公務員。這種情況雖然難度大，但是還挺多的，每年各級組織部都會在院校選聘一些副教授、教授到機關擔任領導職務。比如《人民的名義》中高育良就是從院校調任到公務員隊伍成為副省長的。

二、轉崗成為單位領導。 事業單位包括三種崗位， 除了專業技術崗位還有管理崗位、工勤技能崗位，三種崗位之間是可以相互轉聘的 。在事業單位領導一般是由管理崗位人員擔任的，現在國家已經取消雙肩挑的政策。所以要想成為單位領導必須得轉崗到管理崗位，然後通過管理崗位的選拔競聘成為領導。當然在基層事業單位管理崗位晉升難度是相當大的，沒有一定機遇想成為領導也只是痴人說夢。

三、在職創業 。國家近幾年先後出台政策鼓勵事業單位專業技術人員在職創辦企業。如果有資源或者有相關技術，這條路簡直不要太好。

四、辭職走天涯 。體制內工作束縛確實比較多，限制了一個人的詩和遠方，如果自己真的有脫離體制的能力和勇氣，那麼勇敢追求屬於自己的詩和遠方吧。

事業單位是一個穩定的工作，工作崗位應該說很多人還是挺羨慕的。 至於說出路的問題，我覺得好好乾工作就是最好的出路。 不管選擇什麼樣的出路，決定因素永遠在自己手裡，如果想要好的發展，在仕途上有所作為，那麼去在職考公務員無疑是最便捷的方式。以上的答案僅供參考。

事業單位里的專業技術人員的出路在哪裡？要分二種情況分析，一種是本身的素質和技術資質，要明白自己是否是當領導的料，是否在現有的事業單位中的技術能突破到領先的水平，要知己知彼，確定自己要走的路線，一句話，路線對了頭，一步一層樓。另一種情況是家庭經濟情況和現有 社會 資源，有句老話說的好，朝中有人好做官，如果是家庭經濟好，有企業的，那就大有可為。如果家庭經濟不行，對自己的技術資質有信心，那就趁年輕賭一把，辭職闖江湖。

事業單位專業技術人員的出路在哪裡？當然是專業技術能力啊，是職稱啊。不斷努力提高自己的專業技術水平，在行業內處於出類拔萃的地位，就什麼都有了： 社會 地位、職稱、工資收入、未來保障、名譽等。如果只是一個普通人，也請盡自己最大的努力，不要放棄，與其抱怨 社會 不公，還不如自己沉下心來，干好自己的本分，盡自己最大的努力，更靠得住、更有作用。

有的人可能有苦惱，覺得自己在事業單位，是專業技術人員，也盡心盡力地工作，可以到了評職稱的時候，論資排輩現象非常嚴重，對管理人員也有偏向。比如在學校，許多長期不從事一線教學工作的教師，或者只帶一些無關輕重的課目的教師，只因為在管理崗位，甚至在後勤崗位，其職稱評定都比辛辛苦苦的一線教師更順當。這種現象是存在的，也確實比較不公平。

事業單位的職稱評定，是有名額比例限制的，因而導致許多人被擋在門檻外面，久久不能如願。競爭如此激烈，再加上存在一些不公平的現象，肯定會造成一部分人灰心喪氣，對自己的前途和未來發展沒有信心。實際上，不公平的人和事，在每個行業都有，行業也在不斷地改革，以符合絕大多數人的利益。個人所能做的，唯有不斷努力，提升自身綜合能力，而不是自怨自艾，抱怨 社會 不公。

事業單位的專業技術人員，還可以晉升到管理崗位，走職級發展的道路。如果已經獲得一定職稱待遇，還可以「雙肩挑」，在管理崗位執行職稱工資，也不影響職稱、管理職級晉升。只不過事業單位「雙肩挑」的比例為班子成員的三分之一，有名額限制，難度也相當大。部分事業人員還通過公考、公選等方面，走上公務員崗位，也是非常不錯的出路。總之，只要自己肯努力，道路就會越來越寬廣。

本人就是醫院事業單位的葯學專業技術人員，屬於專技人員。在我們這個行業，往上升的出路有兩種。

第一種，評職稱

在事業單位工作，專技人員是要評職稱的。隨著工齡的增加和職稱的提升，工資也會慢慢提高。十一到十二級為初級職稱，八到十級為中級職稱，七級以上為高級職稱。所以，要是專業能力突出，科研能力強，可以選擇這種方法盡快上升。職稱會伴隨著一生，和一個人的退休工資也息息相關。職稱越高，工資也越高。看看醫院里主任醫師和副主任醫生工資待遇相差太多就知道了。

第二種，行政管理人員

每個地方都需要管理人員，也就是所謂的單位職務，如副主任，主任等。如果個人管理能力強，有團隊合作精神，願意為人民服務，可以選擇行政管理。不過，一個科室就二三個（副）主任，要競選的話，競爭會比較激烈，最好有高層領導依靠，競選成功的幾率很大。

當上管理人員後，工資、人脈和福利待遇都會上一個檔次，畢竟以後接觸的都是中層領導。不過，有的醫院行政職務會讓男性到58歲卸任，女性到53卸任。並和退休工資關系不大。

所以，事業單位的專技人員出路還是很多的。畢竟在哪裡工作都需要上進，需要為提升工資而努力奮斗。

單從工資待遇上講，事業單位專業技術崗位比管理崗好很多，出路就是老老實實走職稱路線，有直接調入公務員單位、參加公務員考試等更好的出路除外。

先講一個事列。 我的兩個朋友A和B，同時考入縣城事業單位，A官本位強一些，一心想謀個一官半職，自然而然選擇管理崗；B比較隨緣，喜歡安安靜靜，不喜歡反復折騰，選擇了專業技術崗。一開始，A定級管理崗10級，B定為專業技術12級，沒過兩年，A晉升為管理9級，B也晉升為專技11級。再過兩年，A當上了中層股長，好不風光；B通過中級職稱，但在單位沒有評上中級。這時，A的工資待遇稍微高過B，加上A是股長，手中有一定權力，掌握著一些資源，經常有人請吃飯。兩年後，A還是中層股長，小小縣城要想提拔晉升為事業副科，似乎比登天還難；而B已經獲評為中級，並晉升為專技10級。此時，B的工資待遇反而稍高於A。到了2014年後，各地的風氣煥然一新，公款吃喝玩樂不復存在，體制回歸自然生態，A自然而然也得適應領取陽光工資的時代，此時的A仍然只是一個管理崗9級職員股長；而B也晉升為專技9級，享受副科級工資待遇，每年拿到手的工資比A多了1萬多元。2018年，A換了一個股，仍然還是當股長，而B則晉升為專技8級，享受的工資待遇略低於正科級，並且考取了高級職稱資格。而A雖然不斷運作，希望當上副科級領導，但始終無法如願，還是9級職員股長，工資待遇落後B一大截，A這兩年似乎也後悔當初選擇管理崗，而沒有選擇專技崗。 再過幾年，B或許會被評高級職稱，屆時享受副處級工資待遇。試想一下，一個縣城，有個人可以享受副處級待遇？而A極有可能還是9級職員股長。

這個真實事例說明了，同時入職，一個走管理崗，一個走專技崗，在沒有外力作用下，選專技崗的工資待遇大概率會超過管理崗。因此，小縣城事業單位，沒有足夠長的天線和強大的背景，還是老老實實走專技崗的職稱路線，既省事又簡單，還非常實惠，退休前享受正科級待遇完全沒有問題，這是多少縣級公務員夢寐以求的事而被你事業編弄到，多少人羨慕不已啊。

至於市一級，我的建議還是走職稱路線，市一級評副高職稱幾乎沒有什麼限制，退休前享受副處級待遇完全沒有問題。 至於省一級，看個人喜歡，所選管理崗，提拔晉升為副處也不是問題，還可以適時轉為公務員，這就拓寬了個人發展路子，這也是選管理崗的最大的好處；選專技崗，專心工作學習，評為正高估計也沒問題，退休前享受正處級待遇，也是完全可以接受。 另外，很多地方遴選公務員，都擴大到擁有副高職稱以上的事業編人員，這也是事業編專技崗的一個福音吧！

㈣ 事業單位里的一些怪現象，該如何生存下去

不管事業單位裡面有哪些怪現象，只要你低調工作，不惹其他人就是可以生存下去的。比如是有些同事就比較的不著調，總是喜歡在工作的時候偷吃一些小零食，別的同事就會裝作沒有看到，你也要如此。這個人可能是有一些背景，比如有親戚在別的單位中當領導。不過他們也不會做太過於囂張的事情，因為周圍的同事都是有背景或者學歷的。

只要你不主動的去招惹別人，別人也是不會搭理你的，畢竟每個人都只想好好的生活，不想給自己有很多的麻煩。即使是通過走後門的方法進來的，他們也只想干少一點的活，不想被開除掉。

㈤ 事業單位職場生存法則

事業單位職場生存法則

事業單位職場生存法則。剛出社會的菜鳥，在職場沒有生存法則你將會被淘汰，這個社會最不缺的就是人才，沒有優秀，只有更優秀的，沒了你，將會有下一個取代你，下面給大家分享事業單位職場生存法則。

事業單位職場生存法則1

任正非說過：「只有不要臉的人，才會成為成功的人。」

有心理學家多年跟蹤研究一批學生，發現最後最成功的那批人，不一定是最聰明的，也不一定是家境實力最雄厚的，反而是那些「臉皮厚」的。因此在職場上，你臉皮能練到多厚，就有多成功。

1、完全接納自己，提升職場自信心

臉皮薄的.人最大的特點便是無法坦然接納自己、自尊心太強，而這種「自尊心」在職場上被放大時便會成為「自卑」。

正是因為無法坦盪接納自己性格上或工作中異於常人的某些特質，臉皮薄的人在做事時總是畏首畏尾，羞於以「真面目」示人，怕露短而引來同事的負面評價，其實這就是沒有自信的一種表現。完全接納自己，直面和珍視生命中的每個特質，與它們和解，你才能真正變得自信起來。

2、捏碎玻璃心，做抗摔耐打的職場人

一個HR朋友告訴我，她發現一個現象，那些多年還在職場基層混的，大多有一個共同特點：只要受一點委屈挨一點罵，就想著辭職，承受不了壓力和批評。於是帶著一顆玻璃心不斷尋找沒有壓力和委屈的公司，結果自然是一次次失望。

要想在職場干出成績，捏碎玻璃心是必須的。通過死磕工作中的每一個專業點來應對上司的批評，不斷培訓和學習來提升工作能力，用積極的忙碌來弱化工作中的焦慮和脆弱情緒，一點點造就自己抗摔耐打的職業精神。

3、敢於認慫，學會借力打力

喬布斯演講時說過這樣一句話：「一個成功者最寶貴的品質，就是不遺餘力地索取自己最需要的，直至達成目標。」日常工作中也一樣，有些問題，不是能力問題，是經驗問題。如果可以通過求助和咨詢同事、領導來解決，千萬不要為了顧及面子而猶豫，坦然面對工作中的盲區，學會借別人的經驗補充自己的短板，借力打力。

上升的路從來都不好走，更不能讓超載的自尊成為你升職加薪的障礙。

臉皮厚一點，你的職場之路才能走得更遠一點。

事業單位職場生存法則2

1、機關內處處是機關，即使是你親眼所見的也未必是事情的真相，凡事都要走心過腦，打個盹也別忘睜開半隻眼。

2、行走在官場最忌諱虛張聲勢，真正有關系的人從來不多言，不要小看身邊的每個人，踩著你上位的往往就是其中最不起眼的那個。

3、與同事相處一定要記得親者疏之、疏者親之，過早暴露底牌，往往會成為最先被干翻的人。

4、官場上跟對人很重要，既不能學單身睡覺上面沒人，也不能學那個睡覺上面老換人，誰官大聽誰的，緊跟一把手的步伐准沒錯。

㈥ 事業單位該如何生存

私企、外企的人擔心生存問題，怎麼國企事業單位也會有此擔心呢？我老爸就是事業單位的，在我看來，事業單位想要好好生存下去，很容易，無非以下幾點：

1.保持低調

如果你是事業單位的一個小角色，你只是一個普普通通的職員，沒人會把你放到眼裡，但同時也不會有人把你視為眼中釘。也就是說，在你現有的工作中，你不出彩，但同樣的你也自然會很安全，你會很安穩。安全、安穩，是生存的首要條件。

2.努力工作，聰明做人

當然也許你並不滿足做一個職場小嘍啰，你也上進你也想做出一些成績。那麼你可以努力工作，做好自己的本職工作，但是不要打擾也不要干涉別人的工作或者決定。企事業單位主要還是在於人和人的相處，你只努力工作是遠遠不夠的，還需要你做人聰明些，勤快些。多微笑、少說話、多鼓掌，切忌說多錯多。

工作要努力，做人也要學著聰明，學會看人臉色。

㈦ 每月拿著兩三千元，事業編制的人，他們的生活是什麼樣

生活是暗淡的 我是魯西南縣級事業編制員，月薪3500。我來說說我的感受 對於家庭富裕的人來說，生活會很滋潤，但對於農民的孩子來說，會很困難。

㈧ 鄉鎮事業編制的我，有些絕望，對未來很迷茫，怎麼辦

慎重思考，再作選擇。

①慎重思考。鄉鎮事業編制幹部，福利待遇也不是很高，晉升也沒有什麼機會，如果沒有遇上好說的同事，工作的心情會特別差，不說十分絕望但肯定迷茫。這個時候十分糾結，特別想離開這個工作環境。但由於找份工作不容易，如果年齡比較大了，還是停下來以穩定為好。

②再作選擇。如果自己還年輕，還有學習的干勁，對目前的環境又討厭，那麼可以參加公務員考試，或參加國有企業考聘考試，努力改變不喜歡的工作環境。除此之外，可以出去學習相關知識，提升自己的水平和能力，去大城市找份自己喜歡的工作，不斷提升自己求得進步。

③現實生活。 社會 上有各個行業，都有人在不同行業里工作，守法的前提下生活是第一位的。只要你找准了行業，開心工作開心生活，就是人生的最高境界了。如果刻意去追求大富大貴生活，一定會十分煩惱，而且會活得很累。確定了生活目標，就要追求行穩致遠，踏實前行。

該吃吃該喝喝，能偷懶就偷懶，釣魚打球隨便玩，想那麼多幹嘛，我堂哥也是鄉鎮事業編，老婆還不上班，在家裡起了三層樓，有個摩托車，有個女兒，生活瀟灑得很，錢少點而已，但也勉強夠用，還有很多人都羨慕他呢，連我這本科畢業無法進入體制的都羨慕他的穩定安逸

我在鄉鎮幹了六年的事業編，看到很多做了十幾二十幾年還是事業編制管理崗九級職員，一輩子都沒什麼晉升的機會，實在是很心酸。不是他們沒有能力，而是事業編晉升通道實在是太窄了，不像公務員那樣有完善的晉升機制，即使職務上不能升，現在實行職級並行制度，工資也會升，不像事業編，一進來時就是管理崗九級職員，然後可能一輩子都是管理崗九級。

相比於公務員來說，事業編制人員是鄉鎮政府最穩定的一群人。當時跟我一同考進的5個人，都過了六年多了，竟然還有4個還在鄉鎮工作。因為他們是最穩定的一群人，而又相對那些臨工來說，他們工作能力強責任心強，所以大多數都是各個辦公室各個站所的主力。可是，他們因為不是公務員身份，一般都不被安排做辦公室主任，實在找不到人了，才會安排暫做負責人。

我是比較幸運的，在今年鄉鎮換屆選舉中，成為了鄉鎮副職，轉為了公務員，而大多數人是沒有這個機遇的。

朋友，不要沒有信心，國家經濟發展會越來越好，現在各行各業待遇都在慢慢提高，記住一點，國家不會虧待每個行業的人，不會虧待每一個努力工作的人。

我是一名小學教師，雖然平時工資不是很高，打卡的3300多，但是我們在12月發了三筆錢，鄉鎮工作補貼、生活補貼等一起有13000多，今天又發了年終獎金15000，還有14780的績效馬上也要發，我工作13年住房公積金現在賬戶13萬多，還有養老保險、醫保等收入。雖然不能大富，但是自足，自足長樂。

更重要的是我們每個人都應該好好地把自己的工作做好，要愛國，有了國家的強盛才有每個人的好日子過。因此，不管在哪裡，在什麼單位，都是能發光發熱的。

當今 社會 ，物慾橫流，很多人經不住誘惑，生活上稍微富裕點後，就開始無理性地攀比，無節制的攀比，極度的奢侈浪費，給 社會 帶來不良影響，甚至會傷害自己，因此盲目的攀比是要不得的。

我們不要被 社會 這種不好的現象所迷惑，要本著一顆平常心去積極面對生活就好，以前我也很自卑，但後來我終於明白，這個世界很大，每個人的環境不一樣，起點不一樣，所需要接受的挑戰不一樣，跟隨自己的真實內心去活是最佳選擇。

當然，我所說的不是選擇「躺平」，而是說不管在哪一行里，只有認真做事，把工作做細，行行都能出能手。事業單位照樣干出自己的一番事業。

鄉鎮事業編制不錯啊，這也是你當初努力的結果。想當初為了這個編制你也沒少費勁，當時那麼辛苦，那麼勞累，你也未曾放棄，終於得到了這個編制，所以說鄉鎮事業編制不是你絕望與迷茫的原因。

現在你絕望與迷茫的原因不得而知，只有你自己知道。沒有啥，就是你現在想要啥。你去爭取就行了，沒有一勞永逸的事情。人生就是一個接一個的坎，一個一個的過，努力吧！祝你好運！

工作跟婚姻一樣，其實都是圍城，城裡的人想出去，城外的人想進來。

我身邊的朋友沒有不對自己工作有些絕望，對未來很迷茫。我們每次說起來，感覺自己快要崩潰、瘋了。我去年甚至得了中度抑鬱，身邊的人更加不理解。但是，其中的緣由、樣子，只有我自己知道。那種崩潰和難受，可能一輩子都會記得。可是在別人看來，我們已經擁有很不錯的工作啦，已經比很多人的工作都要好得多。可我們依舊不滿足，希望自己像專業課老師那樣，不用坐班，上上課就好啦，每個月工資還很高。可是，我身邊的專業老師又很羨慕我們，不用備課到深夜，不用絞盡腦汁寫論文、做科研。看吧，其實大家都在相互羨慕著過活。

不知道現在擁有編制的你曾經付出了多少努力。相信你曾經也是多麼憧憬著這份工作。看看今年考工作員、事業單位和軍隊文職人員的報名有多少，甚至幾千人去爭奪一個名額。他們現在那麼懇切想要這份工作，可能以後也會一樣對這份工作充滿絕望，對未來充滿迷茫。我當年也是這么過來的，想著自己有份不錯的工作，如何如何過好這個人生。其實，狗屁都不是啊。

So，改變不了周圍的環境，那就改變自己的心態吧。努力去接受身邊、工作、 情感 上的一切，讓自己變得平和。我目前自然選擇堅守在這份工作上，除了給我不錯的薪水，更為重要的是還沒有找到比這份工作更好的工作。每個對自己工作絕望卻又無法撤離的原因不就是害怕下份工作比原本的更差。或者以自己的能力找不到更好的。

如果能夠改變自己的工作環境甚至換份工作，那也去做吧。人生短短三萬天，今天不努力，更待何時。想清楚就去行動。對自己工作絕望的人，一般來說都是有抱負的人，人生的理想沒有得到實現。在這個糾結、猶豫的期間，努力提升自己，多學幾項技能，增強自己的軟、硬實力，在市場上才有競爭力，才能讓自己找到更好的工作。

有一點需要注意，千萬不要眼高手低。疫情之下的就業市場環境還是蠻嚴峻的。要做好可能會更差的准備。如果連這一點都能接受的話，那就按照自己的想法去做。

工作都是很殘酷的，畢竟是別人給我們工資。能堅持就堅持，不能堅持，就趕緊謀出路吧。

過春節的時候去鄉鎮辦理社保手續看到大廳里很多的辦事人員，有打手機的。悠閑嘮嗑兒的。隨便，很自由。他們領著工資享，不幹事。多享清福啊。人太多啦，就顯不出作為啦。看上去像打垮的隊伍，沒有一點生機。他們就是熬時間而已，

做好手頭事，不斷拓展自己的能力圈，有一天突然就發現自己做到了以前不敢想的事。

事業編就如同圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去。因此，事業編是好是壞？不可能有標准答案。且不討論事業編作為時代產物的功與過。事實上對每位個體人而言，也是利弊兼而有之。朋友，莫迷茫，權衡之後大膽選擇！

你可以創業。

㈨ 如何佛系的在機關事業單位中生存

佛系即不爭不搶，但你需有爭搶實力，爭搶資格，而不是事事平庸。本職工作做的出色，但為人低調，對待名利榮譽等有著淡薄的思想。

不爭不搶，不聞不問，超然物外即可。

佛系是一個網路流行詞，也是一種文化現象。主要意思是指無欲無求、不悲不喜、雲淡風輕而追求內心平和的生活態度，該詞語最早來源於2014年日本的某雜志。那麼如何在機關事業單位中佛系生存呢，可以從以下幾個方面做起：

1、 調整心態

一件事一個人思想上不認可，實現的過程是非常痛苦的，即使達到目的也是心有不甘或強人所難，所以想要佛系生存，首先你得自己思想過關，一定要考慮清楚、周全，綜合各方面因素說服自己，調整心態，內心平和，才能佛系的去生存。

2、 無欲無求

在機關事業單位中，競爭還是比較激烈的，有時候雖然沒有表現出來，但是背後的殘酷也是驚心動魄、無所不有，那麼想佛系生存，就需要無欲無求，不與大家競爭，你也沒有競爭的慾望，你自己才能心安，不羨慕、不嫉妒，不喜不悲，情緒穩定，同時大家還需要你的支持，佛系才能保持。

3、做自己喜歡的事

在本職工作外，找到自己喜歡的事，把愛好和興趣擺在前列，做自己喜歡的事一個人才高興，有幸福感和獲得感，心裡才更欣慰。

4、良好人際關系

在機關事業單位想要佛系生存，一定要有比較好的人際關系。在機關事業單位工作 ，雖然你上進也不競爭，但是天天毫無笑容、一副要賬的臉，從不與人溝通，人情世故也不懂，一樣難以佛系生存，你會被大家排斥或講究，所以團結同志、處理好人際關系也非常關鍵，與人和善、樂於助人、迎來送往、不卑不亢。

5、不站隊

佛系既包容、中立，不參與紛爭，所以不要把自己陷入派系漩渦。在兩個不同的對立面中不管你選擇哪一個都不能獨善其身 ，都不能全身而退 ，有時候你迫不得已已經不能自主了，所以不要陷入派系之爭。

㈩ 事業單位里的一些怪現象，該如何生存

在很多事業單位里「忙的忙死，閑的閑死」的現象是正常現象，並不是怪現象，在這種單位里的生存之道，就是要不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。

不止是事業單位，在體制內單位里「忙的忙死，閑的閑死」的現象都是正常現象，在有些企業這種現象也不同程度的存在，只是體制內單位更突出一些。這主要是由於體制內單位是「鐵飯碗」，基本不會被辭退，所以就會出現干多干少都一樣，干與不幹都一樣的現象。

所以要在體制內單位工作就要適應這種情況，大環境如此，如果不能改變環境，那就要適應環境，否則只能辭職離開。

不止幹活有多干、有少乾的，而且還會有幹活多的不一定能評優評先，最能乾的並不是單位提拔最快的情況。這就是官場，提拔晉升不是光看工作能力，而是要看多方面的綜合情況，比如人脈關系、比如為人處世能力、比如溝通表達能力等，其中以人脈關系為最重要。既然在體制內單位工作就要適應，如果想進步就要學習。

第一層次學習如何進步提升。 體制內單位想提拔晉升，要看多方面的能力因素，最重要的四種能力就是為人處世能力、協調處理能力、語言表達能力、公文寫作能力，其中最重要的就是為人處世能力，其中就包含人脈關系。人脈關系要麼是先天自帶的，比如父母親戚、領導關系等，要麼就得自己慢慢建立。在注重其他三方面能力提升的同時，重點鍛煉為人處世能力，建立自己的人脈關系，尤其是高層領導關系，如此才能進步快。

第二層次擺脫多幹活的角色。 如果想進步的話，一定程度的多幹活是必要的，如果不想著進步，則可以學習一定的技巧，適度偷懶。比如 一是可以故意將工作不做好。 刻意的將領導交給的工作做的不夠好或者較差，又或者拖拉遲到交任務，一段時間之後，你會發現領導不再願意給你安排工作了，這樣你的工作就輕鬆了。道理很簡單，領導都喜歡把工作安排給幹得好的下屬，這樣省心放心。 二是可以刻意請假躲躲。 如果有比較大或者規律性的工作時，提前預判好時機，找理由請個假，把有些工作錯過去，以減少工作量。 三是個人真有事更要毫不猶豫請假。 要記住一個原則：工作是單位的， 健康 和家庭是自己的，單位離開誰都能轉，所以真有事就該毫不猶豫請假。

第三層次調整好自己心態。 如果前面的都學不來，那就學著調整好自己的心態，不攀比、不抱怨，做好自己，莫管他人。要知道人家能不幹活或者少幹活，而領導又睜一隻眼閉一隻眼的，都是要麼有關系，要麼沒追求的，如果自己不具備這樣那樣的條件，那就調整好心態，當一天和尚撞一天鍾，對得起每天的工資即可。活可以多干，心理別再憋屈了。

綜上所述，體制內工作如果僅僅是想「生存」的話並不難，畢竟不用擔心飯碗問題，只要調整好心態，不攀比、不抱怨，再加一點點小技巧，做好自己，莫管他人。

我在北方基層事業單位工作了10多年，很肯定的說，我們單位除了沒有臨時工，其他的題中現象都有。100人的單位，10幾人在幹活；乾的最多賺的最少，新人性價比最高；提職成功的沒了晉升空間准備退休，沒提成的，再也不可能提了，直接病假；績效工資不體現績效，干多干少一個樣……。這些是慣例不可能改變。

在事業單位混首先問自己要什麼？

無欲則剛，我不幹多餘活。我從北京回老家，考到一個事業單位就是要輕松的。我不在意工資不在意級別，別熊我幹活。現在我是正科，好好乾十幾年可以提個副縣退休。可是兩個級別工資差不到500啊，我為什麼要為了每月500好好乾呢。領導給我畫餅，說我是單位年輕的，希望多擔點工作，以後發展好，如何如何。我直接拒絕了，我明確說回家就是找清閑工作的，現在就想帶兩個孩子，不想其他。

我對單位無所求，干好自己一攤事，閑事莫管！

有上進需求就干好活，用你用的順手，領導不會吝惜職位。我們市最忙的政府機關是市委，尤其是市委組織部，有幾次和他們一起做些事，是真忙啊。一下午都是低頭工作，辦公室六個人沒有任何交流。五點下班都不動，繼續干。快六點我處理完自己的工作，臨走時對一起合作的工作人員說「弄晚了，耽誤你下班了。」他說「我們都要到很晚的，食堂有晚飯，吃完了我們繼續。」周末也至少加班一天。

忙是真忙，提說真提，全市提職最快的就是那個大院。可是我呆了幾天就發瘋了。

所干就要走乾的價值，想向上走，就好好乾。

現在在事業單位改制，2020年是最後期限了。但很多事業單位目前改制停滯，面臨著錢從哪裡來，人往哪裡去的尷尬局面，在這種情況下人心浮動，前途未卜，只能混吃混喝，走一步算一步了。

當然也可以毅然跳脫，但這正遂了單位的意，給單位省錢了。是去是留等2020年再做打算吧。在這段混亂時期，可以學習、讀書、賺外快，有很多事情要忙啊！

其實這個現象挺正常的，在事業單位，大家都是安逸度日，上好班做好手頭的事情就好。

縱然兢兢業業好好上班，也會有看不慣他人偷閑的現象，不過大家都是這樣氛圍造就人。

想要改變周圍情況，可能性不大。為什麼呢？因為領導、和普通員工都是如此。

比如我有個小夥伴在事業單位做科員，開始他很看不慣偷閑的作風。但是後來發現對方都是高乾子女確實也不需要這么努力，畢竟每個人的人生不一樣，有些人會自覺好好上班，有些人就喜歡偷懶，思想和看法都在他人身上，所以別人怎麼做你在看不慣，也是無濟於事。

不如坦然接受做好自己的事情，那些不上班的偷懶的人，總有一天其實都會有問題出現的。這是時間問題，畢竟公司也不是養吉祥物。

第二就是可以理解題主的心情，畢竟一千個哈雷有一千個故事，但是偏偏你就是故事主角里被管的那個。其實題主不服氣，主要是因為心態在作祟，比如覺得公司憑什麼老油條可以不上班就能拿工資，甚至簽到就可以跑走了。我勸題主可以私下了解一下那些人情況的，也許老油條私下有第二職業，也許簽到就跑的有什麼業務要辦，如果都不是，那可以說這就是偷懶的作風。

但是其實事業單位見怪不怪了，但是通過這些小細節，可以想到他們其實有這幾個可能。

1.和領導關系好

第一種就是上班早退，曠工不幹活而且還能穩坐單位里的，這種很有可能就是和領導關系好。所以領導幫忙打馬虎眼。

2.背後有人

第二種長期這樣還能安然無事的，肯定背後有人，就是朝中有人好辦事，比如官二代子弟，可能家裡長輩比你們部門老大資歷還夠高。

3.不看重這份工作

第三種就是他們壓根不在乎這種工作，包括你們領導估計也對他們無濟於事，才會睜一眼閉一眼。

無論哪種情況，在未來如果公司有裁員好還是有新機會，這些人如果是碰技術，肯定不過關。

所以題主不要帶著心理不平衡工作，心態要放好，才能過好每一天。

最後就是，如何在事業穩中求勝，可以給題主幾點建議：

1.對不好的現象忽視，做好自己

首先我們就是，心態放好，好好做好自己手頭工作，不要管別人是怎麼做的，以身作則將自己的工作做好，另外也不要在背後議論這些現象，國企最忌諱就是嚼舌根。別人的事情不清楚不要管，不影響自己的利益關系就行。

2.和領導打好關系

第二就是和自己的領導打好關系，比如平時有什麼可以幫忙的，盡量幫助對方，不要推脫等等，但是交往也一定要存在分寸感。

3.不斷提高自己，培養第二技能

最後就是好好私底下提高自己，最好和自己工作相關的技能，另外要注意躲避黑天鵝風險，通常一個事業單位長期以往總是風氣懶散，通常發展不會太久遠，也許會多生變故，所以這個時候培養自己的第二技能就很重要了。至少如果哪天工作有變，題主也能在這個 社會 生存下去。或者也可以看看自己喜歡做什麼，培養第二職業，多一個辦法多條路。

以上希望能幫到你！加油~

在事業單位，有編制就是高人一等，平時工作大多都可以交給臨時工做，你作為一個有編制的人還混得這么慘，我覺得不單單是因為老實，你做人有非常大的問題。

我在體制內也見過你說的那種很少露面的人，人家的關系大了去了，也見過分配任務的時候專揀簡單的來做，這樣的人就是人精，卻很少見過題主這樣有編制，卻還需要做最繁重工作的人。

有編制幾乎就是有一道「免死金牌」，只要你不犯大錯，幾乎沒有人可以動你，尤其是你的直屬領導，他並沒有對你的「生殺大權」，最多隻能打壓你，讓你永遠出不了頭。

我看你既沒有深厚的背景，也不懂得巴結領導偷奸耍滑，只會默默忍受工作給你帶來的郁悶，我覺得像你這樣的「軟柿子」，我也會去捏。

事業單位，很多事情臨時工簽字是沒有用的，需要在編的簽字，剛好其他同事都深知簽字的嚴重性，都想著法子躲開，你剛好什麼事都不拒絕，那不正好嗎？字總要有一個在編的簽，責任總要讓一個人出來背，你就是最合適的人啊。

有背景的人動不了，領導身邊的人動不了，懂得躲事的人動不了，剛好你這種「楞頭青」不就是背鍋的最好人選。

工作真的不僅僅只包含平時做的工作，還包含下班之後同事之間的交流。當一個公司、一個部門，大流是有編制的輕輕鬆鬆不做事，所有事都是臨時工來做。你作為一個有編制的，不跟隨大流，那你就只能站在臨時工那一邊了。

事業單位勾心鬥角比企業要嚴重很多，沒有情商在事業單位真的呆不下去，你應該試著融入有編制的那個群體，而不是讓人覺得你是臨時工那一邊的人。

事業單位的人喜歡給人打「標簽」，比如他是XX領導的人，他是XX主任的人，而你的「標簽」可想而知，比如是「做事的人」，帶著這樣的標簽，你不做事誰做呢？

我沒有看不起臨時工的意思，但你是有編制的人，就該融入有編制的那個團體，簡單點說，就是不要「站錯隊」，讓人覺得你只是一個能擔責任的「臨時工」。

【凌凌認為】針對事業單位這些怪現象，首先應該調整好心態。

1.最牛的人不上班，變相拿工資，很大可能是因為此時有背景，或者上班或者做事的地方根本不是辦公室，或者別人在工作只是你沒有看到而已。

2.簽到就跑，說不定別人是簽到後由外出的需要。

3.老老實實在辦公室上班，猜測很有有可能是你是屬於坐班的，而且因為辦公室經常只有臨時工和坐班所以才會導致這種現象。

4.請假被人管著，這個不是很正常嗎？在任何單位或者企業都會有一定的制度，就算是領導請教不也是需要跟上面的領導說一聲么。

總結：事業單位中這些怪現象確實存在，而且事業單位的人工作也是千差萬別，大家各司其職，而且還會有一些特殊背景的人存在，需要調整心態，這個就是現實。

二、眼見為實，但是問題是很多你根本沒有看見

很多人說「眼見為實耳聽為虛」，但是實際上很多問題因為職級或者位置的原因你根本沒有看見，聽見，而且事業單位的復雜並不是只是人際關系的負責，還有各種的部門的壁壘，各個公司之間打交道，而面對這些問題就早就大家說話的技巧，管理的技巧，執行的技巧，所以也不得不說有些人真的很厲害，能周旋於各種利益，矛盾之間。

1.不要對任何同事傾注感情

有些剛剛進入體制內的畢業生，保持者學校的一貫風格，什麼時候都跟別人說，殊不知這些事情被有心人聽去了，然後添油加醋一番，讓自己特別尷尬。

在電視劇《我的前半生》中 賀函曾對羅子君說「你是來工作的，不是來交朋友的」這句話在體制內同樣適用，少一些感情的傾注，這樣就會少一些期待，而且也不引起你的玻璃心破碎。

2.別得罪有背景的同事

有些人看起來什麼時候都不做，但是在體制內混的很開，見面都是有說有笑，這樣的人要警惕，這樣的人一般有很有背景或者是關系戶， 可能隨便一句話都能決定你的生死。

所以面對體制內那些不知道背景的人， 做一個人見人愛的小可愛，這個再合適不過 。

3.別得罪一直在這個單位的人

體制內有很多人都是一直呆在單位內，工作也不是很積極，或許他們沒有太大的權利，但是這種人一般都是體制內幫派的的主心骨， 幫派就是體制內以部門後者領導為主形成 的一個私下朋友圈，單位內或者體質內一些風向或者小道消息，他們都能提前知曉，跟他們搞好關系對你只會有好處。

以上希望對你有用~

我大學畢業到現在，一直都在體制內單位工作，接觸的也都是這種氛圍。客觀來說，體制內人力資源是沒有充分利用的， 「忙的忙死，閑的閑死」 這是一種普遍現象。

還有一種很不好的情況就是「 能者多勞 」，也就是常說的 「只讓馬兒跑，不給馬兒吃草」 。但多勞也不會給多的報酬，這個是最讓人頭痛的問題，但根本原因還是 「大鍋飯」的思想 。而且這種思想已經根深蒂固，短期內看不到改變的希望。

1、改變自己的投入和產出 。如果感覺自己付出太多了，又不能得到相應的回報，那麼降低自己的付出程度吧。反正在事業單位也不會那麼容易辭退你，多利用閑的時間創造額外價值。

2、改變對照者的投入和產出。 這個意思就是說想辦法把你手裡的活交給那些正式編制的人員，工作你不幹，總有人要干，無所謂了。

3、改變對投入和產出的知覺。 這就是阿Q精神了，不要去對比，沒有任何意義，好好乾自己的本職工作就行，別的少考慮，學會知足常樂。

4、改變參照對象。 編制內和編制外存在不可逾越的鴻溝，本來就不能去對比。你可以找別的聘用人員或者其他單位的聘用人員對比，這樣的話心態可能會好點。

5、辭職 。以上如果都解決不了你的心理障礙的話，那麼就選擇辭職吧。辭職後自己努力考編制內吧，考上了以後你也會成為別人感覺到心態不平衡的對象。

綜上所述 ，體制內這種很不好的現象確實存在，但是這種情況確實不容易改變，或者不容易被我們個體所改變。 既然不能改變它，那麼只有努力去適應它，而適應的渠道，最有效的就是自己努力去改變自己，讓自己成為強者，而不是去抱怨，因為抱怨對你對別人都不會有任何好處。

@輕輕鬆鬆談體制

茉莉的想法是，管他們呢，我們做我們的事情。

茉莉以前在國企也是這樣的，按照過去的做法和大家分享看法，希望我們能做的開心又舒心。

第一，案例分析

茉莉以前在國企的時候，也是這樣的，忙的人忙到頭暈，公司的發的勞保毛巾，我們都說是用來擦眼淚的，還有擦汗的。特別是在上月，茉莉的一個舊同事才又來找我訴苦，說自己的領導太懦弱了，被其他領導欺負，就連倉管的工作也要他們部門兼顧，明明是後勤部的事情，現在轉到了業務部，然後一堆貨，現在扔在業務部的辦公室，業務部的同事每天都艱難通行。由這個小事，就可以知道，業務部的生存環境有多艱難。但是有啥辦法呢，一天在那裡工作，一天就要接受這個事實。

所以茉莉勸同事，那就做好自己的事情就好了，貨物放在那裡，首先是要保證安全，不要絆倒同事；其次是要注意貨物的數量；還有就是還是及時將這些貨物推出去。因為本來就不該你們部門管，所以就算這個不是專業工作，你們也是不懂怎麼處理的，後面有其他閃失，就不好說了。

第二，做好本職工作

其實茉莉當時在國企的心態還是蠻好的。我忙，是 因為我沒人，我靠的就是自己，所以我就必須要做很多事情；別人閑，是他們有人力資源，他們的本事就在這里，所以可以過來打卡就好。我們廣州有句老話：叫做同人不同命，同遮唔同柄。還有一句話就是：各有前因莫羨人。

所以茉莉很忙當時也沒有什麼想法。但是後來促使茉莉改變和離開的，是因為我做了那麼多，竟然莫名其妙可能要去做背鍋俠，這樣就不好了。但是茉莉告訴大家，可以避免做背鍋俠。

因為他們不上班，事情有可能落在我們頭上，所以首先我們要守住自己的本職工作不放鬆，做好自己的事情，一旦他們的工作要給我們，就要做好工作記錄，同時整個過程，是誰的崗位在職責的，到時一定要把整個事情都讓對方知道，反正就算要背鍋，也是兩個人的鍋，這樣還能降低一點點風險，畢竟是有這個人和你一起承擔，以後你自己也不會那麼痛苦。

其實後來茉莉就知道了，在這種單位，這些事情是永遠都避免不了的，所以如果是一看到有這些同事在你的部門，最好就是他的工作，你能不碰就不碰，要不以後受苦的還是我們自己。臨時工，或者是沒有人的人，還是要提升自己的競爭力和工作能力，要不，一個鍋過來，工作就沒了，到時如果沒有技能，出去外面會很痛苦的。

一邊在這種單位積攢實力，想跳的時候可以跳走；不想跳的話，學會生存，以後發展副業，讓主業成為你的基礎就好了。

你說的「掙錢多的不幹活，幹活的不掙錢 」這種怪現象，不止是事業單位里有，民營企業也有，外企也有，跟單位性質無關。該怎麼生存，就我多年在民營企業打工的經歷來看，我覺得心態要放平，存在即合理，有果必有因，做好自己，不要管他人。

有本事能完成工作，不在公司忙的例子：

我幾年前呆過一家民營公司，公司勞動紀律要求上下班打卡，一個月允許遲到2次不扣錢，第三次開始，每次扣100塊錢。我那時家住的離公司有點遠，早上有時起不來，偶爾遲到個3-4次，會被扣100-200塊錢。發工資的時候看到扣款，有些難怪，跟同組的同事抱怨，真倒霉，這個月被扣了200塊。

同事比我扣的還多，他喜歡睡懶覺，一個月差不多遲到一半時間，經常被組長提醒。我扣三位數工資心疼，他扣了四位數，簡直就想罵人。

領導也遲到，但他們就不會扣工資，就扣我們小羅羅的。你看二部的王經理，一個月你能看到他幾次。有人說，他每天就是一早一晚來公司打下卡，然後就在外面做自己公司的事。

我不想多事，只是勸他，你也不知道真相，別亂說。

一直到我和那個經常遲到的同事都離職，王經理都在那家公司做得好好的，聽說現在已經是部門總監了。

有本事讓老闆愉快工作，偷偷小懶老闆能罩著的例子：

這是在另一家公司，也是要上下班打卡，遲到不扣錢，只用順延下班時間。有一個女同事，PPT做的特別好看，而且和老闆都喜歡玩手伴。她經常性遲到早退，工作時間常常只有5-6個小時，而且根本就不打卡，影響特別不好。人事特地跟她的老闆說了她的情況。她的老闆答應問問，結果回人事的理由是，她的指紋沒錄好，經常打不出來。

氣得人事經理要求，考勤機打卡打不出來的以後只能前台手工簽到。

就這樣，那個同事還是照樣遲到早退，有時不打卡，有時找人代簽字。追問她情況，解釋是，她以為自己打卡打上的，沒想到沒有打上。

她的老闆為她私下跟人事部求情，事情做得很漂亮，不要那麼較真，換個人做不出來那樣的成績，只會老老實實上下班可沒用。

人事經理為這事鬧到總經理那裡，總經理找她老闆，聊完後，也讓人事經理，具體情況具體對待，不要管得太死板。

A，不是只有在公司工作才是上班，別人是不是不上班變相拿工資，你看到的和實際的並不一致。

銷售拿業務，不是見客戶，就是在見客戶的路上。事業單位的辦事員，有些要上市場調研的，不在辦公室，不代表別人不在外面工作。

如果工作任務都能完成得很好，有沒有在公司上班不是那麼重要。

B，別人和領導是否走的近，有讓領導倚重的優點，你也並不知道。

你能看到的情況，領導也看得到，就算看不到也有人會告訴他。而領導願意睜隻眼閉隻眼，或者是當作沒看見，那一定是因為這個人有特殊的能力，領導願意特別護著。

C，老實人做的多，可能是自己願意的。

老實的人花樣少，缺乏創新，擅長執行。在多做的過程中，能找到自己工作的價值感。子非魚，焉知魚之樂。

D，臨時工和正式工的身份差異，可能有運氣的成分，也可能就是能力的差異。

事業單位也是要通過考試才能錄用的，如果能力夠強，能直接考入，就不用以臨時工的身份工作了。

如果運氣不好，差一點點落榜，還有機會再考，能考上，就可以享受有編制的待遇了。

A，心態放平，存在即合理，有果必有因。

看上去有人佔了很多便宜，其實我們看不到事情的全部方面，因為片面的所見去推測，多少也是武斷的。

而且如果別人真的能被允許佔到那樣的便宜，可能也是領導覺得他們的能力值得擁有那樣的特權。

就算他們真的是一無所長，仗著自己有編制領導開不掉而為所欲為，最後會得到職場本身的懲罰。

B，做好自己，少議他人。

議論別人不會讓我們減輕工作，也不會讓我們得到更多尊重和認可。

但是做好自己，倒是有可能讓自己能力精進，獨當一面，從而得到更多尊重和禮遇。

這其實不是一個怪現象，而是一個常規現象，俗稱鞭打快馬。

事業單位的人員，其實按照二分法分一下類，一是有沒有背景和資源，二是願不願意工作。

有背景有資源的人努力工作，結果一定是被提拔，所以這種人不會經常出現在某個單位里。

有背景有資源的人不努力工作，只能長時間呆在某個單位里，但是領導拿人家沒轍。

沒背景沒資源的人努力工作，提拔的機會是有的，但一個人能否提拔，工作表現只是其中的一個參考。所以很多沒有被提拔的人就容易感覺不平衡，感覺不平衡，往往就會對待工作有情緒化。這個時候就開始分化，有些人呢，破罐子破摔，豁得出一張臉，和領導摩擦幾次，終於被放棄了。有的人抹不開面子，然後就繼續幹活了，繼續繼續再幹活。

沒背景沒資源的人，不努力工作。這類人也是有的，天生心大，領導也為之奈何。

單位領導在與各種人磨合一遍之後，很快就會選擇出主攻對象，那些能幹活的人，大浪淘沙一定會被領導淘出來，然後就開始不斷加擔子。用一份力可以出七分活的人，和用十分力才能出三分活的人，你選哪個？

公平固然重要，但是對於領導來說，效率顯然更為關鍵。