事業單位新人入職怎麼做

剛去上班的時候，最好不要太愛表現自己，要低調一點。否則，如果你抓住機會就要表現自己的話，那麼同事們會覺得你是一個不謙虛的人。並且，你搶了前輩們的風光之後他們也會對你的印象不好。所以，剛去上班，盡量低調。

以上這些事情就是剛去事業單位上班的時候需要注意的事情。事業單位是許多人都想去的地方，因此要好好珍惜這份工作。大家覺得呢？

7. 公務員新人進單位如何做

一、盡快融入環境 從教室到辦公室，陌生的環境，陌生的人，最初的感覺是有點心虛、心裡沒底氣，而如何處理上上下下的關系，每個剛參加工作的人，都要有充分的心理准備。該說什麼,該怎麼說，什麼事情該做，什麼事情不該做，都要心中有數，言行得體。遇事要多與同事商量，不要自作主張，因為同事的經驗肯定比你豐富，商量可以取得同事的配合；為人要謙虛坦誠，切不可擺出一副「天之驕子」的架子，目空一切，這樣會引起同事尤其是年齡大的同事的不滿，從而不利於自身工作的開展；有誤解要及時消除，同事間因意見不同隨時都可能產生矛盾，這時不妨當面把自己的意見談出來，以取得對方的認同，切不可背後打小報告，相互猜忌，相互攻擊。
二、盡快熟悉業務。 剛參加工作手忙腳亂、不知所措是正常的，如何解決這個問題，就必須盡快地熟悉工作內容。雖說這些年稅務系統召錄公務員的取向大多是財經類，但學校所學的知識與實際工作中所需技能多半是不相適應的。而作為新參加工作的人員來說，最重要的一點就是盡快熟悉掌握業務知識，提高自己的工作能力。當然知識存在一個逐漸積累的過程。如何縮短這個過程，除去自身因素外，尚要注意以下幾點：
一是要認真對待初任培訓。每一名公務員在進入工作狀態前，都要參加一次初任培訓，而培訓的內容與自己所要從事的工作關聯性是很強的，可以說是必須要掌握的基礎，聰明的人會很重視這種培訓，因為這樣能讓自己更快的進入工作狀態。
二是要虛心向同事請教。剛參加工作，整個思維還比較混亂，再加上科所長分配工作時方式方法不同，有的是直接接手邊干邊學，而有的是採取傳、幫、帶的方式，無論採取何種方式，唯一肯定的是工作你得面對，這時向同事請教應該是最方便最見成效的學習方法。科室的同事和你比起來不論單位情況、本職業務、工作經驗都比你豐富，再加之人都有好為人師的一面，只要你是虛心求教，他們自然也不會藏私，有了同事的引導，你能盡快適應崗位。
三是學習單位制度及業務流程 新手入門，要學習和掌握的東西很多，而先要學習和掌握的是本單位的各項制度及業務流程，在「制度管人」的機制下，你的許多行為都在單位制度的約束之下，如何順利適應工作，和你對單位制度的了解和掌握程度也有很大的關系，花點時間，主動先對單位的基本情況和業務流程有一個大致的了解，將有助於開展工作。
三、必須有責任心 作為年輕人，作為大學生，接受能力都不錯，進入工作角色應該是沒有問題的，但做為單位成員，尤其是新成員責任心是成就今後事業的必備條件，年輕人，因為年輕，幹事往往沖勁有餘而經驗不足，工作就難免出錯，這時要勇於承擔責任，有所擔當才會有所作為，錯並不可怕，可怕的是意識不到錯，只有勇於承擔責任的人在工作中才能「吃一塹，長一智」，從而總結經驗教訓迅速成長。 最後是要勤快，俗話說：早起的鳥兒有食吃，就是這個道理，一步快步步快，勤快的人一定會走在別人的前面，因為任何事只要付出都會有回報。

8. 剛剛進入職場，應該要怎麼做好自己的本職工作

有計劃不害怕

第四步：確認專項工作要求、提出需求

對於專項工作，因為有明確的完成時間要求，我們在接受到工作的時候，一定要跟領導明確專項工作的各項具體要求，必要的情況下，需要提出一定的需求來幫助我們完成這項工作。

需要在接受的時候明確的事項：

1、具體的完成時間；

2、完成的標准；

3、在完成過程中，是否有過程性的階段成果需要領導確認後才可以進行下一步？

4、為完成這項工作，我需要哪些資源：資金、物料、人力配合？領導是否認可？是否已經有安排？

5、在完成過程中，涉及到經費資源、物料資源是否已經准備好？能否及時領取？

6、在完成過程中，是否涉及到其他部門或人員的配合？對方是否已經知曉並明確給到我的時間？

7、有哪些不可控的因素或問題，我在工作過程中需要幫助時，找誰？

PS：對於專項工作，且是相對比較復雜的工作，需要這樣，而對於一些常態化的工作，又是十分重要的，我們也要有意識的進行分析。這樣的明確做一段時間後，就會形成工作本能，也就是我們通常所謂的職業素養，之後就不必要再每項都這樣做了。

第五步：及時反饋——階段性成果、問題、方案、預案

沒有及時的反饋，是所有新人都通常會犯的錯誤，而一般公司為避免這些事情的發生，都會採取制度進行預防，如我們所知的日報制度（每天以日報形式，把工作匯報給領導）、日例會形式（每天以開部門會形式，單獨把工作進行現場匯報）。

如果你的公司沒有這個制度，請記得自己主動匯報，即使你們公司有這個制度，也要在做相對比較重要，且時間長線的工作上主動及時向領導反饋作業情況，尤其是有以下幾種情況時：

1、有明確的階段性結果驗收後才能進行下一項工作的，及時在完成後向領導匯報；

2、重要的工作遇到問題時（資源沒到位、不可控因素、上線工作延誤等等），不要拖延，及時向領導匯報；

3、有新的發現（有更好的方向、方法、資源進入），及時請示領導。

及時反饋的好處有兩點，一是可以讓你的領導及時了解你的工作進展，能夠及時給你幫助的同時，也不會臨時給你加塞子；二是，有些事情必須領導拍板後你再繼續才不會出問題，畢竟他比你更熟悉，更有經驗去判斷。

在反饋中，對於遇到的問題，請注意反饋的方法：即問題、答案、預案一體。不要只反饋問題，要在反饋問題的同時，思考提出至少兩個或以上的解決方案供領導參考（PS：如果能夠在事先就對解決方案進行初步的嘗試最好），並說出自己傾向的解決方案和理由。更進一步的做法是，准備好預案，並與領導確認預案的可行性。如最終不能解決，則直接啟動預案進行操作。

第六步：每天做自我總結

總結是非常必要的，尤其是我們剛進入新的領域、崗位的時候。只有總結才能進步，只有總結才能發現問題，只有發現問題，才能找到提升、優化的方向。

對自己一日工作的總結，分為三個層次。第一個層次是完成性總結；第二個層次是優化性總結；第三個層次是提升性總結。

我們先說第一個層次，完成性總結，這是我們對總結的最基礎的要求。我們回頭看我們的工作單，來問問看自己：

1、我今天安排的工作都做完了嗎？

2、哪些沒有做完？為什麼沒有做完？

3、如果明天還是有這樣的工作量要求，我能做完嗎？

4、我工作方法是否需要改善？

5、我工作時間分配是否需要調整？

優化性總結，即我們常常講的，能否在完成的基礎上做的更好（速度更快、結果更好）？我們可以問自己以下幾個問題：

1、哪些工作還可以完成的更快一點？

2、是否提升了熟練度就可以更快？

3、有沒有新的方法讓我可以更快？

4、哪些工作沒有達到我心目中完美完成的要求？

5、如果再多做哪些事情，就能夠達到完美或近似完美？

提升性總結，是我們發現自己、吸收知識、提升自己所必要的總結，我們可以問自己以下幾個問題：

1、工作中發現的我不會的東西有哪些？

2、工作中發現我沒有接觸過的東西有哪些？

3、我能夠通過什麼樣的渠道去學習、了解、熟悉這些？

4、我在處理某項事情時所用的方法是否能夠應用到其他領域？

5、今天給我最大的感觸是什麼？

第七步：補足、學習、成長、主動擔責

這一步，是我們能夠快速晉升的關鍵。通過總結，我們能夠知道我們的弱點，缺什麼，陌生什麼。然後對口的去補足或者提升自己缺的部分，主動去找知識熟悉自己陌生的領域。然後把學到的東西立即用在工作上，從而促進自己不斷的成長。

PS：學習像工作一樣，我們每個人每時每刻、每個階段都需要學習，但不代表我們要一下子把自己不足、不熟悉的東西都學到手。沒有企業有那個時間，一直讓你去學習，我們總是要在工作實踐中，一邊工作一邊學習。也只有實踐，才能知道我們學的東西對不對，有沒有用。

主動擔責，是一個新人能夠快速晉升的關鍵，當我們有了成長、熟悉之後，你會發現，其實你本職工作的事情，難度變的非常低了，往往很清楚就能做完了。這個時候，如果你又把他也能做的很好了（PS：這個時候，基本上你已經可以是個小主管了，別人能做完的事情，你做的又快又好，基本上就要晉升了）。這個時候，你就可以向領導申請給自己加單子，來增加挑戰了。當你工作做的好了，工作做的多了，不言而喻，你在公司自然就會得到晉升、加薪。

老話重彈，再好的方法，也要去實踐，去應用，否則都是空的。想要得到什麼，就要付出行動和努力，老天沒有掉餡餅的時候。就算老天要掉餡餅砸到你，你也要出去吧？坐著不動，只會看別人撿餡餅！

不要怕繁瑣，行動起來，我以20年的工作經驗，告訴你，做好這7步，你一定可以得到晉升！

9. 事業單位新員工入職要不要請大家吃飯或者買一些禮物為何這么說

制內的人不稀罕你那一頓飯，因為你一個新人，還沒有什麼份量，你想請人家吃飯，人家不一定就給你面子去赴宴，很可能就稀稀拉拉幾個人去，反而搞的你很尷尬。其次，送禮物你也不知道送啥好。因為你剛去，根本不了解同事和領導的喜好，而且有的科室人員很多的。你送貴的吧，經濟上恐怕負擔不起，而且還顯得你在炫富；你送便宜貨吧，又容易被人看不起，反而起到反作用。你要是真想表達一下感情，你可以去了以後選擇一個合適的機會買點水果、零食之類給大家一起吃。

10. 剛入職的新人應該要怎麼做

剛入職的新人應該要怎麼做

新人入職的時候一般都很迷茫不知道該這么做，怕做不好又怕做的不對。接下來我整理了剛入職的新人應該要怎麼做的相關內容，文章希望大家喜歡！

不能卑微

很多人會誤以為謙虛就是卑微，其它同事讓做什麼都無條件的去做，有些是出於禮貌你可以幫忙做，但是有些明顯是欺負新人的做法，就可以選擇不做，但是不能太過直沖。

服從安排

不管是什麼公司，不管是怎樣的領導，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業中紮根，那必須服從領導的安排，做一個「聽話」的好員工。

做好准備

把握住每一次機會很重要。機會是留給有準備的人，職場上經常會遇到晉升的機會，這時候你要做好充足准備，把握住每一個可以提升自己，提高自己的機會，不要讓機會白白流失，這樣你才能夠引起老闆的重視。

盡快融入團隊

對於大多數人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決於你能否和同事建立良好的關系，並盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內容，並學到一些工作好方法。

理解公司的企業文化

每個公司都有它獨特的.信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。