事業單位崗位七級對應薪級是多少

⑴ 事業單位專技七級一般工資有多少轉成管理七級怎麼樣

雖然都是7級，但此7級非彼7級。事業單位專技7級屬於副高職稱，工資待遇相當於副處級，管理崗7級屬於正科級。因此，從工資待遇上講，事業編專技7級轉為管理崗7級，絕對不劃算。以我們中部地級市舉例分析，僅供參考。

綜上，無論是從工資待遇上，還是以後晉升提拔上，專技崗七級都要好於管理崗7級。當然，如果你對當官很感興趣，對權力十分迷戀，對管人管物十分在行，還有足夠硬的背景天線，專技崗七級轉為管理崗7級，也是可以的。畢竟管理崗7級晉升為6級後，就可以不限制調任公務員副處實職，從而跳出事業單位系統，前途不可估量。

⑵ 事業單位薪級工資標准表2021

事業單位薪級工資標准表2021調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
一、事業單位薪級工資是如何定級
1、事業單位專業技術人員的薪級工資由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
3、薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
4、事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。
二、事業單位工作年限規定
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。
3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。
4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
另外，扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

⑶ 事業編制崗位類別等級及工資標准

1、崗位_資：體現_作_員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和_勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應_個_資標准。
2、薪級_資：主要體現_作_員的_作表現和資歷。專業技術_員和管理_員設置65個薪級，__設置40個薪級，每個薪級對應_個_資標准。
一、事業單位幹部退休規定：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、事業單位法定退休規定：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿九年的；從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲；
3、病退：經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第五條 國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。
第六條 政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。人事部會同有關行業主管部門制定有關行業事業單位崗位設置管理的指導意見。

⑷ 事業編工資級別檔次表

事業編工資級別檔次：
各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

⑸ 事業單位七級管理崗薪級是多少

事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標准也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標准也越高。

⑹ 事業單位崗位工資和薪級對照是什麼

事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：

1、崗位工資

（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。

（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。

（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。

（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。

（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。

（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。

（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。

（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。

（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。

（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。

2、薪級工資

管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。

⑺ 七級職員對應什麼級別

事業單位七級職員對應公務員的正科級。中華人民共和國公務員級別分為一級到二十七級27個級別，中華人民共和國公務員職務分為國家級正職到鄉科級副職10級領導職務。中華人民共和國公務員職級分為一級巡視員到二級科員12個。

事業單位的職員等級：管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，所以七級職員對應科級正職級別。

各等級職員崗位的基本任職條件是：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發70號），事業單位現行的「科級正職」改稱為「七級職員」。

⑻ 事業7級管理薪級工資

530元/月。管理崗分為十個等級，設置65個薪級，每一崗位等級都有其起點薪級，對應著不同的崗位工資和薪級工資，具體：一級管理崗位起點薪級：46級；二級管理崗位起點薪級：39級；三級管理崗位起點薪級：31級；四級管理崗位起點薪級：26級；五級管理崗位起點薪級：21級；六級管理崗位起點薪級：17級；七級管理崗位起點薪級：12級；八級管理崗位起點薪級：8級；九級管理崗位起點薪級4級；十級管理崗位起點薪級1級。
事業單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標准也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標准也越高。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 事業單位管理崗位的薪級是多少級

咨詢記錄 · 回答於2021-12-10

⑽ 事業單位在編人員專技崗位工資十二級薪級7級的基本工資有多少呀

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元。

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。