事業單位改革補償金如何計算

㈠ 事業單位轉企改制，補償金怎麼算

(一)與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經濟補償金的標准為：被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高於本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低於本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標准計算。
(二)與轉制單位解除勞動合同的人員，支付經濟補償金的標准為：勞動者在轉制單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償金按照每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。勞動者在轉制單位2008年1月1日後的工作年限，計發經濟補償金按照每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。勞動者月工資高於本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低於本市最低工資標準的，按照本市最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。勞動合同履行地不在本市的，有關勞動者的最低工資標准、上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;本市有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且轉制單位與勞動者約定按照本市的有關規定執行的，從其約定。
以上是我所知道的信息，但要是事業單位要轉企改制的話，要考慮的問題也不僅僅是補償金這個問題，建議去找咨詢公司尋求幫助，像中大咨詢有這方面的業務，題主可以聯系他們。

㈡ 事業單位下崗補償

法律分析：1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式

經濟補償金=工作年限乘以月工資(工作年限超過12年的，按照12年計算)

2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算

經濟補償金=工作年限乘以月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 事業單位改企補償標准細則

法律分析：事業單位改企與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經濟補償金的標准為：被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高於本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低於本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標准計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 2020年事業機關機構改革被辭退人員補償是按月領還是一次性補償

NO.1

轉企事業單位原在崗人員

第一類當然就是涉及到會被轉為企業的事業單位原在崗人員了，這類人所在單位被轉為企業自然而言事業編也將不復存在。。

NO.2

高校教師

我國教師群體應該算是事業單位群體中很特殊的一類存在了，人數龐大到不少地區將教師編制與其他事業編制劃分為2類。也正是由於這個數字過於龐大，因此之前發布了「取消高校教師事業單位編制，但保留其事業單位屬性」的文件。

NO.3

公立醫院人員

與高校教師一起的，還有公立醫院的職工，根據文件，將會對其事業編制數目進行裁撤，逐步收回其編制，這類崗位今後也會採用「聘任」的方式進行人員招募。

NO.4

工勤崗人員

事業單位中還有一類崗位被稱之為工勤技能崗，不過隨著事業單位的改革和機構的精簡，這部分人員所涉及的工作已經被外包出去，今後這類崗位將逐步取消「事業編」的設置，新進工勤崗人員將不再擁有事業編，不過原有人員所擁有的事業編將不會被取消。

一類人被直接辭退但可領補償金？

看

失去事業編，只是少了「編制」並不代表失去工作，盡管大家心中有些許「低落」，但是比起另外一類人將要幸運很多！在事業單位轉企改革中，有這么一類人將會被直接辭退！

2020年從事生產經營的事業單位改革要全部轉為企業，那麼轉為企業之後為了適應發展需要勢必會有一部分人將會被淘汰，也就是我們說的被辭退！至於這個被辭退的標準是怎樣的，不同的單位肯定會有不同的考量標准，小編想要跟大家說的是，萬一這個事情不幸落到了自己身上，也不要傷心，單位將會根據其在職工資、工齡的不同賠付相應的補償金。

至於補償標准也會分2種情況：

一、被辭退前屬於事業單位正式工、參公事業單位在職人員補償標准

工作1-5年（不含）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和）總額的60%；

工作5-10年（不含）的，發給本人當年基本工資總額的65%；

工作10年（含）及以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。

二、人事代理、勞務派遣人員

這類人員將會按照《勞動法》相關規定進行補償，也就是每滿一年發一個月工資，工作年限超過12年的，就按照12個月算。

事業單位分類改革，對於有些人來說其實是增加了更多的機會，也是好好鍛煉自己的時機，所以大家一定要抓住這個機會。

各位小夥伴，改革之時必然是上升與進步速度最快之時，這裡面有機遇有運氣有實力，你准備好了嗎？

㈤ 請問，事業單位轉企業，職工該有什麼補償，怎麼補償法

1、事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，身份的改變，職工一切待遇不會變的 。

2、關於人員分流安置、社會保障、資產管理、財政稅收等方面的政策是轉企事業單位改革支持性政策的主要構成部分，在進行行業改革和試點省市分類改革的具體實踐中，相關的支持性政策還涉及到收入分配、融資投資、資源業務等諸多方面。

3、總體而言，這些關於事業單位轉企改制的支持性政策包括兩大類：其一，著眼於減少轉企改制中的阻力因素。其二，著眼於提升轉企改制後的發展能力。因此，必須對轉企事業單位的發展能力給予一定的培養，通過資產管理、財政稅收、投資融資等方面的政策支持能夠使其盡快適應市場經濟環境，更好地為建設服務型政府，構建社會主義和諧社會而發揮作用。

(5)事業單位改革補償金如何計算擴展閱讀：

事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

1、轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

2、明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬。

3、創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

4、完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

5、積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

㈥ 補償金計算方法最新

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金

1= 應得工資收入×25%賠償金

2= 醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標准計算及依據

㈦ 事業單位裁員補償標准

法律分析：在我國事業單位辭退員工補償標准按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進行計算。我國的事業單位應按照法律規定對這類勞動者進行賠償。保護這類勞動者的合法權益，向當地的勞動監管部門進行舉報辦理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈧ 公司改制員工補償標准

改制過後原本的職工可能收入就會和從前不一樣，(一)國企員工經濟補償金的一般標准對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；(二)破產企業員工經濟補償金的標准國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產；(三)事業單位員工經濟補償金標准由於中央和各地尚未出台有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標准將參照國有企業員工經濟補償標准；(四)經濟補償金外的其他補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈨ 國有企業改制，職工應該得到哪些賠償和補償

1、員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標准計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

2、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產。

㈩ 請問，事業單位轉企業，職工該有什麼補償，怎麼補償法

法律分析：1、事業單位轉企業， 是單位的性質的變化，身份的改變，職工一切待遇不會變的 。2、關於人員分流安置、社會保障、資產管理、財政稅收等方面的政策是轉企事業單位改革支持性政策的主要構成部分，在進行行業改革和試點省市分類改革的具體實踐中，相關的支持性政策還涉及到收入分配、融資投資、資源業務等諸多方面。3、總體而言，這些關於事業單位轉企改制的支持性政策包括兩大類：其一，著眼於減少轉企改制中的阻力因素。其二，著眼於提升轉企改制後的發展能力。因此，必須對轉企事業單位的發展能力給予一定的培養，通過資產管理、財政稅收、投資融資等方面的政策支持能夠使其盡快適應市場經濟環境，更好地為建設服務型政府，構建社會主義和諧社會而發揮作用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。