事業副科非領導怎麼改革

㈠ 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件

機關幹部的任職均為任命制，事業單位的副科幹部轉為行政單位副科級幹部，按照領導幹部調整任職許可權，有任免許可權的上級黨委或機關可以直接任命。
事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。

根據《公務員法》相關規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科級領導職務，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序可查閱中組部2008年2月29日頒布實施的《公務員調任規定》。
如果只是副科待遇（副主任科員），就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

㈡ 事業單位試用期內副科幹部，可以申請改為非領導職務嗎

現在已沒有領導職務和非領導職務之說了。
新《公務員法》實施後，公務員單位和參照公務員管理的事業單位（參公單位）「實行公務員職務與職級（原來的非領導職務）並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。」如果題主所在單位是參公管理單位，按規定履行程序後，可以對應套轉為相關職級；如果不是參公管理單位，則不能套轉。

㈢ 公務員非領導職務怎麼晉升是靠年限還是有什麼規定

（一）擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

2、具有本職位需要的專業知識、業務水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。 晉升科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領導職務，除符合上述規定的基本條件外，還應同時具備下列資格條件：

1、調研員應當任副處級領導職務或者副調研員（含建區前相應職務，下同）8周年以上；

2、副調研員應當任正科級領導職務或者主任科員（含建區前相應職務）7周年以上；

3、主任科員應當任副科級領導職務或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應當任科員5周年以上；

5、科員應當任辦事員4周年以上。

(3)事業副科非領導怎麼改革擴展閱讀

公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規則和程序都享有平等的晉升權利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優晉升。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

㈣ 事業編制副科轉行政編制副科的條件是什麼是否有必須任現職滿兩年的說法

按照公務員法第七十條和公務員調任規定，一般要求具備三點：

第一、在事業單位取得副科以上職級或副高以上職稱；

第二，年齡在45周歲以下，處級在50周歲以下，相較2019年公務員調任新規前，無論科級還是處級調任年齡上限都比以前放寬了5年。要突破這個年齡上限，必須報省級組織部門審批。

第三，有接收單位，接收單位有行政編制空缺。

事業編制副科轉行政還必須具備以下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。

調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。但這也只是前置條件，在實際中，具備這樣條件的人不在少數，但很少人能通過這種方式轉成公務員，原因在於事業人員基數太大，行政編制緊缺。

尤其是在基層，相比起從事業單位「空降」而來的領導，公務員更容易接受行政編制內部人員的提拔，而且在手續上，事業人員調任的手續要更加繁瑣，相關部門承擔的壓力也很大，所以現實中只有少數人能通過這種途徑實現編制轉換。

以上內容參考：全國人民代表大會-中華人民共和國公務員法

㈤ 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件

摘要 事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。

㈥ 事業單位幹部(副科)轉為公務員有什麼規定或辦法

事業的科級到公務員的處級可以不受身份限制。如果是事業的副科到公務員的副科和科，那就必須要考試了。

機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。

也就是說，如果事業編的副科想成為公務員，可以有以下方法。（僅供參考）

辦法1、要想辦法擔任領導實職，不一定在本單位，可以想辦法去縣裡面的各種局、辦、委、室擔任領導副職，或者到鄉鎮擔任副鄉長、副鎮長之類的實職，這樣才能實現身份的轉化。

辦法2、努力調去副處級或更高級別的事業單位，努力升到副處級，就能轉公務員了。到了副處級不一定是擔任領導實職，擔任副調研員之類的非領導職務也是可以變成公務員的。

(6)事業副科非領導怎麼改革擴展閱讀：

事業單位的副科幹部轉公務員有兩種情況。

如果是副主任科員，則副科幹部轉公務員要參加社會上組織的公務員考試。

公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。

如果擔任的是實職副科的話，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序請查閱《關於進一步規范科級公務員調任工作的通知》。

如果只是副科待遇（副主任科員）的話，就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

㈦ 非領導職務的主任科員和副主任科員轉任實職正科和副科級幹部有什麼規定和限制

有限制。公務員職務任免與職務升降規定（試行）
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（三）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（四）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

㈧ 本人目前是事業副科是選擇事業單位正科還是轉行政的副科呢

機關幹部的任職均為任命制，事業單位的副科幹部轉為行政單位副科級幹部，按照領導幹部調整任職許可權，有任免許可權的上級黨委或機關可以直接任命。事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。根據《公務員法》相關規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。如果擔任的是實職副科級領導職務，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序可查閱中組部2018年2月29日頒布實施的《公務員調任規定》。如果只是副科待遇（副主任科員），就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

㈨ 事業單位幹部(副科)轉為公務員有什麼規定或辦法

正副科級一般都是享受公務員待遇，具體是看依照還是參照公務員，最直接的辦法是調入行政部門，不過一般的事業單位也有行政編制，即公務員編制的，像我所地，所有副科的（除享受副科，而實際不是副科的非領導職務）都有提拔的可能，他們一般不會再考試，組織上會給過渡的。

㈩ 事業單位副科在公務員崗位滿兩年如何轉公務人員

公務員法規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。

也就是說，如果事業編的副科想成為公務員，可以有以下方法。（僅供參考）
辦法1，你要想辦法擔任領導實職，不一定在本單位，可以想辦法去縣裡面的各種局、辦、委、室擔任領導副職，或者到鄉鎮擔任副鄉長、副鎮長之類的實職，這樣才能實現身份的轉化。
辦法2，,努力調去副處級或更高級別的事業單位，努力升到副處級，你就能轉公務員了。到了副處級不一定是擔任領導實職，擔任副調研員之類的非領導職務也是可以變成公務員的。但是在事業單位升副處太難了。實在太難了。
辦法3，你所在單位整體轉參公，你也可以跟著轉。
辦法4，如果你還沒滿35歲，可以參加公務員考試。
辦法5，去國企相應級別崗位鍛煉，然後爭取在國企里升遷，升到相當於公務員系統的處級的時候再想辦法調動到機關單位，可以任公務員。