鄉鎮事業編工資待遇標准哪裡定

『壹』 國家事業單位工資待遇標準是什麼

一、國家事業單位工資福利標準是什麼
職工上下班交通補貼10元，書報費18元、洗理費19元、電費3元，合計50元。冬季補貼標准由每人15元調整30元;生育待遇制度，包括假期、假期待遇和醫療服務(現按計劃生育有關政策執行)
二、事業單位工作人員工資的構成
(一)基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
(二)績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
(三)津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
(四)其它工資
三、假期待遇
職工在規定的探親假期和路程假期內，按本人全工資發給。職工探望配偶未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
在大家的普遍印象中，會覺得事業單位工作的人員工作穩定，福利待遇很好，在事業單位上班就相當於擁有了鐵飯碗，所以，對事業單位的工資福利都會比較好奇。其實我們國家對事業單位的工資福利都有作了具體的規定。

『貳』 鄉鎮事業單位臨時工工資標准

鄉鎮事業單位臨時工最低工資沒有統一的標准，看各單位如何定，但最低不能低於當地最低工資標准。
臨時工的工資標準是不低於當地的最低工資，當地的最低工資由當地的政府根據居民的年均收入、就業狀況、生產率等因素來制定。並且用人單位必須給勞動者繳納保險，不能以臨時工為由拒絕繳納。
臨時工的薪酬標准必須高於當地的最低工資。並且用人單位必須提勞動者繳納一定金額的保險費用。如果勞動單位拒絕繳納的，勞動者一方面可以自行離職，或者是向勞動監察部門舉報，要求單位支付勞動保險。

『叄』 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

原則上，國家對偏遠鄉鎮公務員補貼高於城裡面，具體以當地財政實力而定。

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

『肆』 事業編待遇標准

事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

『伍』 鄉鎮事業編人員工資由哪裡發啊

鄉鎮事業編身份的人員工資，由縣財政專項撥款發放，和公務員的工資發放渠道一樣。
在工資標准上，事業編人員參照公務員的標准執行。

『陸』 事業單位薪級工資多少由什麼條件決定的

根據崗位的不同，事業單位的工資等級主要由以下條件決定：

具體工資核定標准，建議咨詢當地人力資源和社會保障局工資處(科)。事業單位的工資分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級工資，屬於「國家標准」，但它真正決定了事業單位的工資是否是「高薪」，這與所在地區的「經濟發展」有很大關系。經濟發達地區的事業單位工資比較高，比如深圳，經濟不發達地區的事業單位工資比較低，比如貧困縣。

『柒』 鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少謝謝！

鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少，這需要根據每個地方的經濟條件而定，如果在沿海地區或其他發達地區，這類人員的工資都在2500至4000之間。如果在分困鄉鎮，工資依然很低。

有一些較落後的的地區，鄉鎮機關事業單位的工資，仍處於低水平工資，大多數人員只有600元左右。 目前，教師啟動績效工資方案後，其水平與公務員相當，而其它事業單位的工資還只600元，當地公務員的工資有2300多元，相差近3倍。

『捌』 鄉鎮便民服務中心事業編工資

鄉鎮便民服務中心事業編工資按具體情況而定。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
管理崗位，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
工勤崗位，工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第七十四條 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

『玖』 鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少謝謝！

摘要 鄉鎮全額事業單位待遇具體是多少，這需要根據每個地方的經濟條件而定，如果在沿海地區或其他發達地區，這類人員的工資都在2500至4000之間。如果在分困鄉鎮，工資依然很低。