事業編女幹部產假多少天

❶ 事業單位產假多少天2022年新規定

產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❷ 事業編產假多少天新規定

法律分析：事業單位產假98天。女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❸ 事業編制產假是多少天

法律分析：產假的天數是98天。相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在產假期間可享受生育津貼，也就是產假工資，由生育保險基金支付。 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。 職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

❹ 事業單位女性產假多長時間

法律分析：事業單位女性法定產假和普通女職工一樣，都是98天。據國家相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，如果能提供難產的相關證明，也能增加15天的難產假，生育多胞胎的情況，每多生一個增加15天產假。而且各地在國家法定產假的基礎上都進行了不同程度的延長，延長天數由一個月到三個月不等，具體可詢問本人所在地的相關機構。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❺ 機關事業單位產假多少天

事業單位產假的規定是，女性員工在生育的時候可以享受98天的產假，產前可以休假15天，這是基本的權利

除此之外，面對特殊的情況，如果女職工懷孕沒有滿4個月就流產的話，也是可以享受15天的產假的，如果懷孕已滿4個月，但是流產，是可以享受42天的產假的。

在事業單位休產假的環境是比較好的，一般不會出現惡意增加工作任務的情況，事業單位作為行業標桿，一直是將員工的福利制度完全落實的，目前國家鼓勵生育，因此未來休產假肯定會越來越容易實現，也會有更多的企業能夠真正的以人文關懷意識去落實這件事。

機關事業單位產假多少天

❻ 事業編產假多少天啊

按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❼ 事業單位產假多少天

法律分析：
事業單位產假98天，產假期間福利待遇是享受的。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於本人應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

衍生問題：
產假申請書怎麼寫？
產假的申請書應該寫清楚請假的審批人員的姓名、職務；申請人的姓名、工作崗位；請假的原因、請假的期限；醫院提出的預產期的意見；申請人希望獲得批準的意思表示；和申請人的簽名、申請時間即可。