醫療事業編取消的話考上的怎麼辦

❶ 人社局下屬的醫院事業編制考上後，又不想去了，會不會有影響，會有什麼影響！對自己原來的單位

1. 向用人單位提出放棄的申請，如果沒申請直接忽略了，用人單位有權追究你的誠信責任，一定年限內不能再參加公職類考試，一般是三年或者五年，如果你不打算再考編制的話，那就沒影響。

2. 這種事情你打個電話問問你報考單位的人事部吧，很容易處理的。

❷ 取消醫生和教師的事業編制，直接後果是什麼

首先，從職業發展來看。
可以不避諱地說，當前的最優秀的教師和醫生都集中在高校和公立醫院中。現行的教師和醫生管理體制都有著嚴格的壁壘，地方為了保持自己的穩定和利益，是禁止教師和醫生自由流動的。從社會層面來講，限制了人才的自由流動不利於人才的發展成長，不利於總體水平的提高，但是不限制又會加劇地區間的差距，這是一個比較矛盾的問題。從個人層面來講，限制流動會影響自身發展和水平的提高，會影響自身的利益，所以更希望取消編制，讓人員實現自由流動，得到更好的職業發展。

其次，從收入分配來看。
高校教師和醫院醫生以前是事業單位編制人員，但是在此次事業單位改革中，打破編制，變成聘用制或者是備案制是高校和醫院改革的趨勢。其實對於這種改革，高校教師和醫院醫生總體來說是非常歡迎的。以前由於身份的限制，教師和醫生不能做兼職，收入自然比不上公務員，但是改革後身份會有編制改成聘用制，所以兼職工作這些都是家常便飯，收入自然也不會少。而且改革後管理束縛等都沒有現在嚴格，教師和醫生只要能力突出收入絕對不會低。

最後，從各種保障來看。
兩者取消編制後並沒有什麼後顧之憂，教師和醫生專業性都非常強，靠的是專業技術吃飯，只要有技術，到哪裡都能生存。加之現在的社會保障越來越完善，養老保險等已經基本實現全覆蓋，事業單位和企業的養老保險基本實現並軌，退休後，都是差不多的收入，沒有太多後顧之憂。

以後的教師就是憑能力吃飯，沒有制度約束的這些教師也可以通過兼職等形式獲得更高的薪酬。除了大學教師之外，醫生這個崗位也在事業單位改革之中。其實取消編制並沒有什麼不好的，對於一些醫院來說採用「多勞多得」的制度，能夠極大地提高醫生的工作積極性。而教師醫生這個崗位也將正式邁入「金飯碗」之列。所以，在事業單位改革中，這兩個職業人員並不希望保留事業編制也就比較正常了！

看到國家出台這樣的政策，網友們是怎麼說的呢？一起來看看。對於作為旁觀者的老百姓來說，「鐵飯碗」沒了，其實是有人開心有人愁的。

有人表示很擔心：

1.醫院和學校兩大民生工程千萬不能走向市場化，後果不敢想。

2.主要是降低人民花錢問題，不要越改越貴，讓老百姓少花錢才對。

有人表示這是好事兒：

1.如果這樣，國家強盛有希望了。

2.好事好事，人人平等。

3.應該都搞聘用制，能者上不能者下，讓更多人有機會。

❸ 醫院取消編制後，原來有編制的人該怎麼辦

如果醫院真的取消編制，當地政府有關部門一定會有相關的處理措施，以保證編制人員的基本利益。最近有消息稱，國家有意對醫院進行改革，取消編制，到2020年底就要改革完成。這個消息是真是假還不確定，但是一時之間弄得人心惶惶，特別是醫院編制人員更是擔心自己的未來。醫院取消編制，那麼原來那些有編制的人都將怎麼樣呢？

另一種處理方法就是，在取消編制改革完成之後，有編制的人員全部都改為企業合同制，這樣的話醫院可以很容易的完全改為企業，對政府來說負擔壓力將會變小，對醫院工作人員來說也相對更為公平。但是根據以往經驗，這種處理方式並不容易推進，會引起群眾不滿。所以最終可能還是會採用第一種方式，這也要看當地政府具體怎麼想。

❹ 事業單位考試取消崗位,報名的人怎麼辦

在相應的時間內改報其他崗位
參加事業單位崗位報名需要時刻關注報名情況，可以通過網站公告了解，如果該崗位被取消的話，單位會通知報考該崗位的考生，在相應的時間內通過改報其他崗位，如果不及時改報，考生此前報名無效，不能參加考試。

❺ 取消醫生和教師的事業編制，直接後果是什麼

直接後果就是，這些人不再有特殊編制，成為貨真價實的社會「勞動者」！然後，私人開的醫院或學校可以更輕易的挖走其中的業務尖子，再以十倍或百倍的價格提供高端服務

而公立醫院和學校，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服務，並隨著與私立機構的差距拉大，公立機構逐漸失去追趕和競爭的期望（反正只要有點出息的都會去私立機構）

整個公共服務系統徹底失去競爭意識，並進一步失去吸引人才的氛圍。

醫療和教育

是最不適合私有化的，以前筆者就說過了，醫療和教育是最不適合私有化的，私有化的效率高的前提是其市場屬性，而市場屬性的核心是價格與使用價值的均衡。

醫療和教育，不可能像普通商品那樣考慮性價比，而是竭盡全力的謀求更好一點、更好一點的服務，因為其服務的差距哪怕只有一點，也會對未來形成重大影響！

不願意考慮性價比的服務就不具備商品屬性，也就不適合市場化！

用錢來劃分生命和子孫前途，這也是巨大的不公！公立醫院或學校，你可以憑借「概率」讓自己獲得最優服務。

以上內容參考：網路-事業編制

❻ 2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦

一、大部分職工編制轉勞動合同

事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。由此觀之，即使改革了，保障猶在。

二、少部分人編制職工被解除聘用合同

這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。

三、少部分臨時工被被解除勞動合同

事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。

被解僱者可以獲得的補償如下：2007年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2008年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

這里大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。

(6)醫療事業編取消的話考上的怎麼辦擴展閱讀：

事業單位管理體制改革涉及面廣，內涵豐富，包括政府的職責定位，政府與事業單位的關系、政府與社會的關系、政府對事業單位管理的創新等，要按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，著力轉變政府職能，創新管理方式，可重點研究以下五個方面的問題：

一是轉變政府職能。如何明確政府與事業單位的職責劃分，切實保證政府與事業單位在職能、機構和運行機制上的分開；如何收回和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能的有機統一，規范依法行政行為；如何加強政府的宏觀管理和行業管理，減少對事業單位的行政審批和直接干預。

二是明確事業單位功能定位。如何根據事業單位的不同屬性，實施分類改革，將主要承擔行政職能和主要從事生產經營活動的事業單位分離出去；如何從財政投入、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度方面促進事業單位強化公益屬性；如何進一步落實事業單位的用人權、薪酬分配權、職稱評聘權、經費設施使用權、自主運營權等法人自主權。

三是創新政府管理方式。如何根據事業單位公益屬性的不同，實施分類管理；如何實現政府管理職能和出資舉辦職能的適度分離；積極探索管辦分離有哪些有效的實現形式；如何建立完善事業單位法人治理結構；如何加強對事業單位國有資產的管理。

四是完善政府投入機制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入監督機制，形成職權明確、分級負擔、財力與事權相匹配的事業單位投入機制；如何明確不同層級政府的公益服務責任，舉辦相應事業單位。

五是積極促進社會力量參與公益服務。一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵支持社會力量參與公益服務的提供；另一方面，如何加強對社會公益組織行為規范的監管，完善有關收費標准、資產處置、收益分配、服務質量等政策，規范社會力量的公益服務行為。

❼ 我考上了家附近的縣人民醫院的在編和本縣人民醫院的合同制可是國家突然出了新政策要取消事業編怎麼選

事業單位以後都是合同制，沒有終身制；
哪一家醫院的待遇好 ，就去那一家。

❽ 如果取消醫生事業編制，你認為會有哪些直接後果

取消事業編制，雖然減輕財政負擔，但增加的是 社會 衛生安全領域風險！

先說說好處…

當地財政沒有負擔，財政局高興，縣長高興，市長高興。

同工同酬，醫生高興，護士高興，同行都高興。

葯品企業高興，供應商高興，中間商高興，葯品科高興，大家都高興。

臨聘人員高興，護工人員高興，公安部門高興。

再說說不好處…

首先，財政取消供養，縣級醫院沒有收入。醫生工資只能自收自支，而縣級的醫療條件達不到，吸引不了高層次人才，一些常見病，大病，慢病都不敢去醫院，醫院的收入會每況愈下，醫生的工資從哪裡來，護士的工資從哪裡來，護工，保安的工資從哪裡來？

其次，會帶來惡性循環。收入減少，醫院只能縮減開支，減少值班，減少人員，護士干護工的活，原先2人值夜班改為1人值夜班，原先科室10個人，現在科室6個人。保安原來每層2人，現在3層2人。人員減少，使得小偷大張旗鼓行竊，醫生護士沒時間管，保安來不及管，醫院的管理得到差評越多，口碑越來越差，連看個頭疼感冒，估計都沒人來看！收入會更加乏力。

再者，收入減少，當地醫學人才不會來應聘，也沒有錢購入新設備。沒有新的人力資源，沒有新的設備，更加看不好病，無力看病。院長會大大的不高興。

第四，沒有編制，帶來的主管單位缺失，問責體系弱化。葯品的安全無法保證，葯品的價格無法保證。僅僅靠葯品監管部門，大家都知道目前什麼狀況，參考假疫苗事件。市場上葯店的價格高昂，包裝精美的葯品，有多少成份是急需的葯。一瓶維生素片可以包裝到100元，而公立醫院里可是一般小瓶子包裝不超5元。

第五，看病越來越難，越來越貴。醫院的收入要增加，會平攤到病人身上。通過檢查費，門診費，葯品費，護理費和其他費用，才能提高醫院收入，羊毛出在羊身上，當然這些要算在病人頭上。大眾就醫的成本毫無疑問增加。

第六，就像許多私立醫院一樣，通過拉動住院，實行醫保卡報銷，才能讓醫院，醫生，護士活下去。醫院每周派車去邊緣山區接貧困群眾住院，實行報銷制，即利用了醫保資金，群眾又享受了接送看病一條龍服務，醫院醫生護士都有了錢，三全齊美。讓許多辛辛苦苦的納稅人買單，傷了納稅人的心，讓國家醫保政策陷入危機。

1、如果醫生取消事業編制，那麼頂尖的醫生收入會無限制的放大。而不好的醫生只能逼迫其轉行了，魚龍混雜的情況可以得到一批凈化。你看病的時候醫生都會很認真的給你看，不會眼皮不抬一眼了。態度肯定都會變的很好，因為他希望您是她長期的患者（客戶），他好友源源不斷的收入，你同樣的病症。如果是去自己的門診和去醫院的公立的門診，態度肯定不一樣。自己的門診她知道啥都會很認真的答復你，公立醫院的就未必了。

2、現在的私立醫院和公立醫院，就像銀行一樣。你看商業銀行的服務態度多好啊，尤其是招商銀行。四大國有銀行值錢都是愛理不理的，現在比之前強多了。

3、如果醫生事業編製取消了，我認為醫生服務態度會更好。其實服務態度都好了，盡心盡力了，壓力大了。患者送紅包的也會變少了，因為送不送都給好好看，誰還送啊！對吧？！

醫生的編制，能不能取消，一直是一個熱議的話題，一直沒有完全落實下來，說明這個問題本來就存在困難，從目前來看肯定有利和不利的一面。國家為了不讓局面太混亂，肯定是要三思而後行。

第一個方面就是有利的方面

1.就是取消了醫院的醫生編制，對於大醫院的醫生來說，更有利於他們的流動，不管他們是出於金錢利益方面的考慮還是出於其他發展利益方面的考慮，可以有了更多選擇的餘地，比如說到民營，私立醫院去覺得更能實現自己的價值。

2.取消醫生編制，更有利於其他投資形式的醫院的公平競爭，對於打破一些壟斷是有益的。這些醫院更能有招聘的吸引力，達到了吸引更多優秀人才的目的。

3.從一定程度上來說可以達到分散優勢醫療資源的作用，從一定程度上緩解看病難，特別是在目前大醫院看病難的這一現狀。

第二不利的方面

1.可能讓醫院在這樣的情況下，商業化更濃；企業利益更濃。讓醫生以金錢利益為上的思想意識更重。可能醫院的公益性， 社會 服務性會打折扣。

2.讓鄉村醫院人才流失加劇。因為鄉村醫生沒有資金吸引力，沒有其他優勢。如果再沒有了編制，，無異於雪上加霜，在競爭中更處於不利地位。

3.政府要花更多的心思來做好，如果醫生取消編制帶來的各種不利因素，如果提前沒有考慮好，冒然改革，可能會讓現在的醫改更讓老百姓不滿意。

所以，我覺得改革前可以更多的借鑒外國的做法，多橫向和縱向考慮，針對不同的醫院，採取不同的改革力度。這樣更好的保留有利一面，去除不利的一面。

你的關注，是我的正能量之源！醫改進行時，我創作進行時！

古代沒有醫院、只有葯鋪、只有中醫、而現在醫生只用機器看病、小病幾十、幾百，住院成千上萬、手術幾萬、幾十萬、上百萬，縱觀全球有多少家庭有錢醫病、一個家庭上養父母、下養子女、病了養醫生、負擔太重，中國人口十幾億養醫生都養不起、遍地開花的葯店生意興隆為什麼?如果取消醫院讓醫生自己開店、開診所、醫療費用會降多少？醫療保險也交、全國通用、有本事的醫生吃香、沒本事的商庸醫曬太陽去吧！這樣大街小巷、小區、農村、處處有醫生、這才是全民之福。

想都不用想 醫院學校取消事業編 老師醫生合同化 人員自由了那就誰有錢誰牛被 哪個學校有錢就雇最好的老師隊伍 然後學校最出名了學費最貴 補課變成正常的了也沒有手段控制了 醫院也是誰有錢就僱傭最好的醫生被 然後出名了那看病肯定越來越貴了啊 然後給紅包就成為正常化了 人家也不是事業編了憑啥管人收紅包 然後不好的學校和醫院就越來越差 一直到倒閉 剩下的肯定全是高精尖 所以以後學校和看病肯定越來越貴 一直到上不起學看不起病 社會 矛盾越來越大

有人說取銷是好事，是大勢所趨，相信大多數人都支持，而我就恰恰是堅決反對的。因為編制的存在是保正公辦醫院、公辦學校公益性質的最後一道防線。在公益性質單位工作的人員必須要有編制。在公益事業單位中工作的人員因其單位性質決定了他們不怎麼能大富大貴，但必須保障他們一生的生活無憂無慮，只有這樣才能保證他們能夠真正做到安心地做好本職工作，而具有編制身份就是最重要的保障條件。試問，如果他們時時處處都處於朝不保夕的生存狀態中能安心工作嗎？再說，公益性質最終也要通過人的工作來保證、促進和完善。如果沒有了能安心工作的人員，公益性質也就是紙上談兵，只能落到有其名而無其實的境地。現在的教訓已經夠深刻了。

有人說如果醫院取消編制之後，醫院實行的是盈利性質，自負盈虧，實力強的醫院，可以招攬更多的好醫生，購買好設備，那麼病人也需要更多的錢來就醫，錢少的病人也就是窮人，就得不到好的醫療，這個是事實。但是大家看一看現在沒有去編制化的情況，不也是這樣嗎？依然是有錢人能夠得到比較好的醫療，沒錢的人，東拼西湊借錢，應付得了一陣子之後也放棄了，或者到比較差的醫院去維持，有錢的可以繼續在三甲醫院持續更長的治療時間，這樣子取消和不取消其實都是一樣的，如果一樣的話，那麼取消編制國家就會減少很多的財政壓力，也會讓醫院編制內外的人員都可以得到公平的對待，可能很多人都清楚，許多事業單位裡面，有一些人是吃空餉的，掛著一個醫生的位置，但是不會看病，或者根本有名字在醫院，但因是某領導的親戚所以有編制卻不上班，但工資是照領的，這基本上是所有的事業單位都有的現象，國家現在一刀切，其實是鼓勵自由競爭，勤勞致富，並且去除那些依附在國家體制下的蛀蟲。

其實早在2016年，人社部就明確表示將要研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法， 因此取消醫生的事業編制應該是我國公立醫院改革的大趨勢了。

對於是否取消醫生的事業編制，網上也是有人贊同有人反對。

能者上，庸者下。 目前醫生的事業編制是通過職稱晉升工資的，從主治醫生到主任醫生，但職稱的弊病一個是職數限制，職數用光了有能力也不能晉升，導致很多新人看不到上升空間缺乏動力；另一個就是缺乏能上能下的機制，聘上了高級職稱就是一輩子了，導致很多老人聘上職稱後缺乏動力。 取消編制能夠讓有能力、肯做事的人得到更多的機會，讓沒能力、不幹事的人顯形，實現更好的優勝劣汰。

失去編制很有可能讓好醫生被私立醫院以高薪輕易的挖走 ，而公立醫院則沒有吸引人才的砝碼，會逐漸失去競爭力。而羊毛出在羊身上，私立醫院醫生的高薪是建立在高額的醫療費用上， 這樣會加大病人的費用負擔。

作為一個 財經 工作者，我覺得取消事業編制是大勢所趨，相信全 社會 是會贊同的。

至於取消醫生事業編制會產生哪些直接後果，可能既有有利的後果，也有不利的後果。

有利的後果，可打破醫生職稱評定終生制，有利於營造醫生實現能者上、庸者下的良好競爭局面；而且也有利於醫生的自由流動，對促進醫生在全 社會 合理平衡大有好處。有利於打破醫院分配不分、按資排輩等不合理 社會 現象。

不利的後果，有可能是一部分私立醫院用高薪將水平高的醫生全部挖走，會導致公立醫院人才的流失；而且私立醫院高水平醫生集中到那兒之後，收費可能會更高，更加加重患者的經濟負擔。會使更多的人會因病返貧。

取消醫生的事業編制，可能會造成的後果要分兩個方面，一是對醫生群體本身來說，二是對 社會 來說——

對醫生群體本身來說

1、收入可能會提高

由於編制對人員薪資待遇是有一定限制的，並且實行編制的公立醫院的系統會更加復雜，因此對醫生的收入是有一定限製作用的，而取消編制後部分優質醫療人才的收入應該會顯著提高，且可能會遇到更多高薪的就業機會。

2、提高工作積極性，提升整體素質

由於不再有編制這個鐵飯碗的庇護，那麼一些渾水摸魚，在編制里混日子的醫生就會非常有危機感，並且在無編制束縛的收入標准下，醫生們也可能會展露以往所沒有的積極性。

對 社會 來說

1、醫院可能更易吸納醫療人才

編制畢竟是一個有數量限制的東西，以往醫院如果要吸納醫生進入，要等編制空缺，如果編製取消了，對人才的引進就更加自由靈活，也更加主動。

2、可能會造成公立私立醫院的差異化

由於公立醫院失去了編制這個先天優勢，那麼部分優質醫療人才可能就會被私立醫院高薪挖走，那麼私立醫院的就診費也會相應提高，造成有錢人到私立醫院就醫，而普通大眾到失去了很多優質人才的公立醫院就醫，這種差異會不會對 社會 醫療產生大影響還值得考量。

國家目前提出醫療和教育單位的編製取消，也是試驗性的決策，希望以後能在嘗試的過程中找到更加平衡穩定的方法和狀態！

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

❾ 所在的事業單位被撤銷，裡面剛進去的試用人員將怎麼安置

不要太擔心了，你如果是通過事業單位招考進去的，考試明確有編制的話應該問題不大。領導這么說可能本來他自己有人想拿這個職位，被你搶去了，心裡對你有想法故意說給你聽聽，你想，事業單位招考首先要各個單位自己報職位給人事局，他要是知道他自己的單位馬上要撤銷了還招人幹嘛？

❿ 醫療事業編有考過了用人單位不用的

有。
考取編制後，如果又因為需要到其他地方工作。不要編制。可以隨時離職。如果需要保留編制的話，至少要在原單位工作五年。