事業編制跟公務員編制什麼區別

⑴ 事業編跟公務員有什麼區別

事業編和公務員主要是在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉換、晉升發展路線、編制性質等方面有區別。

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、工資待遇差距大

事業單位人員的工資並不如公務員穩定。而且由於經費限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低於當地公務員。除了基本工資以外，事業單位的補貼、年終獎通常也要低於公務員。比如公務員的車補，就是事業單位人員享受不到的。一般來說，同一個地方的事業單位人員，總收入要比公務員低三分之一左右。

三、編制崗位之間的轉換不同

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

四、晉升發展路線不同

公務員想要晉升發展，需要提升自己的職務和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等，是很難的。事業單位的發展路線主要是評職稱，而職稱評審難度很大，且最關鍵的是有名額限制，這也註定了很多事業單位人員是評不上高職稱的。大量事業單位人員職稱上不去，發展前景自然也不容樂觀了。

五、編制性質不一樣

公務員和事業單位都擁有編制，但公務員屬於行政編制，事業單位屬於事業編制。這二者看起來差不多，實際上區別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務員、選調生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。

而事業編制的獲取難度要低很多，事業單位考試多不說，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。因此，在事業單位經常存在「超編」現象，畢竟太容易獲得編制；而公務員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴格規定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。

⑵ 事業編和公務員有什麼區別詳細點

好多人根本不知道什麼是公務員什麼是事業編，有些人自稱通過事業單位考試考上了某某局，還有些人說公務員晉升比事業編好，甚至有些人把銀行等企業單位上班的也誤以為是公務員。這些以訛傳訛的誤解，都來自於分不清楚事業單位和行政單位的區別帶來的想當然。

舉個例子：小趙、小李是同班同學，大學學的專業是臨床醫學。小趙通過省考考上了衛生健康局，身份是公務員；小李通過事業單位招聘考試考上了衛生健康局下屬的疾控中心，他的身份是事業編。這兩位同學學的專業一樣，也都進入了體制內，但是以後卻將是完全不同的人生。

到底為什麼呢？下面我用最通俗易懂的語言來講一講這裡面的門道。

一、公務員和事業編的身份區別

（一）公務員，全稱為國家公務員，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。通過國考、省考、選調生招錄。

（二）事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。通過事業單位招考或者事業編人才引進招錄。

這些官方定義因為用詞太「官方」，不容易理解，我們用不準確但好理解的大白話講講：

事業單位就是設置為公共事業幹活兒的，行政機關是負責管理事業單位和企業單位的。

二、公務員和事業編的工作內容區別

（一）公務員的工作

公務員從事綜合管理工作、行政執法工作和專業技術工作。覺得這還是太抽象了，看不懂對吧？再來通俗一點解釋：

1.綜合管理工作，就是大家印象中最普遍的公務員工作，一般就是制定政策、推進落實、督導檢查、行政審批等等。比如國務院關於印發《中國製造2025》，福建省委、省政府印發《關於進一步加快建設海洋強省的意見》，石家莊市政府出台《石家莊市數字經濟發展規劃（2020-2025）》濟寧市兗州區人民政府擬徵收土地公告。這些都是公務員的日常綜合管理工作。

2.行政執法工作，說到這個大家第一印象可能是城管在街上追逐小販，其實這個只是一小部分。我們日常接觸到還有很多，比如交警大隊的執法人員對違停機動車貼罰單，比如市場監管局執法大隊的執法人員對疫情期間亂漲價的商家罰款，比如生態環境局執法大隊的執法人員對排污企業責令停產整頓，這些都是行政執法工作。

3.專業技術工作，這個在公務員群體里最少，跟老百姓也最遠，除了飛行器駕駛、船舶輪機等崗位，大家最熟悉的一般是法醫，他們勘察現場還有對屍體進行解剖出具屍檢報告這些，都是專業技術工作。

（二）事業編的工作

1.文化、教育、衛生

這個最容易理解，我們最熟悉的電台、電視台、報社、博物館之類文化單位，都是事業單位，他們的正式工作人員都是事業編（當然，他們也有下屬企業和企業身份人員）。幼兒園、中小學、高校之類的教育單位的正式工作人員是事業編身份。鄉鎮衛生院、醫院、疾控中心之類衛生單位正式工作人員是事業編身份。另外，以前很多科研機構也是事業單位，現在大部分已經改制為企業，只有少數保留事業單位性質。

2.行政執法

前面我們提到了公務員有行政執法職能，事業編怎麼也有了呢？這是因為很多地方行政編（公務員）不夠用，需要委託下屬事業單位行使行政執法職能。比如一個縣的農業農村局，總共可能就十一二個行政編制。根本沒有能力進行執法活動，這時候，一般會下設一個農業農村執法大隊，委託其行使執法職能。行政執法隊伍因為歷史原因導致編制構成復雜，目前有事業編、參公、公務員三種身份，不同系統甚至不同地區都有不同。

3.社會管理與服務

我們平時到市民中心去辦事，去公積金中心辦事，去街道辦事處辦事，負責收材料蓋章制證的人員，相當一部分是事業編編（還有很多臨時工）。當然，也有很多單位的服務中心是公務員在做，這和上面的行政執法一樣，還是涉及行政編制是否充足的問題。

三、公務員和事業編的穩定性區別

公務員，是目前穩定性最高的體制內身份，一般很難被砸飯碗。以2018年國家機構改革為例，各系統幾十個行政單位合並、拆分、隸轉甚至取消，但是這些行政單位的公務員，沒有任何人丟身份或者丟飯碗。

事業編，這個是最復雜的。國家目前正在進行的事業單位改革最終目標是甩掉三千萬事業編制人員這個大累贅。事業單位不是行政機關，本來就是因為需要幹活兒設置的單位，後來異化為衙門，反而被人當做正常，這是不正常的。最近幾年的改革就是讓事業單位回歸正常。比如2018年機構改革中明確要求事業單位不得稱「局委辦」，很多名為某某局的事業單位（包括參公管理的事業單位）都摘了帽子，這被稱為「局改中心」。比如高速公路管理局改為了高速公路管理中心，園林管理局改為了市政園林事務中心，房管局改為不動產登記中心等等。

其次，去編制化，各省已經悄悄搞了很多年了。大多數人沒注意罷了，學校醫院新進人員沒編制早已經是常態化，很多事業單位招考根本不提編制這個事兒，很多人考上後以為自己有編制，其實沒有編制或者編制不在個人。這個各地具體名義不同，有非實名人員控制數、報備員額制或者總量備案制等等各種表述，本質是一樣的。

最後，改革後事業單位一部分轉企業（設計院，檢測機構之類），一部分轉參公（社保中心，執法隊之類），一部分保留事業單位性質，工作人員佔用編制但不擁有編制的員額備案制或者直接人事代理（比高校、醫院）。

四、公務員和事業編收入區別

收入是大多數人最關心的問題，一般來說事業編教師收入不低於公務員平均收入，這個在全國是可以基本落實的。一旦某地達不到公務員平均水平，當地教師一般就會馬上有上訪甚至其他更極端的行為。這導致很多地區教師收入是高於公務員的，以鄭州市為例，當地公務員年到手9萬左右，當地中小學老師年到手12萬左右。

醫院正式在編人員收入更是秒殺公務員收入，一般最少是當地公務員的2到3倍，這個大家都知道，就不用多說了。

那是不是所有事業編人員收入都高於公務員呢？答案是否定的。比如最常見的開發區管委會，既有公務員也有事業編。這種單位的同級別事業編收入一般只有公務員的80%左右。類似的還有各種承擔行政執法、社會管理與服務的事業單位，一般其正式人員收入也是略低於同級公務員的。

⑶ 公務員編制和事業編制有什麼區別

區別為：

1、經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。

3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。

無編制公務員特點

合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

⑷ 事業編和公務員有什麼區別嗎

旺黔誠大樹職教給大家解答！

事業編制和公務員的區別

1、編制：公務員是納入行政編制的國家幹部，依照《公務員法》進行人事管理，通過公務員考試招錄，人事檔案中有公務員登記表。事業編制是相對於行政編制的另一種國家幹部身份（但事業編制也有非幹部身份，就是工勤人員），依照《事業單位人事管理條例》進行人事管理，不通過公務員考試招錄，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

2、薪酬待遇：公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

3、社會地位：對於事業單位編制的人員而言，他們的工作需要服務於應聘自己的事業單位，並且與事業單位的關系是僱傭和被僱傭的關系。因此事業單位編制人員僅僅是在事業單位里工作，自己本身也就是應聘者和被應聘者的區別。

而公務員則有所不同，只要通過公務員考試考上公務員，擁有了公務員行政編制，自己就不再是一個打工者的身份，而是擁有一定權力的官員。因此，事業單位沒有行政權，而公務員擁有行政權，二者的行政權力不一樣，因此在人們的心目中社會地位也不一樣。事業單位和公務員相比，社會地位更高的是公務員，這也是大家普遍認為的一個現實。

4、工作內容：公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

事業編制和公務員哪個好考

公務員考試競爭激烈是共識，而事業單位考試競爭相對沒有那麼激烈。不可否認，公務員考試和事業單位考試的競爭激烈程度會因地區、因崗位而異，但是整體上，參加事業單位考試競爭壓力比公務員小。從這個角度來說，事業單位比公務員更容易上岸。

近幾年，多個省份甚至市縣都開始組織事業單位統考，除此之外，大家還會經常看到一些單位自主招聘，基本上每天都會有很多事業單位招聘信息，進編的機會非常多。

⑸ 公務員編制和事業編制的區別是什麼

旺黔誠大樹職教很高興和大家一起解答這個問題！

事業單位編制和公務員編制的區別？

經費來源不一樣（公務員財政全額撥款，事業編制有三種撥款方式）；工作職責不一樣（公務員主要從事國家行政事務性工作，事業編人員主要從事社會公益性工作）；用人方面不一樣（公務員的錄用參照《國家公務員管理條例》，事業編人員的錄用參照國家勞動法有關規定）；待遇福利不一樣（事業編人員比公務員有更大的靈活性）。

經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。

事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。

職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。

公務員編制是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。事業編制本質是社會服務組織，如學校、醫院等都是事業單位，是介於行政機構和企事業單位之間的，在制度、經費來源以及薪資福利等方面公務員編制和事業編制都有很多區別。

主要區別如下：

1、兩者的制度不同

事業編制是我國的一種人事制度，事業單位人員從事的主要是社會公益性作業，或者說對錯營利性的作業，而公務員是行政編制，公務員從事的主要是國家行政事務性作業。

2、經費來源不同

公務員編制屬於財政全額撥款；而事業編制分三種，包括財政全額撥款，差額撥款以及自收自支，兩者存在明顯差異。

3.工資收入方面

公務員的工資需要依照《國家公務員管理條例》的規則來進行發放，然後以國家財政狀況為依據進行調資；而事業單位人員的工資收入通常不由國家約束，而是由各事業單位依據該單位的狀況而定。

4.待遇福利方面

依照《國家公務員管理條例》的規則履行的是公務員的福利，因此公務員享用的福利是比較穩妥的；事業單位人員是依照國家有關的社會保障規則來享用福利，通常要盡力實施社會化。一般來說，事業單位的人員的福利待遇不如公務員。

5.用人方面

公務員的選用、提高、退休、解僱、辭去職務等是需要按照國家規定來執行；而事業單位人員則需要依照國家勞動法的有關規則履行。

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⑹ 公務員編制與事業編制的區別

事業編制和行政編制的區別主要體現在職業發展和經濟待遇方面，具體來說：

在經濟待遇方面來說，事業編制待遇也要低於行政編制。一般來說，事業編制的工資收入都是參照行政編制的工資待遇確定的，雖然低於行政編制，但是差距並不會太大，但是，行政編制有著各種補貼，而事業單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業編制基本上沒有，而行政編制卻按照政策發放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有行政編制能夠領取，退休和死亡待遇，事業編制和行政編制也存在差距。當然，在工資收入方面，並非所有的事業編制都低於行政編制。部分差額撥款的事業單位因為有著自己的收入，因此，單位內部的事業編制工資收入還是很高的，而且高於同級別的行政編制收入，不過這種情況只有在部分有營收能力的事業單位才存在，最常見的就是醫院單位。

⑺ 事業編制和公務員編制的區別

事業編制和公務員編制的區別為：招錄不同、權利不同、經費來源不同。

一、招錄不同

1、事業編制：事業編制通過地方社會化招考，參公通過省考或國考招錄。

2、公務員編制：公務員編制通過省考或者國考招錄。

二、權利不同

1、事業編制：事業編制不具備行政執法權。

2、公務員編制：公務員編制具備行政執法權。

三、經費來源不同

1、事業編制：事業編制的經費來源為財政全額撥款。

2、公務員編制：公務員編制的經費來源為財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

⑻ 公務員編制和事業單位編制的區別有哪些

公務員：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。

事業編制：這是中國特色的一類東西，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。

1、待遇。

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：一種是多額參照公務員待遇，多額國家財政撥款，像林業局;一種是差額的，國家給幾個百分點，然後自己單位給你發幾個百分點，像公立醫院。一種就是國家只管編制和政策，不管工資，像一些博物館。

很多同學對事業單位的感覺，會從主觀上有一種低人一等感覺，會覺得發展不如公務員，連待遇也比公務員要差，其實不然。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

還有一點：自從國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，破除養老保險「雙軌制」後，公務員和事業單位在養老保障上已沒有多大區別。

2、晉升途徑

公務員走的是級別晉升，事業編則走的是職稱晉升。從國家的機構之間的管理上來講，事業單位大多是參照公務員管理，所以在發展和晉升上，和公務員並沒有本質上的區別。特別管理類崗位，更是和公務員崗位幾乎完多一樣。專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案。

所以在選擇的時候，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：

（1）自己的性格和能力側重

（2）自己野心是什麼

（3）自己的家庭背景

（4）自己的專業

3、工作環境

就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制，同一個單位兩個人可能在同一辦公室，但一個事業編，一個公務員編。也就是說工作環境基本沒區別。
4、崗位設置

公務員多是行政管理崗（當領導的可能性大一點），事業編多是技術崗。如果題主是技術性人才，可以走事業編。如果是大眾性人才，就選公務員吧。