① 事業單位在編人員幾年一簽合同（財政撥款）
這沒有具體規定，我單位在2000年進行了第一次《全員聘用合同》，本來合同規定是五年，但五年後上級沒有下通知，2008年才又簽了一個《事業單位聘用合同》，按上級規定合同期是五年，不知道下一次再簽是什麼時候了。
我是單位負責人事的，總覺得這種合同只是一種形式，上級也是為了應付檢查，其實根本沒有什麼作用的。
② 事業單位合同幾年一簽
非公務員崗位很多是一年一簽了，還得根據上年考核來決定是不是續簽……
③ 事業單位是合同制嗎一般是簽多久
事業單位要是有編制的話，
那就不是合同制的，合同制的大部分都是編外的，
正規考試進去的都不是合同制的。
④ 一般國家事業單位編制人員合同簽幾年
隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
1. 實施《勞動合同法》後，對於試用期有了明確規定,試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。所以，合同簽訂三年就可以有六個月的試用考察期。
2. 實施《勞動合同法》後， 固定期限合同最多隻能連續簽兩次， 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多隻能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。因此，現在單位簽訂勞動合同一般不會一年一簽。
⑤ 事業單位合同制一般簽訂多久
你好，事業單位的合同制一般簽訂三年或五年，具體要根據單位的要求，進行簽訂
⑥ 事業單位一般簽合同多久
一般簽的是三年。
⑦ 事業單位合同制,新進員工可以簽多久的合同，最久可以簽多少年，求詳細解答
一般是上市公司的話，新進員工都是兩年制的，合同到期的話還可以在簽，當然合不到期的不想做的話，就提前給說了，這個要根據情況而定有的職位高的話，提前半年，也有提前一個月或者一個星期的，看什麼職位了！
⑧ 事業單位簽完合同多久能上班~~~~
事業單位簽完合同多久能上班~~我是2月份簽的合同說等財政局撥款才能上班。。可是過了2月了還沒信~~~誰知道財政局一般多久能撥款呢？
你也不用擔心這些問題。你要相信單位已經跟你簽了合同，肯定是受保護的。具體你所說的撥款和上班，都需要具體問題具體分析，建議你多跟單位進行溝通，看到底是怎麼一回事，消除內心的疑慮。
⑨ 請問關於醫療在編人員合同問題，在編人員需要簽合同么（已上班十餘年）
如果沒有勞動合同法 22 23條的情形，您可以按勞動合同法37條的規定辭職，無需支付違約金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑩ 事業單位新入職在編人員聘用合同一般是簽幾年
一般是3年 ，原因我不是很清楚