⑴ 事業單位員工可以停薪留職嗎
事業單位應當不允許員工停薪留職。
停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式，是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，與現行勞動人事法律法規精神相悖，為《事業單位人事管理條例》「因事設崗，因崗擇人」原則不符，事業單位應當不允許員工停薪留職。
國務院
《事業單位人事管理條例》
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
9．原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
⑵ 事業單位停薪留職最少和最長的期限是多少
應和單位協商，只要單位同意即可，沒有關於期限的相關規定。
⑶ 事業單位停薪留職最少和最長的期限是多少
目前事業單位不可以停薪留職，既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。相關規定表示事業單位實行人員聘用制度，或者編制管理，不得實行停薪留職。
⑷ 事業單位職工停職停薪是有違法犯行為嗎
肯定違法了，工資支付條例，人發135，177等都有明確規定，到目前沒有哪部法規說可停工停工資，停職調查也只用於黨員內部的一個措施。而且現在的企事業單位連對員工罰款的權力都是違法的規章制度。
⑸ 事業單位上班多長時間可以申請停薪留職可以停職多長時間具體政策是什麼
這個要看主要領導的，這個主要領導一般是這個地區的書記、市長。對於事業單位的管理中央發現的文件很早，新的好像沒有，很多事情都是地方領導根據實際情況決定的。
⑹ 事業單位可以停薪留職嗎
法律分析：不可以。
法律依據：《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》 事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，並根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。
⑺ 事業單位職工能停薪留職嗎
停薪留職這個提法是在很多年以前下崗潮時出現的，現在已經用的很少了。如果是因為身體問題，需要長期調養一段時間，事業單位職工是有可能辦理停薪留職的。如果僅僅是為了下海找工作，需要辦理停薪留職的話，現在更多的事業單位會勸考慮清楚。