A. 勞動合同解除證明 在辭職當天可以開出來嗎
可以，但是勞動合同解除證明是要當地勞動仲裁委員會蓋章的，企業人事部門要跟勞動仲裁委員會經辦人員聯系好。
B. 事業單位辭職多久可以老辭職證明
勞動者在事業單位離職，那麼只要人事局同意，而且通過審計部門審核，那麼最少30天，最多60天的，事業單位才開具離職證明的。
C. 事業單位解約，單位證明信問題
怎麼解決的啊？？我現在也這樣，不知道怎麼辦
D. 請問事業單位編制人員辭職流程，解聘協議，解聘證明誰出具
解聘證明的正規名稱是勞動合同法里第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
「解除或者終止勞動合同證明書」全國沒有統一格式，但是各省市級勞動行政管理部門都有要求的格式，其中：關於時間要求必須要說明三個時間，1、勞動合同期限時間。2、解除或者終止勞動合同日期。3、出具證明單位的經辦日期。
E. 員工的離職證明應該在多長時間內給開出
十五日內。
法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合
時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉
手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者
支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文
本,至少保存二年備查。」
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系
2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛
3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位
4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等
5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘
目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內
流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到
新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。
F. 我考上事業單位，事業單位要求開個同意辭職證明或已解除勞動合同證明
按法律規定，你可以要求用人單位開具解除或者終止勞動合同的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。