事業單位的獎勵性績效是什麼

Ⅰ 江蘇事業單位獎勵性績效計算方法

江蘇事業單位獎勵性績效計算方法是獎勵性績效工資和基礎性績效工資的比是1比9
事業單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
績效，是一種管理學概念，指成績與成效的綜合，是一定時期內的工作行為、方式、結果及其產生的客觀影響。
在企業等組織中，通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。
江蘇，簡稱「蘇」，是中華人民共和國省級行政區。省會南京，位於長江三角洲地區，中國大陸東部沿海，地跨北緯30°45'～35°08'，東經116°21'～121°56'，與上海市、浙江省、安徽省、山東省接壤。

Ⅱ 事業單位有績效獎金嗎

法律分析：事業單位人員的每月工資是由基礎性績效+獎勵性績效兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

Ⅲ 什麼事獎勵性績效工資

績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的系數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或項目的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。

Ⅳ 事業單位年終一次性績效是什麼獎金

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。

2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由扣繳義務人發放時代扣代繳。

(4)事業單位的獎勵性績效是什麼擴展閱讀

為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：

一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。

如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。

四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。

五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。

六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》（國稅發〔1996〕183號）計算納稅。

Ⅳ 獎勵性績效工資怎麼算標准

工資為勞動者的生活提供基本的物質保障，特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段，獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。那麼獎勵性的績效工資要怎麼算呢？下面我就為大家解開獎勵性績效工資計算 方法 ，希望能幫到你。

獎勵性績效工資計算方法
績效工資分獎勵性績效工資和基礎性績效工資，獎勵性績效工資和基礎性績效工資的比是1:9，基礎性績效工資直接發放，獎勵性績效工資根據單位考核情況發放。
獎勵性績效工資的分配
一、確定考核對象

理論上說，績效考核的對象應該是事業單位的每一個工作人員，但若如此考核，則工作量巨大。為此我們將考核對象調整為事業單位的各組成部門，各部門的工作人員由部門負責人考核。這樣既提高了效率，也有利於事業單位部門負責人調動工作人員的工作積極性。特別要說明的是，事業單位的領導集體的考核理論上應由上級主管部門負責，但為了便於績效工資的分配，可將某領導分管的各部門的績效考核的最高得分作為該領導的績效考核得分。

二、明確組織領導，建立考核機構

任何辦法，都需要人去落實。組織領導和考核機構是績效考核的另一個關鍵。工作人員的選擇要特別突出公道正派和群眾信任。可以成立績效考核領導小組和領導小組辦公室，前者統攬全局，後則負責具體工作。由事業單位“一把手”任績效考核領導小組組長，單位副職任副組長;各部門負責人任績效考核領導小組成員。由事業單位督查部門負責人任領導小組辦公室主任，督查部門、人事部門、行政辦公室人員為工作人員。

三、確定考核流程

通過對實際工作的 總結 ，摸索了自查自評、重點抽查、民主測評、綜合評定的考核流程。即每月月底各部門上報下月 工作計劃 和本 月 工作總結 ，並對照計劃，自查自評本月工作，確定成績查找不足;考核辦不定時對各部門工作進展情況、工作人員履職情況進行抽查;月底績效考核領導小組召開專題會議，民主評議確定各部門績效考核得分，並將抽查和考核結果公示，接受監督。

四、明確考核的內容

績效具有多維性的特點，為了方便操作，主要從遵守紀律和工作完成情況兩個方面考核。可以制定“共同目標”和“業務目標”兩個方面的考核內容。

共同目標是指勞動紀律、行政效能、廉潔自律、服務態度四個小項的內容。勞動紀律主要包括按時上下班、嚴格請銷假制度等;行政效能主要包括做好優化發展環境工作、依法履職、遵守限時承諾制和信息報送任務等;廉潔自律包括廉政 教育 、簽訂目標 責任書 等;服務態度包括執行首問責任制、一次性告知制等。

業務目標，包含兩個方面的內容，一是按照三定方案規定的職能職責依法履職，二是完成上級交辦的其他工作任務。本部分內容具有動態變化性的特點，要求各部門按月上報工作計劃和總結。需要特別說明的是，工作計劃和月度總結要明確每項工作完成的質和量的標准，能夠量化的必須量化，不能量化的應提出完成標准，工作計劃要分解到個人。

五、合理設置評分細則和基準分值

目標考核實行基準總分100分制，其中共同目標設40分，四個小項均佔10分，本項目只設扣分規則，設置如遲到、早退扣1分等內容;業務目標設50分，按月度計劃動態分解分值，本項目除設扣分規則外，如工作完成不好或延期完成的扣5分，也設有加分規則，如工作完成好受到上級部分表彰的加2分。剩餘10分，由考核小組民主測評決定。本部分可根據單位的實際情況，靈活設置。

六、績效考核結果的運用

績效考核結果的運用，即核算各部門獎勵性績效工資的總量。具體演算法是，首先將各部門得分與部門人數乘積加總，即得單位績效考核總分。再將事業單位當月獎勵性績效工資總額除以考核總分，即為每分工資數。某部門的當月績效工資總量即=部門得分×人數×每分工資數。在這里獎勵性績效工資的分配沒有考慮事業單位工作人員的身份和崗位等級，各部門內部的分配可以參照本辦法執行。
獎勵性績效工資的發放方法
在核定的獎勵績效工資總額內，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格後才予以發放，年度考核不合格人員不予發放年度獎勵性績效工資。年度考核優秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎上另加200元。

Ⅵ 事業單位的獎勵性績效工資究竟是怎樣分配的

獎勵性績效工資一般占績效工資的30%，扣除加班和成果獎勵等，年終根據每個人考核結果發放，具體根據單位實際情況來處理。

Ⅶ 事業單位獎勵性績效工資包括哪些部分

、績效工資的分配

(一)績效工資構成

實施事業單位績效工資制度後，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構成中的崗位工資、薪級工資為基本工資;原工資構成中的統一補貼、績效補貼、臨時補貼年終一次性獎金部分歸並為績效工資。實施績效考核後，將績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
二)核定績效工資總額

績效工資總額按幹部職工上年度12月份基本工資和規范後津補貼水平每年到人社局核定一次。

績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資佔70%;獎勵性績效工資佔30%。

(三)基礎性績效工資考核分配

基礎性績效工資按月發放，直接打

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入個人帳戶。

(四)獎勵性績效工資考核分配

獎勵性績效工資主要體現完成任務的實績和貢獻。績效考核結果是幹部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據。具體計算辦法如下:

幹部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額?績效考核得分總和×幹部職工個人績效考核得分 (績效考核結果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。

(五)績效工資發放

獎勵性績效工資分配情況張榜公示五個工作日無異議後，上報縣人社局，經人社局審核後，辦理獎勵性績效工資審批手續。

六、考核規定

1、有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資:

(1)違反職業道德規范，考核不合格的。

(2)績效考核結果為不稱職。

(3)本年無故曠工累計達5個工作日以上(含5個工作日)的、事假累計超過30個工作日(含)以上的

Ⅷ 事業單位獎勵性績效工資是怎麼分配的

事業單位是以全額撥款事業單位為主，所以，今天就介紹一下全額事業單位的福利。

事業單位的整體工資收入分為工資福利，還有其他。

首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗，整體的崗位是由工資，薪級工資，績效工資，津貼補助等四類結構構成，其中工勤崗因為不在社會招考，所以不作重新介紹，績效工資，包括基礎性績效和獎勵性績效。

13個月工資：就是年底春節之後發放的一些獎金，一般扣除公積金應繳納的部分，五險和職業年金等相關地方是不夠的，但是具體地區會有具體的安排，

14個月工資：第14月工資是非固定的，有些地方的事業單位評上了市文明單位，就可以全系統的發放，一個月的全額工資，兩年周期進行，扣除公積金的個人部分，具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎：一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，地區之間會有明顯差異。

評比獎：一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放，但是不同的地區會有不同的發放獎勵，有個地區也是沒有的。

值班加班費：每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。

公休假補貼：人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補：即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標准基本在100-200元左右。

餐補：即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

車補：這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

差旅費：各地不同會按照當地政府發文的標准執行。

Ⅸ 什麼事獎勵性績效工資

工資為勞動者的生活提供基本的物質保障，特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段，獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。那麼獎勵性的績效工資要怎麼算呢？下面學習啦小編就為大家解開獎勵性績效工資計算方法，希望能幫到你。
獎勵性績效工資計算方法
績效工資分獎勵性績效工資和基礎性績效工資，獎勵性績效工資和基礎性績效工資的比是1:9，基礎性績效工資直接發放，獎勵性績效工資根據單位考核情況發放。
獎勵性績效工資的分配
一、確定考核對象
理論上說，績效考核的對象應該是事業單位的每一個工作人員，但若如此考核，則工作量巨大。為此我們將考核對象調整為事業單位的各組成部門，各部門的工作人員由部門負責人考核。這樣既提高了效率，也有利於事業單位部門負責人調動工作人員的工作積極性。特別要說明的是，事業單位的領導集體的考核理論上應由上級主管部門負責，但為了便於績效工資的分配，可將某領導分管的各部門的績效考核的最高得分作為該領導的績效考核得分。

Ⅹ 事業單位獎勵規定

法律分析：關於事業單位獎勵性工資的發放的相關規定，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%左右。
獎勵性績效工資由人力資源社會保障和財政部門核定總量，在核定的獎勵性績效工資總量內由單位確定分配方式和辦法，年度根據績效考核結果發放。事業單位實施績效工資所需經費，由同級財政負擔。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資由以下部分組成
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。